物业用工劳务合同

物业用工劳务合同（精选6篇）

　　随着人们对法律的了解日益加深，合同出现在我们生活中的次数越来越多，它也是减少和防止发生争议的重要措施。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，以下是小编精心整理的物业用工劳务合同（精选6篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　物业用工劳务合同1

　　甲方：_____

　　乙方：_____

　　为了给_____小区的业主创造一个清洁、优美、舒适的生活环境，创立一流的文明物业，树立良好的公众形象，体现多劳多得的原则精神，经双方协商达成以下承包协议：

　　第一条：甲方将服务范围为的环境卫生委托给乙方负责清洁（含道路、绿化带、地下通道卫生）。

　　第二条：保洁标准按已制订的《保洁区域卫生标准》执行（见附件）。

　　第三条：甲方支付给乙方劳务费每月_____元，（其中_____元做月考评奖金），支付日期为次月_____日之前。

　　第四条：甲方的责任、权力、义务；

　　1、甲方免费为乙方提供保洁所需的一切物品及工具；

　　2、甲方有权对乙方的保洁区域进行监督和考核，根据考核评定情况，按保洁员的考核标准进行扣款；

　　3、甲方要支持乙方工作的开展，积极协助乙方做好清洁管理和清洁卫生宣传教育工作；

　　4、甲方如发现乙方违规作业，屡教不改者，甲方有权解除承包协议。

　　第五条：乙方的权力与义务要求：

　　1、乙方要爱惜甲方提供的保洁工具等，不得故意损坏、丢弃，此现象如经发现，由乙方负责赔偿。工作中安全问题由乙方自行负责；

　　2、根据甲方授权，对甲方委托的清洁区域及各项清洁服务必须认真完成，保持公共环境卫生整洁、舒适，确保达到甲方制定的作业标准；

　　3、遵守相关的规章制度；

　　4、根据乙方的工作性质不享受工休，重大节假日甲方会根据乙方的工作情况安排休息时间。乙方不享受甲方的其它各项福利待遇。

　　第六条：单方解除协议须提前_____个月通知对方，本协议自双方签字之日起执行。

　　第七条：本协议一式两份，甲乙双方各持一份。

　　甲方：_____

　　乙方：_____

　　代表人：_____

　　住址：_____

　　身份证号：_____

　　联系电话：_____

　　日期：_____

　　物业用工劳务合同2

　　甲方：_______物业管理有限公司

　　地址：____________________

　　电话：____________________

　　乙方：__________护卫有限公司

　　地址：____________________

　　电话：____________________

　　为保障甲方的工作需要，经甲乙双方友好协商，根据《中华人民共和国合同法》有关规定，结合保安工作具体情况，达成如下协议：

　　第一条总则

　　（一）根据甲方工作需要，甲方将不定期向乙方申请派遣保安员到甲方工作，在甲方指定范围和时间内执行秩序维护、车辆管理、消防管理等安全防范任务，并接受甲方相关秩序维护（保安）工作制度的管理，维护甲方正常工作、生活秩序。

　　第二条甲方权利和责任

　　（一）甲方有权决定执勤范围和乙方的人员调配，合理安排使用乙方派驻的保安人员。有权根据甲方工作需要增加乙方的保安队员，但须提前_____个工作日告知乙方。如果需要人员在_____人以上，甲方提前_____个工作日告知乙方，如果甲方需要减少保安人员，须提前_____个工作日告知乙方。

　　（二）甲方在使用乙方派驻保安员期间，指定专人负责管理、安排乙方保安人员的工作。乙方不参与甲方对乙方保安人员的管理，发生的治安案件全权由甲方处理，若乙方队员有严重失职行为，造成严重后果，甲方有权按甲方员工管理规定（员工手册）进行处罚，乙方应予以配合。

　　（三）甲方负责向乙方派遣的在岗人员免费提供_____餐（不分上班和休息日），提供宿舍并独立安装水、电表，宿舍的水电费按月计算确定。

　　（四）甲方有权对乙方所派驻的保安人员的执勤情况进行监督、检查。发现保安员不能尽职尽责或有违反岗位职责的行为，有权按甲方有关管理规定对乙方队员进行处罚，经教育不改者，可提前_____个工作日向乙方提出更换。

　　（五）甲方不得指令乙方派驻的保安员从事违反法律，法规的活动。

　　第三条乙方权利和责任

　　（一）乙方应按甲方要求及时向甲方派驻保安人员。

　　（二）乙方派驻的保安人员必须服从甲方的管理和安排（必须是在安保职责范围内的工作）。如果乙方保安员有不服从甲方的管理和安排的现象，甲方有权要求乙方及时更换。

　　（三）乙方派驻甲方的保安人员五官端正，必须能写字，会记录，有政审证明，保证身体健康，无传染病，无纹身，无不良记录等。

　　（四）乙方派驻甲方的保安队员，由甲方按工作需要配置安保防范器材：如服装、对讲机、电警棍、雨衣、雨鞋、电筒、岗位各类登记表、笔等执勤用具。服装及器材的费用由甲方承担，但如乙方队员损坏或遗失，由乙方照价赔偿。

　　（五）乙方委派的保安员与甲方不存在劳务关系，乙方派遣的人员各类保险由乙方负责。乙方保安员一切劳资纠纷及内部伤残事故，均由乙方负责，甲方配合处理。

　　（六）乙方保安员必须按甲方确定的物业管理模式、服务理念和各类工作手册执行物业保安服务，并服从甲方小区服务中心和组团服务专管员的正常工作调度，自觉接受各级物业工作人员监督和指导，主动配合搞好对业主服务、公共安全、装修管理、车辆管理、消防管理等服务工作。

　　（七）乙方保安员应积极协助甲方组织各类突发事件和消防实操的预演，增强处置各种突发事件的能力。积极参加小区组织的各类社区文化活动等。

　　（八）乙方保安员必须参加甲方制定的业务知识培训计划，技能考核评比，并与甲方同岗位的队员一样受公司和部门奖惩制度的约束。乙方应按甲方的要求，定员定岗，队员照片上墙，不得任意调换，确需调换，须提前_____天书面通知甲方并取得同意。

　　第四条费用及支付时间

　　（一）费用：每名队员标准_____元/月。乙方向甲方（xx管理处）派驻保安员共计_____名（12小时工作制，每周工作6天，轮休1天），每月月底由管理处将实际考勤（扣除当月奖罚及水电费）与管理处核对后，经理签字报公司结算。注：如需增加人员，另行协商，可签订补充协议。

　　（二）费用支付时间：为次月_____日前（遇双休日、节假日支付时间顺延）。乙方每月_____日前根据管理处实际考勤，开具实际支付金额有效劳务发票到甲方财务部结算。

　　第五条违约责任

　　（一）由于甲方的原因（不可抗拒的自然因素除外），不能继续履行合同条款或造成合同终止，甲方除按保安实际执勤时间付足实际费用外，另按当月保安费的_____%补偿乙方。

　　（二）由于乙方的原因（不可抗拒的自然因素除外），不能继续履行合同条款造成合同终止，由乙方按当月保安费的_____%补偿甲方。

　　第六条合同有效期

　　本合同期限为_____个月，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，，如因特殊情况需终止本合同，双方可提前_____月告知对方，协商中止合同。

　　第七条争议解决方式

　　甲、乙双方因履行本合同发生争议，应本着友好、诚实信用的原则协商解决，协商不成，可以向xx人民法院提起诉讼。

　　第八条其它约定

　　（一）本合同终止时，甲方如需继续使用保安人员，在同等条件下，优先考虑乙方。

　　（二）合同期满后，甲、乙双方应及时续签。若其中一方无意继续合作，可在合同终止前_____日书面通报对方。

　　（三）本合同一式_____份，甲方执_____份，乙方执_____份，双方签字盖章后生效，共同具有法律效力。未尽事宜，由双方协商解决。

　　甲方单位：_____物业管理有限公司

　　日期：_____年_____月_____日

　　乙方单位：_____护卫有限公司

　　日期：_____年_____月_____日

　　物业用工劳务合同3

　　甲方：________________________

　　乙方：________________________

　　性别：________________________

　　身份证号码：_________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的决定，经双方平等协商，订立本聘用合同。

　　(一)合同限期：从________年________月________日起至________年________月________日止。

　　(二)合同期内，其中试用期为______个月，即从________年________月________日起至________年________月________日止。

　　一、工作岗位及内容

　　甲方根据工作需要，安排乙方在物业管理岗位工作，乙方应完成该岗位所承担的生产________(工作)任务，具体要求按岗位责任书执行。

　　二、劳动保护和劳动条件

　　甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、劳动卫生等规定。甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备和劳动防护用品及其他劳动保护条件。

　　三、劳动报酬

　　(一)乙方试用期内的工资为________元。

　　(二)乙方试用期满后，月岗位工资为________月;甲方在合同聘用期内为乙方调增(减)的月工资作为本合同规定的工资。个调税由甲方在其工资中代为扣缴。

　　(三)甲方发给乙方在岗月工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。

　　四、鉴于乙方的人事关系，仍保留在原单位(部门)，聘用期间，除乙方的工资由甲方支付外，社会保险、医疗保险、房贴等其他各类福利待遇仍由原单位(部门)按原渠道处理解决，与甲方无涉。

　　五、违约责任

　　(一)甲、乙双方应严格遵守法律、法规、规章以及甲方依法制定的各项管理制度。

　　(二)甲、乙任何一方提出解除本协议，应提前三十日书面通知对方，方可解除本协议。

　　(三)由于甲、乙任何一方的过错，造成本合同不能履行，或不能完全履行的，由过错的一方承担法律责任。

　　(四)甲、乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任的大小，向对方支付赔偿金。

　　(五)本协议期满即行终止，双方需要延长合作期限的，应在本协议满前一个月内办理聘用的续订手续。

　　六、其它

　　本协议若有未尽事宜，由双方友好协商解决。本协议一式二份，经甲、乙双方签字盖章后生效，甲、乙双方各执一份。

　　甲方盖章：________________________

　　法定代表：________________________

　　签名(盖章)：_______________________

　　_____________年________月________日

　　乙方签名(盖章)：___________________

　　法定代表：_________________________

　　签名(盖章)：_______________________

　　_____________年_________月________日

　　物业用工劳务合同4

　　甲方：__________________ 乙方：__________________

　　电话：__________________ 电话：__________________

　　根据《中华人民共和国合同法》双方本着平等、自愿、公平、诚信、守法的原则就合同条款达成一致意见。

　　1、甲方聘请乙方为其提供清洁服务；

　　2、乙方系依法成立的具有合法证照的专业单位。

　　一、服务内容：

　　乙方按照由乙方提供的为甲方所认可的工作计划，为甲方的物业项目提供保洁服务。

　　1、服务形式：日常保洁服务。

　　2、地址：__________________

　　3、服务范围：__________________

　　二、合作方式：每天派出保洁员（节假日轮休），清洁所负责区域的卫生（乙方包保洁所用耗品，不含卫生间卷纸和洗手液）。

　　三、承包费用：

　　双方议定由乙方承包甲方的卫生保洁工作并负责保洁质量，承包费：__住宿区保洁员（含轮休员工），按人民币元/月/人；售房部2名保洁员，___元/月/人，合计月费用（大写：__）；年费用（大写：__）。

　　备注要求：

　　1、员工年龄均在岁以下。

　　2、甲方需配备常用机器设备，如清运垃圾的三轮车、高压水枪等，其他不常用的机器设备需用时，乙方有义务临时调派。

　　四、乙方义务：

　　1、 由乙方为员工提供安全劳动保障：

　　负责员工的安全教育；提供必要的安全设施和劳动保护用品；

　　2、 乙方负责其员工的安全：

　　乙方工作人员在进行清洁保洁工作中发生的安全事故由乙方负责。

　　3、 乙方负责员工的工作技能培训：

　　教会员工正确使用保洁用品用具，掌握操作规范和操作要领，杜绝野蛮作业，保证操作流程安全；

　　4、 乙方负责对员工的操行教育：

　　敬业诚恳努力做好每一项保洁内容；节约水电，不浪费保洁药水和材料；严格保守甲方的相关机密；

　　5、 保证采购和使用正规的药水和材料，以避免伤害甲方和客户的物品及人身安全。若因使用伪劣的保洁药水和材料毁损了楼面地或其它保洁对象，给甲方造成了人身安全影响的，乙方承担全部责任。

　　6、 乙方自觉接受甲方监督检查；

　　7、 乙方人员在工作中如损坏甲方财物，应承担赔偿责任；

　　8、保证清扫保洁工作质量及周期，严格按合作范围、合作方式、及保洁作业标准和频率（见合同附件1、2、3）执行；

　　六、甲方义务：

　　1、对乙方的工作进行监督检查，有问题及时以书面通知乙方改进，不在每月结账时临时挑剔故意刁难乙方；不干涉乙方的内部管理事务；

　　2、约束物业的使用者尊重保洁员的劳动成果，不搞蓄意破坏，共同维护室内外卫生。

　　3、甲方应及时维修或更换毁坏的建筑物及室内外设施，由此影响卫生质量，其责任不在乙方；

　　4、对服务过程中难以发现的安全隐患（油漆未干、电源漏电、物品安装不牢等），应提前告知乙方员工，避免由此引起不必要的纠纷；

　　5、甲方不能强迫乙方员工做有安全隐患的`工作，若强迫做有安全隐患的工作造成的人身伤害，其安全事故责任由甲方承担；

　　6、如合作期间遇到国家政策性的薪资、税收、社会保险的调整，甲乙双方合作费用将随国家调整比例而调整。

　　7、甲方不得私自聘用乙方员工为其服务或鼓动乙方员工辞职，不得聘用与乙方解除劳动合同未满三个月的员工。

　　七、付款方式：

　　1、 为不影响乙方向保洁员支付工资，甲方应在每月10日前，以银行转帐或现金方式支付给乙方上月保洁承包费用。如每拖延一天按上月应付费用的10%支付每天的违约金。

　　2、 甲方拖延支付保洁费两月以上，乙方将停止保洁服务进行收款。并要求甲方承担违约责任。

　　八、违约责任：

　　1、如遇不可抗力造成的损失或合同终止，双方均不负任何责任；

　　2、双方有其它违约行为，由违约方向对方支付合同总金额的30%作为违约金。

　　九、提前终止：

　　任何一方要修改或提前终止本合同，须提前15天以书面形式通知对方。

　　十、其它未尽事宜：

　　其它未尽事宜双方在执行过程中共同协商后达成书面协议，双方签字后生效。

　　十一、签字及生效：

　　自双方授权代表签字、盖章后生效。本合同一式两共二页，有效期____年____月____日____年____月____日，合同期满后如双方无异议，合同自动续签一年。

　　甲方：__________________乙方；__________________

　　代表：__________________代表：__________________

　　合同签署日期____年____月____日

　　物业用工劳务合同5

　　甲方：

　　地址：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　身份证号码：

　　联系方式：

　　基于甲乙双方现建立合法的劳务关系，根据民法通则及有关的法律、法规和企业依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳务合同（以下简称本合同），作为双方履约依据，以资共同遵守。

　　第一章、合同的类型与期限

　　第一条、经甲、乙双方协商一致，本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　第二条、录用条件为：

　　1、学历文化：

　　2、身体状况：

　　3、工作技能：

　　4、团队精神：

　　5、其他：

　　第二章、工作内容与工作地点

　　第三条、乙方同意并服从甲方的工作安排_______，从事___工作，该岗位工作任务与职责如下：

　　该岗位的绩效考核办法为：__________________________。

　　第四条、甲方因工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：

　　1、甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受。

　　2、甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定。

　　3、乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。

　　第五条、乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

　　第六条、乙方的工作地点为_____，甲方因工作需要，有权临时调动乙方的工作岗位（3个月内），乙方应当服从。如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作（3个月以上）。

　　第三章、工作时间与休息时间

　　第七条、甲乙双方同意乙方岗位按照下列方式确定乙方的工时制度。

　　第八条、甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。甲方安排乙方延长工作时间不能安排补休的，按照国家的规定支付乙方工资报酬。

　　乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。

　　第四章、劳务报酬

　　第九条、乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳务报酬。乙方岗位的薪酬制度双方约定为：______________________________________。

　　第十条、双方约定加班加点计发工资基数为___元/天，事假扣除标准为___元/天，病假扣除标准为___元/天，旷工扣除标准为_______元/天。

　　第十一条、甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，甲方每月_______日支付乙方上月的工资。甲方按月将工资打到乙方账户上，乙方在指定银行领取。

　　第十二条、甲方不得随意、无故克扣乙方工资，但有下列情况之一的，甲方可以代扣乙方工资：

　　1、甲方代扣代缴乙方的个人所得税。

　　2、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。

　　3、因乙方本人原因给甲方造成经济损失需要赔偿的，甲方可从乙方本人的工资中扣除。

　　4、法律、法规规定可以从乙方工资中扣除的其他费用。

　　第五章、社会保险和福利待遇

　　第十三条、甲乙双方约定，甲方为乙方购买_________意外伤害保险卡，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本合同期限相同。

　　第十四条、甲方为乙方另外提供以下福利待遇

　　1、_____________________。

　　2、_____________________。

　　3、____________________。

　　第六章、规章制度与劳动纪律

　　第十五条、甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时告知员工，乙方应严格遵守。

　　第十六条、乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。

　　第十七条、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。

　　第七章、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十八条、甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。乙方确认，甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方已经履行了告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。

　　第十九条、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。

　　第二十条、甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

　　第八章、劳动合同的变更、解除和终止

　　第二十一条、本合同履行中，在不违反法律、行政法规规定的前提下，根据平等自愿、协商一致的原则，甲、乙双方可以就工资、岗位、工作内容等事项对本合同进行变更；未经与对方协商一致，任何一方不得对本合同约定事项进行单方变更。

　　第二十二条、双方约定，乙方有下列情形之一的，甲方可立即与乙方解除本合同

　　1、因乙方未能在5天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及其他相关手续的。

　　2、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。

　　3、严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。

　　4、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成______元（含）以上重大损害的。

　　5、乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损_____元以上事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同。

　　6、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的。

　　7、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。

　　8、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。

　　9、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。

　　第二十三条、除甲方规章制度另有规定外，下列行为为严重违反甲方劳动纪律的行为，乙方具有下列行为的，甲方可不经预告给予解除劳动合同并不给予补偿：

　　1、连续旷工____日或一年累计旷工____日以上。

　　2、对别人恶语中伤、辱骂，造谣生事，诋毁公司或他人的名誉、信用的。

　　3、对主管和同事使用恐吓、胁迫、暴行及其他不法行为，危害人身安全的。

　　4、挑拨是非，教唆、煽动他人怠工或者罢工，参与打架斗殴的。

　　5、私自接受业主和客户馈赠的。

　　6、服务态度恶劣、损害客户利益、影响公司声誉的。

　　7、盗窃公私财物的。

　　8、连续两次在群众测评被排在后三位或被公司处理两次以上仍不改正。

　　9、利用社会不良力量解决公司内部问题的。

　　10、蓄意违抗公司或主管领导的合理安排或调遣，拒不服从工作分配。

　　第二十四条、乙方因工作失职造成他人或自身人身伤害和经济损失的，由乙方自行承担责任并负责赔偿。

　　第二十五条、乙方可以根据法律的规定解除劳动合同。

　　第九章、培训服务期与竞业限制

　　第二十六条、如甲方为乙方提供专项培训费用进行专业技术培训，应约定服务期和违约金。

　　第二十七条、如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务保守商业秘密。

　　第十章、劳动争议处理

　　第二十八条、本合同履行中发生的劳动争议，协商不成或不愿调解的，按照法律的规定向甲方所在地法院提起诉讼。

　　第十一章、其他规定

　　第二十九条、本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。

　　第三十条、本合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的从法律、法规和规章制度。

　　第三十一条、甲、乙双方另行约定条款

　　1、甲乙双方对本合同约定的工时工作制度、劳动报酬标准无异议，并保证在本合同解除或终止时，不再就月工资金额和加班工资标准再追究对方的责任。

　　2、___________________。

　　3、______________________。

　　4、___________________。

　　5、____________________。

　　第三十二条、双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过本合同的内容，并完全了解本合同各条款的含义。

　　第三十三条、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字（或盖章）后生效。

　　甲方：

　　法定代表人：

　　_____年___月___日

　　乙方：

　　_____年___月___日

　　物业用工劳务合同6

　　甲方（用人单位）：_________物业管理有限公司

　　法定代表人：___________________________

　　地址：__________________________________

　　电话：__________________________________

　　乙方：__________________________________

　　出生日期：_______________________________

　　居民身份证号码：_________________________

　　家庭住址：_______________________________

　　电话：___________________________________

　　根据《中华人民中和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条合同期限

　　1、本合同为固定期限的劳动合同。合同期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　2、其中试用期_____个月，自本合同生效之日起开始计算。

　　第二条工作内容

　　1、乙方同意根据甲方工作需要，在部门担任岗位工作。

　　2、乙方应按照甲方的工作要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的工作标准。

　　第三条劳动保护和劳动条件

　　甲方安排乙方执行下述工作制，甲方并可根据具体工作需要随时调整安排乙方执行：

　　1、甲方根据实际情况，合理安排工作时间。

　　2、甲方安排乙方执行综合计算工时制。即平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

　　3、甲方遇有紧急任务时，有权依法延长工作时间，乙方应服从甲方的安排，认真负责地按要求完成紧急性工作任务。

　　4、根据工作需要和特殊岗位特点，月工作工资包括固定超时工作部份。

　　5、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动用具，建立健全工作制度、办事程序及岗位职责与工作标准；乙方必需遵守甲方制定的相应的岗位、部门工作规范、规程及相应的各项规章制度。

　　6、甲方将定期或不定期地对乙方进行职业道德、业务技术及有关规章制度等的教育和培训。

　　7、甲方为乙方每日提供_____次工作餐或相应的餐费补贴。

　　第四条劳动报酬

　　1、甲方实行岗位工资制。乙方试用期间月工资标准为_____元。试用期满，甲方根据乙方所担任的岗位工作，按考核结果确定相应的岗位工资标准。

　　2、甲方于每月_____日以货币形式支付乙方上月工资，月工资由基本工资、岗位工资、职务工资。

　　3、甲方视本企业经济效益状况和工作任务完成情况，并根据乙方工作考绩结果发放奖金。

　　4、增薪。

　　1）乙方有特殊贡献时，甲方予以增加工资，或提前晋升岗位工资。

　　2）乙方职位晋升时，甲方按职位增加工资。

　　5、减薪。

　　1）乙方未能按本合同约定完成工作任务时，甲方按一定比例减发工资。

　　2）乙方违反甲方规章制度、受到停职处罚时，甲方在乙方停职期间减发工资。

　　3）乙方犯有严重错误时，甲方可酌情减发工资。

　　4）乙方被解职或调整岗位时，其工资由甲方按照新职位或岗位确定工资。

　　第五条社会保险福利

　　1、乙方试用期满转为正式员工后，甲乙双方按国家和当地社会保险机构的有关规定缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险，并根据岗位需要办理工伤保险。

　　2、乙方患病或非因工负伤，在公司规定的医疗期内发给不低于本人原基本工资百分之_____的病假工资。医疗期满后不能从事原工作或不能从事另行安排的工作的解除劳动合同的。工作满_____年的由甲方发给乙方相当于标准工资一个月的医疗补助费。

　　3、乙方患职业病或因工负伤的工资按国家和xx市有关规定执行。

　　第六条劳动纪律

　　1、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章、制度；严格遵守各项工作规程、规范员工守则等；爱护甲方的财产，严守甲方的商业秘密，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据法律法规和本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

　　第七条合同的变更、解除、终止、续订

　　1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

　　2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　3、经双方协商一致，本合同可以解除。

　　4、乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：

　　1）在试用期内不符合聘用条件的；

　　2）隐瞒严重既往病史的；

　　3）失职或营私舞弊，给甲方利益造成损失的；

　　4）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　　5）被依法追究刑事责任的；

　　6）违反本合同的保密条款的；

　　7）有违法、违纪行为或违反合同规定的义务的。

　　5、下列情况之一发生时，甲方可解除本合同，但应提前_____天以书面形式通知乙方：

　　1）乙方患病或非因工负伤，公司规定的医疗期满后，不能从事原工作也无法从事由甲方另行安排的工作的；

　　2）乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3）双方不能依据本合同第七条第2款的规定就变更合同达成协议的。

　　6、甲方濒临破产进行法定整顿期间，或者经营出现严重困难，经向全体职工说明情况而需精简职工时，甲方可依法解除本合同。

　　7、乙方提出解除本合同时，应提前_____月以书面形式通知甲方，并需在妥善交接工作后方能正式离职。乙方如给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间，

　　不得解除本合同。

　　8、有下列情形时，乙方可以解除本合同：

　　（1）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

　　（2）甲方不按本合同规定支付劳动报酬的。

　　9、本合同期限届满，甲乙双方均未提出续延或一方虽提出续延，另一方未同意时，本合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续签劳动合同。

　　10、乙方达到法律规定的退休、退职条件及死亡或出现本合同约定的终止条件时，本合同即行终止。

　　11、乙方被甲方解除本合同或乙方解除本合同后，本合同即行终止。

　　第八条争议处理

　　甲乙双方在履行本合同时，接受劳动行政部门监督检查。因履行本合同发生的劳动争议，应先行协商解决，协商不能解决的，任何一方可在劳动争议发生之日起_____天内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　第九条违反本合同的责任

　　乙方未履行完合同规定的义务，提前解除合同给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。

　　第十条其它

　　1、甲方的各项规章制度（包括甲方根据经营需要而于未来依法制定的各项规章制度）构成本合同附件，是本合同不可分割的一部分。

　　2、本合同未尽事宜或与今后国家、xx市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　3、本合同自双方签字、盖章日生效。本合同一式_____份，甲乙以方各执一份。

　　甲方：____________________（盖章）

　　签订日期：_____年_____月_____日

　　乙方：____________________（签字）

　　签订日期：_____年_____月_____日