职工聘用合同

职工聘用合同

　　随着时间的推移，我们用到合同的地方越来越多，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？以下是小编收集整理的职工聘用合同，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

职工聘用合同1

　　甲方：

　　乙方：

　　经甲、乙双方协商，同意签订本合同，共同遵守。

　　一、聘用期限：

　　本合同自日至日止。

　　二、合同期间：双方必须执行国家教委正式颁布的《幼儿园工作规程》和《幼儿园管理条例》，遵守幼儿园的各项规章制度。

　　三、合同期间双方的基本权利和义务：

　　甲方：

　　1、 负责乙方的业务培训和思想政治工作，提供适宜的工作环境，保护乙方的合法权益。

　　2、 根据工作需要和单位的规章制度对乙方进行管理与安排，并对其思想、工作等表现，实施考核和奖励。

　　3、 聘用期内甲方不得无故解聘乙方，但有类似下列六种情形之一的可解聘，并视情节轻重，追究其责任。

　　①体罚和变相体罚幼儿，造成影响或严重后果的; ②挪用幼儿园经费的，造成后果的;

　　③教育、教学管理、后勤服务失职，造成后果的; ④不服从工作安排，闹情绪的。

　　4、聘用期满，甲方根据工作需要和乙方在聘用期内的德才表现、工作实绩、身体状况，考虑是否继续聘用。

　　5、甲方发放工资时，当月的工资在下个月的20日发放。(即，第一个月的20天的工资，在放假时一次结清。)

　　乙方：

　　1、 享有所在岗位同职人员的同等政治、工作和生活待遇，享有国家法律、《教师法》保护和本合同明确的一切权益。

　　2、 遵守国家法律、法规及甲方制定的规章制度。

　　3、 积极履行保教义务，廉洁奉公，努力做好本职工作。

　　4、 乙方不得无故终止合同，如要辞职，需提前一个月书面通知甲方，征得同意后方可辞职，如中途辞职，不再聘用。

　　四、乙方的工作任务及要求协定如下：

　　1、 任务：依据保育与教育相结合的原则，对幼儿实施体、智、德、美诸方面全面发展的教育，促进其身心和谐发展。

　　2、 乙方必须拥护党的基本路线，热爱幼儿教育事业，爱护尊重幼儿，努力学习专业知识和技能，提高学历和专业水平，品行良好，为人师表，乐于奉献，忠于职守，身体健康。

　　3、 甲方根据工作量化标准，对乙方每学期进行绩效考核，一个学年度综合，采取末位淘汰制。

　　4、 所有聘用人员一律实行月薪制， 工资实行实干实发制。

　　五、本合同未尽事宜，按园董事会的补充决定或上级有关规定执行。

　　本合同经甲、乙双方签字(盖章)本合同一式二份，甲、乙双方各执壹份。

　　甲方签章： 乙方签章：

　　年 月 日

职工聘用合同2

　　甲方：XXX幼儿园

　　乙方（职工）：

　　身份证号码：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教师法》和《XX市中小学教职工岗位聘任制暂行办法》的有关规定，为加强教育工作的民主和法制建设，以法律的形式确定单位与教职工之间的关系，保障双方的合法权益，以及本园对上级教育行政部门负责所应完成的管理任务和要求，包括教职工在受聘过程中所应承担的义务、享受的权利，灞桥区白鹿幼儿园（简称甲方）和本园员工 （简称乙方）遵循平等自愿相互负责、协商一致的原则，签定聘任合同书。

　　合同期限

　　本合同期限为--------年，自--------年-------月--------日起至---------年--------月--------日止。

　　权利和义务

　　（一）乙方的权利和义务

　　乙方享有下列权利：

　　（1）参加民主管理和民主监督，正当行使向园领导提出批评和建议的权利；

　　（2）参加岗位培训和其它形式的学习权利；

　　（3）享受园所提供的福利待遇；

　　（4）获得劳动报酬；

　　（5）依法参加合法组织及其活动；

　　（6）法律规定的其它权利。

　　乙方应履行的义务：

　　（1）热爱园所，热爱本职工作，努力钻研业务，在确保学生安全情况下完成本职工作。

　　（2）服从领导，听从指挥，遵守劳动纪律和规章制度，维护正常的工作秩序；

　　认真进行教学教具的制作，节约材料、能源，不损坏和浪费园所财产；

　　（3）履行聘任合同；

　　（4）保守甲方与教育教学有关的秘密；

　　（5）法律规定的其它义务。

　　（二）甲方的权利和义务：

　　甲方享有下列权利：

　　（1）对乙方行使管理权；

　　（2）根据乙方的现实表现，按照有关规定给予乙方奖励和处罚；

　　（3）依法解除劳动合同。

　　甲方应履行下列义务：

　　（1）从工作上、生活上、学习上，关心乙方对乙方进行必要的帮助、教育；

　　（2）为乙方提供必要的工作条件；

　　（3）维护乙方的合法权益；

　　（4）根据甲方的经济效益和乙方的贡献大小，按规定支付乙方劳动报酬；

　　（5）履行聘任合同。

　　待遇

　　乙方应聘后将按照所承担的工作，享受甲方制定的园内结构工资中规定的相应待遇及各项福利待遇。

　　劳动纪律

　　1、乙方应遵守教育工作的法律及规章制度注重职业道德，为人师表。遵守受聘园的规章制度和工作纪律，服从甲方的行政管理和教育。

　　2、乙方应认真遵守甲方制定的工作规范、要求，落实受聘园的计划，完成各班、组的工作计划。

　　3、乙方如违反受聘园的劳动纪律规定，甲方将进行批评教育，并扣发工资、奖金，给予行政处分，直至解聘。

　　聘任合同终止条件

　　1、聘任合同到期，自行终止。

　　2、甲方因客观原因发生情况变化，终止行使权利，聘任合同将终止。

　　3、乙方在受聘期间，犯有符合解聘条件的错误，甲方将依据岗位聘任制的条例，予以解聘，同时终止聘任合同。

　　4、甲方不履行聘任合同，违反国家的有关政策、法规，侵害了乙方的合法权益，乙方可以终止聘任合同。

　　5、乙方在聘任合同有效期内，不得无故终止合同。乙方要解除聘任合同，必须提前一个月以书面形式通知甲方，在征得甲方同意后，方可终止合同。若违反以上约定，乙方须向甲方交纳违约金20xx元（贰仟元整）。

　　6、乙方向甲方终止合同后，应返还甲方对乙方所出的培训费用。

　　其他规定

　　本合同如有未尽事宜，凡属国家有关规定的，按有关规定执行，凡属国家未规定的，甲乙双方将通过协商解决，同时补充完善聘任合同。

　　本合同书签定后，由甲方保管，管理甲方的上级行政部门监督执行。

　　甲方：XX幼儿园 园 长 ：

　　乙方： （双方签章） 家庭住址：

　　20 年 月 日

职工聘用合同3

　　合同编号：140125

　　编号：______

　　甲方：_______(通常为聘用单位)

　　名称：_________________________

　　住所：_________________________

　　法定代表人(或主要负责人)：___

　　乙方：_______(通常为被聘用者)

　　姓名：_________________________

　　住址：_________________________

　　居民身份证号码：_______________

　　经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。

　　一、聘用(任)岗位及职务

　　甲方因工作需要聘用(任)乙方在_____岗位工作，并聘任____________职务。

　　二、聘用(任)合同期限

　　1.本合同自____年____月____日至____年____月____日止，期限____年。试用期自____年____月____日至____年____月____日，期限为_____个月。

　　2.本合同自____年____月____日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。

　　三、工作职责、内容和工作条件

　　1.乙方的工作职责是_________________________________。

　　2.具体工作及要求___________________________________。

　　3.乙方的工作时间按照国家有关规定执行。甲方因工作需要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得违反国家劳动法律、法规的规定。

　　4.乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的教育教学和其他工作任务。

　　5.甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求提供必需的工作条件和设施，保障乙方的安全与健康。

　　6.甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务能力等方面的教育和培此乙方必须严格遵守工作规程和纪律，有权对甲方的违规安排提出批评、申诉、检举和控告。

　　四、工作报酬

　　1.甲方根据国家的有关规定和乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得均工资、奖金及各种津补贴。

　　2.乙方在试用期(见习期)内的工资支付标准为：____________________。

　　3.甲、乙方约定的其他劳动报酬内容：______________________________。

　　五、工作纪律

　　1.甲方根据国家法律、法规、规章和政策的有关规定及学校教育教学实际制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。

　　2.甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。

　　六、社会保险和福利待遇

　　1.甲方依照国家法律、法规、规章和政策规定，为乙方及时足额向社会保险部门缴纳社会保险费。社会保险费中的个人负担部分由甲方按国家规定从乙方工资中扣除后代缴，由社会保险经办部门按规定记人个人账户。

　　2.乙方因工负伤、患病或非因工负伤、以及女教职工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行。

　　乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲方按国家和地方的有关规定发给乙方医疗补助费。

　　3.乙方因工或因病死亡丧葬补助费，供养直系亲属的抚恤费、救济费、医疗费等按国家和地方有关规定执行。

　　4.甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、产假、寒暑假等。

　　5.法律、法规、规章和政策规定的其他待遇。

　　七、聘用(任)合同的终止、解除、续订和变更

　　1.本合同期限届满，即行终止。

　　2.本合同双方约定的下列终止条件出现，即行终止：

　　(1)____________________________;

　　(2)____________________________。

　　3.本合同经甲、乙方协商一致，可以解除。

　　4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用(任)合同;

　　(1)在试用期被证明不符合聘用(任)条件的;

　　(2)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;

　　(3)未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的;

　　(4)严重违反学校制度、工作纪律、违背教育教学纪律、发生责任事故，或者失职、读职、营私舞弊、体罚学生，造成严重后果，或者违反教师职业道德，造成恶劣影响的;

　　(5)严重扰乱学校教育教学工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常运行的;

　　(6)连续两年考核不合格的;

　　(7)被依法追究刑事责任或劳动教养责任的。

　　5.有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用(任)合同，但应提前30日书面通知乙方：

　　(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的其他工作的;

　　(2)乙方不能胜任工作，而且不伺意调整工作岗位，或调整岗位后仍不能胜任工作的;

　　(3)乙方不履行聘用(任)合同的。

　　6.甲方因学校调整布局或减少人员编制时，可依程序精简人员。乙方被按程序合理精简时，乙方应该服从。

　　7.乙方有下列情形之一，甲方不得依本条第5、6项规定解除合同：

　　(1)乙方因工负伤，治疗终结后劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;

　　(2)患病或负伤，在规定医疗期内;

　　(3)女职工在孕期、产期和哺乳期内;

　　(4)患癌症、精神病等在现有医疗条件下难以治愈的疾病的;

　　(5)接受纪律审查尚未作出结论的;

　　(6)国家法律、法规和规章规定的其他情形。

　　8.乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方。

　　9.有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：

　　(1)试用期内;

　　(2)考人普通高等院校的;

　　(3)被录用或者选调到国家机关工作的;

　　(4)依法服兵役的;

　　(5)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　(6)甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件;

　　(7)国家法律、法规和规章规定的其他情形。

　　10.承担专业技术工作或管理工作的受聘人员，如其提前解除或终止聘用(任)合同，可能给甲方带来教育教学实验和研究项目终止、引发知识产权纠纷造成较大损失的，在聘用(任)合同解除或终止的条件未具备时，不得提前解除或终止聘用(任)合同。

　　11.甲方依据本条第3、6项及第5项的第(1)、(2)目解除合同时应依法给予经济补偿金。

　　12.经甲、乙双方协商同意，可以延续本合同期限，办理续订手续。

　　13.甲方因教育教学状况发生变化，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。

　　14.乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，本合同自行解除。

　　15.本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。

　　八、违反合同的责任

　　1.由于当事人一方的过错，造成合同不能履行或不能完全履行，由有过错的一方承担违约责任;如属双方的责任，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任。

　　2.当事人因不可抗力不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行合同的理由，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免于承担违约责任。

　　3.当事人一方违反合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金____元;给对方造成严重经济损失的，应根据责任大小及后果承担经济赔偿责任。

　　4.其他违约责任：______________________________________________________________________。

　　九、双方约定的其他事项

　　1.甲、乙双方违反本合同赔偿的具体标准协商确定如下：____________________________。

　　2.争议的解决：____________________________。

　　十、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，存人被聘用(任)者人事档案一份。本合同约定事项违背国家法律、法规、或涂改、或未经合法授权代签或未经县级以上教育行政部门批准无效。

　　甲方：__________(盖章) 乙方：_______(签章)

　　法定代表人：____(签章)

　　________年____月_____日 ____年_______月____日

　　教育行政部门审批意见：

　　负责人_________(签字) 批准单位：___(盖章)

　　________年____月____日 _______年____月____日

　　附：

　　1.公办中小学教职工聘任合同的内容，涉及到《教育法》、《教师法》、《劳动法》、《劳动合同法》和教育规章、政策文件的有关规定，签仃前，双方都要熟悉相关规定，使合同的内容尽可能既合理又合法。

　　2.教师的权利与义务是合同要体现的一个重点，必须贯穿在整个合同中。教师的权利与义务，《教育法》、《高等教育法》、《义务教育法》作了概括性规定;《教师法》作了详细规定。

　　根据《教师法》第7条的规定，教师享有下列权利：

　　(一)进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验;

　　(二)从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见;

　　(三)指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩;

　　(四)按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假;

　　(五)对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理;

　　(六)参加进修或者其他方式的培训。

　　根据《教师法》第8条的规定，教师应当展行的义务是：

　　(一)遵守宪法、法律和职业道德，为人师表;

　　(二)贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约，完成教育教学工作任务;

　　(三)对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育，法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育，组织、带领学生开展有益的社会活动;

　　(四)关心、爱护全体学生，草重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展;

　　(五)制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为，批评和抵制有害于学生健康成长的现象;

　　(六)不断提高思想政治觉悟和教育教学业务水平。

　　3.甲方不得在聘任合同中约定教职工个人缴费内容。

　　第一，不得对新招录的教职工收取财源建设基金、保证金等费用;

　　第二，也不得在录用后向教职工收取试用期风险金、培训费、抵钾金、保证金等费用;

　　第三，在实行聘任制过程中，不得把缴纳集资费、接受学校借货等作为聘任的前提条件。

职工聘用合同4

　　根据中华人民共和国经营企业劳动管理规定，——新技术研究所对职工实行聘用制，采用公开招聘，择优录取的方针。为此，新技术研究所（以下简称甲方）和 同志（以下简称乙方），经协商同意签订本劳动合同。

　　一、合同期限：

　　１. 本合同期限为

　　试用期为三个月。 年，从 年 月 日起至 年 月 日止。其中

　　２. 在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，做为辞退补偿金。

　　二、工作任务：

　　１. 乙方同意根据甲方工作需要，担任证券岗位工作。

　　２. 乙方必须按照甲方的关于本岗位工作任务和责任制的要求，完成规定的工作任务。

　　３. 甲方有权根据工作需要和乙方的能力表现，安排调整乙方的工作。乙方必须服从甲方的管理，遵守甲方的各项规章制度。

　　三、工作条件：

　　１. 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各项规章制度的教育和培训。

　　２. 甲方负责为乙方提供符合国家安全卫生的工作条件，否则，乙方有权要求改善其工作条件或终止合同。

　　四、工作时间：

　　１. 乙方每周工作不超过六天，每日工作不超过八小时。

　　２. 乙方按国家有关规定享受元旦、春节等有薪假日。

　　３. 乙方每年累计旷工两周以上，则视为自动离职，合同自动解除。

　　五、劳动报酬：

　　按甲方所规定的工资标准和考核办法确定乙方的劳动所得，每月以现金人民币向乙方支付工资。

　　六、劳动合同的终止、变更、续订和解除：

　　１. 劳动合同期满前，一方不再续订合同，应提前一个月（３０天）通知对方，到期合同即终止执行，如双方都同意续订合同，应办理续订合同手续。

　　２. 在合同期内，乙方如因故不能或不愿继续为甲方工作，有权向甲方提出辞职，但须提前一个月向甲方递交辞职申请书，甲方应准予辞职。经甲方培训过的职工，辞职时应赔偿甲方的培训费用，擅自离职者，应按甲方核算规定赔偿甲方的经济损失。

　　３. 因甲方生产经营情况发生变化或乙方严重违反合同条款和甲方的规章制度，甲方有权辞退乙方。

　　４. 凡因甲方原因提出终止合同或合同期满不再续订合同的，甲方应按规定的标准发给乙方补偿金。乙方提出辞职或受到开除处分不享受补偿金，但因甲方严重违反劳动合同，侵犯乙方合法权益，乙方辞职时，甲方须按规定支付补偿金。

　　５. 甲方因转产、调整生产任务或由于政策调整及其它情况变化，经双方协商同意，可以变更合同的有关内容，办理合同变更手续。

　　６. 乙方被甲方开除或由于触犯刑律被劳动教养或判刑，劳动合同即自行解除。

职工聘用合同5

　　甲方： 乙方：

　　身份证号码： 身份证号码：

　　地址： 地址：

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签定本合同。

　　聘用职位及期限

　　职位：

　　期限为________年：自________年____月____日至________年____月____日

　　教师职责：

　　1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计划、教育教学活动计划，并认真执行，定期向园长做工作汇报;

　　2、服从园长及教研组长的安排，发扬团队精神，积极主动，与各班教师团结合作，确实做好本园教育、保育及生活护理等工作;

　　3、对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心;随时维护幼儿在园所内之健康与安全及辅导幼儿之身心发展与个别差异;

　　4、严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿____日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及游戏时间;

　　5、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长;

　　6、经常与家长联系，落实与家长双向沟通，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。使优质教育、愉快教学、健康成长等得到充分体现;

　　7、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚;

　　8、认真学习，努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习，积极创编教材，制作教具，提高自身素质和业务水平;

　　9.园内举办的各型活动之准备与执行等各项工作;

　　10.其他上级支付之任务。

　　工作报酬

　　1. 甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。并于每月____日支付给乙方上月工资。

　　2.乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。

　　劳动纪律、奖励与处罚

　　1、必须遵守国家法律、法规;

　　2、必须按国家教委有关规定，实施教育教学工作;

　　3、甲方有权按国家政策制定管理本园的规章制度，并对违反行为进行处罚;

　　4、乙方应遵守本园的规章制度及工作时间，不得擅自离开工作岗位;

　　5、甲方对工作中确有成绩或违反纪律者，将按程序予以奖励与处罚 6 . 乙方享有国家规定的法定节假日，婚假、丧假、产假及计划生育假;

　　聘用合同的解除与终止

　　1、聘用期间乙方触犯法律经判刑、服刑的本合同将自行终止;

　　2、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的工作，如违犯者视作违约行为，合同解除;

　　3、在聘用期内，如果乙方违反国家法律法规、国家教委的有关规定，或严重违反本园的《园务制度》，或在家长中反响不良，或教育质量严重下滑，教学成绩不佳的情况，甲方有权在聘用期内解聘乙方，并需提前一个月通知乙方，按相应规定给予补偿;

　　4、(因行业特性，教师不得在学期中途提出解除合同)乙方需提出解除合同，应在学期结束前____月提出。

　　其他

　　1、合同如有未尽事宜，按幼儿园有关规章制度执行;

　　2、甲乙双方在执行过程中，意见不能达成一致时，应首先通过协商解决，如无法协商，可请上级主管部门协调解决，或向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至诉诸法律;

　　3、本合同一式二份，甲乙双方各一份，经双方签字后生效，两份合同具有同等效力;

　　甲 方： 乙 方：

　　________年____月____日 ________年____月____日

职工聘用合同6

　　甲方：

　　乙方：

　　一、合同期限

　　本合同期限为一年，自20xx年8月30日起至20xx年8月30日至。

　　二、工作任务

　　甲方根据工作需要，聘用乙方从事岗位（工种）

　　三、双方的权利和义务

　　（一）甲方的权利和义务

　　1、合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及教师职业道德规范，维护甲方形象，认真履行工作岗位职责。

　　2、乙方对外代表学校进行的民事活动，必须经学校授权方可，未经授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙方自行承担。

　　3、乙方在聘用期间必须遵守学校的各项制度，服从学校的奖励和处罚方案。

　　4、乙方实施教育教学过程中，如果因乙方工作失职或管理不到位，发生的安全事故，乙方应依法承担责任。

　　5、乙方在聘用期间应以人为本，关心爱护学生，做好包括潜能生在内的全体学生的辅导工作，努力提高成效，严禁体罚学生。

　　6、乙方在教学工作中必须认真履行教师岗位职责，全面落实教书育人工作，努力提高学生的文化成绩、思想道德水平和综合素质。

　　7、乙方在教学工作必须参加学校组织的各项教学研究活动、教师培训活动和师生公益活动。

　　8、乙方在聘用期间应服从学校安排，接受各级主管的领导，不得任意推拒学校安排的工作。

　　9、乙方在聘用期间应不断进行教学研究，加强自身的学习，高速高效地提高自己的素质和教育教学教研水平，以成为“学者型、科研型、创新型”名师为目标。

　　10、乙方在聘用期间，应团结同事，发挥集体智慧，形成严谨，团结、合作、进取、创新的团队。

　　（二）、乙方的权利和义务：

　　乙方义务：

　　1、履行《义务教育法》和《民办教育促进法》等法律规定的教师职责和义务；

　　2、遵守教育行政部门和学校制定的教师行为规范；

　　3、爱岗敬业、务实求新、业务过硬、效果优良，实绩达到岗位目标的要求；

　　4、尽职尽责，教育学生，培养学生，关心爱护学生，不体罚学生；

　　5、遵守学校务项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，听从安排，及时完成学校布置的各项任务；

　　6、团结协作，与人为善，维护学校荣誉，维护学校团结统一；

　　7、艰苦奋斗、勤俭节约、关心学校的建设和发展，及时提出建设性的意见和建议；

　　8、遵纪守法，开展健康有益的娱乐活动，不赌博，不打牌，不违法乱纪。

　　乙方权利：

　　1、依法享有《义务教育法》、《教师法》和《民办教育促进法》及国家其他法律法规等所赋予的权利。

　　2、乙方依法享有休假、婚假、丧假，公休日和国家法定的节假日。具体标准按上级指示执行。

　　3、经学校评定，被评为名、优师，享受名、优师待遇。

　　四、工资报酬：

　　1、甲方根据乙方完成工作任务的情况按照本单位工资报酬的分配方法支付乙方工资。

　　2、经校领导班子同意参加继续教育学习，各种会议，各种学术活动，期间的工资，培训费、差旅费的报销按国家有关政策和县教育局的规定及学校相关制度处理。

　　五、劳动合同的变更、解除、终止、续订：

　　1、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　2、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

　　1、乙方在试用期内，被证明不符合录用条件和要求的；

　　2、严重违反甲方规章制度的`；

　　3、严重失职、营私舞弊，给甲方或学生利益造成重大损害的；

　　4、严重违背教师职业道德和岗位职责，给甲方或学生造成重大利益损害的；

　　5、与其他单位建立劳动关系，或从事第二职业，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出，没有改正的；

　　6、被依法追究刑事责任的；

　　7、乙方违反计划生育规定或受到其他行政处罚，致使本合同不应继续履行的；

　　4、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人。

　　1、乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能继续从事原工作。

　　2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同不能履行，经当事人协商，不能就变更劳动合同达成协议的；

　　3、乙方不能胜任本工作，甲方在对乙方进行培训后，或者是调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的；

　　5、乙方遇有本合同“乙方权利和义务”条款中所述各项权利甲方不能落实，且经乙方正式提出一个月后仍不能解决，乙方有权提出解除劳动合同。

　　6、本合同期满时，合同终止。

　　六、违约责任：

　　1、本合同在双方约定时，因甲方违反约定，甲方依法向乙方支付经济补偿金；

　　2、乙方违反规定解除或终止本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方各项损失，具体标准按国家和地方有关规定执行。没有规定的，按照甲方依法制订的规章制度执行。

　　甲方（盖章）

　　乙方（签字盖章）

　　法定代表人或主要负责人：（签字）

职工聘用合同7

　　聘用单位：

　　受聘人：______________________________

　　合同订立类别(原聘人员续签口， 新聘人员合同签订口)律法规，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。

　　一、 聘用岗位

　　第一条 甲方根据工作需要及乙方的学历、能力、任职条件，聘乙方的工作岗位为

　　第二条 聘用期间若乙方不能胜任本职工作岗位，甲方有权调整乙方的工作岗位，薪酬待遇按调整后岗位工资标准发放。

　　二.合同期限

　　第三条 劳动合同期限自 年 月 日起，至 年 月 日止，新聘人员包含试用期为 个月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。

　　第四条 乙方工作时间为：在合同期内以完成甲乙双方约定的工作内容为准，在工作时间内从事双方约定的工作内容之外的事不产生加班费用或其他补贴。

　　三、 权利和义务

　　第五条 甲方享有法律赋予民办非企业单位的一切合法权利，同时也必须履行相关法律所要求的一切义务。

　　保护职工的合法权益;

　　按本合同的约定按时支付乙方的工作报酬，保障乙方应享有的工作待遇，并根据工作需要，为乙方提供必要的工作条件。

　　第六条 乙方享有法律赋予民办非企业单位职工的一切合法权利，同时也必须履行相关法律所要求的一切义务。

　　维护甲方的合法权益，不得散布有损于甲方声誉的言论，保守甲方的工作秘密或工作中涉及的绝密、机密信息;不得以所聘用身份从事商业性活动，利用工作便利为本人或者他人之间或间接谋取本合同规定以外的权益;在合同期内不得从事有偿家政服务或在学校周边的家教服务点工作或协助其招生。不准和校外业务人员串通合谋学校集体利益等。

　　四、工资和社会保险

　　第七条 甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为全额工资的90%，但不得低于东莞市最低工资标准。试用期满后乙方填写转正申请表待甲方审批通过正式聘用后发放全额工资。每月15日前为上月工资的发放日，除遇节假日外。

　　第八条 甲方应根据自身的实际情况依法确定乙方的工资结构，乙方的奖励、补贴等按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行。乙方的工资构成为：基本工资+考核工资及其他，其中基本工资为人民币 元∕月

　　第九条 在合同期间内经甲方根据乙方工作绩效，可以调整乙方的考核量化工资及其他补贴。 第十条 甲方依法为乙方办理社会保险。社会保险费中乙方个人负担部分，由甲方按月从工资中代扣代缴。

　　第十一条 乙方应缴纳的个人所得税，由甲方在乙方的工资中代扣代缴。 第十二条 乙方在聘用合同期内公休假及因公负伤按国家有关规定执行。 第十三条 乙方在甲方处工作合同期内学生寒假或暑假休假期间只享受每天拾元的生活补助。

　　合同期限届满后甲乙双方不再签订合同书者，经济补偿按《中华人民共和国劳动法》的有关规定办理和执行，合同期届满后甲乙双方续签合同的，双方可以协商该假期的工资支付时间，但不得违反法律法规规定。

　　五、合同的变更、解除及终止

　　第十四条 本合同期满即行终止，但下列情况除外：

　　(一)乙方因公负伤、致残而丧失或者部分丧失劳动能力的，合同的终止按照国家有关规定执行。

　　第十五条 本合同经甲乙双方协商同意，可变更。

　　第十六条 乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同：

　　(一)有违法的行为，被依法追究刑事责任的;

　　(二)在试用期内被证明不符合聘用条件的;

　　(三)严重违反学校规章制度和劳动纪律达到解聘条件的;

　　(四)签订合同时采取欺骗手段故意隐瞒个人重要事项对学校造成重大损失或伤害的;

　　(五)故意不履行岗位职责，给学校工作造成重大损害的;

　　(六)违反本合同第六条的;

　　第十七条 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　(一)乙方患病或因个人原因不能继续从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的;

　　(二)乙方不能胜任教育教学和教育教学辅助服务工作的;

　　(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同内容达成协议的。

　　第十八条 有下列情形之一的，甲方应提前十五天以书面形式通知乙方解除合同：

　　(一)合同期满因各种原因不再续聘乙方的;

　　(二)甲方无法按合同约定支付乙方劳动报酬的;

　　第十九条 有下列情形之一的，乙方可提前十五天以书面形式通知甲方解除合同：

　　(一)在试用期内的;

　　(二)甲方未按合同约定支付劳动报酬的;

　　(三)合同期满不再与甲方续签合同的。

　　第二十条 甲方在试用期内解除合同的，应根据乙方实际工作时间按约定的试用期工资标准向乙方支付工资。

　　第二十一条 乙方在合同期未满，未提前三十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的，不可享受经济补偿，为此造成甲方的经济损失从乙方劳动报酬中扣除，扣除比例不超过当月工资的50%。离职日期以甲方聘用新人员续接工作为准但不得超过三十天，强行离职者视自愿放弃各项报酬。

　　第二十二条 乙方离职应填写离职申请表，结算工资后本合同自动终止，双方不得追究相关经济和法律责任。

　　六、解除合同的经济补偿

　　第二十三条 符合第十八条、第十九条解除合同情形的相关经济补偿按《中华人民共和国劳动合同法》的规定及相关法律法规执行。符合第十七条解除合同的情况甲方有权视事件或影响的大小追究乙方刑事或经济责任，甲方无需给予乙方任何经济方面的补偿与赔偿。

　　第二十四条 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，按照约定向甲方支付违约金。违约金的计算方法按照国家有关规定执行。甲方与乙方约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制调整乙方在服务期期间的劳动报酬。

　　七、争议处理

　　第二十五条 甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人应平等协商解决;不愿协商或协商不成的，可以按相关法律法规申请仲裁或提起诉讼。

　　八、附则

　　第二十六条 本合同与今后国家、省、市、区有关规定相悖的，按国家、省、市、区规定执行;国家、省、市、区没有规定的，由甲乙双方商定。

　　第二十七条 本聘用合同一式两份，由甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。

　　九、双方约定的其他事项

　　甲方(盖章)

　　乙方(签字)：

　　年 月 日 年 月 日　

职工聘用合同8

　　为了进一步深化我校内部人事制度改革，保障教职工和学科合法权益，增强教职工教书育人的自觉性，达到提高教职工素质和学校办学效益，建设一支适应教育现代化需要的高素质教师的目的，根据《南京市教育系统实行全员聘用合同制的实施意见》，结合我校实际情况制定本方案。

　　一、范围、对象

　　本校在编的教师、职员和工人（含原有的国家正式干部、聘用制干部、固定职工、劳动合同制工人和新进入的教职工）。

　　二、聘用合同的签订

　　1、聘用的原则

　　⑴全员聘用合同的签订，坚持合同双方“平等自愿、协商一致”的原则，通过签订聘用合同，以法律形式确定聘用关系，明确合同双方的责任、权利和义务。

　　⑵依据教育行政部门有关标准核定编制、设置岗位，遵循科学定员、平等公开、竞争择优、合理流动的原则。

　　2、合同的签订

　　⑴聘用合同书由南京市人事局统一印制。

　　⑵由学校法人代表或法人代表委托代理人与教职工以聘用合同书的形式签订聘用合同。

　　⑶以上级关于核定编制标准文件为依据、考虑教职工进修、开设选修课和活动课的需要、女教职工产假等因素，适当放宽编制数，但从严把握。

　　⑷经上级任命的校级行政干部，其任命书视为签订了聘用合同。

　　⑸由上级任命或选举产生的中国共产党委员会书记、副书记和工会主席，其任命书和选举结果批准文件视为签订了聘用合同。

　　⑹以上⑷⑸款的人员，任职期满后不再担任原职务，又继续在本单位工作的仍应签订聘用合同。

　　⑺其他人员均应与法人代表或法人代表委托人签订聘用合同。

　　3、聘用合同的变更、终止和解除

　　⑴合同期限

　　⑵工作内容和工作条件

　　⑶工作纪律

　　⑷报酬和保险、福利待遇

　　⑸合同的变更、解除、终止

　　⑹违约责任。

　　聘用合同书除上述条款外，当事人可以协商约定其它内容。

　　4、聘用合同的期限

　　聘用合同的期限根据合同双方的意愿，由学校和受聘人协商确定，一般短期合同1—5年，中期合同6—10年，长期合同10年以上。

　　⑴凡在我校连续工作满十年以上的教职工，经双方同意可以签订长期合同，但不超过国家规定的退休时间。

　　⑵凡被评为市级以上（含市级）先进教育工作者、劳动模范和特级教师、区级以上先进教育工作者、学科带头人和优秀青年教师、优秀班主任，签订合同期限为十年。（不超过国家规定的退休时间）

　　⑶学校对从师范学院（大学）毕业生中聘用的新教师按国家规定的见习期限和服务期限确定签订聘用合同的期限，对从企业、社会待业人员及其它学校毕业 生中聘用的新教职工约定试用期为六个月。从外校新调入的新教职工试用期也为六个月。经试用考核合格者，办理聘用手续；考核不合格者，不再继续聘用。

　　⑷以上3项条款外，签订合同期限为五年（不含见习期），因学校需要或教职工本人师德修养、工作情况、身体健康等原因，不属⑴⑵⑶条款的经双方同意，也可以签订长于或短于五年的合同。

　　⑸聘用合同制干部和劳动合同制工人签订聘用合同的期限不得短于原合同的期限。

　　5、签订聘用合同的程序

　　⑴学校先制定实施方案（初稿），交教代会审议通过并报区教育局批准。

　　⑵在签订聘用合同的基础上，学校与教职工在双方协商一致的基础上签订岗位聘任合同，并作为聘用合同的附件。

　　⑶全员聘用合同须经区人事局鉴证。

　　⑷首次签订合同定在99年8月下旬。

　　6、聘用合同签订后，不因聘用单位法人代表或法人代表委托人的变更而终止或解除。

　　7、学校与下列人员可缓签聘用合同：

　　⑴个人行为能力受限制的教职工；

　　⑵因某种原因，在册不在岗的教职工；

　　⑶其它特殊原因，暂时不能胜任有关教育教学工作的教职工。除第一款所列对象外，缓签聘用合同的时间一般为半年到一年。

　　8、不愿与学校签订聘用合同的教职工，又不属于缓签范围的限期3个月，由本人提出申请并联系接收单位，经学校同意，报区教育局批准办理调离手续，逾期未能调离，或学校不同意调离，仍拒绝签订聘用合同的，报区教育局作自动离职处理。其中，在服务期内的大中专毕业生和新调入与学校签了服务期协议的教职工，本人要求流动还应缴纳相应的违约金。

　　9、实行全员聘用合同制后，教职工的工时制度、法定假期、女工保护待遇，因公负伤致残和死亡待遇，非因公伤残和患病及退离休等福利待遇，均按国家、省、市有关规定执行。

　　三、聘用合同的变更、终止和解除

　　1、聘用合同依法签订后，合同双方必须履行合同规定的义务，不得擅自变更合同。因特殊原因使原合同无法完全履行，确需变更时，双方应协商一致，并按原签订合同程序变更或解除合同。

　　2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。

　　3、受聘人被开除、辞退或本人自动离职后，聘用合同即自动解除。

　　4、受聘人有下列情况之一，学校可以解除聘用合同：

　　⑴在试用期内，经发现不符合聘用条件的；

　　⑵符合国家人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员的暂行规定》之辞退条件的；

　　⑶未完成教育教学任务，经教育教学工作造成较大损失的；

　　⑷体罚学生，经教育不改的；

　　⑸品行不良，侮辱学生，影响较坏的；

　　⑹被依法追究刑事责任的；

　　⑺合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的，致使原合同无法履行，经当事人协商不能对合同变更达成协议的；

　　⑻严重违反学校规章制度，工作失职，对学校利益造成较大损失的。

　　5、有下列情况之一，学校可以解除聘用合同，但应提前30天以书面形式通知受聘人：

　　⑴受聘人患病或非因公负伤医疗期满后，不能从事原工作，又不愿从事学校为其安排的适当工作；

　　⑵受聘人不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

　　⑶受聘人不履行聘用合同的。

　　6、受聘人有下列情况之一，学校不得解除聘用合同：

　　⑴聘用合同期限未满，又不符合第4、5条规定的；

　　⑵受聘人因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　⑶受聘人患病或因公负伤在规定的医疗期内的；

　　⑷受聘女教工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　⑸其它符合国家有关规定条件的。

　　7、有下列情况之一，受聘人可以解除聘用合同：

　　⑴在试用期内的；

　　⑵学校违反国家政策法规或聘用合同规定，不按规定支付工作报酬，侵害受聘人合法权益的；

　　⑶受聘人经学校同意应征入伍的；

　　⑷经学校同意，受聘人自费升学、出国留学、出国定居、调动、辞职的。

　　8、受聘人要求解除聘用合同，除特殊情况外，应在学期结束前30天以书面形式通知学校。

　　四、违反和解除聘用合同的经济补偿办法

　　1、经浦口区人事局鉴证的合同双方均应认真履行合同规定的义务，任何一方违反合同规定都要承担违约责任，违约方应付一定的违约金，造成对方经济损失的还应按实际损失承担赔偿责任。

　　违约金的数额由合同双方自行约定。合同未约定的按违约金=受聘期间月平均基本工资×20%×违约月数计算。

　　2、聘用合同履行期间，受聘人要求解除聘用合同，除符合本意见第三项第7条2、3款所列条件者外，执行以下规定：

　　⑴在国家规定的服务期内的受聘大中专毕业生，按有关文件规定支付毕业生培养费；

　　⑵由市、区教育行政部门或学校出资进行培训（含公费派遣出国、出境进修培训）在规定（或约定）的服务期内的，受聘人应按规定（或约定）偿还进修培训费；

　　⑶由外县、外单位调入本校的教职工，凡与学校签订了服务期协议而未允许在学校内部提前退岗休养（工龄、教龄连续计算），待达到法定服务期之前，受聘人应按有关规定执行。

　　五、教职工下岗后的管理

　　1、已签订聘用合同但因实行双向选择竞争上岗未被聘用上岗的，学校可通过岗位培训、换岗、试聘等方式妥善安置，岗位培训、试聘期间的待遇不低于待聘人员的待遇。上述人员也可进入人才市场，由人才服务机构代为推荐到其它单位工作（区教育局按规定为其办理调动手续）。对不服从学校安置又未能推荐到其它单位工作的教职工，作学校内部待聘处理。

　　2、学校内部待聘的教职工不再保留原岗位待遇，不享有30%活工资、职务岗位津贴及学校发放的奖金补贴。待聘时间为一年。内部待聘期满仍未能上岗的，作待岗人员处理。待岗人员由学校发放生活补贴，补贴标准原则上执行浦口区职工最低生活补贴标准，教龄不再连续计算。在待岗待聘期间，除参加校外培训教职工外，都要服从学校管理，到校报到参加学习或做临时性的工作。

　　3、对距法定退休年龄五年以内，且连续工龄二十年以上因体弱多病等原因难以坚持工作的教职工，由本人提出申请，学校同意，经区教育局批准，到退休年龄再正式办理退休手续。提前退岗休养期间的待遇，参照退休人员的有关规定执行。退养期间，不允许从事第二职业，不允许搞有偿家教，一旦发现即按待岗人员处理。

　　六、组织管理及争议处理

　　1、全员聘用合同签订后（含续订和变更聘用合同），须经区教育局审核，报区人事局鉴证后生效。

　　2、学校成立由教工、行政、工会代表组成的人事争议调解小组，按国家、省、市有关法规、政策行使人事争议调解职能。学校与受聘人因履行聘用合同发生争议，当事人应在人事争议发生之日起15日内以书面形式向学校调解小组提出调解请求。如能够协商解决，并形成调解协议，双方均按协议履行。如协商调解不成，当事人应在争议发生之日起30日内向区人事争议仲裁委员会申请仲裁。

　　七、相关问题

　　1、本实施方案在实施过程中若与国家、省、市有关法律、法规相抵触，均以国家、省、市有关法律、法规为准。

　　2、本方案已经教代会审议通过，报区教育局批准后组织实施。

　　3、本方案由江苏省浦江高级中学校长室负责解释。

职工聘用合同9

　　甲方：________身份证号码：________地址：________

　　乙方：________身份证号码：________地址：________

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签定本合同。

　　聘用职位及期限职位：期限为________年：自________年____月____日至________年____月____日

　　一、教师职责：

　　1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计划、教育教学活动计划，并认真执行，定期向园长做工作汇报；

　　2、服从园长及教研组长的安排，发扬团队精神，积极主动，与各班教师团结合作，确实做好本园教育、保育及生活护理等工作；

　　3、对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心；随时维护幼儿在园所内之健康与安全及辅导幼儿之身心发展与个别差异；

　　4、严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿____日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及游戏时间；

　　5、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长；

　　6、经常与家长联系，落实与家长双向沟通，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。使优质教育、愉快教学、健康成长等得到充分体现；

　　7、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚；8、认真学习，努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习，积极创编教材，制作教具，提高自身素质和业务水平；9、园内举办的各型活动之准备与执行等各项工作；

　　10、其他上级支付之任务。

　　二、工作报酬

　　1、甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。并于每月____日支付给乙方上月工资。

　　2、乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。

　　三、劳动纪律、奖励与处罚

　　1、必须遵守国家法律、法规；

　　2、必须按国家教委有关规定，实施教育教学工作；

　　3、甲方有权按国家政策制定管理本园的规章制度，并对违反行为进行处罚；

　　4、乙方应遵守本园的规章制度及工作时间，不得擅自离开工作岗位；

　　5、甲方对工作中确有成绩或违反纪律者，将按程序予以奖励与处罚

　　6、乙方享有国家规定的法定节假日，婚假、丧假、产假及计划生育假；

　　四、聘用合同的解除与终止

　　1、聘用期间乙方触犯法律经判刑、服刑的本合同将自行终止；

　　2、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的工作，如违犯者视作违约行为，合同解除；

　　3、在聘用期内，如果乙方违反国家法律法规、国家教委的有关规定，或严重违反本园的《园务制度》，或在家长中反响不良，或教育质量严重下滑，教学成绩不佳的情况，甲方有权在聘用期内解聘乙方，并需提前一个月通知乙方，按相应规定给予补偿；

　　4、（因行业特性，教师不得在学期中途提出解除合同）乙方需提出解除合同，应在学期结束前____月提出。

　　五、其他

　　1、合同如有未尽事宜，按幼儿园有关规章制度执行；

　　2、甲乙双方在执行过程中，意见不能达成一致时，应首先通过协商解决，如无法协商，可请上级主管部门协调解决，或向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至诉诸法律；

　　3、本合同一式二份，甲乙双方各一份，经双方签字后生效，两份合同具有同等效力；

　　甲方：________________ 乙方：________________

　　________年____月____日 ________年____月____日

职工聘用合同10

　　甲方：

　　乙方：

　　乙方：姓名_____________

　　联系方式________________

　　现在住址______________________

　　身份证号码____________________________甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本协议，以便共同遵守。

　　第一条协议期限

　　协议期限：_____年_______月_____日起至_____年_______月_______日(特殊情况另行协商)

　　第二条职务

　　甲方聘请乙方担任教师职务年级_______________科目________________________

　　第三条工作时间

　　每周工作六天，每天八小时。上下班时间按甲方规定执行。

　　第四条甲方的基本权利和义务

　　(一)对受聘人员有统一调度管理权。

　　(二)对乙方不服从管理，违反相关规定的有处置权。

　　(三)对甲方规定的招生实习期乙方表现消极违反纪律不服管理的，甲方有权解聘。

　　(四)在受聘期间确保乙方的人身财产安全。

　　(五)确保乙方的合法权益，按照相关规定及时足额付给乙方工资、奖金。

　　(六)乙方上岗前有责任，义务对其进行岗前培训。

　　第五条乙方的基本权利和义务

　　(一)享受协议规定的待遇。

　　(二)对内部因管理不善造成不良行为有举报权。(公司将为举报人保密并视情给予相应奖励。)

　　(三)对教学管理的不科学不合理制度、措施，有建言权。

　　(四)严格执行甲方的规章制度和协议的相关规定。

　　(五)完成甲方安排的招生和上课任务，严格执行班主任责任制，确保所带班级学生人身安全。

　　(六)主动及时如实以收据形式向总部上报所带班级级学生人数及情况。

　　(七)积极主动的参与辅招生、管理、授课，服从负责人的统一安排，管理。

　　(八)严格遵守甲方的相关保密规定，不向任何无关人员透露有关信息。

　　(九)违反甲方规定的相关制度，造成后果的甲方不负任何责任，乙方自负。

　　(十)乙方在上岗前有义务认真接受甲方提供的任何相关培训。

　　第六条劳动待遇

　　(一) 提供住宿，学习用品，个人生活用品自行解决(乙方在不熟悉情况下可以请求甲方帮忙解决)。

　　(二)基本工资月底薪1000元+奖金，奖金额至少为200元上不封顶(乙方必须完成甲方规定的相关任务在甲方确认达到所要求的任务后，酌情给予相应奖励;若乙方未完成甲方规定的有关任务，工作期间不服从管理，违反甲方的相关规定甚至触犯国家法律，甲方有权拒绝给予奖励和支付基本工资)。

　　(三)基本工资在招生结束后每隔十天发放200元，其余待教学活动结束后结算支付。

　　第七条违约责任

　　(一)甲方无权擅自辞退乙方(若乙方没有违反甲方的有规定和国家法律)，否则应发给乙方基本工资500元并报销车费。

　　(二)乙方擅自解除合同(解除合同前一个星期内没有以任何形式通知甲方)，甲方对乙方不发任何劳动报酬，对中途违约的，乙方无条件支付甲方违约金500元。

　　(三)乙方违反管理制度或相关规定，给甲方造成经济损失的，甲方有权对乙方按规定提出赔偿。

　　(四)乙方未按甲方要求造成的事故，责任全在乙方，甲方不承担任何责任。乙方严重违反规定甚至触犯国家法律的甲方将依法把责任人扭送公安机关。协议最终解释权归骄子教育培训中心本协议一式二份，甲乙双方各执一份，本协议自双方签字之日起生效。协议未尽事宜，双方协商解决。

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：

职工聘用合同11

　　甲方(聘用单位)： 乙方(受聘人员)：

　　名称： 姓名:

　　法定代表人(或负责人): 身份证号码：

　　住所地： 户籍所在地：

　　现住址：

　　注册经济类型：

　　联系电话： 联系电话：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省等有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。

　　一、聘用合同期限

　　第一条 甲乙双方同意按以固定期限的方式确定乙方的本合同期限：从20 年 月 日起至20 年 月 日止。

　　二、聘用岗位及职责要求

　　第二条 甲方聘用乙方在地处 市 区(县) [社区(村)、厂(公司、门店)]的 部门 岗位工作(工作任务和职责见岗位职责)。

　　第三条 由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：

　　(1) 参与制定公司营销战略

　　(2) 负责市场部管理工作

　　(3) 负责重大营销合同的谈判与签订

　　(4) 管理、协调市场部和公司其他各职能部门的关系

　　(5) 坚决执行总经理安排的各种工作任务

　　(6) 在任务期内按质按量完成分管部门工作任务，监督所管辖部门的工作情况，将各部门存在的重大问题及时向上级领导汇报。

　　第四条 乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。

　　第五条 在聘期内，甲方因工作需要，需要调整乙方工作岗位、变更工作内容时，按照合理、诚信、协商的原则，可依法变更乙方工作岗位或工作内容。但双方应签订补充协议书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。

　　三、工作时间和休息休假

　　第六条 甲乙双方同意按标准工时工作制的方式确定乙方的正常工作时间：即每日工作 小时、每周工作 天，每周至少休息1天。

　　第七条 甲方依据国家和我省企业职工假期待遇相关规定，每年适当安排乙方休节日假、年假、婚假、产假、丧假等带薪假期。

　　四、劳动报酬

　　第八条 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于东营市最低工资标准规定，并按基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配的方式核发乙方工资：乙方的基本工资确定为每月 元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

　　第九条 甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照 (工资集体协商协议、内部工资正常增长办法)确定。

　　第十条 甲方每月 日足额支付 (当月/上月)货币工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。

　　五、服务期和竞业限制

　　第十一条 如甲方提供专项培训费用对乙方进行专业技术培训的，可以补充订立培训协议为本合同的附件，约定服务期和违约金。乙方若违反《培训服务协议》约定，提前解除劳动合同的，应偿付甲方已支出的全部培训费用(具体数额以支出的与培训有关的费用为准)，对已履行部分服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。具体服务期、赔偿标准执行双方签订的《培训服务协议》。

　　第十二条 如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，乙方负有保密义务。双方可以签订竞业限制协议作为本合同的附件，约定竞业限制的范围、地域、期限、限制期内按月经济补偿的金额、违约金等事项，但竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

　　六、劳动合同的变更、解除和终止

　　第十三条 甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并签订书面变更协议。

　　第十四条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第十五条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同(双方签订服务期协议的，依照服务期协议的约定执行)。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

　　第十六条 甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

　　(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的;

　　(2) 连续2个月以上不支付或未足额支付乙方工资的;

　　(3)未依法(含缴费基数低于法定标准)为乙方缴纳各项社会保险费的;

　　(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

　　(5)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　第十七条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同：

　　(1)严重违反用人单位规章制度或屡次违反劳动纪律、厂纪厂规屡教不改的;

　　(2)严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的;

　　(3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

　　(4)被依法追究刑事责任的。

　　第十八条 有下列情形之一的，甲方应提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　(1)乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;

　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;

　　(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同达成协议的。

　　第十九条 有下列情形之一的，甲方可以裁员：

　　(1)甲方依照企业破产法进行重整的;

　　(2)生产经营发生严重困难的;

　　(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的;

　　(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

　　第二十条 有下列情形之一的(因乙方严重违法、违纪等原因被解除劳动合同的除外)，甲方不得解除本合同：

　　(1)乙方从事解除职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　(2)乙方在甲方单位患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认已丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　(3)乙方患职业病或因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　(4)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　(5)乙方在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;

　　(6)法律、行政法规规定的其他情形。

　　第二十一条 有下列情形之一的，本合同即行终止：

　　(1)本合同期满;

　　(2)甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的;

　　(3)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　(4)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的;

　　(5)法律、行政法规规定的其他情形。

　　第二十二条 本合同期满，但乙方有本合同第三十二条规定情形之一的，甲方不得与其终止劳动合同，劳动合同应当续延相应的情形消失时终止。但是，乙方具备《劳动合同法》第三十二条第二项规定情形的，按照《工伤保险条例》及有关规定执行。

　　甲方(盖章)： 乙方(签名或盖章)：

　　法定代表人或

　　委托代理人(签名)：

　　年 月 日 年 月 日

职工聘用合同12

　　甲方：街道办事处 （以下简称甲方）

　　乙方：（以下简称乙方）

　　社区工作者是参与社区工作的基本力量，经过公开选拔程序，招聘一批热爱社区的优秀人才充实社区工作者队伍，是社区建设和发展的需要，本着双方自愿，双向选择的原则，拟定如下聘用合同：

　　一、 时限：

　　本合同以一年期限，从年 月 日至年 月 日止，

　　到期后，根据工作表现和工作需要，由居委会提出意见，报办事处审批，再签合同。

　　二、 待遇：

　　１、乙方在劳动报酬和其他福利上与社区居委会委员享受同等待遇，从上岗之日起计算社会保障金，直至双方解除合同。

　　２、乙方在工作上与社区居委会委员行使同等权义和义务。

　　３、乙方为适应新时期社区工作需要，抽调到办事处挂职锻炼，挂 职期间除财政发放的补贴外，不再享受社区居委会自行发放的补贴，由办事处另行补贴。

　　三、 权利和义务：

　　１、乙方有权参与社区各项事务活动的权力，包括：政治学习和讨 论社区建设和发展的重要会议，有发言权和表决权。

　　２、乙方要严格遵守法律和社区的各项规章制度，模范遵守工作纪 律和劳动纪律。

　　３、乙方要加强自身的业务学习，提高工作技能和独立工作的能力，

　　对自己分管的工作负责，努力完成办事处和居委会交办的各项任务。

　　四、 履行责任:

　　１、 乙方在应聘期内，要根据自己的岗位职责和工作任务要求，服 从组织安排和调配，不得自行其事。

　　２、 乙方在应聘期内，若严重违反居委会规章制度，给居委会及工 作造成负面影响，甲方可视情节轻重给予相应的经济或纪律处理。

　　３、 乙方不思进取，对自己分管工作不能胜任或造成严重失职，甲 方可随时解聘，涉及违纪违法的移交有关机关处理。

　　４、 按照社区换届选举工作、时间要求，产生新班子，再作新一轮 议定。

　　五、其他：

　　１、办事处社会事务办负责乙方履职监督。

　　２、乙方主动提出辞职，需提前一个月通知甲方。

　　３、未尽事宜，双方可再行协商。

　　六、本协议一式叁份，居委会一份，甲乙双方各执一份。

　　七、本协议共陆条，从签字之日起生效。

　　甲 方：街道办事处乙 方：

　　负责人： 身份证号码：

　　电话号码： 电话号码：

　　年 月 日 年 月 日

职工聘用合同13

　　甲方：____________________

　　乙方：____________________

　　甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。

　　一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理之。

　　二、乙方这职务或工种为________。

　　三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：

　　(一)甲方公司总部;

　　(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;

　　(三)甲方在内地省份机构及境外机构;

　　(四)应出差服务之场所。

　　四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。

　　五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。

　　六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。

　　七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。

　　八、甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。

　　九、乙方之工作报酬：

　　(一)甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。

　　(二)甲方得参考下列事项调整乙方职等：

　　1、乙方每月工作考核记录;

　　2、乙方工作职务(或工种)变换情况;

　　3、甲方盈利状况;

　　4、劳力市场供需状况及社会经济发展一般水平。

　　十、乙方每月工资由甲方于次月____日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后____日或数日发放。

　　十一、甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前____个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方____个月的工资，且乙方不必补偿培训费。

　　十二、乙方主动提出解除本合同时，须提前____个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发____个月工资。

　　十三、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。

　　十四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于____________年________月____日起生效。

　　十五、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。

　　十六、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。

　　订立合同书人

　　甲方：____________

　　签约代表人：____________(签字)

　　职称：____________________

　　乙方(姓名)：________________(签字)

　　身份证号码：____________________

　　户口所在地地址：____________________

　　联络方式：________________________

职工聘用合同14

　　具体部门：__________________________

　　受聘人(以下简称乙方)：_______________

　　身份证号码：________________

　　联系电话：________________

　　受聘岗位：医生

　　受聘人的担保人(以下简称丙方)：__________

　　身份证号码：____________________

　　兹有聘用单位(甲方)：_____________决定聘用乙方(受聘人)：_____________从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

　　一、聘用期限：

　　自______年____月____日至______年____月____日止，聘期壹年，其中含试用期自______年____月____日至______年____月____日止，共____月。聘期满前____月经甲乙双方认可协商后可续签合同。

　　二、工资待遇与奖惩

　　1、试用期月工资为：医生_______元。

　　2、正式聘用期月工资为：医生_______元。

　　3、聘用期享受所在部门(科室)相应职称奖金，具体数额科室根据工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。

　　4、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。

　　5、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。

　　三、甲方的权力与义务：

　　1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由具体聘用部门负责安排。

　　2、及时按相关标准向乙方兑现工资及奖惩资金。

　　3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前____天通知乙方;聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前____天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的工资等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特殊部门视具体情况而定，不参照本条款。

　　4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续(医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办公室协助指导)。

　　5、聘用期内如乙方工作积极主动，工作能力强，或对本院的发展作出了突出贡献，同时符合用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。

　　四、乙方的权力与义务：

　　1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提前____天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前____天通知甲方并作好各项交接工作，交接后____日内领取相应工资等报酬，但保证金不再退还。

　　2、试用过程中有意继续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。

　　3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。

　　4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，根据具体时间扣除相应工资。未经同意自行休息者，____天以内按旷工对待，超过____天甲方有权单方面解聘，当月工资奖金及全部保证金等均扣除。

　　5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除保证金并承担相应的法律责任。

　　6、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。

　　7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。

　　8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方承担相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。

　　五、违约责任：

　　此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。

　　六、合同生效与终止：

　　1、本合同自三方签字之日起生效(无丙方时则甲乙双方签字之日始)。

　　2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。

　　七、合同签署与争议：

　　1、具体程序为：

　　(1)部门负责人提出聘用申请及人选建议，

　　(2)医务科、护理部、办公室按所需条件认可，

　　(3)院务会讨论决定试用或聘用，

　　(4)乙方将毕业证、执业证医务人员聘用合同及各项规定身份证复印件交医务科、护理部或办公室。

　　(5)甲方具体部门负责人与乙方商定工资标准并签字认可，

　　(6)院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存，其余由甲方具体部门、乙方、丙方(无丙方时省略)各执一份。

　　2、未尽事宜双方或三方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。

　　八、本合同一式四份，甲方具体部门、乙、丙三方，甲方人事处各一份(无丙方时为一式三份)。

　　甲方负责人(签章)：_________________

　　______年____月____日

　　具体应聘部门负责人：_______________

　　______年____月____日

　　乙方(签)：______________

　　______年____月____日

　　丙方(签)：______________

　　______年____月____日

　　甲方：______________医院

　　乙方：______________

　　身份证号码：__________________

　　住址：____________________

职工聘用合同15

　　编号：_________

　　为了进一步规范技术专家队伍建设与管理，加强公司与技术专家之间的合作，双方协商一致，签订合作协议，共同遵守协议所列条款。

　　_________(以下简称甲方)聘用_________先生/女士(以下简称乙方)作为甲方技术专家。

　　本协议有效期为_________年，自双方签字之日起执行。

　　一、甲方承诺：

　　1.根据审核需要邀请技术专家开展审核专业咨询、专业技术研讨、授课等活动，并按公司有关规定发给补助/报酬。

　　2.向乙方提供或传达上级部门和甲方有关认证活动的信息

　　3.甲方邀请乙方参加审核或相关组织活动时，按每个审核日发放_________元保险费用，由乙方自行办理保险。

　　凡在参加甲方的审核时，发生意外伤亡及其他一切事故，按乙方投保的保险条款执行，甲方不承担任何责任;若乙方未办理保险，则一切责任由乙方个人承担，甲方不承担任何责任。

　　二、乙方承诺：

　　1.遵守甲方相关管理程序的规定。

　　2.甲方安排审核活动时一般能保证参加，如无特殊情况累计二次不能按任务书执行审核任务，则视为不愿意参加甲方审核活动，不再安排审核任务。

　　3.本人同意在审核中发生意外时，按协议第一项中的第3条执行。

　　4.甲方的经营、管理及审核信息和客户情况均属甲方机密，未经甲方书面许可，不得向第三方泄露。

　　甲方(盖章)：_________　　　　　　　　技术专家(签字)：_________

　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日

　　签订地点：_________　　　　　　　　　　签订地点：_________