劳动合同与劳务合同的十大区别

劳动合同与劳务合同的十大区别

　　1主体资格不同

　　劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人 ;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。

　　2主体性质及其关系不同

　　劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动 之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济 关系彼，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。

　　3主体的待遇不同

　　劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

　　4确定报酬的原则不同

　　在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则，而劳务合 同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定。

　　5雇主的义务不同

　　劳动合同履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者 交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、用人单位支付劳动者工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法 定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。

　　6合同内容的任意性不同

　　劳动合同的主要条款则由法律明确规定，不能由当事人协商，如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条 件和劳动保护用品等。但劳务合同由合同双方当事人在不违背强行法规定情况下自由协商，任意性很强。

　　7法律调整不同

　　劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动法则由社会法中的劳动法来规范调整。

　　8受国家干预程度不同

　　劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如用人单位的强制性义务及合同的解除，除双方当事人 协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，除违反国家法律、法规强制性规定外，在合同 内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定。

　　9合同的法律责任

　　劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的'责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资 低于当地的最低工资标准，劳动行政部门限期用人单位补足低于标准部分的工资，拒绝支付的，劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分 。劳务合同所产生的责任只有民事责任——违约责任和侵权责任，不存在行政责任。

　　10纠纷的处理方式不同

　　劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动 仲裁是前置程序;但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。