保健按摩师劳动合同

保健按摩师劳动合同

　　随着广大人民群众法律意识的普遍提高，很多场合都离不了合同，它也是实现专业化合作的纽带。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，以下是小编整理的保健按摩师劳动合同，仅供参考，欢迎大家阅读。

保健按摩师劳动合同1

　　甲方：（以下简称甲方）

　　乙方：（以下简称乙方）

　　甲乙双方经过友好协商，本着互惠互利、共同发展的原则，决定在开设足步反射区按摩，保健按摩服务项目，现特达成以下条款，以资双方共同信守。

　　（一）双方一致同意在开设足浴健身保健按摩中心。

　　（二）甲方承担全部硬件投资，包括固定资产和流动资金（上述甲方所投入的资产和资金的产权归属甲方所有）；乙方承担提供全套服务项目程序、足浴按摩技术和内部管理方式及相应的人员。

　　一、甲方负责事项：

　　（一）提供经营场地，承担经营场所的租赁费和装修费用。

　　（二）承担室内设备的配置和经营场所所需要的物品的采购及费用。

　　（三）负责店面广告的制作与安装及广告宣传费用。

　　（四）办理设立中心所需的各种开业证件，协调处理外部关系。

　　（五）合作期间未经乙方同意甲方不得利用乙方员工和经理另外开设足浴店或变相开设其它足浴店。否则甲方应向乙方赔偿经济损失十万元。

　　（六）保证工作人员在工作区间范围内的人身安全。

　　二、乙方负责事项：

　　（一）在合作期间委派和提供技术过硬的足浴按摩师和具有丰富经验的管理人员和素质良好的服务人员并全力确保该足浴中心人员的需求。上述人员的培训和调派费用由乙方承担。

　　（二）指导协助甲方进行室内、外的装修以及营业所需设备的配备与开业所需物品的采购。

　　（三）提供和实施全套精湛的足浴技术，不断创新，融汇各家足浴精华。

　　三、特别约定：

　　（一）鉴于该足浴中心甲方一次性投入的装修资金及房租等费用高达二百数拾万元，本着为甲方负责的原则，乙方在合同期限内应对该足浴中心店在营业期间绝对保证所提供委派的技术过硬的资深员工数量不得低于70名，同时，足浴按摩技师应随着客人的增加而能做到及时补充，以确保该足浴中心的正常经营和经济效益。

　　（二）乙方委派的经理的标准：该经理必须具备有对该行业有着丰富的管理经验和强烈的敬业精神等等，同时该经理也应是乙方所经营的神农足道品牌和企业主要负责人之一即创始人之一。

　　（三）组织机构及经营管理：

　　（一）甲、乙双方拥有经营管理权，甲方负责所需外部的协调和市场经营；乙方负责内部技术服务和员工的管理。

　　（二）财务由甲方负责管理，每日营业报表由甲方派驻的经理与乙方派驻的经理共同签字生效。具体详见财务管理细则。

　　五、乙方管理人员、员工待遇标准及发放时间：

　　（一）乙方经理的月薪按每上一位客人提成1元计算，具体详见考核指标。

　　（二）员工月薪按每上一位客人提成20元，点号另加3元/客人。

　　（三）修脚师月薪1400元/月加提成0.1元/客人，修脚师的修脚提成另计。

　　（四）厨师月薪1200元。

　　（五）服务人员月薪1050元/月，提成按每上一客人加0.05元。

　　（六）、工资支付方式：员工工资发放时间为每月20日发放上月工资，按月由出纳造表，会计审核后经双方经理签字后，全额发给乙

　　方再由乙方发给员工。如因工资发放未及时，造成的员工流失影响店内工作由违约方负责。

　　注：以上春节期间（农历30初六）双倍待遇。

　　六、甲方负责解决员工食宿：员工伙食费每人每天不低于6元，节日双倍。

　　七、核算方式：

　　（一）、独立经营、单独核算、自负盈亏、风险自担。

　　（二）、合作分红：乙方提取实际营业额的7%。分红的提取方式为：次月20号由甲方向乙方支付上一个月实际营业额的7%提成做为乙方的合作分红；其它归甲方所有。核算方式：只限于（衢州店）使用。

　　（三）甲方体谅乙方在招收员工方面成本有所增加，从确保该店的员工配备方面考虑，在月实际营业额超过40万元的基础上同意乙方按8%提取。

　　（四）甲、乙双方约定由乙方另行承担的按上客数每人一元的费用来支付员工的提成工资。该费用在乙方提取分红时由甲方在分红中扣除。（例：月上客数为7000位，则扣除7000元）

　　八、乙方同意在经营过程中每月甲方用于免票及招待的客人数量按有利于本店的经营效益实行，该用于免票及招待的客人数量不列入营业额。

　　九、本合同期限内乙方不得再在衢州市区（含柯城区、衢江区、柯山）开设或变相开设新的神农足道足浴店或其它足浴店及为他人提供技术指导等任何有损于甲方利益的行为，包括乙方另注册登记的唐河县四州神农足道保健技术服务有限公司，否则乙方应赔偿甲方为该项目所投入的所有资金和其它的一切经济损失。

　　十、依据合同的约定，甲乙双方按各自分工负责范围，各行其职。在足浴中心经营正常的情况下，甲方对乙方所负责经营管理的方面一般不予以干涉，但如乙方在经营方式、技术服务质量及内部管理等方面出现不利于该足浴中心的经营和信誉及经济收益等方面的情况下，甲方及甲方派驻的经理有权要求乙方进行限期整改以及在必要的情况下调整其经理人员，如乙方在期限内未能更正，则可视为乙方违约；再则，如甲方或甲方派驻的经理在经营过程中提出有益于该足浴中心的合理化建议，乙方应采纳并予以实施。

　　十一、有下列情形之一的，允许变更或解除本项目合作合同；

　　1、因人不可抗力、国家政府的具体行政行为致使不能履行或不能全面履行合同的；

　　2、当事人协商一致，又不损害社会公共利益或他人合法利益的；

　　3、一方违反本合同约定义务的，经守约方书面通知后，在通知期限内仍未履行义务的；

　　4、法律、法规规定或合同约定其他可变更或解除的；

　　5、甲方现租赁的房屋承租期届满而与出租方未能达成续租协议的；

　　十二、该项目在合作过程中属乙方负责管理的员工如涉及黄、毒、赌、打架斗殴等治安或违法犯罪活动的将由乙方承担由此而引起的一切法律后果和经济赔偿责任。

　　十三、违约赔偿责任：甲乙双方应精诚合作、竭尽全力把该合作项目的经济效益搞好。严格遵循双方所签定的各项合同条款，履行各自应尽的义务。如一方违约，违约方应赔偿另一方为该项目所投入的所有资金和其它一切经济损失。

　　十四、本项目的合作期限为五年整。即自______年______月______日至______年______月______日止。

　　十五、未尽事宜，由甲、乙双方协商同意后，作为本合同的补充条款，该补充条款与本合同具有同等的法律效力。

　　十六、因违约而发生的合同纠纷双方可向合作项目所在地有管辖权的人民法院提起诉讼或向合作所在地仲裁委员会提起仲裁。

　　十七、本协议一式四份，甲方执一份，乙方各执一份，自双方代表签字之日起即行生效。

　　附：双方各自身份证复印件一份

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________

　　______年______月____日　　　　　　　______年______月____日

保健按摩师劳动合同2

　　______________(以下简称甲方)

　　盲人保健按摩师(以下简称乙方)

　　第一条合同期限：自年 月 日至年 月 日

　　第二条试用期：自年月日至年月日

　　第三条工作内容：乙方同意根据甲方需要担任按摩师岗位工作。

　　第四条劳动条件：

　　1、甲方负责乙方免费吃饭，配发工作服并派专人管理，保证乙方每月休息不少于4天(特殊原因例外)。

　　2、安排乙方执行计件工资制。

　　注：乙方在上、下班途中出现任何问题与甲方无关。

　　第五条劳动报酬：

　　1、根据多劳多得原则，实行计件工资。

　　2、试用期内每月未做满_____个钟，保底工资_____元；试用期满后每月未满_____个钟，保底工资_____元。(全身保健为一个钟，局部和足底为半个钟)

　　3、提成标准：

　　全身保健按摩一个钟提___元；足底按摩一个钟提___元(团队提___元)；局部按摩一个钟提___元。公司打折与按摩师无关。

　　第六条劳动保险：合同期内乙方符合甲方的各项要求，甲方负责给乙方上重大疾病保险，合同结束此险转给乙方个人。

　　第七条劳动纪律：1、乙方应遵守甲方制定的(公司管理制度)和(禁用手法规定)；

　　2、甲方有权根据工作需要调动乙方的工作岗位和班次。

　　第八条劳动合同终止、续订：

　　1、有下列原因之一的，甲方可以随时解除劳动合同，所造成不良后果由乙方自己承担。

　　(1)、在试用期内，被证明不符合录用条件的；

　　(2)、在按摩施术过程中，对患者造成人身伤害的；

　　(3)、乙方被追究刑事责任的。

　　2、有下列原因之一的甲方可以解除劳动合同，但应提前一个月以书面形式通知乙方。

　　(1)、乙方的按摩技术长期不能提高，顾客反映不满意的；

　　(2)、乙方长期患病，请假影响甲方正常工作的；

　　(3)、甲方面临破产或遇到不可抗拒的原因，不能正常营业。

　　3、有下列原因之一，乙方可随时解除劳动合同。

　　(1)、甲方采取暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；

　　(2)、甲方未按劳动合同支付劳动报酬；

　　(3)、在试用期内。

　　第九条违反劳动合同应承担的民事责任：

　　(1)、甲方未按劳动合同规定，随意提前解除劳动合同，应赔偿乙方一个月保底工资_____元。

　　(2)、乙方如未按劳动合同，随意提前解除劳动合同影响甲方的正常营业，应赔偿甲方损失_____元。

　　第十条本合同期满，劳动合同即行终止，双方当事人在合同期满前三十天，向对方表示续签意向，甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。

　　第十一条本合同一式四份。市、区残联各执一份，甲乙双方各执一份，具有法律效力，未尽事宜双方协商解决，一方如有违反或争议，可以经过劳动仲裁委员会进行仲裁。

　　甲方： 乙方：

　　年月日 年月日

保健按摩师劳动合同3

　　（以下简称甲方）

　　盲人保健按摩师（以下简称乙方）

　　合同期限

　　自 年 月 日至 年 月 日

　　试用期： 自 年 月 日至 年 月 日

　　工作内容

　　乙方同意根据甲方需要担任按摩师岗位工作。

　　劳动条件

　　1、甲方负责乙方免费吃砖 配发工作服并派专人管理，保证乙方每月休息不少于4天（特殊原因例外）。

　　2、安排乙方执行计件工资制。

　　注：乙方在上、下班途中出现任何问题与甲方无关。

　　劳动报酬

　　1、根据多劳多得原则，实行计件工资。

　　2、试用期内每月未做满30个钟，保底工资500元；试用期满后每月未满45个钟，保底工资800元。（全身保健为一个钟，局部和足底为半个钟）

　　3、提成标准：

　　全身保健按摩一个钟提___元；足底按摩一个钟提___元（团队提___元）；局部按摩一个钟提___元。公司打折与按摩师无关。

　　劳动保险

　　合同期内乙方符合甲方的各项要求，甲方负责给乙方上重大疾

　　病保险，合同结束此险转给乙方个人。

　　劳动纪律

　　1、乙方应遵守甲方制定的《公司管理制度》和《禁用手法规定》；

　　2、甲方有权根据工作需要调动乙方的工作岗位和班次。

　　劳动合同终止、续订

　　1、有下列原因之一的，甲方可以随时解除劳动合同，所造成不良后果由乙方自己承担。

　　（1）、在试用期内，被证明不符合录用条件的；

　　（2）、在按摩施术过程中，对患者造成人身伤害的；

　　（3）、乙方被追究刑事责任的。

　　2、有下列原因之一的甲方可以解除劳动合同，但应提前一个月以书面形式通知乙方。

　　（1）、乙方的按摩技术长期不能提高，顾客反映不满意的；

　　（2）、乙方长期患病，请假影响甲方正常工作的；

　　（3）、甲方面临破产或遇到不可抗拒的原因，不能正常营业。

　　3、有下列原因之一，乙方可随时解除劳动合同。

　　（1）、甲方采取暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；

　　（2）、甲方未按劳动合同支付劳动报酬；

　　（3）、在试用期内。

　　违反劳动合同应承担的民事责任

　　（1）、甲方未按劳动合同规定，随意提前解除劳动合同，应赔

　　偿乙方一个月保底工资捌佰元。

　　（2）、乙方如未按劳动合同，随意提前解除劳动合同影响甲方的正常营业，应赔偿甲方损失捌佰元。

　　十、本合同期满，劳动合同即行终止，双方当事人在合同期满前三十天，向对方表示续签意向，甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。

　　十一、本合同一式四份。市、区残联各执一份，甲乙双方各执一份，具有法律效力，未尽事宜双方协商解决，一方如有违反或争议，可以经过劳动仲裁委员会进行仲裁。

　　甲方： 乙方：

　　年 月 日 年 月 日

保健按摩师劳动合同4

　　甲方（用人单位）：

　　地址：

　　法定代表人：

　　乙方（劳动者）：

　　家庭住址：

　　居民身份证号码：

　　联系电话：

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限

　　第一条本合同自____年___月___日起至____年___月___日止，共______年。

　　二、工作岗位

　　第二条甲方根据工作任务的需要，安排乙方在______部门承担______（岗位或职位）工作。

　　第三条乙方按照甲方的工作要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　第四条合同期内，甲方可根据员工个人工作情况和公司工作需要，调整乙方的工作岗位或职务，乙方遵守和服从甲方安排。

　　三、工作时间和休息休假

　　第五条本合同实行不定时工作制，不同的岗位按各部门实际情况安排工作时间。

　　第六条乙方上班时间按公司规定的各部门上班时间执行。

　　第七条甲方确因工作需要要求乙方加班时，乙方应全力配合，乙方加班按甲方公司有关制度安排补休或支付加班费。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　第八条甲方依法为乙方提供必要的劳动条件，定制操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方安全和健康。

　　第九条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训。乙方需在工作中严格遵守安全操作规程。

　　五、劳动报酬

　　第十条乙方的薪酬标准及福利待遇。

　　乙方的保底工资为850元，超出部分另行计算，福利待遇详见员工手册。

　　第十一条规定薪酬发放方式：以货币形式发放。

　　六、劳动纪律

　　第十二条乙方应自觉遵守法律、法规和甲方的劳动规章制度，爱护甲方财产，遵守职业道德，服从甲方的领导、管理和指挥，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　第十三条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应纪律处分，直至解除本合同。

　　七、福利待遇和社会保险

　　第十四条甲方为乙方提供其在公司工作期间的住宿及饮食。

　　第十五条乙方在合同期内，依法享有公司规定的各项假日待遇和福利待遇，并随企业发展和国家有关规定合理提高福利水平。

　　第十六条乙方在当班期间因公负伤，甲方根据实际情况酌情承担责任并迅速妥善处理。在公司外的个人行为所造成的后果，公司概不负责。

　　第十七条乙方因工作需要而承办各类证件费用在当月工资中按实扣除，员工自行承担。

　　第十八条甲方依照国家法律规定，为乙方支付各项社会保险的单位缴费，该费用已包含在双方约定的工资内（保底工资850元外），由乙方自行缴纳，自费部分由乙方承担。

　　八、保密约定

　　第十九条乙方必须严格保守合同期内熟知的甲方商业秘密。

　　第二十条合同期内，乙方不得在外单位从事任何兼职工作。

　　九、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第二十一条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同同时变更相关内容。

　　第二十二条订立本合同所依据的客观情况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以改变本合同相关内容。

　　第二十三条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　第二十四条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方将发出《劳动合同续签通知书》通知乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于12个月。

　　第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第二十六条乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：

　　（1）在申请入职的有关文件、资料中隐瞒或虚报有关事项的；

　　（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　　（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的'；

　　（4）被依法追究刑事责任的。

　　第二十七条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的：

　　（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

　　（3）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：

　　（4）甲方因经营状况发生困难，合法裁员。

　　第二十八条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　（1）甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的：

　　（2）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬的。

　　第二十九条乙方解除劳动合同，在试用期内须提前15天书面形式通知甲方。转正员工应当提前30天以书面形式通知甲方。

　　第三十条本合同期限届满，即行终止，双方当事人在本合同期满前30日内可以向对方表示续签意向，甲乙双方经协商同意后，可以续订劳动合同。

　　十、违约责任

　　第三十一条乙方违反合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法程度赔偿责任。

　　第三十二条未经甲方同意乙方离职，或者乙方在递交辞职报告书30天内未经甲方批准而离开者，视为自动放弃工资及其各项待遇。

　　第三十三条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

　　（1）甲方为其支付的培训费和招收录用费；

　　（2）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

　　（3）本合同约定的其他赔偿费用。

　　十一、劳动争议处理

　　第三十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解：调解不成，当事人一方面要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　十二、其他约定

　　第三十五条甲方的内部规章制度、《员工手册》为本合同附件。

　　第三十六条本合同未尽事宜，参加国家劳动管理法律、行政法规、地方法规、部门规章、规范性文件的规定办理。

　　第三十七条本合同中乙方所填写的如下地址就是甲方文书的送达地址，如乙方住址一旦发生变化，应当在3日内书面通知公司，逾期通知或错误通知所造成的一切后果，由乙方本人承担。

　　通讯地址：

　　第三十八条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起发生法律效力。（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________

　　______年______月____日　　　　　　　______年______月____日

保健按摩师劳动合同5

　　甲方：___________

　　乙方：___________

　　工作内容

　　乙方同意根据甲方需要担任按摩师岗位工作。

　　劳动条件

　　1、甲方负责乙方并派专人管理，保证乙方每月休息不少于4天（特殊原因例外）。

　　2、安排乙方执行计件工资制。

　　注：乙方在上、下班途中出现任何问题与甲方无关。

　　劳动报酬

　　1、根据多劳多得原则，实行计件工资。

　　2、试用期内每月未做满30个钟，保底工资500元。试用期满后每月未满45个钟，保底工资800元。（全身保健为一个钟，局部和足底为半个钟）

　　3、提成标准：

　　全身保健按摩一个钟提___元。足底按摩一个钟提___元（团队提___元）。局部按摩一个钟提___元。公司打折与按摩师无关。

　　劳动保险

　　合同期内乙方符合甲方的各项要求，甲方负责给乙方上重大疾病保险，合同结束此险转给乙方个人。

　　劳动纪律

　　1、乙方应遵守甲方制定的《公司管理制度》和《禁用手法规定》。

　　2、甲方有权根据工作需要调动乙方的工作岗位和班次。

　　劳动合同终止、续订

　　1、有下列原因之一的，甲方可以随时解除劳动合同，所造成不良后果由乙方自己承担。

　　（1）在试用期内，被证明不符合录用条件的。

　　（2）在按摩施术过程中，对患者造成人身伤害的。

　　（3）乙方被追究刑事责任的。

　　2、有下列原因之一的甲方可以解除劳动合同，但应提前一个月以书面形式通知乙方。

　　（1）乙方的按摩技术长期不能提高，顾客反映不满意的。

　　（2）乙方长期患病，请假影响甲方正常工作的。

　　（3）甲方面临破产或遇到不可抗拒的原因，不能正常营业。

　　3、有下列原因之一，乙方可随时解除劳动合同。

　　（1）甲方采取暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。

　　（2）甲方未按劳动合同支付劳动报酬。

　　（3）在试用期内。

　　违反劳动合同应承担的民事责任

　　（1）甲方未按劳动合同规定，随意提前解除劳动合同，应赔偿乙方一个月保底工资捌佰元。

　　（2）乙方如未按劳动合同，随意提前解除劳动合同影响甲方的正常营业，应赔偿甲方损失捌佰元。

　　十、本合同期满，劳动合同即行终止，双方当事人在合同期满前三十天，向对方表示续签意向，甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。

　　十一、本合同一式四份。市、区残联各执一份，甲乙双方各执一份，具有法律效力，未尽事宜双方协商解决，一方如有违反或争议，可以经过劳动仲裁委员会进行仲裁。

　　甲方：___________

　　乙方：___________

　　___________年___________月___________日

　　___________年___________月___________日

保健按摩师劳动合同6

　　__________________________：（以下简称甲方）

　　盲人保健按摩师____________：（以下简称乙方）

　　第一条合同期限

　　自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日

　　第二条试用期

　　自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日

　　第三条工作内容

　　乙方同意根据甲方需要担任按摩师岗位工作。

　　第四条劳动条件

　　1、甲方负责乙方免费吃饭，配发工作服并派专人管理，保证乙方每月休息不少于4天（特殊原因例外）。

　　2、安排乙方执行计件工资制。

　　注：乙方在上、下班途中出现任何问题与甲方无关。

　　第五条劳动报酬

　　1、根据多劳多得原则，实行计件工资。

　　2、试用期内每月未做满________个钟，保底工资________元；试用期满后每月未满________个钟，保底工资________元。（全身保健为一个钟，局部和足底为半个钟）

　　3、提成标准：全身保健按摩一个钟提_______元；足底按摩一个钟提_______元（团队提_______元）；局部按摩一个钟提_______元。公司打折与按摩师无关。

　　第六条劳动保险

　　合同期内乙方符合甲方的各项要求，甲方负责给乙方上重大疾病保险，合同结束此险转给乙方个人。

　　第七条劳动纪律

　　1、乙方应遵守甲方制定的《公司管理制度》和《禁用手法规定》；

　　2、甲方有权根据工作需要调动乙方的工作岗位和班次。

　　第八条劳动合同终止、续订

　　1、有下列原因之一的，甲方可以随时解除劳动合同，所造成不良后果由乙方自己承担。

　　（1）在试用期内，被证明不符合录用条件的；

　　（2）在按摩施术过程中，对患者造成人身伤害的；

　　（3）乙方被追究刑事责任的。

　　2、有下列原因之一的甲方可以解除劳动合同，但应提前一个月以书面形式通知乙方。

　　（1）乙方的按摩技术长期不能提高，顾客反映不满意的；

　　（2）乙方长期患病，请假影响甲方正常工作的；

　　（3）甲方面临破产或遇到不可抗拒的原因，不能正常营业。

　　3、有下列原因之一，乙方可随时解除劳动合同。

　　（1）甲方采取暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；

　　（2）甲方未按劳动合同支付劳动报酬；

　　（3）在试用期内。

　　第九条违反劳动合同应承担的民事责任

　　1、甲方未按劳动合同规定，随意提前解除劳动合同，应赔偿乙方一个月保底工资___________元。

　　2、乙方如未按劳动合同，随意提前解除劳动合同影响甲方的正常营业，应赔偿甲方损失___________元。

　　第十条本合同期满，劳动合同即行终止，双方当事人在合同期满前三十天，向对方表示续签意向，甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。

　　第十一条本合同一式四份。市、区残联各执一份，甲乙双方各执一份，具有法律效力，未尽事宜双方协商解决

　　一方如有违反或争议，可以经过劳动仲裁委员会进行仲裁。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________

　　______年______月____日　　　　　　　______年______月____日