劳务开发工作总结范文（精选3篇）

劳务开发工作总结范文（精选3篇）

　　不经意间，工作已经告一段落，这是一段珍贵的工作时光，我们收获良多，好好写写工作总结，吸取经验教训，指导将来的工作吧。但是却发现不知道该写些什么，以下是小编为大家整理的劳务开发工作总结范文（精选3篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　劳务开发工作总结1

　　20xx年，我镇劳动保障工作，在镇党委、政府的高度重视和各有关部门的密切协作、积极配合下，我镇上下认真贯彻部署，以增加农民收入为主线，加强组织领导，拓展信息资源，强化技术培训，注重服务管理，组织输出和自谋输出相结合，明确任务，落实责任，坚持走“信息搜集、组织招收、技能培训、输送管理”的路子，通过政府引导、部门参与和市场调节，加大组织输出力度，劳务输出工作取得了显著成效。现将20xx年度我镇劳动保障工作情况总结如下：

　　一、劳务开发工作基本情况

　　20xx年在我镇党委、政府的高度重视下，镇劳动保障所和各部门紧密配合、积极组织，全年实际输出劳动力5763人。其中有组织输出2955人，自谋输出2808人，技术培训1836人，其中简易培训农民1680人，厨艺培训xx2人，驾驶培训44人。扶持创业20人，年内创劳务总收入201亿元，人均劳务纯收入3万元。逐年递增的劳务经济收入，即渗透着广大务工人员的心血和汗水，也充分体现了镇党委、政府的大力发展劳务产业的科学决策，反应出我镇劳务产业发展势头强劲，潜力巨大。

　　二、劳务工作具体做法

　　（一）以信息搜集为基础，拓展增收空间。为了同用工单位长期开展合作，确保农民收入的稳定性，坚持走“组织招兵、技

　　能培训、输送管理”服务一条龙的路子。镇党委、政府把劳务工作作为增加农民收入的重要途径，实行目标管理，知道考核办法。为了进一步加快劳务产业的发展，把劳务工作向村、组逐级延伸，横向到边纵向到底。形成了劳务工作有人抓、具体工作有人干、人人肩上有担子的良好工作格局，为劳务产业的发展打下良好的基础。

　　（二）强化宣传引导，营造舆论氛围。为了提高广大群众对劳务工作重要性和紧迫性的认识，增进社会各界对劳务工作娥理解和支持，我们采取印发宣传资料、板报等多种行之有效的方式，宣传劳务输出得有关政策和依靠劳务输出致富的先进典型，用身边事教育身边人，对比算账，增强了广大群众外出务工的自觉性和主动性，调动了广大群众外出务工的积极性。

　　（三）加强技能培训，提高从业能力。农村劳动力素质较低、缺乏专业技能是阻碍我镇劳务输出工作发展的一个重要因素。为此，我们把提高农民劳动力专业技能水平作为劳务输出的一项基础性工程来抓。进一步加大培训力度，明确培训方向，突出规模效应，整合培训资源，20xx奶奶我镇共培训各类技能人才1863人。通过培训，增强了参与市场竞争的能力，产生了良好的社会效益和经济效益。

　　（四）加强交流合作，拓宽输出渠道。20xx年，我镇努力拓宽劳务输出渠道，确保农民工收入的稳定性，坚持走“组织招收，技能培训、输送管理”服务一条龙的路子。

　　（五）开展农村劳动力资源普查工作。20xx年，我镇组织各村、组干部，深入各村、组，对镇内劳动力资源状况进行了普查，摸清了人力资源底子。为科学决策提供可靠依据，为有计划、有目的的劳务输转移掌握到第一手资料。

　　三、今后工作打算。

　　（一）整合培训资源，加强技能培训，不断提高外出务工人员的整体素质。

　　劳动力素质低下，是制约我镇经济发展的瓶颈，因此，我们把农民劳动技能培训作为促进劳务输出的首要任务和重点工作来抓。采取政府推动、市场拉动，以市场需求为导向，以提高务工人员的就业能力和最终实现增加农民收入为目标，整合多方资源，加强实用技能培训，提高农村劳动力的素质，使劳务输出人员由“劳力性”、“体能型”向“智力型”、“技能型”转变，促使劳务收入的有效增长。

　　（二）建立健全服务网络和体系，提高组织管理水平。

　　劳务输转必须以真实可靠的信息作支撑，才能减少其盲目性，实现劳务输出的正常运作。积极发挥职能部门的作用，加强信息服务，引导农村劳动力合理有序流动。根据我镇的实际，充分利用网络平台，做到对我镇农村劳动力建档到户，掌握到人。即使准确地为广大群众提供多发那个面劳务信息，使劳务输出的方式从无序性向有序性、有组织性转变，减少盲流性。

　　（四）继续加大宣传，营造有序劳务输出工作的良好氛围。

　　采取一切行之有效的措施，广泛宣传劳务工作，通过讲困难、讲形势、讲正常、讲法规、讲典型经验和事迹，教育和引导广大农民群众从实际出发，切实转变观念，提高认识，让外出务工成为农民增收的“铁杆庄稼”。

　　（五）积极开辟劳务基地，努力拓宽输出渠道。积极实施走出去战略，多联系、多争取，多建立一些用工量大、信誉好、群众喜欢长期务工的比较稳定的'劳务基地，让农民外出务趋于稳定、正常。

　　总之，我们坚信，在上级的正确领导下，通过广大干部群众的共同努力，我镇的劳动保障工作一定能够再上一个新的台阶。

　　劳务开发工作总结2

　　XX县地处川东北丘陵地区，位于嘉陵江中游。全县幅员面积1332平方公里，总人口68.2万人，其中农村劳动力48.5万人，从事第一产业的人数在2/3左右，是典型的丘陵农业县。结合省委、省政府加快推进“三个转变”，促进丘陵地区经济发展的总体要求，我县把深度开发劳务产业，加快农村剩余劳动力转移，促进助农增收作为统筹城乡经济，促进丘区发展的五大立县产业之一。

　　一、近年来劳务开发发展现状

　　XX作为全省劳务开发基地县，一无资源条件，二无区位优势，三无国贫、省贫帽子，县委、县政府立足县情，坚持树立加快人力资源向人力资本转变的理念，围绕“助农增收，强县富民”的总体目标，以深度开发劳务产业为抓手，狠抓劳务培训基地建设和城建制输出，合理引导农村剩余劳动力有序流动，积极回引民工返乡经商办企业，县内劳务开发产业初具规模。

　　1、劳务培训成效显著。根据劳动力市场需求和劳务用工趋势，我县在深入调研的基础上，结合县内剩余劳动力现状，及时编制了《XX县劳务培训五年规划》，制定了以劳动技能、职业道德、法制教育为主的培训内容和中长、短期相结合的培训计划，推动培训工作有组织、有步骤实施。一是加强培训基地建设。按照“市场引导、政府组织、部门配合、点面结合”的原则，规范了招生、培训、颁证等一系列制度，采取股份办学、联合办学、招商办学以及职教教学与劳务培训相结合等多种形式，全县共建立劳务培训基地26个，年培训人数近4万人次。二是创新培训方式。坚持市场引导培训、培训促进就业的原则，将职业学校学历教育与短期培训相结合、本地培训与异地培训相结合、培训外出劳务人员与培训本地实用人员相结合，开展“订单式”培训、“菜单式”教学，大力拓宽劳务培训渠道，增强劳务培训实效。目前，全县10多个基地与香港、汕头、成都、南充等地10多家企业签订了培训用工合同，仅五星职业技校一次性成建制输出劳务人员就达238人。三是健全培训网络。着力整合培训资源，形成了以职业学校、劳务培训机构为主，职介机构和用工企业为辅，社会办学、村社培训为补充的三级培训网络。去年，全县培训农民工4.3万人次，并全部成建制输出。据统计，参加培训后的农民工在外地十分“走俏”，工资普遍上涨80%左右。

　　2、转移途径不断拓宽。农村剩余劳动力的有序流动，对做大做强劳务开发产业至关重要。我县在坚持抓教育培训的同时，积极探索多种模式的转移方式，努力提高组织化程度。一是积极拓展劳务输出渠道，采取“职业学校+用人单位、用工企业+专业基地、中介机构+基地、劳务人才+农民”等劳务输出模式，分别在北京、上海、大连、广州、浙江、江苏等地建立了稳固的用工基地，与北京建业、上海明泉、成都星宝等一批企业建立了长期的劳务合作关系。二是积极拓展外派劳务。进一步加强了与县外劳务输出龙头企业、中介机构的联系，广泛收集用工信息，去年，我县利用外地中介机构的关系，与菲律宾某用工单位签订了劳务输出协议，在劳务输出上实现了外派劳务零的突破，全年外派劳务输出43人，劳务收入110万元。三是大力发展小城镇和民营企业。积极鼓励、引导农民到城镇经商办企业，由农民变为城镇居民，20XX年，我县通过公司、职业学校、中介机构成建制、有组织输出和转移农村人口5.7万人，组织化程度达到33%，比上年提高5个百分点。

　　3、产业效应日渐凸显。一是形成了助农增收效应。统计两年来劳务开发的成果，全县共输出务工人员32.3万人次，劳务收入实现16.1亿元，占全县农业收入的301%以上，占农民增收资金的50%以上。二是形成了人才洼地效应。通过有针对、有实效的培训，使广大农民树立了新型价值观、创业观、择业观、成才观，全县上下营造起一种尊重人才、使用人才、吸引人才、聚集人才的良好氛围，农民综合素质不断提高。三是形成了龙头带动效应。目前，我县劳务开发龙头人物已有181个，他们每年带动县内数万人在外务工，每年创造劳务收入数亿元。睦坝乡段继君在成都创办星宝实业公司，每年为我县输出劳务人员300多人，年创劳务收入近200万元；正源镇王明泉在上海从事房地产开发，每年带动家乡数千人外出务工。四是形成了民间资本效应。通过大力实施民工“回引工程”，一大批务工人员在外“淘金”后回乡创业，加快了民间资金向民间资本的转变。杨家镇陶继南、陶继辉两兄弟九十年代初在外打工创业成功后，返乡投资300多万元建成了四通建材厂，年创产值达1000多万元，并安置家乡务工人员300多人。罗家镇返乡民工郑柏林投资500多万元，租赁土地千亩兴办现代农业山庄。几年来，我县共有406名外出务工人员回乡创业，投入资金5050万元办起以种养殖、建材、医院、大型商贸市场等特色项目184个，为县域经济发展注入了活力。

　　二、今后的工作思路和总体目标

　　1、工作思路：我县将进一步加大劳务开发力度，通过“抓培训、建市场、育品牌、优服务”等措施，努力实现农村劳动力的有序转移，不断推进人力资源向人力资本转变，使我县劳务开发产业不断做大做强。

　　2、总体目标：今年，劳务输出力争达到18万人次，实现劳务收入10亿元；到20XX年底，劳务输出达到20万人次，实现劳务收入12亿元。大力建设劳务开发培训基地，力争每年新建基地3个以上，今年开展劳务培训4.5万人次，并逐年增加，到20XX年开展劳务培训达到5.5万人次。加快发展小集镇、民办企业，拓宽农村剩余劳动力转移渠道，3年内力争实现农村劳动力转移1.5万人。大力实施“回引工程”，力争每年回引2-3位民工回乡创业，投资额达到100万元以上。

　　三、强化领导，夯实举措，推动劳务开发产业再上新台阶

　　1、抓培训。按照“有序流动，素质为先”的思路，坚持以就业引导培训、先培训后就业、先培训后上岗，将农村剩余劳动力全面纳入培训范筹。加强农民工的基础权益保护、法律知识、城市生活常识、寻找就业岗位等方面的培训，提高遵守法律法规和依法维护权益的意识，为农民工提供劳动技能性培训服务，培训机构要针对农民工务工的实际需要，制定专门培训计划，选用实用性教材，加强实用技术培训。同时更新培训观念，将教育、劳动、就业、科技等部门的培训实体实行统筹规划，合理安排，组建培训网络，形成大的培训格局，为大批农村剩余劳动力素质的提高创造条件。从而使有序流动与素质提高相结合，使流动步入良性循环的发展轨道。

　　2、建市场。加强劳务市场建设，为农村剩余劳动力的有序流动提供服务平台，在加强对现有劳务市场管理的基础上，按照有序化的要求，重点突出组织、引导、协调、管理工作。通过劳动力资源的有效组织，做好剩余劳动力的输出；通过劳务输出的合理引导，有目的的、有针对性地引导农村剩余劳动力进行岗前培训和储备性培训，充分发挥劳务市场的就业引导作用；通过劳务关系的有力协调，积极为供需双方提供情报信息，解决工作中出现的矛盾和问题；通过劳动力的严格管理，依靠劳务市场的有关法律、法规，来规范用工行为和求职行为，依法维护用工主体双方的合法权益，保证农村剩余劳动力有序流动的健康发展。

　　3、育品牌。积极贯彻省委、省政府打响“川妹子”劳务品牌的精神，对一些基础条件、发展前景好的劳务基地进行重点扶持和帮助，突出建好一批技工之乡、厨师之乡、缝纫工之乡，形成县域特色的劳务品牌。积极整合现有培训基地的资源优势，建立“培训基地+用工企业、培训基地+中介机构、培训基地+农民”的劳务开发市场体系，通过招商引资等方式，大力吸纳民间资金进入劳务开发产业，鼓励发展劳务开发连锁经营集团，不断延伸产业链，做大做强劳务开发产业。认真落实各种优惠政策，积极鼓励民工回乡经商办企业。以农村产业结构调整和农业产业化建设为契机，提高农业多元化指数，做大做强农产品龙头加工企业，实现农村剩余劳动力就近转移。

　　4、优服务。加强劳务输出政策执行情况检查，认真清理与劳务流动新形势不适应的政策规定，及时纠正存在问题，加强调查研究，从职业中介、技能培训、信息网络、基地建设、回乡创业、土地流转、计划生育等方面，及时总结、推广群众创造的促进劳务输出的好经验、好方法，认真落实相关的政策规定，切实解决好流动农户的土地流转、子女入学、计划生育等实际问题，针对流动人员流乡不流土的实际状况，农忙时节由乡村及时组织形式多样的帮工队伍，为流动人员代耕代种，抢收抢种，保证流动人员在外安心、放心。同时，加强流动人员的维权工作，保障流动人员与用工单位签订劳动合同，明确工资支付标准、项目、形式及时间等内容。加强流出与流入地、流动人员与用工单位之间的沟通和协调，及时妥善地解决各种分歧和矛盾，注重运用法律手段维护民工合法权益，对符合法律援助的民工，及时给予法律援助，切实维护流动人员的合法权益。

　　劳务开发工作总结3

　　20xx年以来，我司全面贯彻落实党的十九届三中、四中全会及省、市、区全会精神，在区委、区政府的正确领导下，在各部门和属地的大力支持下，紧紧围绕高水平全面建设国内一流现代化中心区总目标，抢省抓大湾区大花园大通道大都市区建设和市拥江发展战略机遇，按照“转型中求生存，创新中求发展”原则，在做好城建计划各项工作的同时，以合作的姿态，扎扎实实谋深谋细发展方向和定位。

　　20xx年重点工作主要围绕征迁安置、做地出让、项目建设、资产管理和产业布局等方面展开。全年完成艮北11家企业签约、体量约10万余方；完成2宗宅地（115.2亩）出让、占区本级出让面积的34.4 %，完成5宗地块收储（227.9亩）；实施各类项目前期手续办理51个（已完成11个、序时推进40个），各类项目工程建设管理47个（均序时推进）；其他交通治堵、建管衔接等市区两级中心工作均有序推进。

　　（一）突出提质增效，强化城改做地。

　　一是“双清零”工作，平稳有序。景芳“城中村”改造工作实现全面清零；二是城改有机更新，惠民重质。全面推进凯旋街道景秋公寓、金兰池公寓、华景南苑和华景北苑四个小区151幢房屋及小区内强弱电上改下、截污纳管、设施更新等提升工程，景芳三组北区块围绕“一港一中心”定位明确开发方案和实施路径，凯旋街道老旧小区居民获得感进一步加强，街道办公条件通过存量整治，得到大幅度改善。三是做地出让，量质并举。成功出让地块2宗（115亩）；完成R21—07、JG1501—22等5宗地块收储工作；C6/C2—06（红五月留用地）完成设计招投标，同步开展合作意向谈判工作。

　　（二）突出民生保障，强化项目建设。

　　一是精品意识保障安置房建设，定海三组安置房完成桩基施工，景芳安置房完成施工许可证办理及土壤污染治理工作；兴隆安置房、建华安置房完成专项验收，启动提升改造工程；红五月安置房完成室外市政景观工程，启动专项验收工作；全年共建成安置房26万平方米；着手开展明年安置房回迁准备工作。二是“一盘棋”思维推进市政路网、河道建设，实现5条道路开工建设、17条道路竣工验收，超额完成计划外2个项目开工建设，七号港等个别项目进度大幅超前，备塘河等3个项目按期开展前期手续办理，其余基础配套项目对照城建计划，均按计划节点有序推进。三是谋篇布局完善城市配套，以我区首个PPP项目李宁体育园为载体，为项目建设、管理和融资方式积累新经验；以林荫慢行系统为蓝图，严格按规划实施，提高景观绿化与健身休憩、本土文化以及海绵城市要求的结合度，有效地提升区块品质和价值；东城文体中心完成专项验收并已移交给区文广新局；兴隆小学等4个项目实现开工建设。

　　（三）突出要素支撑，强化产城功能。

　　一是强化规划引领作用，对标钱江新城扩容区规划建设标准，开展艮北新城规划中期评估，推进以专项规划为支撑、多规协同、城规统一的城市建设指导体系，进一步优化空间布局；摸索工程建设项目全过程咨询模式，努力打造与“湾区之芯”配套区域定位相匹配的精品工程。二是开展重点区块产城功能研究，以实现地铁九和路站、同协路两侧公共服务设施等重点区域功能提升为研究切入点，强化建筑功能和品质，打造区域标杆性建筑。三是高质量推进长租公寓项目，馨家公寓一期192套房源已建成并投入使用；人才专项租赁用房完成融资摘地及EPC招投标，正在施工图深化阶段。四是统筹谋划留用地项目，注重集约高效，以红五月留用地项目开发模式为蓝本，以点带面，着力对我区10%留用地进行集中管理、统筹使用，打造高精科研、文化休闲一体化的城市功能综合体，构筑产业经济服务聚集平台。

　　（四）突出良性运作，优化资产资本。

　　一是多渠道提升公司融资能力，成功在境外完成3年期2亿美元高级债券发行，是迄今为止杭州市范围内国有企业首单境外公募债券；完成我区国有企业首单融资租赁，价值2亿人民币；开展债券信用等级评定，适时适量与合作银行、证券公司开展中票、短融业务。二是组建轻资产管理公司，通过滨和物业的试水探索，积累对政府性投资形成的保障房和各类公建配套等物业的服务管理经验，从而增加公司轻资产盈利能力，为进一步增强融资能力做好支撑。三是稳步推进股权投资，对公司原有资产进行全面摸查，厘清股权关系、清晰资产权属，进而进行整合优化，为公司转型发展扫除障碍；通过股权投资方式积极探索二级土地开发、社区配套服务产业等方向，通过自身业绩的不断积累，升级相关从业资质，提升市场化竞争水平。

　　（五）突出党建统领，优化治理管理。

　　一是抓党建强队伍，通过一月一会、书记牵头重大工作、委员领办重点项目等形式，提升党组织班子在中心工作中的组织协调能力和主体责任意识。二是抓学习强能力，结合“百千万”组织覆盖全员的系统性学习，提升队伍综合素质；搭建常态化学习交流平台“享智汇”、“思而悟”，邀请各领域专家学者授课解惑，提高干部职工在推进城市化建设、市场化经营进程中攻坚克难、化解矛盾的能力。三是抓作风强合力，结合“四提一争、打造标杆”活动，“解题破难”专项工作再下沉，延伸至全体中层，围绕提出的18项难点工作，明确具体举措，确保进度、成效可衡量、可检验；加大作风纪律、业务绩效考核比重，提升公司整体争先创优的工作氛围。四是抓文化强廉政，突出纪检工作“供给侧”发力，通过补足制度短板、廉政课堂进工地等形式，提高“供给”质量，增强监督效果；推行从项目立项至决算送审全过程督查机制，形成项目巡查记录单，从自查自纠中增强责任主体廉洁自律意识。