旅游劳动合同

旅游劳动合同范本

　　在当今不断发展的世界，合同的地位越来越不容忽视，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么一份详细的合同要怎么写呢？下面是小编为大家整理的旅游劳动合同范本，希望能够帮助到大家。

　　法定代表人：________

　　乙方（受聘人）姓名：________

　　性别：________

　　出生日期：________

　　教育水平：________________

　　居民身份证号码：________

　　电话：________

　　家庭地址：

　　根据国家法律及相关政策，甲乙双方经平等协商，自愿签订本公司员工的劳动合同：

　　一、聘用合同期限

　　（本合同为固定期限的聘用合同。合同期限为________年________月________日至________年________月________日。试用期为________年________月________日至________年________月________日。

　　二、工作性质

　　乙方同意根据甲方工作需要在该岗位工作，并完成该岗位承担的全部任务。

　　三、劳动保护和工作条件

　　甲方应按照国家、省、市有关安全、劳动保护、卫生、健康的规定，为乙方提供必要的工作条件，确保乙方在安全、健康的环境中工作。

　　四、劳动报酬和考核目标

　　年度任务是月薪

　　一季度一次，按未完成任务比例扣工资或押金，任务完成后按等级提取业务提成。

　　工作满一年，在不损害公司利益的情况下完成岗位，享受基本养老金和年度人身意外伤害保险。（具体任务标准如下）

　　五、甲方的权利和义务

　　（1）甲方的权利

　　1、根据国家有关规定和甲方规章制度，对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。

　　2、合同期内，甲方有权因工作需要调整乙方的`工作岗位。

　　3、有下列情形之一的，甲方可以提前三十日通知乙方解除劳动合同，不受提前三十日通知的限制：

　　（1）乙方在试用期内不符合录用条件的；

　　（2）乙方患病、患病、延长产假、医疗期、脱产学习期间，为本人或他人、亲友从事各种生产、经营、服务活动的；

　　（3）严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；

　　（4）乙方严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

　　（5）乙方被依法追究刑事责任的；

　　（6）乙方连续数月（季度、年度）被评定为不称职的；

　　（7）不胜任当前工作，不接受其他安排的。

　　4、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

　　（1）乙方不能胜任工作，经培训或岗位调整仍不能胜任工作的；

　　（2）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

　　3、乙方在受聘期间因违法、违纪或其他不当行为给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

　　（2）甲方的义务

　　1、遵守国家法律、法规和政策，尊重员工的主人翁地位，创造有利于员工积极性的企业环境。

　　2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、企业管理、遵纪守法、规章制度等方面的教育和培训。

　　六、乙方的权利和义务

　　（1）乙方的权利

　　1、在合同期内，乙方有权参与企业的民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励。

　　2、有权享受国家和企业规定的劳动保护、劳动保险和福利待遇。

　　3、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

　　1）试用期。

　　2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；

　　3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　（2）乙方的义务

　　1、约定的工作任务或工作指标必须按时、保质、保量完成，并接受甲方的考核。

　　2、自觉维护甲方形象和利益，不得实施损害甲方形象和利益的言行。

　　3、业务必须以甲方员工的名义进行，并接受甲方的统一管理、、

　　4、乙方因其他原因单方面提前解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知甲方，并承担相应的法律责任。

　　七、劳动保险和福利待遇

　　本合同签订后满一年后，甲乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，甲方从乙方工资中代扣代缴乙方个人缴纳的部分。

　　八、公司的员工聘用合同违约责任

　　1、本合同一经签订，双方必须严格执行。如发生违约，违约方应承担违约责任，并向对方支付人民币违约金；给对方造成损失的，按照后果和责任赔偿。

　　2、违反和解除劳动合同的经济补偿和赔偿，按照国家现行有关规定执行。双方解除劳动合同时，甲方一次性支付给乙方。

　　3、因不可抗力致使本合同无法履行的，可以不承担违约责任。

　　九、解除劳动合同的程序

　　双方同意以下程序是公平合理的。

　　1、书面通知；

　　2、填写《员工离职通知》。

　　归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通讯设备、劳动工具、住房、交通及其他财产、如有损失或损坏，应予以赔偿。

　　3、交接工作；

　　4、支付违约金和赔偿金；

　　5、甲方出具劳动合同终止或解除证明；

　　自乙方书面通知之日起31日，双方劳动合同关系解除。但如因乙方原因未按程序及时办理手续，可顺延办理时间，由此造成的损失由乙方承担。

　　但如因甲方原因造成延误，甲方应为乙方办理手续，并赔偿乙方损失。

　　6、甲乙双方签订合同时，乙方必须向甲方支付人民币保证金、

　　合同期满，甲方不再正式聘用乙方，或者乙方经甲方同意提前解除聘用合同，乙方也不会给甲方造成任何损失，甲方将在三日内将保证金退还给乙方。

　　7、本合同一式两份，甲方执一份，乙方执一份，双方签字后生效。

　　甲方（雇主）名称：________

　　法定代表人：________

　　签署日期：________

　　乙方（受聘人）姓名：________

　　签署日期：________