【推荐】深圳劳动合同15篇

【推荐】深圳劳动合同15篇

　　在人们越来越相信法律的社会中，能够利用到合同的场合越来越多，它也是实现专业化合作的纽带。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编精心整理的深圳劳动合同，欢迎大家分享。

深圳劳动合同1

　　甲方：xxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　乙方：xxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方xxxxxx(姓名)为xxxxxx(工程名称)工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。

　　第一条甲方录用乙方从事xxxxxx(工作名称)。

　　第二条劳动合同期限从xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日起至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日时止。其中试用期限为xxxxxx个月，至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日止。

　　第三条甲方的基本权利义务是：

　　1、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的.各项条款对乙方进行管理。

　　2、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。

　　3、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。

　　4、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。

　　第四条乙方的基本权利义务是：

　　1、甲方必须每月按时发放乙方工资，不得拖欠。

　　2、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。

　　3、完成甲方分配的生产任务和经济指标。

　　第五条乙方在试用期每月工资为xxxxxx月，试用期完后为xxxxxx每月，加班工资另计。

　　第六条每天工作时间为八个小时。

　　第七条如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前xxxxxx天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。

　　第八条本合同一式xxxxxx份，甲乙双方各执xxxxxx份，本合同自双方签字之日起生效。

　　甲方(盖章)：xxxxxxxxxxxxx

　　乙方：xxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日

深圳劳动合同2

　　甲方（ 工会或员工代表） 乙方（ 企业）

　　员工人数 ： 人 企业性质 ：

　　协商首席代表 ： 协商首席代表 ：

　　姓名 ： 姓名 ：

　　职务 ： 职务 ：

　　身份证号码 ： 身份证号码 ：

　　协商代表人数 ： 协商代表人数 ：

　　代表产生方式 ： 法定代表人姓名 ：

　　联系电话 ： 联系电话 ：

　　第一章 总则

　　第一条 为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益 ， 增强合作共事 ， 促进企业发展 ， 根据（中华人民共和国劳动法）（以下简称（劳动法）），（中华人民共和国劳动合同法）（以下简称（劳动合同法）），（中华人民共和国工会法）和（集体合同规定）及深圳市有关法规，规章 ， 经协商一致 ， 签订本合同。

　　第二条 工会是企业员工合法权益的代表 ， 依法独立自主地开展工作。本合同由工会 （ 员工代表） 代表员工与企业签订。

　　第三条 甲乙双方依法就劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全卫生，职业培训，保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

　　第四条 进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则：

　　遵守法律，法规，规章及国家有关规定；

　　相互尊重，平等合作；

　　兼顾双方合法权益；

　　不得采取过激行为。

　　第五条 本合同依法生效后 ， 对企业和全体员工具有约束力。

　　第二章 劳动合同

　　第六条 本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

　　第七条 劳动合同由企业与员工协商一致，并经企业与员工在劳动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标准，不得低于本集体合同的规定。

　　第八条 符合（劳动合同法）第十四条第二款规定的条件，员工提出或者同意续订，订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。

　　第九条 企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工约定的劳动报酬不明确的，新招用的员工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。

　　第十条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，企业与员工可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。

　　第十一条 企业或者员工违反有关劳动合同规定 ， 给对方造成损害或损失的 ， 按（劳动合同法）等有关规定给予赔偿。

　　第三章 劳动报酬

　　第十二条 本企业实行 工资制度。

　　第十三条 本企业实行 工资支付形式。

　　第十四条 本企业员工月工资不得低于深圳市的政府公布的当年度最低工资。

　　第十五条 本企业以货币形式支付员工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月 日（工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日）。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。

　　实行周，日，小时工资制的可按周，日，小时支付员工工资。

　　第十六条 员工加班工资计算标准以 为基数。

　　按正常工作时间以外，休息日，法定休假日加班分别支付150%，200%，300%工资报酬。

　　第十七条 员工病假，非因工负伤的工资支付办法

　　第十八条 员工产假，看护假，节育手术假期的工资支付办法

　　第十九条 奖金，津贴，补贴分配形式

　　第二十条 根据政府公布的'年度工资指导线，工资指导价位和本企业员工工资水平及企业经济效益，经协商，确定本年度员工工资增（减） %。

　　员工增（减）工资具体办法是

　　第四章 工作时间和休息休假

　　第二十一条 本企业依法建立工时制度按下列条件，标准处理相关事宜 ：

　　（ 一） 每天工作时间不超过 小时，平均每周工作时间不超过 小时，保证员工每周休息 日；

　　（ 二） 根据本企业生产经营特点 ， 特殊工种特殊情况的安排 ： 。

　　第二十二条 本企业因生产经营需要安排员工加班加点的 ， 严格按（劳动法）有关规定执行。并依下列要求处理相关事宜 ：

　　（ 一） 乙方事先提出加班加点理由 ， 确定工作量和加班人数 ；

　　（ 二） 与甲方或参与加班的员工协商 ；

　　（ 三） 乙方安排员工延长工作时间，加班加点时间不超过（劳动法）第四十一条规定的， 甲方和员工应当给予支持。

　　第二十三条 员工依法享受的带薪休假以及本集体合同约定的其他假期 ： 。

　　第五章 保险福利

　　第二十四条 企业和员工依法参加社会保险，员工依法享有社会保险待遇。社会保险费的负担按社会保险法律，法规和规章的规定执行。

　　第二十五条 企业可以根据经济效益情况 ， 建立企业年金制度。企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳，费用负担按国家有关规定执行。

　　第二十六条 企业根据经济效益情况 ， 逐步发展并改善员工的文娱设施， 膳食，交通，住房等条件。

　　第六章 劳动安全与卫生

　　第二十七条 企业依照法律， 法规及规章 ， 建立健全劳动安全卫生责任制。

　　第二十八条 企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。

　　第二十九条 企业必须采用有效的职业病防护设施，并为员工提供个人使用的职业病防护用品。

　　第三十条 企业对在 工种（岗位）的员工定期作专项体检。

　　第三十一条 员工在劳动过程中 ， 必须严格执行各项劳动安全卫生规程。

　　第三十二条 对于危害员工身体健康和人身安全的工作 ， 工会有权代表或支持员工予以抵制。

　　第三十三条 发生员工伤亡事故 ， 或出现危及员工身体健康和劳动安全的重大事故 ， 企业应当及时处理 ， 并在24小时以内向有关部门报告。

　　第七章 女职工，未成年工特殊保护

　　第三十四条 企业禁止安排女员工从事矿山井下，国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

　　第三十五条 企业不得安排女员工在经期从事高处，低温，冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。

　　第三十六条 企业不得安排女员工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女员工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

　　第三十七条 企业不得安排未成年工从事矿山井下，有毒有害，国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

　　第三十八条 企业应当对未成年工定期进行健康检查。

　　第八章 职业培训

　　第三十九条 企业根据实际情况 ， 建立和完善职业培训制度 ， 制订培训计划。员工必须接受职业培训 ， 提高劳动技能。

　　第四十条 企业应当按照员工工资总额的1。5%提取员工培训经费，列入成本开支。员工培训经费应当专款专用，不得挪作他用。

　　第四十一条 企业对员工进行的职业培训，不得收取任何费用。

　　第四十二条 根据实际情况 ， 企业需要为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，当事人双方可以签订（培训协议） ， 订明培训时间，地点，专业，费用，培训后的服务期，违约责任等事宜。

　　第九章 集体合同的期限，履行及争议处理

　　第四十三条 本合同从依法生效之日起 ， 至 年 月 日止。

　　第四十四条 本合同一经生效 ， 双方应严格遵守认真履行。合同履行期间，双方同意变更修改条款内容的 ， 按照（集体合同规定）的程序重新协商，并将变更修改后的内容报劳动保障行政部门审查。

　　第四十五条 员工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，企业不得与其解除劳动合同：

　　（一）严重违反劳动纪律或企业依法制定的规章制度的；

　　（二）严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；

　　（三）被依法追究刑事责任的。

　　员工一方协商代表履行协商代表职责期间，企业无正当理由不得调整其工作岗位。

　　第四十六条 因履行本合同发生争议，经协商解决不成的 ，可以依法申请仲裁，提起诉讼。

　　第十章 附则

　　第四十七条 本合同未尽事宜 ， 法律，法规，规章有规定的 ， 依规定执行 ； 无规定的 ， 双方应进行集体协商 ， 签订补充条款 ， 并送劳动保障行政部门审查。

　　第四十八条 本合同期限届满前3个月 ， 双方应举行集体协商 ， 重新签订集体合同。

　　第四十九条 本合同送劳动保障行政部门审查 ， 自审查登记完成之日起生效。送达15日内审查机构未提出异议的 ， 本集体合同即行生效。

　　第五十条 本合同一式三份。双方各执一份 ， 另一份由劳动保障行政部门存档。

　　甲方首席代表 乙方首席代表

　　（ 签字盖章）（ 签字盖章）

　　年 月 日 年 月 日

深圳劳动合同3

　　甲方：

　　乙方：

　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

　　一、劳动合同期限

　　甲乙双方约定劳动合同自20--年2月1日起至20--年12月31日止。

　　二、工作内容及要求

　　(一)乙方根据甲方要求，从事江津区先锋镇新厂区保卫工作。

　　(二)乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

　　三、工作时间

　　甲乙双方在工作时间方面协商一致选择确定。乙方实行三人单岗二十四小时轮流运转工作制。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　(二)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

　　(三)甲方每年向乙方配制一套保安服。

　　五、劳动报酬

　　1、甲方以货币形式支付乙方工资，每月共计1800元人民币。

　　2、甲方承诺每月底为发薪日。

　　六、劳动纪律

　　(一)乙方必须严格遵守并严格执行甲方制定的所有规章制度，接受甲方的统一管理，维护甲方的利益，保障甲方的财产安全。严禁脱岗串岗，严禁酒后上岗。

　　(二)因乙方责任造成甲方财产损失的，由乙方按责任大小予以赔偿，赔偿比例不低于按公安机关或消防部门认定额的70%。同时甲方有权要求解除合同。

　　七、劳动合同终止的条件

　　经甲乙双方协商约定，原则上中途不得变更或解除合同。当出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：

　　1、劳动合同期满的。

　　2、乙方不能履行工作职责，经甲方多次教育仍然未改的。

　　3、乙方严重违反甲方的劳动纪律或规章制度的'。

　　4、乙方严重失职或营私舞弊给甲方造成500元以上经济损失的。

　　5、连续病、事假累计达10天的。

　　八、违反劳动合同的责任

　　(一)劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。

　　(二)当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。

　　九、劳动争议处理

　　甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　十、其他

　　(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。

　　(二)本合同未尽事宜，通过双方平等协商解决。

　　(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　(四)本合同于签字之日起生效。

　　法定代表人签名： 乙方签名：

　　甲方盖章：

　　签订日期：

深圳劳动合同4

　　甲方（用人单位）名称：_______

　　乙方（劳动者）姓名：_______

　　一、劳动合同期限

　　本合同期限经双方协商一致，采取下列第______种形式；

　　（一）固定期限：自______年_____月______日起至______年______月______日止。其中，试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

　　（二）无固定期限：自______年_____月______日起。其中，试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

　　（三）已完成一定工作任务为期限：自________年______月______日起至_______时止。

　　二、工作内容和工作地点

　　（一）甲方根据工作需要安排乙方在____________岗位，从事____________工作，工作地点为_______________________。

　　（二）甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。

　　（三）乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

　　三、工作时间和休息休假

　　甲方安排乙方所在岗位实行下列第______种工作时间制度：

　　（一）标准工作时间制度：乙方每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。

　　（二）不定时工作制。甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，应采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

　　（三）以_____（月、季、年）为周期综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

　　（四）实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，甲方应报经劳动行政部门批准后实行。

　　（五）甲方按照国家有关规定及企业生产经营需要，合理安排乙方工作时间，依法保证乙方的休息权利，保证乙方依法享有法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。

　　（六）甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过3小时，每月不超过36小时。

　　四、劳动报酬

　　甲方按下列第______种形式支付乙方工资。

　　（一）计时工资。乙方的工资标准为______元/月（周），绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。

　　（二）计件工资。乙方的劳动定额为______，计件单价为_________。

　　（三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定。

　　乙方在试用期期间的工资标准为_______________。

　　（一）甲方于每月______日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

　　（二）甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。

　　（三）甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家规定向乙方支付加班工资。

　　（四）乙方正常提供劳动的，甲方支付给乙方的工资不得低于最低工资标准。

　　（五）乙方在医疗期的病假工资由甲方根据企业规章制度的规定标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。

　　五、社会保险和福利待遇

　　甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因公负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　（一）甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。

　　（二）甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

　　（三）乙方应当保守工作期间知悉甲方的`各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。

　　（四）乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。

　　七、劳动合同的终止和变更

　　（一）符合下列情形之一的，终止劳动合同：

　　1、劳动合同期满当事人一方或双方不续订的；

　　2、双方约定的劳动合同终止条件出现的；

　　3、劳动者达到法定退休年龄的；

　　4、劳动者死亡或被依法宣告失踪、死亡的；

　　5、法律、法规规定的其他情形。

　　（二）有下列情形之一的，可以变更劳动合同的内容：

　　1、经劳动合同当事人协商同意的；

　　2、劳动合同订立时所依据的法律、法规、规章已经修改的；

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的。

　　（三）经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

　　3、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

　　4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

　　（四）有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：

　　1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　2、劳动者不胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

　　八、其他事项

　　甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。本合同未尽事宜，按国家和省、市有关规定执行。本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）：_________________

　　法定代表人（签名）：__________

　　_______年_______月_______日

　　乙方（签名）：_________________

　　_______年_______月_______日

深圳劳动合同5

　　甲方：________________________________

　　乙方：________________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条：合同期限

　　合同期限为____年（或____个月），从_______年____月____日至_______年____月____日止。

　　第二条：试用期限

　　试用期限为____个月（或____年）。即从_______年____月____日起至_______年____月____日止。

　　（试用期限的长短，按有关规定的最长不超过________个月，具体根据劳动合同的期限而定；一般可以由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平灵活确定。）

　　第三条：职务（或从事某工种的工作）

　　甲方聘请乙方担任_______职务（或从事某工种的工作，包括具体的工作内容要求等）。

　　第四条：工作时间

　　每周工作____天，星期____休息。每天工作时间为____小时。上下班时间按甲方规定执行。

　　（以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。）

　　第五条：劳动报酬

　　（一）工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

　　（二）乙方月薪为元，其中试用期月薪为________元。

　　（三）甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条规定的，按《劳动法》第四十四条支付工资报酬。

　　（以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定报酬，实行计件工资的，按计件付酬。）

　　第六条：保险福利待遇

　　（一）甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

　　（二）乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照____执行。

　　（三）乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和________市有关规定执行。

　　（四）甲方为乙方提供以下福利待遇______________________________。

　　第七条：劳动保护

　　（乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。）

　　第八条：乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法

　　（本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定。）

　　第九条：政治待遇和劳动纪律要求

　　（一）乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，坚持出勤，积极工作，保证完成规定的各项任。

　　（二）乙方违反单位规章制度，甲方可给予纪律处分，直至解除本合同。

　　第十条：教育与培训

　　甲方根据工作需要对乙方进行业务、职业技术培训。

　　第十一条：劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　（一）订立本合同所依据的.法律、行政法规、规章或所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　（二）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　（三）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　4、被依法追究刑事责任的。

　　（四）下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前________日以书面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。

　　（五）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

　　（六）乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十一条第四款、第五款终止、解除本合同：

　　1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

　　2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　3、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满____年的；

　　4、义务服兵役期间的：

　　（七）乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按____________办理，不得依据本合同第十一条第四款、第五款解除劳动合同。

　　（八）乙方解除劳动合同，应当提前________日以书面形式通知甲方。

　　（九）有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　1、在试用期内的；

　　2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　（十）本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前________天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　第十二条：违约责任

　　（一）列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

　　1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之________的经济补偿金；

　　2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之________的经济补偿金。

　　（二）列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满____年发给相当于乙方解除本合同前________月平均工资____月的经济补偿金，最多不超过________月：

　　1、经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的；

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。

　　（三）下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资________月的经济补偿金：

　　1、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的；

　　2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；

　　3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。

　　以上三种情况，如果乙方被解除本合同前________月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。

　　（四）乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资________月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患

　　重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之________，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之________。

　　甲方（公章）：_________________

　　法定代表人（签字）：_______________

　　_________年____月____日

　　乙方（公章）：_________________

　　法定代表人（签字）：_________

　　_________年____月____日

深圳劳动合同6

　　甲方（用人单位）:____________乙方（员工）:____________

　　名称：____________姓名：____________住所：____________性别：____________身份证号码：____________

　　法定代表人：____________住址：____________联系人：____________

　　联系电话：____________联系电话：____________

　　根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限

　　（一）甲乙双方同意按有固定期限方式确定本合同期限。

　　有固定期限时间从______年______月______日起至______年______月______日止。

　　其中试用期时间从______年______月______日起至______年______月______日止。

　　二、工作内容和工作地点

　　乙方的工作内容（岗位或工种）乙方的工作地点：

　　三、工作时间和休息休假

　　（一）甲乙双方同意以标准工时制方式确定乙方的工作时间。特殊岗位无法界定工时将根据

　　实际工作情况另行协商确定。

　　（二）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

　　（三）乙方的其他休息休假安排依据劳动法相关制度与规定

　　四、劳动报酬

　　（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于深圳市政

　　府公布的当年度最低工资。

　　（二）乙方每月基本工资元。

　　（三）甲方每月日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

　　（四）乙方加班工资，假期工资及特殊情况下的工资支付根据岗位具体情况规定执行。

　　（五）甲乙双方对工资的其它约定。

　　五、社会保险和福利待遇

　　（一）甲乙双方国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　（二）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工作保险条例》等有关法律

　　法规的规定执行。

　　（三）甲方为乙方提供以下福利待遇按照公司的相关福利制度执行。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　（一）甲方按车家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所

　　和必要的劳动必要防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

　　（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工的特殊劳动保护工作。

　　（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安生和身体健康的行

　　为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

　　七、规章制度

　　（一）四方依法制度的规章制度，应当告知乙方。

　　（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的`规章制度，按时完成工作任

　　务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

　　（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

　　八、合同变更

　　甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。

　　九、合同解除和终止

　　（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。

　　（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除合同。

　　（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　2、未及时足额支付劳动报酬的；

　　3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

　　4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

　　5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；

　　6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

　　（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，情节严重，给公司造成重大经济损失或名誉损失，甲方保留要求赔偿并诉诸法律的权利。

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反甲方的规章制度的；

　　3、严重失职，营私舞弊，贪污受贿，给甲方造成重大损害的；

　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，或者经甲方提出，拒不改正的；

　　5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；

　　6、被依法追究刑事责任的，或存在隐患因违法行为被正式拘留等前科的。

　　7、乙方提供虚假的证件，或恶意编造不真实工作经历等欺骗行为的。

　　（六）有下列形式之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

　　1、依照企业破产法规定进行重整的；

　　2、生产经营发生严重困难的；

　　3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　（七）有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　1、劳动合同期满的；

　　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　4、甲方被依法宣告破产的；

　　5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

　　6、法律、行政法规规定的其他情形。

　　十、合同解除和终止手续

　　甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　十一、争议处理

　　甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　十二、双方认为需要约定的其它事项：

　　工资标准依乙方所从事岗位和工作的不同按甲方薪酬分配的有关制度执行；

　　甲方有权开除乙方直至追究刑事责任。

　　十三、其它

　　（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。

　　（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面受权代理无效。

　　（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：____________（盖章）乙方：____________（签名）

　　法定代表人：____________（主要负责人）

　　______年______月______日______年______月______日

深圳劳动合同7

　　按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。所谓原固定工身份的特殊人员，是指根据劳动部关于全面实行劳动合同制的通知和贯彻劳动法若干问题的意见规定的以下人员：

　　①存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特殊人员。例如，用人单位的“富余人员、放长假”的职工，长期被外单位借用的人员、带薪上学人员，请长期病假人员、停薪留职人员，被派到合资、参股单位人员；

　　②企业、事业单位的中共党委书记、厂长或经理、工会主席等。

　　甲方：（用人单位）________乙方：（员工）______________________

　　名称：_____________________姓名：_______________________________

　　经济类型：_________________性别：____年龄：______工龄：____

　　电话：_____________________籍贯：_______________________________

　　地址：_____________________户口所在地：_________________________

　　电话：_____________________联系电话：___________________________

　　法人代表：_________________身份证号码：_________________________

　　联系人：___________________现住址：_____________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《深圳经济特区劳动合同条例》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿，协商一致的原则，达成如下协议：

　　一、工作岗位和工作（工种）

　　甲方根据生产（工作）需要，聘用乙方在_________岗位从事__________________工作（工种）

　　二、合同期限（试用期限）

　　（一）合同期限

　　甲乙双方选择以下第_________种形式确定本合同期限。

　　1。固定期限_________年，合同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　2。无固定期限，合同期从_________年_________月_________日起。

　　3。完成一定的工作为期限，从_________年_________月_________日起至__________________（工作）完成止。

　　（二）试用期限

　　1。无试用期。

　　2。试用期为_________个月。（试用期包括在合同期内）

　　三、工作时间

　　甲方实行国家规定的以下第_________种工时制度。

　　1。标准工时制，即乙方每日工作8小时，每周工作40小时。

　　2。不定时工作制。

　　3。综合计算工时工作制。

　　甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。加班加点每月不得超过三十六小时。

　　如属法律。行政法规规定的其他情形延长工作时间，不受上款规定限制。

　　四、工资待遇

　　（一）乙方试用期工资_________元/月；试用期满乙方起点工资为_________元/月。甲方可按依法制定的或集体合同约定的工资分配制度调整乙方工资。但甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资标准。

　　（二）甲方每月_________日，或每月_________日。_________日为发薪日。

　　（三）甲方安排加班加点的，按《劳动法》第四十四条规定支付工资报酬。

　　（四）乙方患病或非因工负伤期间的工资按有关规定执行。

　　（五）乙方在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发。

　　（六）乙方停工期间的工资待遇按有关规定执行。

　　（七）乙方按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按国家及省。市有关规定执行。

　　五、劳动保护和劳动条件

　　（一）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全。卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

　　（二）乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评检举和控告。

　　六、社会保险和福利待遇

　　（一）甲方按深圳市社会保险的有关规定，为乙方办理社会保险。

　　（二）乙方因工致伤残。死亡的，按《深圳经济特区工伤保险条例》及有关规定处理。

　　（三）甲方在经济条件允许的情况下应不断提高乙方的福利待遇。

　　七、劳动纪律

　　乙方在合同期内应当做到：

　　（一）遵守甲方依法制定的各项规章制度。

　　（二）严格遵守安全操作规程，保证安全生产。

　　（三）按时完成甲方规定的工作任务。

　　（四）爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。

　　（五）遵守国家和地方有关计划生育政策。

　　八、合同的变更。解除。重新订立和终止

　　（一）经甲。乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。

　　（二）有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同；

　　1。乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2。乙方严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

　　3。乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　4。乙方被依法追究刑事责任的；

　　5。法律。法规规定的其他情形。

　　（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。

　　1。甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经劳动局确认确需裁减人员的；

　　2。乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的；

　　3。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　4。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的

　　（四）有下列情形之一的，甲方不得依据本条第二款的规定解除劳动合同：

　　1。乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　2。乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　3。乙方在孕期。产期。哺乳期内的；

　　4。法律。法规规定的其他情形。

　　（五）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

　　1。在试用期内的；

　　2。甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

　　3。甲方以暴力。威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　4。法律。法规规定的其他情形。

　　（六）有下列情形之一的，劳动合同自行解除：

　　1。甲方依法被宣告破产；

　　2。甲方依法解散或依法被撤销；

　　3。乙方死亡；

　　（七）除本条第五款规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　（八）重新订立劳动合同

　　合同期满，甲。乙双方同意延续劳动关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立劳动合同。

　　（九）合同终止

　　合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。

　　九、违约责任

　　（一）甲方的法律责任

　　1。甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方加班加点工资的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

　　2。甲方支付乙方的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，对低于部分每日另按其总额的1%补偿员工。

　　3。甲方违反本合同第六条第（一）款未为乙方办理社会保险，给乙方造成经济损失的，由甲方按深圳市社会保险的有关规定赔偿乙方

　　4。符合下列情形之一的，甲方应一次性发给乙方经济补偿金：

　　a。由甲方提出，经双方协商同意解除劳动合同的；

　　b。甲方依本合同第八条第（三）款第1。2。3。4项和第（五）款第2。3。4项解除劳动合同的。

　　5。甲方依本合同第八条第（三）款第2项解除劳动合同的，甲方按国家有关规定发给乙方一次性的医疗补助费。

　　6。甲方依本合同第八条第（三）款第3。4项解除劳动合同，未提前三十日通知乙方的'，支付乙方当年一个月月平均工资的补偿金。

　　（二）乙方的法律责任

　　乙方违反合同约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

　　1。甲方招收录用乙方所支付的费用；

　　2。甲方为其支付的培训费用；

　　3。对生产。经营和工作造成的直接经济损失。

　　（三）双方另外约定以下违约责任：

　　十、争议处理

　　甲乙双方发生劳动争议后，应允协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会（小组）申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　十一、双方认为需要约定的其他事项或对原订条款需要变更重新约定的事项：

　　十二、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规执行。

　　十三、本合同自甲。乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

　　十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　十五、下列文件规定为本合同的附件，与本合同具有同等效力：

　　（一）________________________________________________

　　（二）________________________________________________

　　（三）________________________________________________

　　说明：

　　1。根据〈劳动法〉和《深圳经济特区劳动合同条例》规定，员工在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同，员工提出订立无固定期限的劳动合同的，或深圳户籍的员工，男职工连续工龄满二十五年。女员工连续工龄满二十年，且本单位连续工龄满五年，员工提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。

　　2。根据《深圳经

　　济特区劳动合同条例》第十一条规定，用人单位与员工可以在劳动合同中订明试用期，试用期不超过三个月；对技术。业务有特别要求的，试用期可以延长，但试用期最长不超过六个月。续订劳动合同，工作岗位未变更的，不得再约定试用期。

　　3。甲方因工作性质或者生产特点的限制，不能实行标准工时制，而实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，按照国家有关规定，须经劳动行政部门批准。

　　4。根据《深圳经济特区最低工资条例》的规定，最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动后其所在用人单位应当支付的最低劳动报酬。

　　5。违约责任分法定违约责任和约定违约责任。承担违约责任的方式主要有赔偿损失。支付违约金和继续履行劳动合同三种形式。双方可结合实际情况按照平等自愿的原则依法约定违约责任。若约定违约金，不能只约定一方承担违约金，应体现公平原则，违约金金额或计算方法一定要明确具体且切实可行。

　　6。经济补偿金的发放标准按乙方在本单位的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月的月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的，发给半个月的月工资。月工资指劳动者解除劳动合同前三个月的月平均工资。依本合同第八条第（三）款第3项。第九条第（一）款第4项a解除劳动合同，发放的经济补偿金最高不超过十二个月的月工资。

　　7。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，当事人应自劳动争议发生之日起六十日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

　　8。本合同附件必须符合法律法规的规定，否则无效。

　　9。未经书面授权，代签劳动合同一律无效。过错方将依《深圳经济特区劳动合同条例》第十五条规定承担法律责任。

　　10。宝安、龙岗区可参照采用本合同书。

　　甲方盖章：_______________________________

　　法定代表人（主要负责人）签名：__________

　　乙方签名：_______________________________

　　双方签订合同时间：_______________________

深圳劳动合同8

　　甲方：（用人单位）____________乙方：（员工）_____________

　　名称：________________________姓名：_____________________

　　地址：________________________性别：_____________________

　　法定代表人：__________________身份证：___________________

　　（主要负责人）xxx号码：_____________________

　　联系人：______________________住址：_____________________

　　联系电话：____________________联系电话：_________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方按照平等自愿、诚信守法、协商一致的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限

　　（一）甲乙双方同意按以下第________种方式确定本合同期限。

　　1．有固定期限：从________年________月________日起至________年________月________日止。

　　2．无固定期限：从________年________月________日起。

　　3．以完成一定工作为期限：从________年________月________日起至________________________工作任务完成时止。

　　完成工作任务的标志是?_______________________________________

　　（二）试用期为________________（试用期包括在合同期内，如无试用期，则填写“无”）。

　　二、工作内容

　　乙方的工作内容（岗位或工种）为________________________________

　　三、工作时间

　　（一）甲乙双方同意按以下第________种方式确定乙方的工作时间。

　　1．标准工时制，即每日工作________小时（不超过8小时），每周工作________小时（不超过40小时）。

　　2．不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

　　3．综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

　　（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。

　　四、工资待遇

　　（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。

　　（二）乙方每月工资________元（其中，试用期每月工资________元）或按________________执行。

　　（三）甲方每月________日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

　　（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按《深圳市员工工资支付条例》等法律、法规的规定执行。

　　（五）甲乙双方对工资的其它约定___________________________________

　　五、劳动保护和劳动条件

　　（一）甲方按国家有关劳动保护规定，提供符合国家卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

　　（二）乙方从事________作业，可能产生________________职业危害，甲方应采取________________________防护措施，并每年组织乙方健康检查________次。

　　（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的.行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

　　六、社会保险和福利待遇

　　（一）甲方依法为乙方办理社会保险手续，社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。

　　（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期和医疗待遇。

　　（三）乙方患职业病，因工负伤或因工死亡的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定办理。

　　（四）乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。

　　七、劳动纪律

　　（一）甲方依法制定的规章制度，应当公开，并告知乙方。

　　（二）乙方自觉遵守国家、各市的有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

　　（三）乙方自觉遵守国家、各市计划生育的规定。

　　八、合同变更

　　甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应办理书面变更手续。

　　九、合同解除

　　（一）合同到期前，甲乙双方或任何一方提前解除劳动合同，应当符合法律法规的有关规定。

　　（二）符合发放经济补偿金条件的，甲方应依法向乙方发放经济补偿金。

　　（三）甲乙双方解除本合同，甲方应向乙方出具书面证明，并及时办理解除劳动合同的相关手续。

　　十、合同终止

　　（一）本合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，本合同即行终止。甲方应向乙方出具书面证明，并及时办理终止合同的相关手续。

　　（二）本合同期满，甲乙双方同意续订劳动合同的，应在合同期满前30日内办理续订手续。

　　十一、违约责任

　　（一）甲方的违约责任：________________________________________________

　　（二）乙方的违约责任：________________________________________________

　　十二、争议处理

　　甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　十三、双方认为需要约定的其他事项：____________________________________

　　十四、其它

　　（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。

　　（二）甲方以下规章制度作为本合同的附件。

　　______________________________________________________________________

　　（三）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

　　（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：（盖章）_____________

　　法定代表人：_______________（主要负责人）

　　_______年_______月_______日

　　乙方：（签名）_____________

　　_______年_______月_______日

深圳劳动合同9

　　单位名称：

　　住所：

　　法定代表人：

　　联系电话：

　　劳动者姓名：

　　联系电话：

　　身份证号：

　　家庭住址：

　　紧急联系人：

　　联系电话：

　　风险提示：

　　企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：

　　一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。

　　二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。

　　甲方与乙方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，经平等自愿，协商一致，订立本合同。

　　一、合同期限：从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日（或完成建筑工程任务）止。其中试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，期限为_____个月。

　　风险提示：

　　试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：

　　1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

　　2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

　　3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。

　　违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。

　　二、工作内容：甲方安排乙方在工程项目班组从事工作。乙方依约定按时、按质、按量完成工作任务。

　　三、工作时间：甲方按规定具体安排乙方的工作时间，执行□综合计算工时制/□标准工时制/□不定时工作制（在□中打“√”，选一种工时制度）。实行综合计算工时制或者不定时工作制的，须经劳动保障行政部门批准。

　　四、劳动报酬和社会保险

　　风险提示：

　　缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。

　　（一）甲方根据本单位依法制定的工资制度，采用以下第种方式确定乙方正常工作时间工资，且正常工作时间工资不得低于深圳市最低工资标准：

　　1、按日计薪：_______元/日。试用期为_______元/日。

　　2、按月计薪：_______元/月。试用期为_______元/月。

　　3、按建筑面积计薪：_______元/平方米。

　　4、其它：______________。

　　（二）甲方于每月_______日前以货币形式支付乙方工资。甲方提供的食宿福利，不得折算为乙方工资。

　　（三）甲方采用按建筑面积计薪的，可按工期进度结算乙方工资，但每月支付的工资不低于深圳市最低工资标准。

　　（四）甲方应当依照规定为乙方参加社会保险。

　　五、劳动保护和劳动条件

　　（一）甲方应当为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，提供劳动防护用品。

　　（二）甲方应对乙方先安全教育后安排上岗。特种作业的，必须持证上岗。

　　（三）甲方应当采取措施，做好预防，避免和减少工伤、职业危害。甲方应当公示参加工伤保险的有关情况。

　　六、劳动纪律

　　乙方要自觉遵守劳动法律、法规和甲方依法制定并告知的`规章制度，严格遵守安全操作规程、施工规范，服从甲方的调度、指挥。乙方有权拒绝违章和冒险作业，对危害安全和身体健康的行为有权批评、检举、控告。

　　七、解除、终止、续订劳动合同

　　甲方、乙方不得随意解除劳动合同，应依照法律、法规的规定解除劳动合同。劳动合同期限届满或者约定的终止条件出现，可终止劳动合同。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。

　　八、劳动争议处理

　　甲、乙双方因履行本合同发生争议，可先协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以直接向当地劳动监察部门投诉，也可自争议发生之日起60日内向甲方工商注册地或者施工地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　九、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。本合同一式_______份，双方各持_______份，具有同等法律效力。

　　甲方（公章）：

　　法定代表人（签字）：

　　签约日期：________年_______月_______日

　　乙方（签字）：

　　签约日期：________年_______月_______日

深圳劳动合同10

　　甲方(用人单位)________________ 乙方(员工)________________

　　名称________________ 姓名________________

　　住所________________ 性别________________

　　法定代表人________________ 身份证(护照)号码________________

　　(主要负责人)

　　联系人________________ 住址________________

　　联系电话________________ 联系电话________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限

　　(一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限。

　　1、有固定期限：从________年____月____日起至________年____月____日止。

　　2、无固定期限：从________年____月____日起。

　　3、以完成一定工作任务为期限：从________年____月____日起至____________工作任务完成时止。完成工作任务的标志是。

　　(二)试用期限

　　双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：

　　1、无试用期

　　2、试用期从________年____月____日起至________年____月____日止。

　　(合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。)

　　二、工作内容和工作地点

　　(一)乙方的工作内容(岗位或工种)________________。

　　(二)乙方的工作地点____________________________。

　　(三)甲方根据国家、省市和行业劳动定额标准和质量验收标准，科学合理地安排工作任务。乙方按照甲方要求完成数量、质量指标和工作任务。

　　三、工作时间和休息休假

　　(一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间。

　　1、标准工时制，即每日工作____小时(不超过8小时)，每周工作____小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。

　　2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

　　(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。

　　(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假及带薪年休假等假期。

　　(四)乙方的其他休息休假安排____________________。

　　四、劳动报酬

　　(一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)，按下列第____种形式执行，并不得低于深圳市最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。

　　1、计时工资：____________元/月(____________元/周);

　　2、计件工资：____________(70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定为成立);

　　3、其他形式：________________________。

　　(二)乙方试用期工资为____________元/月(不得低于第(一)款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准)。

　　(三)甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条规定的标准支付加班工资。

　　(四)甲方为乙方发放工资的.时间按以下第____种方式执行。

　　1、每月____日(或周____)支付工资。

　　2、乙方工作任务完成后支付工资。工资支付时间为工作任务完成后第____日。乙方工作任务完成前，甲方应当于每月____日按照不低于深圳市最低工资的标准向乙方预付部分正常工作时间工资，安排乙方加班的，应同时向乙方支付加班工资。

　　3、其他方式：____________________。

　　工资支付日如遇节假日或休息日，甲方应提前到最近的工作日向乙方支付工资。

　　(五)非因乙方过错，甲方部分或全部工程停工的，甲方应依法支付乙方停工期间的工资。

　　(六)工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。

　　五、社会保险和福利待遇

　　(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

　　(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。

　　(四)甲方为乙方提供以下福利待遇____________________。

　　六、职业培训

　　甲方负责对乙方进行职业技能、劳动安全生产教育培训。

　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　(一)甲方应坚持安全第一、预防为主的方针，建立健全安全生产的责任制度和群防群治制度。

　　(二)甲方在编制施工组织设计时，应当根据建筑工程的特点制定相应的安全技术措施。对专业性较强的工程项目，应当编制专项安全施工组织设计，并采取安全技术措施。

　　(三)甲方应依法加强对建筑安全生产的管理，执行安全生产责任制度，采取有效措施，防止伤亡和其他安全生产事故的发生。

　　(四)甲方和乙方在施工过程中，应当遵守有关安全生产的法律、法规和建筑行业安全规章、规程，不得违章指挥或者违章作业。乙方有权对影响人身健康的作业程序和作业条件提出改进意见，有权获得安全生产所需的防护用品。乙方对危及生命安全和人身健康的行为有权提出批评、检举和控告。

　　八、规章制度

　　(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

　　(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

　　(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

　　九、合同的变更、解除、终止

　　(一)符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。

　　(二)除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。

　　(三)《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。

　　十、经济补偿金、医疗补助费的发放

　　解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。

　　十一、合同解除和终止手续

　　甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　十二、争议处理

　　甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决;协商不成的，可以向依法设立的劳动争议调解组织申请调解;调解不成或当事人不愿调解的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。

　　十三、双方认为需要约定的其他事项

　　十四、其它

　　(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。

　　(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

　　(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：(盖章)____________乙方：(签名)____________

　　法定代表人：____________

　　(主要负责人)

　　________年____月____日 ________年____月____日

深圳劳动合同11

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方在平等基础上友好协商，签订如下条款：

　　1.合同期限

　　双方同意订立年期劳动合同，自_____年____月____日起，至_____年____月____日终止。

　　试用期自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

　　2.工作内容

　　甲方依据工作需要安排乙方工作。

　　乙方应完成的工作标准在《岗位聘用协议书》中约定。

　　2.劳动保护和劳动条件

　　甲方按照实际工作需要和岗位要求，为乙方提供必要的劳动保护用品，配备必要工作设备，并提供保障乙方健康和安全的工作场所。

　　甲方有义务对乙方进行政治思想、职业道德、专业技能、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。

　　3.工作时间和劳动报酬

　　甲方根据行业特点，安排乙方实行标准工作制或不定时工作制。

　　乙方执行工作制，每周工作6天，每天工作8小时。甲方因工作需要，可以适当延长乙方工作时间或安排乙方在休息日、法定节假日加班，乙方应服从甲方安排，给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。

　　乙方从事现场施工的，由于工作性质特殊，需要连续作业或受季节和自然条件限制，实行不定时工作制，给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。

　　乙方工资待遇按照甲方相关制度执行。乙方工资元/月(试用期工资待遇按80发放)，试用期满经考核合格的，甲方根据乙方岗位执行工资标准。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。

　　甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。

　　5.劳动纪律

　　乙方应严格遵守甲方制定的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。

　　甲方的经营活动和财务状况属企业机密，乙方须严格保密。

　　乙方违反劳动纪律的，甲方有权依据国家有关规定和甲方的`规章制度，给予乙方批评、处罚直至解除本合同。

　　6.甲方义务

　　对乙方进行法规、安全规程以及甲方的各项规章制度的培训。

　　对乙方进行岗位知识与技能培训。

　　按时向乙方支付劳动报酬。

　　7.乙方义务

　　服从甲方作出的工作安排，遵守甲方的各项规章制度，努力完成甲方交付的各项任务。

　　在受聘期间，未经甲方许可，不得兼任甲方安排的工作以外的任何其他职务;不得在甲方安排的工作时间从事与甲方安排的工作无关的任何活动。

　　乙方在工作时间或利用甲方提供的资金、资料及技术条件所完成的各项智力成果(包括文件、方案、文字资料、专利和著作权等)归甲方所有。

　　甲方可随时要求乙方交还受聘期间有关甲方经营活动的全部文件。

　　在受聘期间未经甲方许可，乙方不得从事任何与甲方有竞争性的活动，不得从事任何有损甲方声誉、形象的活动。

　　乙方应保守甲方的商业秘密。

　　8.合同的变更、解除、终止和续定

　　有下列情形之一的，甲乙双方可变更劳动合同的相关内容：

　　(1)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法正常履行的。

　　(2)劳动合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改或废止的。

　　(3)甲乙双方协商一致的。

　　有下列情形之一者，甲方有权随时解除合同：

　　(1)在试用期内证明乙方不符合甲方录用条件的。

　　(2)乙方严重违反劳动纪律或甲方的规章制度。

　　(3)严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

　　(4)乙方被依法追究刑事责任的。

　　(5)乙方被公安机关收容教育或劳动教养的。

　　(6)乙方有其他违法行为的。

　　有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同，但必须提前30日以上以书面形式通知乙方：

　　(1)乙方患病或非因公负伤，在合理医疗期满后，不能从事原工作的。

　　(2)乙方不能胜任工作，经培训、调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。

　　(3)乙方岗位聘用期满或因乙方不服从甲方安排而须解除劳动合同的。

　　(4)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就合同变更达成协议的。

　　(5)甲方经营状况发生重大困难，在向工会说明情况并听取意见，向劳动行政部门报告后。

　　有下列情形之一者，乙方可以随时要求解除本合同：

　　(1)试用期内。

　　(2)甲方违法强迫乙方劳动的。

　　(3)甲方不能按本合同约定支付乙方劳动报酬或提供劳动条件。

　　乙方自行要求辞职的，应提前30天以上以书面形式通知甲方。

　　9.违约责任

　　甲方无故不支付乙方报酬的，除支付乙方应得工资外，须加付乙方工资的25作为违约金。

　　乙方擅自离职，须承担如下赔偿责任：

　　(1)甲方招聘乙方所支付的费用。

　　(2)给甲方经营活动造成的直接经济损失。

　　(3)甲方为乙方支付的各种培训费用。

　　(4)乙方泄露甲方商业秘密而造成的直接或间接经济损失。

　　10.争议解决因履行本合同发生争议，协商、调解无效时，仲裁机构为北京市海淀区劳动争议仲裁委员会。

　　11.其他

　　本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具同等法律效力。

　　本合同自双方签字之日起生效。

　　本合同未尽事宜，按国家和北京市有关法律、法规执行。

　　12.双方约定的其它事务：

　　甲方：____________

　　______年______月______日

　　乙方：(签字)____________

　　______年______月______日

深圳劳动合同12

　　根据xx年6月25日深圳市第三届人民代表大会常务委员会第三十二次会议《关于修改〈深圳经济特区劳动合同条例〉的决定》第二次修正

　　第一章 总 则

　　第一条 为保障员工与用人单位的合法权益，规范用人单位的用工行为，维护深圳经济特区（以下简称特区）劳动力市场秩序，促进经济发展，制定本条例。

　　第二条 劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

　　第三条 本条例所称员工，是指被特区内用人单位招用的人员，但公务员或者参照享受公务员待遇的人员除外。

　　本条例所称用人单位，是指特区内招用员工的企业、国家机关、事业组织、社会团体、个体经济组织。

　　第四条 订立劳动合同，应当遵守法律、法规的规定，贯彻平等自愿，协商一致的原则。

　　第五条 劳动合同依法成立，即具有法律约束力，当事人双方应当严格履行。

　　第六条 本条例由深圳市人民政府劳动行政主管部门（以下简称劳动部门）负责组织实施并进行监督。

　　第二章 劳动合同的订立和履行

　　第七条 建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当采用书面形式，由当事人双方各执一份。

　　用人单位招用员工三十日以上不订立书面劳动合同的，由劳动部门责令限期补签；对拒不补签的，劳动部门按未签定劳动合同的员工人数处以每人五十元的罚款；因用人单位未签订劳动合同，对员工造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

　　用人单位不给员工持有劳动合同的，劳动部门依前款规定作出处理。

　　第八条 员工与用人单位双方依法就劳动合同条款协商一致并签字，劳动合同即告成立。

　　第九条 劳动合同应当具备下列条款：

　　（一）生产（工作）内容；

　　（二）劳动合同期限；

　　（三）劳动保护和劳动条件；

　　（四）劳动纪律；

　　（五）劳动报酬及其支付方式、支付时间；

　　（六）社会保险、福利待遇；

　　（七）违约责任；

　　（八）劳动合同终止的条件；

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

　　第十条 劳动合同的期限，由用人单位与员工按下列方式之一确定：

　　（一）固定期限；

　　（二）无固定期限；

　　（三）以完成一定工作为期限。

　　员工在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同，员工提出订立无固定期限的劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。

　　深圳户籍的员工，男性连续工龄满二十五年、女性连续工龄满二十年，且本单位连续工龄满五年，员工提出订立无固定期限的劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。

　　第十一条 用人单位与员工可以在劳动合同中订明试用期，试用期不超过三个月；对技术、业务有特别要求的，试用期可以延长，但试用期最长不得超过六个月。

　　第十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

　　员工违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

　　第十三条 有固定期限的劳动合同，用人单位和员工双方同意在劳动合同期满后延续劳动关系的，应当在劳动合同期满前三十日内依本条例的规定重新订立劳动合同。

　　在劳动合同期满后，用人单位继续留用员工又不重新订立劳动合同的或者不给员工持有劳动合同的，由劳动部门责令限期改正；对拒不改正的用人单位，由劳动部门按未续签劳动合同的人数处以每人五十元的罚款。

　　第十四条 下列劳动合同条款无效：

　　（一）违反法律、法规规定的；

　　（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

　　无效劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部门无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分依然有效。

　　劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

　　第十五条 因签订无效劳动合同或劳动合同部分条款无效造成损害后果的，有过错的一方应向对方赔偿损失。

　　第十六条 劳动合同中的无效条款经双方协商修改后，双方当事人应予履行。

　　第三章 劳动合同的变更、解除和终止

　　第十七条 当事人双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。

　　第十八条 员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

　　（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，影响工作、生产的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

　　（四）被依法追究刑事责任的；

　　（五）法律、法规规定的其他情形。

　　第十九条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知员工本人：

　　（一）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原单位工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的；

　　（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的`。

　　用人单位按前款规定解除劳动合同，未提前三十日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。

　　第二十条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者员工的意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。

　　用人单位依据前款规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

　　第二十一条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；员工申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

　　第二十二条 有下列情形之一的，用人单位不得依据本条例第十九条、第二十条的规定解除劳动合同：

　　（一）员工患职业病或因工负伤，医疗终结后经市医务劳动鉴定委员会确认尚能在原单位工作的；

　　（二）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（三）女员工在孕期、产期或者哺乳期内的；

　　（四）法律、法规规定的其他情形。

　　第二十三条 劳动合同有效期内，用人单位不得因法定代表人的变更而解除劳动合同。

　　第二十四条 员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

　　第二十五条 有下列情形之一的，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同：

　　（一）在试用期内的；

　　（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　（三）用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

　　（四）法律、法规规定的其他情形。

　　第二十六条 用人单位违反本条例规定，擅自解除劳动合同造成员工损失的，应当赔偿损失。

　　员工违反本条例规定，擅自离职造成用人单位损失的，应当赔偿损失。

　　用人单位招用尚未解除劳动合同的员工，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

　　第二十七条 有下列情形之一的，劳动合同自行解除：

　　（一）用人单位依法被宣告破产；

　　（二）用人单位依法解散或者依法被撤销；

　　（三）员工死亡。

　　第二十八条 劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即告终止。

　　劳动合同期满时，女员工在孕期、产期或哺乳期的，劳动合同应当延续到哺乳期结束。

　　第二十九条 已解除或者终止劳动合同的员工有权要求用人单位证明其在本单位的工作年限、职业种类、职务、工资及参加社会保险等事项，用人单位不得拒绝。

　　第三十条 因下列情形之一，解除劳动合同的，用人单位应当向员工发放经济补偿金：

　　（一）由用人单位提出，经双方协商同意解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依本条例第十九条第一款、第二十条第一款的规定解除劳动合同的；

　　（三）员工依本条例第二十五条第（二）、（三）、（四）项的规定解除劳动合同的；

　　第三十一条 经济补偿金的发放标准按员工在本单位的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月的月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的，发给半个月的月工资。依本条例第十九条第一款第（二）项和依第三十条第一项解除劳动合同的，发放的经济补偿金最高不超过十二个月的月工资。

　　前款月工资以劳动合同解除前三个月员工的月平均工资计算。

　　第四章 劳动合同争议的解决

　　第三十二条 劳动合同当事人双方发生劳动争议的，依照国家关于企业劳动争议的规定处理。

　　第五章 附 则

　　第三十三条 香港、澳门、台湾居民和外国居民在特区就业与用人单位订立劳动合同的，适用本条例的规定。

　　第三十四条 深圳市人民政府可以依据本条例制定实施细则。

　　第三十五条 本条例自一九九七年七月十五日起施行。

深圳劳动合同13

　　甲方：_______________

　　乙方：_______________

　　鉴于乙方劳动岗位、劳动量及劳动时间与全日制工作制不足。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。

　　第一条本协议期限

　　本协议于_______年_____月_____日生效，至_______年_____月_____日终止。

　　第二条乙方承担的劳务内容

　　要求为：单位电路检查维护，下水保障畅通，卫生检查，停车场车辆摆放管理。

　　第三条甲方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第一条、第二条约定的劳务内容、要求、为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务

　　第四条甲方支付乙方劳务报酬的.标准、方式

　　时间：_________每月_________元（含税），每月______号之前支付上月劳务报酬，全年_________元。

　　第五条乙方依法缴纳个人所得税

　　第六条发生下列情形之一，本协议终止：

　　一、本协议期满的；

　　二、双方就解除本协议协商一致的；

　　三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。

　　第七条甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前_________周通知另一方即可。

　　第八条本协议终止、解除后

　　乙方应在_________周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失，应予赔偿。

　　第九条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议

　　均提请仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

　　第十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份

　　甲方（公章）：_________________________

　　_________年______月______日

　　乙方（签章）：_________________________

　　__________年___________月___________日

深圳劳动合同14

　　甲方(单位)：_______________________

　　乙方(劳动者)姓名：_________________

　　性别：____________________________

　　民族：____________________________

　　文化程度：________________________

　　居民身份证号码：__________________

　　联系电话：________________________

　　家庭住址 ：_______________________

　　一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

　　二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人)或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不能代为签字。

　　三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;

　　四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

　　五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

　　六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。

　　七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。

　　为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。

　　第一条 劳动合同的期限

　　（一）劳动合同期

　　本合同期限采用下列方式。

　　1、有固定期限：本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止履行。

　　（二）试用期

　　双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内)：

　　1、试用期从自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　第二条 工作内容

　　1、甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在 生产(工作)岗位，并为乙方提供必要的生产(工作)条件。

　　2、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。

　　第三条 劳动保护、劳动条件和职业培训

　　1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。

　　2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。

　　3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。

　　4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。

　　第四条 劳动纪律

　　1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。

　　2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。

　　第五条 工作时间和休息、休假

　　1、甲方安排乙方实行第项工作制。

　　(1)、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作 时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　(2)、综合计算工时工作制。

　　(3)、不定时工作制。

　　2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。

　　第六条 劳动报酬

　　1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。

　　具体标准工资为 元/月。，乙方试用期工资为 元/月。

　　2.甲方每月 日支付乙方(当月/上月)工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

　　3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为。

　　第七条 保险福利

　　1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。

　　2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。

　　第八条 合同的变更

　　具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：

　　1、双方协商同意的;2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。

　　第九条 合同的终止

　　具有下列情形之一，本合同应即终止：

　　1、本合同期限届满;

　　2、乙方达到法定退休条件的;

　　3、法律法规规定的其他终止情形

　　第十条 合同的解除

　　1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。

　　2、乙方具有下列情形之一的.，甲方可以解除本合同：

　　(1) 在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;

　　(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

　　(4)《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形。

　　3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方 个月工资后，可以解除本合同。

　　(1)、乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　(2)、乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的;

　　(3)、双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的;

　　4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同;

　　(1)、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的;

　　(2)、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的;

　　(3)、《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形。

　　5、乙方提前三十日(试用期提前三日)以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。

　　6、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

　　(1)、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(2)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　(3)、《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形。

　　第十一条 本合同终止或解除

　　甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。

　　第十二条 合同的续订

　　1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。

　　2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。

　　第十三条 经济补偿和违约责任

　　1、合同期内，有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿办法按《劳动合同法》及国家和地方有关规定执行。

　　2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第十条第6款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用。赔偿办法按国家和地方有关规定执行。

　　第十四条 劳动争议的处理

　　双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　第十五条 双方约定的其他事项

　　第十六条 本合同未尽事宜，由双方协商约定。

　　有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。

　　第十七条 双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。

　　第十八条 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。

　　甲方(盖章)： 乙方(签字)：

　　法定代表人： 联系方式(电话)：

　　联系方式(电话)：

　　签订日期： 签订日期：

深圳劳动合同15

　　甲方(用工单位)名称：____性质：____

　　地址：____电话：____

　　法人代表：____

　　乙方(工人)姓名：____性别：____年龄：____

　　籍贯：____现住址：____

　　乙方属性：(在□打上√号)

　　原固定工□

　　合同制工□

　　临时工□

　　商品粮或农村粮：____身份证号码：____

　　甲方因生产(工作)需要，按照用工有关规定，考核后、同意招、聘、雇____为本公司员工。双方根据《广东省经济特区劳动条例》及《深圳经济特区外商投资企业劳动管理暂行规定》，同意签订本合同，并达成协议条款如下：

　　一、工作任务及工种：

　　乙方同意按甲方生产(工作)需要在____岗位，承担____工作任务，为____工种，因生产情况变化，甲方有权调整乙方岗位工种，如乙方认为难于适应甲方调整的岗位、工种、可申请离职。

　　二、合同期和试用(熟练)期：

　　合同期从一九__年__月__日起至__年__月__日止，其中：试用(熟练)期从一九__年__月__日至__年__月__日，试用(熟练)期满，甲方应及时对乙方进行考核，合格者定级定薪，不合格可延期或辞退(延期不得超过三个月)。如过期不考核，视为合格，履行合同。合同期届满，经双方同意，可以续订合同。

　　三、劳动时间、报酬、保险、福利和政治待遇：

　　1、劳动时间：每周实行____日工作制，每日为____小时制，每月预计加班____小时，月加班时间超过48小时，必须经双方同意，不得强制。

　　2、劳动报酬：

　　(1)按规定甲方结汇后的职工工资部分、由甲方依照政府现行有关规定办法和单位的实际，根据乙方的岗位、责任、技术水平、工作(业务)性质，暂定为每日工资____元×25、5天=月工资____元。普级加薪每年的月工资增__元至____元不等。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，具体办法可在本合同双方约订栏中约定，甲方因故停工连续____天以上，或月累计____天以上，每天发给乙方____元作为基本生活费。甲方每月至少发放一次工资，每月____日为发薪日，超过规定日期的从第六日起每日按拖欠工资的1%赔偿乙方损失。

　　(2)奖金。应按单位的经济效益和乙方的劳动贡献定，一般每月____元至____元；年终奖金每年视效益另定。

　　(3)加班工资：法定日节为____%。公休假日和平时为____%。从事夜间(22时至次日6时)工作的，每班发给____元作为夜餐津贴。

　　3、劳动保险和福利待遇：

　　①甲方必须按规定办理为乙方的退休养老保险、待业保险和工伤保险，按规定缴纳保险金(临时工的社会保险每月自付____元，先由甲方支付，后在其当月工资中扣除；临时工不享受待业保险待遇，在未实行工伤保险前及甲方没有为乙方办理工伤保险时，乙方在合同期间因工伤、残、亡的，按国家或市府现行规定、办法执行；

　　②乙方在合同期患疾病或合同期满但在治疗期内的，甲方应根据其工龄或累计投保工龄发给一定比例的工资：____年以下的____%，____年至____年为____%；____年至____年为____%；____年以上为____%；其医药费报销____%，或每月发给乙方____元包干使用。需住院治疗的应经公司批准，其住院的医药费应实报实销。

　　③乙方是已婚女工的，产假期间甲方发给100%的月工资及生活补贴和全勤奖。

　　④在合同期内，乙方服务每满一年，甲方应根据有关规定每年为其安排探亲假一次，共____天，夫妻生活在一地，与父母异地的，每满四年为其安排探亲假一次，共____天。临时工在甲方工作满一年以上再续签合同的可安排探亲假，其探亲假为：满一年以上的，每年探亲假为____天，在批准探亲期间，均发给月工资及各种补贴(不影响年终奖)；路费按规定报销或实行包干制。

　　⑤法定节日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休假天数视为有薪假期；如有超过天数经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。

　　4、政治待遇：乙方在合同期间，有权参加员工大会和经选举的员工代表大会，参加政治活动、技术文化学习、评选先进、晋级提拔及申请参加工会、党、团组织。在不影响生产(工作)的情况下，甲方应允许乙方参加上述组织的活动。

　　四、劳动条件：

　　1、甲方必须为乙方提供生产厂地和生产工具，如属乙方个人专用工具应妥善保管，丢失应按使用年限折旧赔偿。

　　2、甲方必须根据国家有关规定和乙方岗位工作需要发给劳动保护用品：____丢失不补；保健食品(费)，____。

　　3、甲方应为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自付。如房租按商品化标准收取的，甲方应给乙方住房补贴。每月为____元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为____元；

　　4、膳食：甲方自办食堂的，按饭菜成本收费；不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月____元。

　　五、劳动纪律：

　　乙方在合同期必须遵守如下纪律：

　　1、按时上下班，不得迟到早退；

　　2、严格遵守操作规程，保证安全生产；

　　3、爱护单位财产，不得无故损坏，不得贪污、盗窃单位财物；

　　4、上班工作时间，不得做私事，不得看无关书报；

　　5、保质保量(合理的)完成当班、当月任务，不得投机取巧；

　　6、听从指挥、服从调配，不得打、骂、吵闹。影响正常的工作秩序；

　　7、有事要请示报告，不得擅自主张。

　　六、合同的解除及其责任：

　　1、有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

　　①双方一致同意的；

　　②符合本合同本条下述第3和第5项规定的；

　　③乙方试用期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的；

　　④乙方患病(不含职业病)或非因工负伤，经治疗复工或调整工作岗位后仍不能从事正常工作的；

　　⑤甲方濒临破产处于法定重整(整顿)期间需要裁减人员的；

　　⑥甲方因生产、经营、技术条件发生变化，经市(特区)劳动局确认无法调剂的富余人员；

　　2、有下列情形之一的，本合同期自行解除：

　　①甲方宣告破产；

　　②乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑的。

　　3、乙方在合同期内有下列情况之一的，甲方可以辞退：

　　①严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；

　　②违反操作规程、损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；

　　③服务态度恶劣，损害消费者利益，影响甲方声誉的；

　　④有贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等违法行为尚不需追究刑事责任的；⑤无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

　　4、乙方有下列情况之一的，甲不得解除合同：

　　①合同期限未满，又不符合本合同第六条第3项所列情形的；

　　②患有职业病或因工负伤未能治愈恢复健康的；

　　③患疾病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　④女工在孕期、产假和哺乳期内的；

　　⑤前往香港、澳门、台湾地区或国外探亲在规定假期内的。

　　5、甲方有下列形之一的，乙方可以辞职：

　　①调整工种后所从事专业不对口，不能发挥技术特长的；

　　②人格受到甲方负责人侮辱的；

　　③甲方连续两个月不支付工资的；

　　④甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规、侵害工人合法权益的；

　　⑤经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，无有效的保护措施，严重损害工人身体健康的；

　　⑥经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学习的；

　　⑦经有关部门批准，到香港、澳门、台湾地区或国外定居的。

　　6、任何一方解除劳动合同或是否续订劳动合同，必须提前一个月通知对方，并按有关程序办理解除或续订合同手续。

　　7、任何一方违反合同规定，解除合同，给对方造成经济损失的'，对方有权根据其责任和造成的后果，追究对方直接经济责任；如赔偿培训费或补偿给对方____个月工资。

　　8、乙方符合下列情形之一的，甲方应发给补助费：

　　①合同期满终止劳动合同的；

　　②依本合同第六条第一款第一、四、五、六项和第五款规定解除劳动合同的(拖欠工资的还应补发所欠工资及利息)。补助费标准按乙方在甲方服务的工龄计算：每满一年的，计发解除劳动合同当年本人一个月的平均工资；满半年不足一年的。按一年工龄计发；不满半年的，计发半个月的平均工资。

　　(注：临时工转为合同制工的，其临时工工龄可连续计算，并按其在单位的累计工龄享受生活补助费。否则：不享受上述补助，而另谋工作；但乙方如要返回原籍地，应交回《临时工劳动手册》和《暂住证》，甲方可出具证明领回劳动保险金，并按实际需要发给遣散路费)。

　　9、按照本合同第六条第1款第④项解除劳动合同的，甲方发给乙方____个月平均实发工资的医疗补助费。

　　七、双方认为需要约定的其他事项：

　　1、________________________________

　　2、________________________________

　　3、________________________________

　　4、________________________________

　　5、________________________________

　　八、

　　本合同未尽事宜或合同条款与劳动法规、政策规定有出入的，按特区现行劳动法规和政策执行。

　　九、

　　本合同从签订日起，经劳动部门鉴证后生效，涂改或冒签无效。

　　甲方签字盖章：

　　法定代表人签字：

　　合同签订时间：__年__月__日

　　乙方签字：

　　委托代表人签字：

　　合同签订时间：__年__月__日

　　鉴证人员签名：

　　鉴证机关盖章：__年__月__日

　　注：(1)常年性生产的岗位，劳动合同期限一般不得少于三年，试用期为三至六个月。

　　(2)本合同期满，经双方同意续订合同的，要重新办理合同签订、鉴证手续。

　　(3)本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。