申请劳动合同仲裁

申请劳动合同仲裁

　　在人民愈发重视法律的社会中，我们用到合同的地方越来越多，它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小编收集整理的申请劳动合同仲裁，希望对大家有所帮助。

　　申请劳动合同仲裁 篇1

　　申请人：(姓名)_________性别：_________民族：_______出生：_____年___月____日，原籍：____________现住址：___________联系电话：___________确认有效的通讯地址：___________邮政编码：________________

　　委托代理人：(姓名)_________性别：_________民族：_______出生：____年____月____日，原籍：____________工作单位：___________职务：________________现住址：___________联系电话：________________

　　被申请人：____________

　　法定代表人：(姓名)________________职务：___________住所：____________联系电话：____________

　　第三人：____________

　　法定代表人：(姓名)________________职务：____________住所：____________联系电话：___________

　　仲裁请求：

　　1.____________________________。

　　2.____________________________。

　　3.____________________________。

　　4.____________________________。

　　事实和理由：________________。

此致

　　____________仲裁委员会

　　申请人：(签名或盖章)

　　_____年_____月_____日

　　申请劳动合同仲裁 篇2

　　申请人：________________

　　住___________________

　　电话：_____________

　　被申请人：_____________

　　住所地：_____________

　　法定代表人：______________

　　请求事项：_________________

　　1、要求依法解除劳动合同关系并支付经济补偿金(1个月工资)共计人民币1354.62元;

　　2、要求被申请人立即支付申请人拖欠工资共计人民币1550元，并赔偿25%的赔偿金即人民币387.5元;

　　3、要求被申请人补交20__年3月至劳动合同解除之日止的养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保险费用;

　　4、要求被申请人支付申请人工作期间的加班工资共计人民币3801.04元。

　　事实与理由：_________________

　　申请人于20__年3月6日进入被申请人单位从事普工工作，签订劳动合同。申请人月平均工资为1354.62元/月。

　　入职以来，被申请人从未缴纳过养老保险、医疗保险、工伤保险等其他社会保险费用。

　　自上班之日起，申请人在工作日经常加班，且从未享受过休息日及法定节假日，但是被申请人从未支付过期间的`加班工资。

　　从20__年8月开始，被申请人从未按时足额给申请人发放工资。至起诉前，扔拖欠20__年8月、9月的工资共1550元。

　　为维护申请人合法权益，特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。

此致

　　_____县劳动争议仲裁委员会

　　申请人：_________________

　　_____________年__________月__________日

　　申请劳动合同仲裁 篇3

　　申请人：____________姓名，民族_____，职业_____，性别_____，_____年_____月_____日出生，身份证号_______________，住址_______________(户籍地，现居住地)，_______________(联系电话)

　　被申请人：____________公司，地址_______________，法定代表人、负责人__________，联系电话____________________。

　　申请事项：

　　一、依法裁决被申请人支付因没有与申请人签订书面劳动合同而应当支付的双倍工资__________元。

　　二、依法裁决被申请人支付申请人加班工资_______________元。

　　三、依法裁决被申请人补缴申请人的社会劳动保险(包括基本养老保险、基本医疗保险_______________、工伤保险、失业保险____________________)。

　　四、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿金__________元。

　　五、

　　事实和理由：

　　申请人于__________年_____月_____日起于被申请人建立劳动关系，当时双方口诉试用期为__________月，工资为__________元;转正后工资为__________元。工作时间_____个小时，一个月_____天休息，双休日__________(是否上班)。直至_____年_____月_____日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，工作日延长劳动时间共计_____个小时，双休日加班_____日;法定假期加班 日;被申请人__________(是否)为申请人缴纳社会劳动保险。

　　为维护申请人的.合法权益，根据相关法律法规规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。特向劳动人事争议_______________仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的申请事项!

此致

　　_____市________区劳动人事争议仲裁委员会

　　申请人：_________________

　　_____年_____月_____日

　　申请劳动合同仲裁 篇4

　　申请人：__

　　被申请人：__

　　法定代表人：__

　　请求事项：

　　1、请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除；

　　2、裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金__元；

　　3、裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴__元；

　　4、裁判被申请人支付赔偿金__元；

　　5、裁决被申请人向申请人支付申请人加班费__元；（__年__月份加班费）

　　6、裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资__元；

　　7、裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第__个月工资__元；

　　8、裁判被申请人为申请人补缴__年__月__日至__年__月__日社会保险费；

　　9、裁判被申请人承担申请人的律师代理费__元。

　　事实与理由：

　　__年__月__日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的《劳动合同》一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为__年__月__日起至__年__月__日止，其中约定试用期为__个月；工作内容为工程师；被申请人支付申请人工资报酬为年薪__元，支付方式：年薪中__%约定为年基本工资，共计__元，按__个月发放，第__个工资参照当年业绩评定进行发放，约定月度基本工资为__元，试用期工资为每月__元，年薪中的__%约定为年绩效工资，共计__元，在财年度发放；《劳动合同》还对其它事项进行了具体约定。合同签订后，由于申请人工作表现出色，被申请人于__年__月__日提前转为正式工并提升为用服部经理。

　　申请人在被申请人处努力工作，但被申请人自申请人用工之日至今一直未予办理社会保险。且自__年__月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇（每月__元交通及误餐补助，__元的电脑补助）；更为气愤的是被申请人与申请人协商一致，于__年__月__日未擅自变更了申请人的工作岗位；

　　综上所述，申请人认为被申请人的'行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求！

　　附：证据：

　　1、申请人身份证和被申请人营业执照；

　　2、劳动合同，调岗协议；

　　3、工资条复印件；

　　4、律师代理费收据。

此致

敬礼！

　　申请人：__

　　20__年__月__日

　　申请劳动合同仲裁 篇5

尊敬的`xxx公司领导：

　　首先我衷心感谢您们在我工作以来给予我的关心和助，让我增长了知识，积累了经验，得到了锻炼和提高。由于我的个人原因，经过慎重考虑后，我决定向xxxx公司提出解除劳动合同申请，望给予批准为谢！

　　最后衷心祝愿分公司业绩蒸蒸日上！祝愿分公司领导和各位同事身体健康、工作顺利！

此致

敬礼！

申请人：xxx

　　日期：20xx年12月1日

　　申请劳动合同仲裁 篇6

　　申请人姓名：

　　性别：x出生年月：xx年xx月xx日民族：x

　　住址：xx市xx区山西南村室邮编：xxxx电话：

　　工作单位：邮编：x电话：x

　　被申请人名称：

　　住所地：邮编：x

　　法定代表人：职务：电话：

　　请求事项：

　　一.依法裁决被申请人支付申请人20xx年9月的双被工资2750元。

　　二.依法裁决被申请人支付申请人法定休假日，双休日以及工作日延长劳动时间的加班工资，合计2283元。

　　三.依法裁决被申请人补缴申请人20xx年8月和9月的社会劳动保险费，基数为1369。

　　申请人于20xx年8月1日起于被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为900元;第二个月转正后一个月为1200元。两班倒，一天9个小时，一个月3天休息，双休日正常上班。直至第二个月9月25日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，8月份工作日延长劳动时间共计76.36个小时，双休日加班10日;9月1日至9月25日工作日延长劳动时间共计31.36个小时，双休日加班4日;法定假期中秋节1日;被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。

　　现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的`，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付9月份的双倍工资2750元。

　　根据《江苏省工资支付条例》第二十条规定用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：

　　(一)工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资;

　　(二)在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资;

　　(三)在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资;

　　因此被申请人应该支付8月1日至9月25日的加班工资2750元。

　　根据《劳动法》第七十二条规定用人单位和劳动者必须依法依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此被申请人应补缴8月和9月的社会劳动保险费，基数1369。

此致

　　xx市xx区劳动争议仲裁委员会

　　申请人：

　　x年xx月xx日

　　申请劳动合同仲裁 篇7

　　申请人焦__，女，__年6月20日出生，汉族，现住__省__市__路5号

　　被申请人__第七研究设计院。地址：__市__区__南路西一巷五号。

　　法定代表人刘__院长。

　　仲裁请求：

　　1、依法裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系（养老保险、医疗保险、失业保险等）手续至__市某建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元。

　　2、依法裁决被申请人承担本案的仲裁费用和律师代理费用。

　　事实与理由：

　　申请人原系被申请人员工，__年大学毕业分配至被申请人处，工作兢兢业业。__年4月，申请人因事请假外出，正值非典高发期，被申请人在没有任何事实依据的情况下，违反法定程序将申请人除名，致使申请人无法上班。至今该除名决定申请人也从未见过。由于申请人无除名决定，导致申请人的权利无法行使。申请人在外漂泊，由于没有人事档案、社会保险，无单位接收，工作没有着落，给申请人造成了巨大的经济损失。申请人多次要求被申请人办理人事档案、社会保险关系的移转手续，但是被申请人却提出种。种无理条件，甚至提出数万的高价作为交换条件，无理扣押申请人的人事档案。

　　现申请人已在__市某建筑设计院找到工作，急需办理人事档案及社会保险的.移转手续。根据<劳动法>及最高人民法院的相关司法解释，被申请人解除与申请人的劳动关系，理应及时办理人事档案、社会保险关系的移转手续，给申请人造成经济损失，也应当依法予以赔偿。为此，特提出劳动仲裁申请，请贵委裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系手续至__市建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元，以保护劳动者的合法权益。

此致

敬礼！

　　申请人：__

　　20__年__月__日

　　申请劳动合同仲裁 篇8

__________市__________区劳动争议仲裁委员会：

　　申请人姓名：______

　　性别：_____出生年月：__________年_____月_____日民族：_____

　　住址：__________市__________区__________村室邮编：______电话：______

　　工作单位：___________邮编：_____电话：_____

　　被申请人名称：__________

　　住所地：邮编：_____

　　法定代表人：__________职务：__________电话：__________

　　请求事项：

　　一、依法裁决被申请人支付申请人20__________年9月的双被工资2750元。

　　二、依法裁决被申请人支付申请人法定休假日，双休日以及工作日延长劳动时间的加班工资，合计2283元。

　　三、依法裁决被申请人补缴申请人20__________年8月和9月的社会劳动保险费，基数为1369。

　　申请人于20__________年8月1日起于被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为900元；第二个月转正后一个月为1200元。两班倒，一天9个小时，一个月3天休息，双休日正常上班。直至第二个月9月25日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，8月份工作日延长劳动时间共计76、36个小时，双休日加班10日；9月1日至9月25日工作日延长劳动时间共计31、36个小时，双休日加班4日；法定假期中秋节1日；被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。

　　现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付9月份的双倍工资2750元。

　　根据《__________省工资支付条例》第二十条规定用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的`工资：

　　（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；

　　（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；

　　（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资；

　　因此被申请人应该支付8月1日至9月25日的加班工资2750元。

　　根据《劳动法》第七十二条规定用人单位和劳动者必须依法依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此被申请人应补缴8月和9月的社会劳动保险费，基数1369元。

　　申请人：______

　　__________年_____月_____日

　　申请劳动合同仲裁 篇9

　　申请人： ，性别 ，民族 ， 年 月 日出生，现住 市 区 路 号。联系电话： 。

　　被申请人： 有限公司 ，住所地： 市 区 路 号。电话： 。

　　法定代表人： 职务：

　　请求事项：

　　1、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金_______元。

　　2、裁决被申请人向申请人支付____年___月至____年___月加班费共_____元，其中：

　　（1）延时工作时间加班费_____元及经济补偿金____元；

　　（2）休息日加班费______元及经济补偿金_____元。

　　3、裁决被申请人向申请人支付年休假赔偿金_____元。

　　4、裁决被申请人向申请人支付高温补贴_____元。

　　5、裁决被申请人向申请人支付失业保险赔偿金_____元。

　　6、裁决被申请人向申请人支付未签署劳动合同的赔偿金_____元。

　　以上六项合计： 元。

　　申请仲裁理由

　　在职期间，申请人多次找被申请人协商要求办理社保、支付加班费，被申请人均予以拒绝后被被申请人违法解除劳动合同。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的'基础上支付申请人的仲裁请求，依法裁决。

此致

　　市劳动争议仲裁委员会

　　申请人： (签名)

　　年 月 日