正规的劳动合同15篇

正规的劳动合同15篇

　　随着广大人民群众法律意识的普遍提高，越来越多事情需要用到合同，它也是实现专业化合作的纽带。那么正式、规范的合同是什么样的呢？以下是小编精心整理的正规的劳动合同，希望能够帮助到大家。

正规的劳动合同1

　　甲方(用人单位)______________

　　乙方(劳动者)______________

　　身份证号码：

　　甲、乙两方于_______年_______月_______日签订为期_______年无固定期限的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。

　　1、双方一致同意于_______年_______月_______日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止;

　　2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉《劳动合同法》的'规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用;

　　3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止;

　　4、甲、乙两方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿;

　　5、乙方应在本合同签字后七日内与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿;

　　6、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本合同内容)的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金_______元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密合同》、《竞业禁止合同》的，仍应遵守原合同的约定;

　　7、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负;

　　8、甲、乙两方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、恶意中伤、及任何有损甲方声誉或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任;

　　9、本合同经甲方盖章，乙方签字后生效。本合同一式二份，甲、乙两方各一份，

　　甲方(盖章)

　　_______年_______月_______日

　　乙方(签字)_______

　　_______年_______月_______日

正规的劳动合同2

　　甲方：___________________

　　乙方：___________________

　　甲乙双方于_______年_____月_____日签订为期_______年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

　　1、自_______年_____月_____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;

　　2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计x元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

　　3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币x元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

　　4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至_______年_____月_____日止。

　　5、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金___元。

　　6、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

　　7、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

　　8、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

　　9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

　　此协议书一式三份，各份具有同等的'法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

　　甲方(盖章)：___________________乙方(签字或盖章)：___________________

　　法定代表人或授权委托人(签字或签章)：___________________

　　_______年_____月_____日_______年_____月_____日

正规的劳动合同3

　　甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）：名称： 姓名：

　　法定代表人（主要负责人）： 身份证号码： 户籍地址：

　　通讯地址： 通讯地址：

　　经济类型：

　　联系电话： 联系电话：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳*合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

　　一、劳动合同期限

　　（一）合同期

　　双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：

　　1、固定期限：从年月日止。

　　2、无固定期限：从月

　　3、以完成一定工作任务为期限：从至 工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为 。

　　（二）试用期

　　双方同意按以下第 种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）：

　　1、无试用期。

　　2、试用期从月日起至日止。

　　（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）

　　二、工作内容和工作地点

　　（一）乙方的工作部门为 ______________ ， 岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）为 ____________ ， 职务（或工种）为 ______________。

　　（二）乙方的工作任务或职责是 _______________ _______________。

　　（三）乙方的工作地点为 _______________。

　　（四）甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。

　　三、工作时间和休息休假

　　（一）甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：

　　1、标准工时工作制，即每日工作天，每周至少休息一天。

　　2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以总工时 小时的综合计算工时工作制。

　　（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　（三）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。

　　四、劳动报酬

　　（一）乙方正常工作时间的工资按下列第 种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。

　　1。计时工资：

　　（1）乙方正常工作时间工资按 执行，初始工资额为 元/月或 元/时；

　　（2）乙方试用期工资为 元/月（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准）；

　　2、计件工资：

　　（1）计件单价 ；

　　（2）劳动定额 （确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成）；

　　3、其他形式（如实行年薪制或者按考核周期支付工资）： ________________。

　　4、甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况，依法确定本单位的工资分配制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的具体办法和幅度。

　　（二）乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为： _________________ ________________。

　　（三）乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为： _________________ ________________。

　　（四）工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

　　（五）甲方每月 日发放 （当月/上月）工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

　　（六）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。

　　五、社会保险和福利待遇

　　（一）合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承担的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。

　　（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额为 元/月（不低于当地最低工资标准的80%）。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

　　（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的.劳动保护用品，并按劳动保护规定每 （年/季/月）免费安排乙方进行体检。

　　（三）甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作。

　　（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。

　　（五）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。

　　七、合同的变更

　　（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

　　（二）甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。

　　（三）甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。

　　（四）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

　　八、合同的解除和终止

　　（一）解除

　　1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。

　　2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　（2）乙方严重违反甲方规章制度的；

　　（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

　　（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

　　（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；

　　（6）乙方被依法追究刑事责任的；

　　（7）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　（8）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（9）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的；

　　甲方按照第（7）、（8）、（9）项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方（或者额外支付乙方一个月工资），并按规定向乙方支付经济补偿，其中按第（7）项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。

　　3、有下列情形之一，甲方在履行规定程序后，可以裁减人员，并按规定支付经济补偿：

　　（1）甲方依照企业破产法规定进行重整的；

　　（2）甲方生产经营发生严重困难的；

　　（3）甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的；

　　（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。

　　4、乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，提前三日通知甲方。

　　有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿：

　　（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

　　（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

　　（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

　　（5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的；

　　（6）甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的；

　　（7）甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同无效的；

　　（8）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；

　　（9）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

　　甲方有上述第（8）项情形的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　5、有下列情形之一的，甲方不得依据《劳*合同法》第四十条、第四十一条的规定解除本合同：

　　（1）乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　（2）乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

　　（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　（5）乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　（6）法律、行政法规规定的其他情形。

　　（二）终止

　　1、本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。

　　2、本合同因下列情形之一终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿：

　　（1）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的；

　　（2）甲方被依法宣告破产的；

　　（3）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

　　（4）法律、行政法规规定的其他情形。

　　3、乙方有第八条第（一）项第5点情形之一，合同期满的，甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消失时终止。但乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行。

　　（三）甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同不能继续履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。

　　（四）合同解除或者终止的手续

　　甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　九、调解与仲裁

　　双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

　　十、服务期与竞业限制

　　（乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金数额不得超过甲方提供的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用）

　　（乙方负有保密义务的，甲方可与其约定竞业限制，并约定在解除或者终止本合同后，在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。竞业限制的人员仅限于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。解除或者终 （一）如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方作如下约定： （二）如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，双方作如下约定：止本合同后的竞业限制期限不得超过二年。）

　　十一、其他

　　（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。

　　（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：

　　（三）双方约定（内容不得违反法律法规及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）： _________________

　　甲方：（盖章） 乙方：（签名或盖章）

　　法定代表人：

　　（或委托代理人）

　　年 月 日 年 月 日

　　鉴证机构（盖章）：

　　鉴证人：

　　鉴证日期： 年 月 日

正规的劳动合同4

　　甲方：______有限公司

　　住址：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　身份证号码：

　　根据国家颁布的《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，现甲、乙双方经协商一致，就劳动合同终止后的相关事宜达成如下协议，以便共同遵守执行：

　　1、甲、乙双方于____ 年__ 月__ 日签订的《劳动合同书》及于____ 年__ 月__ 日签订的《劳动合同变更协议》于____ 年__ 月__ 日期满终止，甲乙双方确认，双方劳动关系自《劳动合同》期满之 日起终止，双方之间不再续签新的《劳动合同》。

　　2、甲方于____ 年__ 月__ 日之前向乙方支付经济补偿金人民币___元。

　　3、乙方承诺，其在离职后不以甲方名义对外从事业务，也不损害甲方的形象及利益，保守甲方的.商业机密，否则，对由此给甲方造成的损失愿负赔偿责任。

　　4、甲、乙双方确认，双方在签署本协议书并结清上述款项后，双方无任何其他异议，同时一致同意放弃向对方主张任何其他补偿、要求的权利。

　　5、乙方确认，甲方已经和其结清了全部工资、加班费、奖金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工资、加班费、奖金等，其也同意放弃。

　　6、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字(或盖章)之 日起生效。

　　甲方：______有限公司

　　法定代表人：

　　签署 日期：____ 年__ 月__ 日

　　乙方：_____________________

　　身份证号：

　　签署 日期：____ 年__ 月__ 日

正规的劳动合同5

　　合同编号：xxxxx

　　上海建峰职业技术学院 系（以下简称乙方），现委托 公司（以下简称甲方），安排建峰职业技术学院应届毕业生实习

　　甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

　　第一条 合同期限

　　合同期限从 年 月 日至 年 月 日止。

　　第二条 工作岗位

　　乙方经与甲方联系协调后，委托甲方安排乙方学生从事与本专业相关的、以管理为主的实习工作岗位，甲方同意安排乙方 专业学生 名。

　　甲方有权根据生产经营需要及乙方学生的能力、表现调整工作，乙方有反映学生意见的权利，但未经甲方批准，乙方学生须服从甲方的管理和安排。

　　乙方学生应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。

　　第三条 工作条件及劳动保护

　　甲方需为乙方学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方学生人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

　　甲方根据岗位实际情况，按照甲方规定向乙方学生提供必要的劳动防护用品。

　　乙方组织落实学生在实习期间的人身意外保险。

　　第四条 教育培训

　　在实习期间，甲方负责对乙方学生进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的.教育、培训及考核，合同范本《正规劳动合同样本》。

　　乙方协助甲方进行实习管理和考核工作；负责对学生毕业实习报告、毕业论文（设计）的辅导和考核工作。

　　第五条 工作时间

　　甲方实行每周工作五天，四十小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行，并享有国家规定的法定节假日。

　　甲方确因生产（工作）需要乙方学生加班时，按照上海市和甲方的有关规定给予一定的经济补偿或相应时间的补休。

　　第六条 实习津贴

　　甲方提供乙方学生在工作时间内的就餐；甲方每月付给每位乙方学生交通费 元；甲方每月付给每位乙方学生实习津贴 元。

　　第七条 实习合同解除的规定

　　一、乙方学生有下列情形之一的，经甲、乙双方协商，甲方可以解除合同：

　　（1）因身体原因无法胜任岗位工作；

　　（2）经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（3）严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；

　　（4）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

　　二、有下列情形之一的，乙方学生获同意后，可告知甲方解除实习合同：

　　（1）因身体原因（需有相关证明）无法胜任岗位工作的；

　　（2）甲方未按照实习合同约定支付实习津贴或提供劳动条件的；

　　（3）因其它情况需要退出实习，需在两周前以书面形式告知甲方。

　　第八条 双方需约定的其他事项

　　一、乙方学生若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，向甲方请假。

　　二、乙方学生若参加有关活动，可凭乙方出具的有关证明，事前向甲方请假。

　　三、甲方若要乙方学生赴外地（出上海市）实习，须经乙方同意。

　　第九条 违反实习合同的责任

　　甲、乙双方任何一方违反本实习合同，给其他方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据上海市的有关法规和企业依法制定的规章制度及各方约定的事项，经协商后承担一定的经济补偿。

　　第十条 其他

　　本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。

　　本合同未尽事宜，参照《劳动法》、《上海市劳动合同规定》协商解决。

　　本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。

正规的劳动合同6

　　甲方（用人单位）名称：

　　经济类型：单位代码：法定代表人或（主要负责人）姓名：

　　单位地址：

　　联系电话：

　　乙 方（劳动者）姓名：

　　性别：

　　身份证号码：

　　住址：

　　联系电话：

　　贵州省劳动和社会保障厅制

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同，双方应当依法遵守本劳动合同所列条款。

　　一、合同类型和期限

　　第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：

　　（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止。

　　（二）无固定期限：自 年 月 日起至法定终止条件出现时止，其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止。

　　（三）以完成一定的工作任务为期限：自 年 月 日起至工作任务完成时即行终止。如甲乙双方有合作意向，协商后再签定长期合同。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作，担任职务。工作地点位于 。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。

　　三、工作时间和休息休假

　　第三条 甲方实行每天工作8小时，每周工作40小时标准工时制度，不能实行标准工时制度的，经劳动保障部门审批同意后，可以实行综合计算工时制或不定时工作制。因工作需要乙方加班或延长工作时间的，甲方应依法支付乙方加班工资或安排补休。乙方依法享受国家规定的法定假期。

　　四、劳动报酬

　　第四条 乙方的工资标准为元/月，于每月 日支付。

　　第五条 乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地的最低工资标准。

　　第六条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方工资标准为 元/月，于每月日支付。此工资已包含个人所有社保费用，公司不另行缴纳所有社保费用。

　　第七条 甲方应以法定货币形式按月足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。

　　第八条 乙方在法定工作时间内履行了正常劳动义务的，甲方支付乙方工资，不得低于当地的最低工资标准。

　　五、社会保险

　　第九条 乙方的所有社会保险费甲方已现金的方式发放到乙方的工资内，甲方不另行缴纳。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护和职业危害防护的法律、法规和规章.

　　第十一条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应将工作过程中可能产生的.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知乙方，不得隐瞒或者欺骗。甲方应按国家有关规定组织乙方在离岗前进行职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。

　　第十二条 为乙方提供符合国家规定的劳动条件、必要的劳动防护用品和劳动工具，督促乙方遵守操作规程、工作规范、劳动安全和职业卫生制度及其标准。

　　第十三条 乙方应当遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告甲方。

　　七、劳动合同的履行、变更、解除、终止

　　第十四条 本合同的履行、变更、解除、终止按照《中华人民共和国劳动合同法》第三章和第四章的规定执行。

　　八、双方约定的其他事项

　　第十五条

　　九、劳动争议处理

　　第十六条 劳动争议发生后，甲、乙双方应协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，仲裁时效期间从当事人知道或者当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十、其 他

　　第十七条 本合同未尽事宜或条款与国家法律、行政法规等有关规定不相符的，按国家现行有关规定执行。

　　第十八条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

　　甲、乙双方均完全理解并同意本合同上述所有条款。

　　本合同经甲、乙双方签字或盖章生效。

　　甲方：(公章) 乙方：(签字)

　　法定代表人或（委托代理人）：(签名)

　　本合同签订时间： 年 月 日

　　劳动合同期限。

正规的劳动合同7

　　同志(身份证号码 ,性别 ,年龄 ,工种 )系我单位(单位法人代码：xxxxxx)劳动合同制工人，与我单位签订了为期 年的劳动合同(合同期自 年 月 日起至 年 月 日止)。现因

　　原因，从即日起解除(终止)双方签订的劳动合同。

　　单位(印章)

　　年 月 日

　　备注：本合同一式六份：职工本人、职工档案、用人单位，劳动和社会保障局劳动管理

　　科、社会保险中心、职业介绍服务中心各存一份。

正规的`劳动合同8

　　合同编号：123097

　　甲方（用人单位）： 乙方：

　　根据《中华人民中和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条合同期限

　　1、本合同为固定期限的劳动合同。合同期自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　2、其中试用期个月，自本合同生效之日起开始计算。

　　第二条工作内容

　　1、乙方同意根据甲方工作需要，在部门担任岗位工作。

　　2、乙方应按照甲方的工作要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的工作标准。

　　第三条劳动保护和劳动条件 甲方安排乙方执行下述工作制，甲方并可根据具体工作需要随时调整安排乙方执行：

　　1、甲方根据实际情况，合理安排工作时间。

　　2、甲方安排乙方执行综合计算工时制。即平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

　　3、甲方遇有紧急任务时，有权依法延长工作时间，乙方应服从甲方的安排，认真负责地按要求完成紧急性工作任务。

　　4、根据工作需要和特殊岗位特点，月工作工资包括固定超时工作部份。

　　5、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动用具，建立健全工作制度、办事程序及岗位职责与工作标准；乙方必需遵守甲方制定的相应的岗位、部门工作规范、规程及相应的各项规章制度。

　　6、甲方将定期或不定期地对乙方进行职业道德、业务技术及有关规章制度等的教育和培训。

　　7、甲方为乙方每日提供一次工作餐或相应的餐费补贴。

　　第四条劳动报酬

　　1、甲方实行岗位工资制。乙方试用期间月工资标准为元。试用期满，甲方根据乙方所担任的岗位工作，按考核结果确定相应的岗位工资标准。

　　2、甲方于每月____日以货币形式支付乙方上月工资，月工资由基本工资、岗位工资、职务工资。

　　3、甲方视本企业经济效益状况和工作任务完成情况，并根据乙方工作考绩结果发放奖金。

　　4、增薪

　　1）乙方有特殊贡献时，甲方予以增加工资，或提前晋升岗位工资。

　　2）乙方职位晋升时，甲方按职位增加工资。

　　5、减薪

　　1）乙方未能按本合同约定完成工作任务时，甲方按一定比例减发工资。

　　2）乙方违反甲方规章制度、受到停职处罚时，甲方在乙方停职期间减发工资。

　　3）乙方犯有严重错误时，甲方可酌情减发工资。 工

　　4）乙方被解职或调整岗位时，其工资由甲方按照新职位或岗位确定工资。

　　第五条社会保险福利

　　1、乙方试用期满转为正式员工后，甲乙双方按国家和当地社会保险机构的有关规定缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险，并根据岗位需要办理工伤保险。

　　2、乙方患病或非因工负伤，在公司规定的医疗期内发给不低于本人原基本工资百分之六十的病假工资。医疗期满后不能从事原工作或不能从事另行安排的工作的解除劳动合同的。工作满________年的由甲方发给乙方相当于标准工资一个月的医疗补助费。

　　3、乙方患职业病或因工负伤的工资按国家和____市有关规定执行。

　　第六条劳动纪律

　　1、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章、制度；严格遵守各项工作规程、规范员工守则等；爱护甲方的财产，严守甲方的商业秘密，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据法律法规和本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

　　第七条合同的变更、解除、终止、续订

　　1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

　　2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　3、经双方协商一致，本合同可以解除。

　　4、乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：

　　1）在试用期内不符合聘用条件的；

　　2）隐瞒严重既往病史的；

　　3）失职或营私舞弊，给甲方利益造成损失的；

　　4）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　　5）被依法追究刑事责任的；

　　6）违反本合同的保密条款的`；

　　7）有违法、违纪行为或违反合同规定的义务的。

　　5、下列情况之一发生时，甲方可解除本合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：

　　1）乙方患病或非因工负伤，公司规定的医疗期满后，不能从事原工作也无法从事由甲方另行安排的工作的；

　　2）乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3）双方不能依据本合同

　　第七条第2款的规定就变更合同达成协议的。

　　6、甲方濒临破产进行法定整顿期间，或者经营出现严重困难，经向全体职工说明情况而需精简职工时，甲方可依法解除本合同。

　　7、乙方提出解除本合同时，应提前一个月以书面形式通知甲方，并需在妥善交接工作后方能正式离职。乙方如给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间，不得解除本合同。

　　8、有下列情形时，乙方可以解除本合同：

　　（1）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

　　（2）甲方不按本合同规定支付劳动报酬的。

　　9、本合同期限届满，甲乙双方均未提出续延或一方虽提出续延，另一方未同意时，本合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续签劳动合同。

　　10、乙方达到法律规定的退休、退职条件及死亡或出现本合同约定的终止条件时，本合同即行终止。

　　11、乙方被甲方解除本合同或乙方解除本合同后，本合同即行终止。

　　第八条争议处理 甲乙双方在履行本合同时，接受劳动行政部门监督检查。因履行本合同发生的劳动争议，应先行协商解决，协商不能解决的，任何一方可在劳动争议发生之日起六十天内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　第九条违反本合同的责任 乙方未履行完合同规定的义务，提前解除合同给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。

　　第十条其它

　　1、甲方的各项规章制度（包括甲方根据经营需要而于未来依法制定的各项规章制度）构成本合同附件，是本合同不可分割的一部分。

　　2、本合同未尽事宜或与今后国家、____市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　3、本合同自双方签字、盖章日生效。本合同一式贰份，甲乙以方各执一份。

　　甲方（公章）：_________

　　乙方（公章）：_________

　　法定代表人（签字）：_________

　　法定代表人（签字）：_________ ____

　　____年____月____日

　　________年____月____日

正规的劳动合同9

　　甲方（用人单位）：_________

　　乙方（劳动者）：_________

　　甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：

　　第一条、劳动合同期限：

　　1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）：

　　A。有固定期限劳动合同：______年____月____日至______年____月____日；

　　B。无固定期限劳动合同，______年____月____日起。

　　C。以完成工作为期限。

　　2、本合同包含个月的试用期（自______年____月____日至______年____月____日）

　　第二条、工作地点：

　　____省（自治区、直辖市）____市（县）____路____号。

　　第三条、工作内容：

　　1、乙方同意在甲方____部门（或岗位）担任____职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。

　　2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。

　　第四条、工作时间和休息休假：

　　1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。

　　2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

　　第五条、劳动报酬：

　　1、乙方月工资标准为人民币____元；（若实行计件工资的按照以下标准计法工资：____）

　　2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

　　3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为____年____月____日。

　　第六条、社会保险：

　　1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；

　　2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。

　　第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

　　甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。

　　第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

　　第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的.，应当承担赔偿责任。

　　第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。

　　第十一条、劳动合同解除或终止：

　　1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方（具体部门、职务）为准；

　　2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。

　　3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

　　4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

　　第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

　　第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

　　甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

　　法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

正规的劳动合同10

　　正规劳动合同书

　　编号

　　姓名

　　云南省劳动合同书

　　（样本）

　　云南省劳动和社会保障厅印制

　　签 订 劳 动 合 同 须 知

　　一、本劳动合同样本依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、劳动和社会保障部及云南省的有关规定制定，正规劳动合同书。

　　二、订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

　　三、劳动合同应当用钢笔或毛笔认真填写。有约定事项的，经审查备案编号，双方签字盖章，以活页形式插入。劳动合同内容不得涂改。未经合法授权代签无效。

　　四、劳动合同依法订立后具有约束力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

　　五、劳动合同期限内合同条款发生变更或者劳动合同期满需续订的，应将签订的相关“协议书”附后。

　　甲方（用人单位）简明情况

　　名称

　　地址

　　所有制性质 法定代表人

　　备注

　　乙方（劳动者）简明情况

　　姓名 性别 出生年月 照片

　　民族 文化程度 籍贯

　　居民身份证号码

　　职称或技术等级 技术专长

　　住址

　　本人简历（包括主要学历） 年 月至 年 月 在何处任何职（工种）

　　一 、劳动合同期限

　　第一条 固定期限：本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　无固定期限：本合同期限自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　以完成 等工作任务为期限：本合同自 年 月 日起，预计至 年 月 日止，合同范本《正规劳动合同书》。工作任务完成经甲方验收后，则本合同即行终止。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条 甲方安排乙方的工作岗位（工种）为 ，工作地点为 ，因生产工作需要，甲乙双方协商一致，可以变更岗位（工种）以及工作地点。

　　三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第三条 甲方应当遵守国家法律法规，依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。乙方应当自觉维护国家利益和甲方的合法权益，遵守甲方依照国家法律法规制定的各项规章制度，在本岗位的职责范围内，服从甲方的工作安排。

　　第四条 甲方依法为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的`劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，按国家规定进行定期健康检查。乙方应当认真履行工作职责，爱护生产工具和设备，按时、按质、按量地完成甲方规定的工作任务或劳动定额。

　　第五条 甲方对乙方进行安全教育，为乙方提供本职工作所必需的职业技能培训。

　　第六条 乙方应当保守甲方的商业秘密。对违反保密义务给甲方造成损失的，要承担经济赔偿责任。

　　四、工作时间和休息休假

　　第七条 甲方安排乙方执行 工作制。

　　执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

　　执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。

　　第八条 甲方执行《中华人民共和国劳动法》第四章及国家

正规的劳动合同11

　　甲：__________，身份证号：__________________________，籍贯：________

　　乙：__________，身份证号：__________________________，籍贯：________

　　甲乙双方本着公平、平等、互利的原则订立合作协议如下：

　　第一条

　　甲乙双方自愿合作经营跆拳道兴趣班项目，甲方投资该项目涉及的房租费用以及水电费用，乙方投资该项目涉及的所有器材费用。

　　第二条

　　该项目运营以后，所有相关器材破损以及器材的

　　第二次购买等产生的费用按甲50%

　　乙50%比例承担。

　　第三条项目的.盈余按照以下细则分配，利润按月结算。

　　1、跆拳道学费。双方按学费的甲50%、乙50%比例分配。

　　2、跆拳道服装费、双截棍等相关器材费。双方按除成本价所得盈余的甲50%、乙50%比例分配。

　　第四条

　　项目中涉及的安全问题上课期间因学员意外受伤所产生的医药费用，按与家长协商后的医药费用总额甲50%、乙50%比例承担。

　　第五条本合同的期限为________年。如果需要延长期限，在期满前三个月办理。

　　第六条

　　自协议签订之日起，乙方需要负责技术____市场开发以及售后跟进，甲方负责管理和日常事务。

　　第七条争议处理。

　　1对于执行本协议发生的与本协议有关的争议应本着友好协商的原则解决。

　　2如果双方通过协商不能达成一致，则向人民法院起诉。

　　第八条

　　违约处理

　　如果一方违反本协议的任何条款，非违约方有权终止本合同的执行，并依法要求违约方赔偿损害。

　　第九条协议解除

　　1、一方合作人有违反本合同协议的，另一方有权解除合作协议。

　　2、合作协议期满。

　　3、双方同意终止协议的情况。

　　4、一方合作人出现法律上问题以及做出对企业有损害的，另一方有权解除合作协议。

　　第十条本协议未尽事宜，双方可以补充规定，补充协议与本协议有同等效力。

　　第十一条补充协议

　　______________________________________________________

　　______________________________________________________

　　第十二条本协议一式两份，甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。本协议自合作人

　　签字（或盖章）之日起生效。

　　甲方：（盖章）____日期：

　　乙方：（盖章）____日期

正规的劳动合同12

　　甲方(用人单位)_____________

　　乙方(员工)_________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限

　　(一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限。

　　1.有固定期限：从________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

　　2.无固定期限：从________________年月日起。

　　3.以完成一定工作任务为期限：从________年_____月_____日起至_______________工作任务完成时止。完成工作任务的标志是。

　　(二)试用期为_______(试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”)。

　　二、工作内容和工作地点

　　乙方的工作内容(岗位或工种)__________________________。

　　乙方的工作地点：_______________________________________。

　　____种方式确定乙方的工作时间。

　　1.标准工时制，即每日工作_______小时(不超过8小时)，每周工作_______小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。

　　2.不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

　　3.综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

　　(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。

　　(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

　　(四)乙方的其他休息休假安排：

　　_____________________________________________________________________。

　　三、劳动报酬

　　(一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。

　　(二)乙方每月工资_____元(其中试用期每月工资_____元)或按

　　_______________________________________________________________________________________________执行。

　　(三)甲方每月____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

　　(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。

　　(五)甲乙双方对工资的其他约定：

　　_________________________________________________________________。

　　四、社会保险和福利待遇

　　(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

　　(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。

　　(四)甲方为乙方提供以下福利待遇：

　　________________________________________________________________。

　　五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家

　　安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

　　(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。

　　(三)乙方从事________作业，可能产生___________职业危害，甲方应采取

　　____________________________________防护措施，并每年组织乙方健康检查____次。

　　(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

　　六、规章制度

　　(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

　　(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

　　(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

　　七、合同变更

　　甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的.合同文本双方各执一份。

　　八、合同解除和终止

　　(一)甲乙双方协商一致，可以解除合同。

　　(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

　　(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

　　1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　2.未及时足额支付劳动报酬的;

　　3.未依法为乙方缴纳社会保险费的;

　　4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

　　5.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;

　　6.甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的;

　　7.甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;

　　8.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

　　(四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

　　(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2.严重违反甲方的规章制度的;

　　3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

　　4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

　　5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;

　　6.被依法追究刑事责任的。

　　(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　(七)有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：

　　1.依照企业破产法规定进行重整的;

　　2.生产经营发生严重困难的;

　　3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

　　4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　(八)有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　1.劳动合同期满的;

　　2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　4.甲方被依法宣告破产的;

　　5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

　　6.法律、行政法规规定的其他情形。

　　九、经济补偿

　　(一)符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：

　　1.甲方依据本合同第九条第(一)项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的;

　　2.乙方依据本合同第九条第(三)项、第(四)项规定解除劳动合同的;

　　3.甲方依据本合同第九条第(六)项规定解除劳动合同的;

　　4.甲方依照本合同第九条第(七)项规定解除劳动合同的;

　　5.除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第(八)项第1目规定终止固定期限劳动合同的;

　　6.依据本合同第九条第(八)项第4目、第5目规定终止劳动合同的;

　　7.(二)甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。

　　十、合同解除和终止手续

　　甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　十一、争议处理

　　甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　十二、双方认为需要约定的其他事项

　　1._____________________________________________________________。

　　2._____________________________________________________________。

　　3._____________________________________________________________。

　　4._____________________________________________________________。

　　5._____________________________________________________________。

　　6._____________________________________________________________。

　　十三、其它

　　(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。

　　(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

　　(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　用人单位(公章)：__________________劳动者(签名)：___________________

　　__________年__________月__________日__________年__________月__________日

正规的劳动合同13

　　甲方(单位)：

　　乙方(劳动者)：

　　一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

　　二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人)或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。

　　三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;

　　四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

　　五、本合同的.未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

　　六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。

　　七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。

正规的劳动合同14

　　甲方(用人单位)：_____________________________

　　乙方(员工、工作人员))：______________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省有关劳动法律、法规和行政规章，_________(以下简称甲方)和_________(以下简称乙方)，经协商同意，签订本劳动合同。

　　一、合同期限(经双方协商，可以选定以下一项作为本合同的期限)

　　(一)有固定期限。本合同期限为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中，试用期_________年个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;学徒期_________个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　(二)无固定期限，自_________年_________月_________日起到终止劳动合同条件出现时止。其中，试用期_________个月，自_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止;学徒期_________年个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。终止劳动合同的条件为：_________。

　　(三)以完成一定的工作为期限。具体工作为：_________。

　　二、生产(工作)任务及条件

　　甲方根据生产(工作)需要，安排乙方从事_________工作，为_________岗位(工种)。具体生产(工作)任务为：_________。甲方根据国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。具体内容如下：_________。

　　三、双方的权利与义务

　　(一)甲方的权利

　　1.按照岗位责任组织生产，检查考核乙方完成生产(工作)任务情况;

　　2.按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方实施奖励或处分;

　　3.根据生产(32作)或调整劳动组织的需要，在征得乙方同意后变更乙方生产(32作)岗位;

　　4.当乙方不履行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉;

　　5.双方约定的其他权利：_________。

　　(二)甲方的义务

　　1.按照有关劳动安全、劳动保护、职业安全卫生的规定，向乙方提供必需的生产(工作)条件;

　　2.创造条件提高乙方的政治思想素质和业务技术水平;

　　3.根据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供保险福利待遇;

　　4.向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;

　　5.双方约定的其他义务：_________。

　　(三)乙方的权利

　　1.享有参加业务(技术)学习(培训)、参加工会、参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进职工(生产者)等权利;

　　2.按照规定领取劳动报酬和享受社会保险福利待遇;

　　3.享有休息、休假与获得劳动安全卫生保护的权利。对违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;

　　4.按照有关规定及本合同的有关条款，可以解除劳动合同;

　　5.甲方不履行本合同时，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉;

　　6.双方约定的其他权利：_________。

　　(四)乙方的义务

　　1.服从甲方的生产组织管理，尽职尽责，努力完成生产(工作)任务;

　　2.遵守国家法律、法规和社会公德，保守国家秘密、甲方商业秘密，爱护甲方财物;

　　3.遵守厂纪厂规和劳动纪律，执行生产操作规程和劳动安全卫生规程，讲究职业道德;

　　4.努力学习政治文化知识，刻苦钻研技术，不断提高专业技术水平，积极参加必要的社会活动;从事技术工种或岗位的，上岗前必须接受培训;

　　5.双方约定的其他义务：_________。

　　四、工作时间与劳动报酬

　　(一)甲方根据国家法律、法规和本单位生产(工作)实际，实行_________32作制。甲方对乙方实行每日工作时间_________小时，平均每周工作时间_________小时的工时制度。甲方确需乙方加班加点时，在征得工会和乙方同意后，一般每日不超过1小时，每月累计不得超过36小时，并按有关规定支付加班费或调休。

　　(二)劳动报酬

　　1.乙方完成本合同规定的生产(工作)任务，甲方应以货币形式每_________(月、周、日)_________元支付给乙方工资，支付时间为_________;

　　2.甲方除按本款第1项规定之标准支付乙方工资外，另每月支付给乙方：

　　3.加班工资，按不低于本款第1项协商确定的工资标准和劳动法的规定计算计发，具体标准如下：

　　4.从事午间(12时到14时)或夜间(22时至次日6时)工作的，每班应付给乙方中班或夜班津贴，具体标准如下：

　　5.因生产经营发展或本合同商定的其他条款变化，本款协商确定的各项劳动报酬标准需要调整时，应经甲、乙双方协商，并签订补充协议：

　　6.双方商定的其他报酬：_________。

　　五、社会保险和福利

　　(一)甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中捉缴，具体缴纳办法及标准为：_________。

　　(二)乙方退休养老金按国家和省有关规定在甲方投保的社会保险事业管理机构领取。

　　(三)乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按国家和省现行规定执行。

　　(四)乙方在合同期内死亡，其死亡待遇和遗属津贴按国家和省现行规定执行。

　　(五)乙方其他保险福利待遇，按国家、省以及甲方有关规定执行。

　　六、劳动合同的变更、续订、解除及终止

　　(一)下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：

　　1.甲方转产或调整生产任务的;

　　2.甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的;

　　3.由于不可抗拒力致使本合同无法履行的';

　　4.双方约定的其他情况：_________。

　　(二)在下列情况下，甲方可以解除劳动合同：

　　1.在试用期内证明乙方不符合录用条件的;

　　2.乙方违反或不履行劳动合同的;

　　3.乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　4.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业秘密的;

　　5.乙方被依法追究刑事责任的;

　　6.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　7.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　8.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

　　9.经有关部门确认，甲方歇业，合营、合资期满关闭，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的;依照第6、7、8、9项解除劳动合同时，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方并支付经济补偿金;

　　10.双方约定的其他情况：

　　(三)在下列情况下，甲方不得解除劳动合同：

　　1.劳动合同期未满，又不符合上款解除合同条件的;

　　2.乙方患职业病或者因工伤残并被劳动鉴定委员会确认为丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　3.乙方患病或者负伤，在规定医疗期内的;

　　4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　5.乙方在享受法定休假、探亲假期间的;

　　6.法律、法规规定的其他情形：_________。

　　7.双方约定的其他情况：_________。

　　(四)在下列情况下，乙方可以解除本劳动合同：

　　1.在试用期内的;

　　2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　3.甲方不按国家、省和本合同约定支付劳动报酬或者保险福利待遇的;

　　4.甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的;

　　5.甲方有侵害乙方合法权益行为的;

　　6.经甲方同意，乙方自费离职学习和培训的;

　　7.乙方参军、入学或出境定居的;

　　8.双方约定的其他情况：

　　(五)在下列情况下，乙方不得解除劳动合同：

　　1.由甲方出资培训(包括送大、中专院校或技工学校学习)，培训后为甲方服务期未满的;

　　2.属于技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的;

　　3.双方约定的其他情况：_________。

　　七、违反劳动合同的责任

　　1.甲方违反劳动合同的责任(双方约定)：_________。

　　2.乙方违反劳动合同的责任(双方约定)：_________。

　　八、其他有关事项

　　(一)甲方违反或解除劳动合同，应按照国家有关法律、法规的规定，支付给乙方经济补偿金，具体标准为：_________。

　　(二)甲、乙双方经协商一致，解除劳动合同时，乙方应交回：_________。

　　九、双方需要约定的其他事项

　　_________。

　　十、甲、乙双方签订本劳动合同后，应在十五日内将劳动合同送劳动行政部门鉴证。

　　十一、本合同的签订、变更、续订、解除、终止及履行要接受劳动行政部门监督检查。

　　十二、甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议时，任何一方在法定期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。

　　十三、本合同一式三份，具有同等法律效力。

　　甲方(盖章)：_________ 乙方(签章)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　签订地点：_________ 签订地点：_________

正规的劳动合同15

　　甲方(单位)名称：

　　法定代表人：

　　单位地址：

　　邮政编码：

　　联系电话：

　　组织机构代码：

　　乙方(劳动者)姓名：

　　性 别：

　　身份证号码：

　　联系电话：

　　家庭住址：

　　邮政编码：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定，甲方因经营需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订(续订)如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。

　　一、劳动合同期限

　　本合同期限为固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，为期 年，其中试用期 个月。

　　合同期满，合同终止。如甲方经营正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。

　　二、工作内容与工作地点

　　1、乙方同意按甲方工作需要，安排在 岗位工作。工作地点：

　　。甲方因经营变化需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或工作任务。

　　2、乙方在甲方工作期间，经双方协商一致，可以签订《岗位(职责)责任书》和《员工管理制度》、《员工管理手册》作为《劳动合同书》的附件。

　　三、工作时间和休息休假

　　1、乙方在甲方工作期间，因其工作岗位性质不同，公休日未能安排休息的，另行编排实行轮休制，每月保证4天公休(本人同意加班的除外);

　　2、根据国家规定执行相应的工作制——8小时工作制(不包括膳食时间);

　　3、除《劳动法》规定不受限制的情形外，甲方因经营需要，经与乙方协商，可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休。

　　四、劳动报酬

　　1、甲方按本单位岗位工资、绩效工资标准，用货币形式于每月 日支付给乙方上月工资报酬。

　　2、乙方在甲方工作期间的基本薪酬为

　　元/月。甲方依法为乙方办理社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应当由乙方缴纳的部分，由甲方从工资报酬中代扣代缴。

　　五、用工约定

　　1、签定劳动合同协议后，在试用期内经发现乙方不符合录用条件的，甲方可依法立即解除双方劳动合同关系(员工工资按实际工作日计酬：实际薪酬/月出勤天数=实际工作日薪酬，每月4天有薪假期。)

　　2、劳动协议期内，乙方要求辞职，须提30日以书面形式通知甲方，试用期内提出辞职，须提前3日以书面形式通知甲方，以最高领导审批时间为准;(劳动合同法第37条)

　　3、乙方在甲方工作期间，甲方提供两套工衣给予乙方，如乙方在甲方工作未满六个月因离职(辞职、辞退、除名等)，甲方按购买工衣单价从乙方工资中予以扣除。工作满六个月以上离职者(辞职、辞退、除名等)，甲方按一定的工衣折旧扣除费用。

　　六、劳动纪律

　　乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章管理制度，认真履行岗位职责。

　　七、劳动合同的变更、解除和终止

　　(一)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以变更或解除。

　　(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

　　1、未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　2、未及时足额支付劳动报酬的;

　　3、以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违反甲方的规章制度的;

　　3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

　　5、乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳动合同无效的;

　　6、被依法追究刑事责任的。

　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方应提前15日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同：

　　1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　2、试用期后乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3、劳动合同订立时所依据的`客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　(五)甲方因下列情形之一，提前15天向全体职工说明情况，可以裁减人员，解除劳动合同：

　　1、依照企业破产法规定进行重整的;

　　2、生产经营发生严重困难的;

　　3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

　　4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　(六)有下列情形之一的，本劳动合同终止：

　　1、劳动合同期满的;

　　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　4、甲方被依法宣告破产的;

　　5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

　　6、法律、行政法规规定的其他情形。

　　八、双方协商约定的其他事项

　　应当保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。在双方解除或者终止劳动合同后，乙方不得到与甲方经营同类行业、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类行业。竞业限制的范围为洗浴行业，期限为离职1年内;地域为xx地区。

　　九、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任

　　劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。

　　甲方(单位)盖章： 乙方(劳动者)签字：

　　法人代表(或委托人)签字： 年 月 日