单位合同

单位合同

　　在人们越来越相信法律的社会中，合同的法律效力与日俱增，合同是对双方的保障又是一种约束。相信大家又在为写合同犯愁了吧，下面是小编为大家收集的单位合同6篇，希望能够帮助到大家。

单位合同 篇1

　　现实中，很多单位为了逃避对职工的义务而选择不签劳动合同，以为这样单位就可以不用对职工负责了。然而我国法律中却有规定，单位不与职工签书面劳动合同的，不仅不能免除义务，还有有其他的法律责任。那么单位未签劳动合同有哪些责任呢?小编将在下文中为你介绍。

　　一、未签劳动合同需赔双倍工资。

　　根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

　　二、若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的.规定。

　　“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。

　　三、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。

　　《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。

　　四、单位不能以试用不合格为由辞退职工。

　　《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。

　　五、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。

　　法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。

　　如果单位不在规定的时间内与职工签订书面劳动合同的话，那么单位需要支付职工双倍工资，同时单位与职工之间成立的是无固定期限劳动合同，并且单位对职工的社保义务依然不能免除。所以，单位不与职工签劳动合同的弊肯定是大于利的。如果你所在的单位不与你签劳动合同的话，你可以来电向网站的专业律师寻求法律帮助。

单位合同 篇2

　　甲方：

　　乙方：_______________________

　　为明确责任，甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》和有关规定，经平等协商一致，订立此合同。协商内容如下：

　　一、双方在平等自愿的前提下协商，一致通过以下协议，共同遵守，此协议受法律保护，不得违反。

　　1、乙方为甲方提供蔬菜类产品约50种左右，供货价格乙方承诺在成本价格上加价0.2元/公斤—0.4元/公斤，必须保证为市场最低供货价格。

　　2、乙方必须保证供货产品的质量，对形状严重不规则、霉烂、不新鲜等可能会影响销售的产品甲方有权拒收，或进行相应折扣收货数量及价格。

　　3、甲方保证每次订货量不低于100公斤(非单品采购量);若低于100公斤，每发生一次甲方需支付乙方10元运输补偿。乙方承诺每次订货量配送到货率不低于98%。

　　4、甲方需在进货前一日的下午16:00前向乙方提供进货明细。

　　5、乙方保证货物在订单收取日的次日上午的`8:00——8:30之间配送到甲方门店。有特殊情况或不可抗力因素导致不能按时送货的必须提前通知，通知时间为当日订单收取日下午17：00前。未提前通知按订单进货金额的15%-30%进行对乙方的处罚(第一次按15%，第二次按20%，第三次及以后按30%)。

　　6、甲方有权派专门的市调人员对送货当日的批发市场进行市调，每发现一次同等质量蔬菜乙方供价高于当地批发市场甲方有权按调查的当日批发价下浮10%给乙方结算并扣除由于进货低于100公斤而产生的费用。

　　二、结算方式：

　　甲方需每30天与乙方结算一次货款(若销货额较好，乙方资金周转困难时，可申请提前支付部分货款)，支付方式为转账或支票。乙方需在中国建设银行开户。

　　乙方开户银行：_________________ 乙方户名：__________

　　乙方开户银行账号：____________________________________

　　三、运费负担：

　　运费由乙方承担，单次订货量低于100公斤甲方给予乙方10元运输补偿。

　　四、合同纠纷的解决：

　　首先应甲乙双方协商解决，协商不成的，任何一方均可向甲方所在地仲裁委员会申请仲裁。

　　五、合同起止时间：

　　本合同自双方法定代表人或授权的委托代理人签字盖章(若乙方为个人，则签字摁手印)后生效。合同有效期：自 20xx 年 月 日起至 20xx年 月 日止。

　　本合同一式 四 份，甲方执 二 份，乙方执 二 份。均具有同等法律效力。

　　本合同的解释权归甲方。

　　本合同未尽事宜，双方可协商签订补充协议，有关协议及双方认可的来往电报、传真、会议纪要等，均为本合同组成部分，与本合同具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

单位合同 篇3

同志：

　　您于20xx年1月起就职于本公司。现因下列第一项与第九(大写)项情形，你与我公司 20xx 年 1月 1 日签订的为期 5 年(劳动合同期限)的劳动合同书于 20xx 年 3 月 31 日解除，劳动关系同时解除。

　　1.经当事人协商一致;

　　2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　3.劳动者严重违反单位规章制度的;

　　4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;

　　5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的

　　;6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。7.劳动者被依法追究刑事责任的.;8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

　　9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;

　　11.法律、行政法规规定的其它情形 。

　　请您于__20xx______年__4__月___5__日前到您所在的单位办理离职交接手续。

　　特此通知

　　公司名称(盖章)

　　2月26 日

单位合同 篇4

　　字第 号

　　根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[20xx]35号)和 ________________________的有关规定，我单位与____于___年___月___日解除___年___月___日双方签订的'聘用合同(编号： )。

　　特此证明。

　　甲方(盖章)

　　法定代表人或

　　委托代理人(签字盖章)

　　年 月 日

单位合同 篇5

　　甲 方(用人单位) 名称：____________________________________

　　住所：____________________________________

　　法定代表人(委托代表人)：________________________

　　组织机构代码：□□□□□□□□□□□□□□□□

　　联系电话：

　　乙方(劳动者)姓名：_________________ 曾用名：___________________

　　性 别：________________

　　出生年月：________________________________

　　家庭住址：________________________________

　　居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)：____________________________

　　联系电话：

　　紧急联系人： 联系电话：

　　联系地址：

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以期共同遵守。

　　鉴于甲乙双方即将建立劳动关系，为维护双方的合法权益，甲乙双方郑重声明如下：

　　甲方声明如下：

　　甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立承担相应的民事责任。

　　甲方严格遵守国家法律、法规，依法从事生产经营活动。

　　甲方根据国家法律法规的规定支付乙方工资，并尽可能提高乙方的福利待遇。

　　甲方尽力为乙方创造良好的工作环境，并尽可能为乙方提供相关培训，以提高乙方的业务工作能力。

　　乙方声明如下：

　　乙方愿意加入甲方的团队，成为甲方团队中的一员，并争取和甲方一起发展。

　　乙方确保其向甲方提供的`与应聘有关的材料(包括但不限于身份证、学历证)、信息的真实性，合法性。否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。

　　乙方承诺其应聘时无不适合本工作岗位的疾病;否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。

　　乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在其他影响乙方履行本合同义务的其他关系，否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。由此产生的责任由乙方自行承担;给甲方造成损失(包括但不限于甲方为此支付的律师费)的，乙方应依法承担赔偿责任。

　　乙方保证保守甲方的商业秘密，否则，给甲方造成损失的，乙方愿承担一切赔偿责任(包括但不限于律师费、差旅费及因商业秘密的泄漏而产生的不能投产或减产的损失等)。

　　乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。

　　甲方告知事项：

　　乙方在甲方的

　　工作内容：

　　工作条件：

　　工作地点：

　　职业危害：

　　劳动报酬：

　　劳动者要求了解的其他情况：

　　乙方确认已经明确被告知以上内容，并且已经详细知道以上内容的明确含义。

　　乙方签字：

单位合同 篇6

　　甲方(用人单位)名称：___________________________

　　企 业 类 别：___________________________

　　法 定 代 表 人：____________

　　职务___________

　　地 址：___________________________

　　乙方(劳动者)姓名：______________

　　年龄：__________

　　性别：______________

　　民族：__________

　　户籍所在地：________省______市_________区(县)_______街_______乡(镇)________村户口种类：非农业户口( );农业户口( )

　　居民身份证号码：_______________________________

　　国籍及护照号码：_______________________________

　　现 住 址：_______________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

　　第一条合同期限

　　本合同期限执行下列________款。

　　一、本合同期限为____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____月(日)。

　　二、本合同为无固定期限，自____年____月____日始，其中试用期为____月(日)。

　　终止劳动合同条件约定如下：

　　(一)：_________________________________________

　　(二)：_________________________________________

　　(三)：_________________________________________

　　三、以完成一定的工作为期限_________________________________________________

　　第二条 工作内容

　　甲方根据生产工作需要，安排乙方在______________岗位工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。

　　第三条劳动报酬

　　一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。

　　二、甲方每月___日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。

　　三、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：

　　(一)__________________________________________

　　(二)__________________________________________

　　(三)__________________________________________

　　第四条 工作时间和休息休假

　　甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。

　　一、甲方在乙方岗位实行_________________工时制度。

　　二、甲方延长乙方工作时间，按照《劳动法》和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬。

　　三、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假。

　　第五条社会保险和福利待遇

　　一、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利;

　　二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。

　　三、保险和福利待遇事项约定如下：

　　(一)__________________________________________

　　(二)__________________________________________

　　(三)__________________________________________

　　(四)__________________________________________

　　(五)__________________________________________

　　第六条 劳动保护和劳动条件

　　一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与健康;

　　二、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。

　　三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。

　　四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。

　　第七条劳动纪律

　　一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。

　　二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，按本合同的约定保守甲方的商业秘密(保守商业秘密具体事项在本合同第十四条中约定)。

　　第八条本合同的.变更

　　有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容：

　　(一)甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的;

　　(二)由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的;

　　(三)本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。

　　第九条本合同的终止

　　有下列情况之一的本合同终止：

　　(一)合同期满，不再续订的;

　　(二)甲方被依法宣告破产、解散、撤销的;

　　(三)乙方死亡的;

　　(四)甲乙双方约定的终止合同条件出现的;

　　(五)有不可抗力出现致使本合同不能履行的。

　　第十条本合同的续订

　　本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理。

　　甲方： 甲方代表人(委托人)：

　　地址：

　　乙 方： 性别： 身份证号码：

　　通讯地址：