用工试用合同

用工试用合同

　　在人民愈发重视法律的社会中，合同的法律效力与日俱增，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，下面是小编整理的用工试用合同，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　甲方：

　　乙方：性别：身份证号：

　　家庭住址：家庭电话：

　　依据国家的劳动法律法规,经甲乙双方平等协商一致，达成如下协议：

　　一、合同期限

　　1.以完成德盈国际广场机电安装项目中所从事的专业管理任务为期限,期满后双向选择,自愿续签

　　2、试用期限：自__年__月__日至__年__月__日,试用期满甲方认为合格,能胜任所在岗位的工作,双方自愿签订正式劳动合同书。

　　二、工作内容:甲方安排乙方从事项目部工程专业管理人员工作，乙方应当积极完成甲方分配的工作任务。

　　三、劳动报酬:甲方支付乙方的工资2100元/月,基于施工人员流动频繁,社保及医保费已含在工资内由乙方本人自行交纳,若由公司办理则按实缴数从工资中扣除。试用期限乙方的工资支付办法为：70元/日。

　　四、劳动保护:甲方应当在乙方进入施工场地前对乙方进行入场施工安全教育和必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程，遵守工程发包单位的相关规定和甲方的相关规定。

　　五、工作时间:根据建筑行业的特点，双方约定参照工程发包单位实行8小时计时工作制,每月轮休3-4天。

　　六、合同解除

　　1、合同期限届满即终止执行。

　　2、乙方在工作期间有严重失职对甲方或工程发包单位造成经济损失的，严重违反甲方或工程发包单位施工现场管理规定或劳动纪律的，被公安机关立案侦查或被追究刑事责任的，不能满足岗位技能要求的，甲方随时解除本合同。

　　3、甲方以非法手段强迫乙方劳动的，甲方不能提供安全的劳动条件或不能按照本合同约定支付报酬的，乙方可以解除本合同。

　　4、乙方擅自离岗，连续三天不上班，本合同即行终止。

　　5、不论何种方式解除或终止劳动合同，甲方均不支付经济赔偿。

　　七、争议处理:发生劳动争议，双方应当先行协商解决，协商不成的，应当向甲方单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　八、双方约定的其它事宜:本合同一式两份，甲乙双方各一份

　　甲方(盖章)

　　乙方(签字)负责人

　　__年__月__日__年__月__日