劳务代理合作协议

劳务代理合作协议范本

　　在充满活力，日益开放的今天，人们运用到协议的场合不断增多，签订签订协议可以使事务的结果更加完美化。协议到底怎么写才合适呢？以下是小编帮大家整理的劳务代理合作协议范本，希望对大家有所帮助。

　　劳务代理合作协议1

　　甲方：_____________（单位/公司）

　　乙方：_________（学校/实习学生）

　　为明确实习学生与实习单位的责任与义务，根据国家有关法律、法规，本着平等自愿的 原则，经甲乙双方协商一致，签订本合同。

　　一、实习期限及工作时间

　　乙方_________名学生到甲方实习，实习时间自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。

　　甲方应根据相关法律法规及本单位规章制度，合理安排实习学生的实习工作时间。

　　二、实习岗位

　　甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排实习学生到_________部门，从事_________工作。

　　实习期间，甲方应安排专门的技术与管理人员对实习学生进行业务培训、技术指导和日 常管理，实习学生应自觉遵守劳动纪律，认真实习。

　　三、实习津贴

　　依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习学生的实习津贴，月津贴人民币_______元。

　　四、实习期间应遵守以下规定

　　1.实习学生应遵守国家的法律法规；遵守甲方的实习规章及其它各项规章制度。如违 反国家法规和企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分或终止实习。

　　2.因实习学生造成实习基地财物损失的，按甲方规定处理。

　　五、劳动保护

　　1.甲方需为实习学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不 受危害的环境条件下工作。

　　2.甲方根据实习学生岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品。

　　3.实习学生患职业病、工伤事故的按《工伤保险条例》规定执行。

　　六、合同解除

　　乙方在本合同履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止实习合同，但必须提前 7 天通知甲方，并作好工作交接，否则应承担相关责任。实习期间，甲方如发现实习学生不 符合实习要求或不适宜甲方安排工作等情况的，可以向乙方提出终止实习，在为实习学生履 行实习津贴支付手续后，解除本合同。

　　七、未尽事宜由双方及时协商解决。

　　八、法律效力

　　本合同正本一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。

　　甲方（盖章）：

　　年月日

　　乙方（签字）：

　　年月日

　　劳务代理合作协议2

　　甲方：

　　乙方：

　　经甲乙双方反复协商，本着互惠互利、平等双赢的原则，参照中华人民共和国有关法律法规的规定，就***大酒店娱乐部ktv专职服务、管理等事项工作达成合作共识，签定本协议如下：

　　一、协议签定地：

　　二、协议签定期限：从 年 月 日至 年 月 日止

　　三、服务范围：

　　甲方酒店“ktv包厢的专职服务及管理”工作，由乙方负责全面安排。

　　四、甲乙双方责任、权利、义务

　　a、甲方：

　　1、不得强迫乙方员工干违法、违规、违章及冒险的工作。

　　2、依法建立完善各项规章制度，应将制定或变更的规章制度及时公告或通知乙方；

　　3、对乙方及乙方员工在酒店范围内的人身及财产安全应给予保护；

　　4、提供良好的劳动条件、办公场地、宽松的生活环境及工作相关的用品（如打火机、开瓶器等）；

　　5、在营业时间内有权监督管理乙方以及乙方员工的工作，但不能参与乙方内部管理，（如：不能直接无故处罚或开除乙方员工等）；负责协调乙方和乙方员工与ktv相关员工及各部门之间的关系；

　　6、在所有ktv包厢中，大包厢配备两名服务员、小包厢配备一名服务员（有时可视营业情况合理安排人数）；

　　7、对乙方和乙方员工提供免费食宿，但可以收取相关的水电费；

　　8、不能巧立名目收取乙方员工的费用或拖欠、克扣员工工资。

　　9、与乙方合作期间甲方不得再引进其他专职队伍或个人。

　　b、乙方：

　　1、乙方主动配合协助甲方搞好经营管理，根据甲方经营的需要，应随时派遣服务人员；

　　2、带领员工维护甲方的声誉、形象和利益，保守甲方的商业秘密；

　　3、乙方众多员工按组织构架进行管理，管理层的主管、领班由乙方自行任命。

　　4、乙方所有员工统一着装，服装费由乙方自理，但由甲方制服部负责免费洗烫；

　　5、乙方员工在上班时间，因服务态度不好，工作质量差等问题遭到客人投诉时，甲方或客人的当事人可拒付服务费；该员工由乙方根据实际情况进行处罚或开除；

　　6、乙方对员工的工资标准确定及劳动合同的签订，由乙方负责。

　　7、乙方及乙方员工应自觉遵守国家法律法规和甲方规章制度；

　　8、乙方员工必须按照甲方规定的'营业时间合理安排班次，保证每班有充足人员在岗，准时参加甲方班前例会。

　　9、甲方如发现乙方员工有玩单现象，经证实后视情节轻重，处500到2000元不等的罚款：如情节恶劣者，可交司—法—部门处理。

　　10、每月提供20次免费专职服务，但属酒店宴请接待范围，如超过则按100元/人次劳务费收取。

　　五、结算标准

　　1.甲方根据每日实际进房数量按每人200元/每场，作为乙方管理服务费。

　　2.订房任务

　　①4月份—6月份，每月乙方需完成订房任务30间，若未完成，甲方将给予未完成部分200元/间的处罚，从乙方管理服务费中扣除。

　　若完成：30—40间，按其订房实际营业额5%提成（特饮、专职、房费除外）

　　40—50间，按其订房实际营业额8%提成（特饮、专职、房费除外）

　　51间以上，按其订房实际营业额10%提成（特饮、专职、房费除外）

　　②7月份—9月份，每月乙方需完成订房任务35间，若未完成，甲方将给予未完成部分200元/间的处罚，从乙方管理服务费中扣除。

　　若完成：35—45间，按其订房实际营业额5%提成（特饮、专职、房费除外）

　　46—55间，按其订房实际营业额8%提成（特饮、专职、房费除外）

　　56间以上，按其订房实际营业额10%提成（特饮、专职、房费除外）

　　③10月份—12月份，每月乙方需完成订房任务40间，若未完成，甲方将给予未完成部分200元/间的处罚，从乙方管理服务费中扣除。

　　若完成：40—50间，按其订房实际营业额5%提成（特饮、专职、房费除外）

　　51—60间，按其订房实际营业额8%提成（特饮、专职、房费除外）

　　61间以上，按其订房实际营业额10%提成（特饮、专职、房费除外）

　　3.酒吧台不计任务，均以其订台营业额8%提成。

　　4.k包订任何一个包厢均计一个任务（特饮、专职费除外）

　　5.h包算订房，但h房提成按h房提成制度执行。

　　六、结算方式和依据

　　甲方按十天一次结算以现金方式支付给乙方，由部门造表并财务核对后支付给乙方。

　　七、合同押金

　　乙方提供给甲方合同保证金八千元。

　　八、协议解除与终止

　　1.不可抗力因素出现时，本合同自动解除。

　　2.如遇市场变化等特殊情况时，一方提出修改或待双方协议期满后不再合作，需提前一个月以书面形式通知，否则，因此带来的一切损失，均由对方负责。

　　3.甲方违反劳务合作协议或者未足额及时支付员工工资时，乙方除索回应得部分外，可提出解除劳务合作协议。

　　4.协议期满，乙方有优先续签劳务合作协议的权利。

　　5.甲方无理刁难乙方时，乙方有权结清甲方工资欠款，同时可单方面提出终止劳务合作协议。

　　6.甲乙双方发生劳务纠纷时，首先协商解决，协商不成可提请劳动仲裁，仲裁后仍不能解决，可向司—法—部门提请诉讼。

　　九、本协议

　　1、未尽事宜由甲乙双方协商，再签订补充条款，作为劳物合作协议附件，与本协议具有同等法律效力‘

　　2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字之日起即刻产生法律效力；

　　3、相关管理制度作为附件，与本协议具有同等法律效力。

　　附：此协议为第一份专职协议的修改版本，以此为准。

　　甲方（盖章）：乙方（签字或盖章）

　　法人或法人代表：法人或法人代表：

　　签约日期：签约日期：

　　劳务代理合作协议3

　　甲方：（雇用单位）

　　地址：

　　联系电话：

　　乙方：（受雇人）

　　家庭住址：

　　联系电话：

　　兹因甲方工作需要，决定采用人事代理方式聘用乙方从事相关工作。经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

　　一、雇用期限

　　自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____年_____月。

　　二、聘用岗位及职责

　　乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：

　　1、工作岗位：___________________________________

　　2、职责及要求：遵守国家的法律法规，甲方的各种规章制度，接受甲方的劳动安全教育，遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。

　　三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付的待遇

　　1、甲方以现金形式按月支付乙方工资，采取（月，周，日，定额）工资制，工资标准为人民币_____元。

　　2、甲方支付乙方的其他待遇：按照市人才交流中心规定。

　　3、甲方支付乙方必需的劳保用品和工作工具。

　　四、聘期管理

　　1、甲、乙双方执行_____市人才交流中心《人事代理合同_____号》。

　　2、聘用期间，乙方人事档案，人事关系由_____市人才交流中心代理，所需费用由乙方支付。

　　3、聘用期满后，经双方协商，可以续聘，续聘合同另行签订。

　　4、在聘期内任何一方提出解除聘用关系，须提前____个月以书面形式通知对方，并在征得对方同意后，方可根据规定解除聘用关系。

　　五、双方责任

　　甲方：

　　1、甲方应当依据合同约定按时支付乙方劳务费用。

　　2、甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。

　　3、甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。

　　乙方：

　　1、乙方应严格遵守与甲方签订的各项协议及制度，甲方有权对乙方违法乱纪和违反劳务相关规定的行为进行处罚，对于产生的经济损失或处罚金由乙方劳务报酬中进行扣除。

　　2、乙方应接受甲方的对乙方劳务成果的考核，考核不达标者，在支付劳务费时将扣减相应的劳务费。

　　3、乙方在签订本协议前，应与甲方签订《保密承诺书》，保守甲方和服务单位的商业秘密。

　　4、乙方严重失职，营私舞弊，蓄意损坏商品，串通诈骗或泄露商业秘密，对甲方、服务单位所在零售网点的利益造成重大损害的，甲方保留追究乙方经济和法律责任的权利。

　　六、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同

　　1、乙方在试用期内不符合聘用条件的。

　　2、乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的。

　　3、甲方因工作原因必须撤消岗位，又无法重新安排工作的。

　　4、乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的。

　　5、乙方不服从甲方工作安排的。

　　6、按照国家及甲方有关规定可以解除聘用关系的。

　　七、社会保险

　　甲乙双方协商约定，甲方按照国家和地方有关社会保险的规定，为乙方办理意外保险，同时甲乙双方均按统筹地区规定的费率及时足额缴纳意外保险费。

　　八、违约责任

　　甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会，根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。乙方违约，按甲方奖惩办法有关规定，承担违约责任。

　　九、纠纷解决方式

　　本合同在执行期间产生的争议，由__________市人才交流中心负责调解，调解不成的，任何一方可提请____________仲裁机构进行仲裁。

　　十、附则

　　本合同一式____份，甲方、乙方各执____份。具有同等法律效力。

　　甲方：（签章）

　　______年______月______日

　　乙方：（签章）

　　______年______月______日