业务院长聘用合同

业务院长聘用合同

　　随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，合同的类型越来越多，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么常见的合同书是什么样的呢？以下是小编为大家收集的业务院长聘用合同，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　甲方：_________________法人代表：_________________

　　乙方：_________________身份证号码：_________________

　　为了进一步把握医疗市场占有率，提高医院的科学化管理，保证医院各项工作的正常开展，提高经济效益，经甲、乙双方友好协商，双方达成如下共识。

　　一、工作岗位义务：

　　_________________根据医院需要聘用乙方在甲方医院担任经营院长职务，主管医院的经营管理、营销策划、人力资源、市场开发布置。

　　乙方经营管理完成目标：

　　_________________六个月后实现扭亏为盈的目标或平均月递增5--10%营业额。

　　二、个人待遇

　　1工资待遇：_________________乙方报酬由基本工资、利润提成二部分组成，计算方法为：_________________报酬=基本工资+效益工资(利润提成)。按照每月五十万元营业额(为__月成本额)为准，领取基本工资每月_____________元，以此为基础超出的营业额算为利润收入。

　　效益工资具体计算方法如下：_________________超出的营业额1--30万以下按__________%提成、1—50万以下按__________%提成、1—50万以上按__________%提成。(说明：_________________每月利润提成核算不足于元，以元发放，即每月工资不低于元)。当月核算、当月兑现。甲方财务每日需提供收入报表给乙方做参考，以便乙方调整策划经营方案。

　　三、乙方权力

　　a、因工作需要交通费实报实销，策划活动、人员招待费使用额度在千元以内，超出部分须请示甲方批准后使用。

　　b、乙方每年可享受探亲假一次(10天)，报销往返机票一次，食宿费实报实销，(不休不补，不兑换现金)。c、可享受单独住房一间，租金费由医院支付，甲方提供工作手机一部并报销月通讯费300元。

　　d、甲方须为乙方提供车辆以便更好开展工作。因工作需要产生的所有车辆交通费用由甲方予以实报报销。

　　四、乙方职责

　　1、拟订医院内部管理机构设置方案;

　　2、拟订医院的基本管理制度;

　　3、制订医院的具体规章;

　　4、拟定医院职工的工资、福利、奖惩，决定医院职工的聘用和解聘;

　　5、批准单笔_____________元以下费用(必须以甲方的用途需要)

　　甲方 ___________

　　乙方 ___________

　　____ 年 _____ 月 _____ 日