单位聘用合同书范本

单位聘用合同书范本

　　随着人们法律观念的日益增强，越来越多的场景和场合需要用到合同，合同是企业发展中一个非常重要的因素。那么正式、规范的合同是什么样的呢？下面是小编为大家整理的单位聘用合同书范本，仅供参考，希望能够帮助到大家。

单位聘用合同书范本1

　　甲方（聘用单位）：____________

　　法定代表人：__________________

　　地址：________________________

　　乙方（受聘人员）：____________

　　性别：________________________

　　民族：________________________

　　出生年月：____________________

　　参加工作时间：________________

　　学历：________________________

　　专业技术职务任职资格：________

　　身份证号码：__________________

　　住址：________________________

　　根据有关法律、法规、规章和《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发（XX）117号），甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同。

　　一、聘用合同期限

　　按下列第_________项执行：

　　（一）本合同为有固定期限合同。合同期自_______年______月______日起至_______年______月______日止。

　　（二）本合同为无固定期限合同。合同期自年______月______日起至法定或约定的终止（解除）合同的条件出现时止。

　　（三）本合同为以完成一定工作为期限的合同。合同期自______年____月_____日起至______年_____月_____日止。

　　本合同约定试用期（大中专应届毕业生见习期）自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。

　　二、聘用岗位和职责要求

　　甲方根据工作需要和乙方的岗位意向，决定聘用乙方从事岗位工作。乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求履行义务，完成工作任务。

　　因工作需要，经双方协商，甲方可以重新安排乙方的工作岗位，乙方也可选择其他岗位。双方就岗位变更事宜作如下约定：_____

　　三、工作条件和岗位纪律

　　甲乙双方都必须严格执行国家、省有关工作时间、劳动保护、安全卫生等方面的规定。

　　甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，保守有关秘密。

　　四、工作报酬、福利及社会保险

　　（一）甲方依据国家和省有关事业单位工资政策及本单位内部分配办法按月向乙方支付工资、奖金及各种津贴、补贴，并按规定调整工资标准。

　　（二）甲方应按规定为乙方办理各项社会保险，按期足额缴纳社会保险费。其中，乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代为扣缴。

　　（三）乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工保护、因工负伤、患病、死亡等待遇均按国家和省的有关规定执行。

　　五、聘用合同的变更、解除和终止

　　（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的有关内容或重新签订聘用合同。

　　（二）乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以调整其工作岗位并相应变更本合同。

　　（三）甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

　　（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，并书面通知乙方：

　　1．在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的；

　　2．连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的；

　　3．未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期未归的；

　　4．违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

　　5．严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；

　　6．被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚的。

　　（五）有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

　　1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的。在国家或省出台新的规定前，医疗期参照国家对企业职工的有关规定执行；

　　2．乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整到新工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；

　　3．本合同签订时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

　　甲方按本款第1、2、3项规定解除本合同，未提前30日书面通知乙方的，解除行为无效，甲方应当继续履行本合同约定的义务。

　　（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（五）款规定单方解除本合同：

　　1．患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

　　2．女职工在规定的孕期、产期、哺乳期内的；

　　3．因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；

　　4．患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；

　　5．正在接受纪律审查或者司法审查尚未作出结论的；

　　6．属于法律、法规规定不得解除聘用合同的其他情形的。

　　（七）有下列情形之一的，乙方可以随时单方解除本合同，并书面通知甲方：

　　1．在试用期内的；

　　2．考入全日制普通高等院校的；

　　3．被录用或者选调到国家机关工作的；

　　4．依法服兵役的；

　　5．甲方未按照合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的；

　　6．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。

　　除本款规定的情形外，乙方提出解除本合同，应当提前30日书面通知甲方。未能协商一致的，乙方应当继续履行；6个月后再次提出解除合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方解除本合同。法律、法规另有规定的，从其规定。

　　（八）有下列情形之一的，本合同终止：

　　1．聘用合同期限届满的；

　　2．甲乙双方约定的终止条件出现的；

　　3．甲方被撤销、解散的；

　　4．乙方退休、退职；

　　5．乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。

　　（九）乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用合同期满或者约定的终止条件出现而终止本合同：

　　1．因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的.；

　　2．患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；

　　3．属于法律、法规规定不得终止聘用合同的其他情形的。

　　（十）甲方应当在本合同期限届满30日前，就终止或者续订聘用合同的意向书面通知乙方。续订聘用合同的，双方协商办理续订手续。

　　（十一）本合同解除或者终止后，甲方应为乙方出具解除或者终止聘用合同的有效证明，并在解除或者终止本合同之日起15日内为乙方办理人事档案、社会保险关系的封存或者转移手续。

　　（十二）有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限，在解除本合同之日起15日内向其支付经济补偿：

　　1．甲方提出解除本合同，经协商，乙方同意解除的；

　　2．乙方患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的；

　　3．乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的；

　　4．本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商不能就变更合同达成协议，由甲方单方面解除合同的；

　　5．甲方未按照本合同约定支付工作报酬、提供工作条件和福利待遇，乙方单方面解除合同的；

　　6．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作，乙方单方面解除本合同的；

　　7．甲方被撤销、解散，不能安置乙方就业的。

　　经济补偿金应以乙方解除或者终止本合同前12个月的月平均工资为标准，在甲方工作每满1年支付1个月的经济补偿金；不满1年的，按1年计算经济补偿金。乙方月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。

　　六、违反聘用合同的责任

　　（一）由于本合同任何一方当事人的原因导致本合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。聘用合同的无效，由人事争议仲裁机构或人民法院确认。

　　（二）甲乙双方违反本合同约定，应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。双方当事人都违反本合同约定的，应当各自承担相应的责任。对违反服务期约定和保守单位商业秘密约定的，可以约定违约金，具体标准为：

　　（三）甲方未按照规定办理解除、终止聘用合同手续，支付经济补偿，给乙方造成损失的，甲方应当承担赔偿责任。

　　（四）甲乙双方对培训费用没有约定的，乙方经甲方出资培训后解除本合同，甲方不得收取培训费用；有约定的，按约定收取，但不得超过为乙方培训的实际支出，并按乙方培训后回单位服务年限，以每年递减培训费用20%的比例计算。

　　七、双方约定的其他事项_____________________________。

　　八、争议处理

　　甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当协商解决；协商不成，可向甲方上级主管部门申请调解，也可在争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。

　　九、本合同未尽事宜，按照《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》及有关法律、法规、规章的规定执行。

　　十、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲乙双方各执一份，一份存入乙方人事档案。

　　甲方（签章）：_________

　　签订地点：_____________

　　_________年____月____日

　　乙方（签章）：_________

　　签订地点：_____________

　　_________年____月____日

单位聘用合同书范本2

　　甲方(聘用单位)：_________________________

　　乙方(受聘人)：___________________________

　　甲乙双方根据国家和本市有关法规.规定，按照自愿.平等.协商一致的原则，签订本合同。

　　第一条合同期限

　　1.合同有效期：自20xx年1月1日至20xx年12月31日止(其中______年______月______日至______年______月______日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。

　　2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　3.签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。

　　4.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

　　第二条工作岗位

　　1.甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。

　　2.甲方根据工作需要及乙方的业务.工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

　　第三条工作条件和劳动保护

　　1.甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。

　　2.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

　　3.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

　　4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

　　第四条工作报酬

　　1.根据国家.市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为____________元人民币。

　　2.甲方根据国家.市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。

　　3.乙方享受规定的福利待遇。

　　4.乙方享受国家规定的法定节假日.寒暑假.探亲假.婚假.计划生育等假期。

　　5.甲方按期为乙方缴付养老保险金.待业保险金和其它社会保险金。

　　第五条工作纪律.奖励和惩处

　　1.乙方应遵守国家的法律法规。

　　2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理教育。

　　3.甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩贡献大小给予奖励。

　　4.乙方如违反甲方的规章制度劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。

　　第六条聘用合同的变更终止和解除

　　1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

　　2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

　　4.经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

　　5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

　　(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;

　　(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;

　　(5)被依法追究刑事责任的。

　　6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

　　(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的.;

　　(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

　　(4)乙方不履行聘用合同的。

　　7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同

　　(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);

　　(2)女职工在孕期产期哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);

　　(3)法律法规规定的其他情形。

　　8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

　　(1)在试用期内的;

　　(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

　　9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

　　第七条违反和解除聘用合同的经济补偿

　　1.经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。

　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

　　3.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。

　　4.甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。

　　5.聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。

　　6.乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

　　第八条其它事项

　　1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

　　2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲乙双方签字后生效。

　　3.本合同条款如与国家法律.法规相抵触时，以国家法律法规为准。

　　甲方（盖章）：_________

　　乙方（盖章）：_________

　　法定代表人（签名）：_________

　　法定代表人（签名）：________

　　日期：_____年_____月_____日

　　日期：_____年_____月_____日

单位聘用合同书范本3

　　甲方：__________________________

　　乙方：__________________________

　　甲方愿聘用乙方为本公司投资制作的_____电视电影_____，现就有关事宜达成如下协议：

　　一、双方在此确认，甲方聘用乙方为_____________，负责________________工作。

　　二、该剧是甲方投拍的电视电影作品，该作品之全部著作权均由甲方享有，本合同的目的'为确定双方间聘用劳务之法律关系。

　　三、甲方为完成该剧的制作，确立该剧剧组为拍摄工作组织，该剧组负责人为甲方制片人，剧组执行制片人代表甲方行使对该剧组的管理。乙方保证在受聘该剧拍摄制作的整个过程中服从剧组管理。

　　1.在没有天灾人祸或特殊原因的情况下，乙方必须完成甲方所按排的工作计划。

　　2.乙方在合同期内，不能替第三者提供任何形式的服务或者其他甲方认为可能妨碍乙方履行合同之活动。

　　3.在拍摄期内，甲方承担乙方交通、住宿、伙食费用。住宿及伙食标准均由甲方决定，或由甲方安排。

　　四、乙方应遵守职业道德，在合同期内必须保证以最佳创作状态、最佳专业知识、最佳制作技能完成拍摄及制作该剧的任务。

　　五、乙方参加该剧___工作，享有因提供剧作而获得经济报酬之权利。甲方为此支付乙方工资每月___________元。

　　六、在合同期内，乙方如因拍摄工作造成人身事故，甲方有责任协同解决，其余疾病的治疗费原则上由乙方自理。

　　七、如乙方因___等理由不能正常履行职责，或甲方认为乙方不能正常履行职责;摄制组工作受不可抗力或而导致拍摄中断，本合同将暂停或终止。暂停期间甲方无须给予乙方酬金。

　　八、甲方应按时付款，如甲方未按时付款，乙方有权停止工作。因此造成乙方的经济损失，由甲方负责赔偿。

　　九、如因乙方违反本合同任何条款，导致中断拍摄，并引起严重后过的，甲方可终止本合同，甲方有权聘用他人代替乙方继续完成工作。由此引起的制作损失，将由乙方负责并作出赔偿。

　　十、本合同有效期自________年________月________日起至拍摄及后期制作结束为止。

　　十一、本合同未尽事宜，双方另行协商。本合同___________式___________份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　甲方（盖章）：_________

　　乙方（盖章）：_________

　　法定代表人（签名）：_________

　　法定代表人（签名）：________

　　日期：_____年_____月_____日

　　日期：_____年_____月_____日

单位聘用合同书范本4

　　甲方：_________人力资源开发服务有限公司

　　乙方：_________________________________

　　身份证号：_____________________________

　　甲方聘用乙方为甲方劳动合同制职工，并委派乙方到__________________(以下简称丙方)工作。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和《上海市劳动合同条例》及其它有关法律、法规，双方在自愿、平等、协商一致的基础上，签订本合同。

　　第一条　合同期限

　　本合同期限为______年，自______年______月______日至______年______月______日止，其中前三个月为试用期。

　　第二条　工作岗位、工作职责

　　1.具体工作岗位及其工作职责由丙方与乙方在岗位合同中确定。

　　2.丙方可根据生产经营需要，以及依照乙方的能力(专业、工作、体力)和工作表现，调整乙方工作岗位以及相应的工作职责。

　　第三条　工作时间和休息休假

　　丙方按照国家有关规定安排乙方的工作时间;在乙方自愿的基础上，丙方可以安排乙方加班，并且按国家的相应规定支付给乙方加班费。

　　第四条　生产、工作条件和劳动保护

　　1.丙方为乙方提供符合政府规定的安全及人体不受危害的环境和工作条件。

　　2.丙方根据工作需要，按照国家和甲方的规定，向乙方提供防护用品。

　　第五条　劳动报酬

　　1.月工资为人民币____________元。

　　2.乙方的奖金、津贴，按丙方有关制度执行。

　　第六条　社会保险、福利待遇

　　1.甲方按照国家有关规定为乙方办理养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金。

　　2.乙方的工资待遇由丙方支付(或由甲方代为支付);其他福利待遇按照丙方的标准执行，由丙方承担。

　　3.乙方不享受甲方员工的一切待遇。

　　4.乙方在工作期间，因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，丙方按国家有关规定确定乙方医疗期。

　　第七条　劳动纪律及奖惩

　　1.乙方应严格遵守国家法律法规和甲方、丙方依法制定的各项规章制度。

　　2.对于违反规章制度的乙方，甲方、丙方可按规定予以处罚;直至解除劳动合同。

　　第八条　解除和不得解除合同的规定

　　1.有下列情形之一的，甲方可以不提前通知乙方解除合同，辞退乙方：

　　(1)在试用期被证明不符合丙方录用条件;

　　(2)严重违反劳动纪律或者丙方规章制度的;

　　(3)严重失职、营私舞弊、对丙方利益造成重大损害的。

　　2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但需提前三十日书面通知乙方：

　　(1)乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由丙方另行安排的工作;

　　(2)乙方不能胜任丙方安排的工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;

　　(3)劳动合同订立时依据的客观情形发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙丙三方协商，不能就变更劳动合同达成协议的。

　　3.乙方解除合同，须提前三十日书面通知甲方、丙方。

　　4.有下列情形之一，乙方可以不提前通知甲方解除本合同：

　　(1)在试用期内的;

　　(2)丙方不按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;

　　(3)丙方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

　　5.有下列情形之一的'，劳动合同即自行解除：

　　(1)乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的;

　　(2)丙方宣告解散。

　　6.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

　　第九条　协商约定条款

　　1.关于保守丙方商业秘密的约定

　　(1)乙方在丙方所从事的工作中所涉及的单位及个人资料都属商业秘密，乙方不得向任何单位和个人泄露。

　　(2)乙方因本合同终止或解除离开甲方后，不得利用丙方商业信息为任何单位或个人谋取利益。

　　2.乙方在本合同期内接受丙方出资培训的，如合同期未满乙方要求解除合同，乙方应赔偿丙方所有培训费用。

　　第十条　违约赔偿责任

　　1.双方任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失，应根据给对方造成的损失情况承担赔偿责任。

　　2.乙方属从事丙方商业秘密工作的，在约定服务期内违反第七条第1、2款之规定解除本合同，须承担违约责任。

　　第十一条　劳动争议的处理

　　甲乙双方履行本合同而发生劳动争议时，适用劳动争议处理程序。

　　第十二条　对合同条款的修改和解释须经甲乙双方协商一致认可。

　　第十三条　合同条款如与国家法律、法规相悖时，以国家法律、法规为准。

　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份，在签字盖章后生效。

　　甲方（盖章）：_________

　　乙方（盖章）：_________

　　法定代表人（签名）：_________

　　法定代表人（签名）：________

　　日期：_____年_____月_____日

　　日期：_____年_____月_____日