军休工作年终总结

军休工作年终总结

　　时光匆匆，我们在忙碌中奔走，不经意间我们又到了岁末年终，回首这一年来所发生的一切，一定是有喜悦的同时也夹杂着惆怅，这些都是我们宝贵的经历，如果你仍旧感到迷茫，那么我想你需要暂时停下来好好对过去的工作做个总结了。但是年终总结要写什么内容才能让人眼前一亮呢？以下是小编收集整理的军休工作年终总结，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　一、加强组织领导，强化服务管理

　　1、加强领导班子建设。

　　坚持以党管党员、制度管人的原则，全面落实“三会一课”制度。坚持抓好政治理论学习；认真执行民主生活会制度；实行集体领导下的分工负责制。制定学习计划，明确学习目的。在重大问题上，注意发扬民主，在征求广大工休人员意见基础上再认真商量确定，达成统一意见，体现了既有民主又有集中，形成了以原则讲团结、以团结求协调、以协调促工作的良好风尚，提高了对廉洁自律的认识，增强了廉洁自律的自觉性。

　　2、开展创先争优。

　　按照局党委的统一部署，所党支部开展了“创先争优”和“建设学习型党组织”活动，并与从事的工作相结合起来，与自身的学习教育相结合起来，切实体现出活动的实效性、教育性和目的性。同时，所党支部支部成员率先垂范，身体力行，按照活动的要求，并就军休工作中存在的.难点、热点和焦点问题进行深入分析研究，把全部思路集中在“为了一切军休干部”和“为了军休干部一切”的服务理念上，注重广泛调研，找准切入点，让军休干部切实感受到党和政府的关爱。特别是工作人员通过此次活动，强化三个能力：一是服务能力。只要是有利于军休干部安心休养，在合理的要求范围内，把服务工作做好是第一要务，不断丰富服务内容，提高服务技能，注重服务质量。二是创新能力。深入开展“创先争优”和“建设学习型党组织”活动以来，注重发挥党员干部的创新意识和创新能力，开动脑筋，集思广益，总结吸取群众的智慧，为构建我所军休服务管理科学发展新机制献计献策、尽心尽力。三是工作能力。军休干部是党和国家的宝贵财富，维护军休干部合法权益，是党和国家赋予军休职工的神圣职责，只有不断提高自身的工作能力，才能完成好历史使命。

　　3、加强制度建设。

　　进一步健全和完善了各项规章制度。确保制定的规章制度既有针对性又有可操作性，这些规章制度主要涉及六个方面：一是岗位职责；二是组织纪律；三是工作制度；四是管理制度；五是学习制度；六是值班制度等。我们将各项规章制度汇编成册，涉及到日常履行和操作的职责和制度，挂牌上墙。我们注重制度化、规范化和科学化的管理，把约束机制与自觉养成结合起来，严格实行岗位责任制，各司其职，各负其责，各尽所能，较好地调动了主观能动性，工作人员能够形成合力，工作热情较高。

　　二、深化亲情服务，落实军休待遇

　　1、抓好军休待遇的落实。

　　认真落实军休干部政治待遇，是体现着党和政府对军休干部的政治关怀，围绕这一目标，在局党委帮助下，积极协调有关部门，切实做好军休干部享受安置地国家机关同职级离休退休干部政治待遇和社会优待工作。并根据县委、县政府安排，组织军休干部参加县里组织的重大庆典和重大政治活动。我所还坚持一月一次集中学习，及时传达上级有关文件，让军休干部了解党的方针、政策，关注社会发展情况，掌握时代脉搏，做到在思想上、认识上与时俱进。同时，严格执行有关生活待遇的政策规定，不折不扣地落实军休干部应享受的生活待遇。如及时足额发放军休干部工资，军休干部定期生活费和无经济收入家属、遗属补助金等，做到了准确、及时、到位。今年按照省、市军休办指示要求，我所军休干部房改工作进入资金发放阶段。而我所涉及房改资金发放的军休干部有14名，所需发放资金共计1193724.62元。为将这项工作顺利实施，确保房改资金安全发放，不留任何隐患，我们充分考虑各种可能发生的问题，制订出严谨的房改资金发放制度和流程，并积极与银行部门沟通协商，争取他们的支持与配合，确保整个房改资金的顺利发放。所有涉改对象资金都顺利发放到位，整个房改工作没有留任何隐患和纠纷。

　　2、不断增强服务意识。

　　我所坚持把“以人为本，亲情服务”作为强所理念，以军休干部满意为目标，不断健全服务体系、改进服务方式、拓展服务范围、创新服务举措，提高办事效率和服务水平。坚持“包干服务”活动；坚持走访慰问生病住院的军休干部、遗属共计70余次；坚持上门走访、服务活动，主动了解休干思想动态，帮助休干解决生活困难，让军休干部实实在在到军休所的温暖与关爱。如王爱萍所长在一次走访包干对象王同春时，发现王同春不在家，联系其家属才知道他因为精神病发作离家走失，王同春的家属正在四处寻找。时值炎炎夏日，酷暑难耐，王同春在外多待一分钟就多一分危险，王所长立刻通知所有工作人员上街寻找。经过工作人员耐心寻找，终于将王同春找到并及时送到县精神病医院进行治疗，但县精神病医院因其年龄偏大、病情较重不愿接收治疗，让其家属将他送市优抚医院进行治疗。而王同春的儿女都在外地，其家属一人送医有困难，我们立即联系车辆并安排2名工作人员护送他到市优抚医院，让他能及时得到医治。我们像这样把被动服务转变为主动服务，不仅提升了服务质量，也促进了工休人员之间的和谐，军休干部也表示在工作人员身上感受到亲人般的关怀。

　　3、精心组织文体活动。

　　为丰富军休干部晚年的精神生活，我们在年初制定了工作重点，做到全年有计划、半年有小结、每月有安排、人人重参与。年初，我们结合“学党史、知党情、跟党走”活动，邀请党校老师给工休人员讲党课。并借助民政局提供的学习的平台，组织工休人员参加干部夜校集中学习。在“八一”建军节期间，我们和县武警中队开展联谊活动，让军休干部重温之前的工作生涯，与官兵们一起欢度节日。在喜迎党的“十八大”召开之际，我们又组织军休干部进行门球、钓鱼比赛等活动，这些丰富多彩的活动开展，不仅锻炼了军休干部的身体，也陶冶了情操，既密切了工休关系，也促进了我所精神文明建设的进一步发展。

　　三、推进和谐创建，改善休养环境

　　1、以和谐创建为契机，做好休干服务工作。

　　结合“双和谐”创建活动开展，我所紧紧围绕加强自身建设，创造良好休养环境的总要求，把为军休干部服务，为军休干部办实事作为创建工作的主要抓手，立足实际，从老干部最关心、最直接、最期盼的事情做起，受到了军休干部的欢迎和称赞。如老干部较为关心的医疗问题，我们过去积极争取地方财政和医保等部门的大力支持，把医疗政策用活、用足，最大限度减轻了休干们的医疗负担，军休干部对此也较为满意。但随着军休干部的年龄增大、身体衰弱，许多慢性疾病的发作也逐渐频繁，导致军休干部门诊费用负担增大。为此我们多次找县财政和医保部门反映情况，争取他们的理解和支持，最终同意将符合条件的休干纳入慢性病医疗保障体系，使军休干部更充分地享受国家医疗优待政策，从而更好地保障了军休干部的身体素质和切身利益，军休干部对此无不拍手叫好，纷纷感谢军休所为他们办了件大好事。

　　2、优化修养环境，促进和谐发展。

　　为更好的推动“双和谐”创建工作，使军休干部的休养环境得到进一步改善，我们对所区环境进行了全面清理，坚决杜绝乱堆杂物。在休干居住小区种植了花卉，营造了良好的休养环境。同时完善安全防范措施，细化安全工作责任制，建立安全工作应急预案，落实责任区、责任人。签订了安全协议书，加强日常和节日安全值班工作管理，节假日所领导对安全进行全面检查，确保了安全稳定的和谐环境。

　　今年，我们采取了得力措施，狠抓了军休各项服务管理工作，取得了一定的成效，但与上级领导要求相比，与军休管理工作目标相比，还有一定的差距。如军休服务管理模式、内容相对简单，逐渐不适应形势发展的需要，军休工作社会化程度不高；干部职工岗位意识、责任意识、处事意识有待加强；在服务管理工作上，还有待于进一步创新和提高。明年，我们将继续努力，认真做好以下各项工作：

　　1、加强支部建设。

　　继续开展“创建学习型党组织，争创先进党支部”的活动。按规定召开管委会、党支部会，发挥党组织的战斗堡垒作用和管委会的参谋和助手作用。

　　2、加强队伍建设。

　　通过培训、学习、教育等形式加强职工队伍建设。

　　3、做好休干待遇。

　　认真落实军休干部政治待遇，将上级有关文件精神及时传达给军休干部。严格按照有关政策落实军休干部各项生活待遇。

　　4、加强服化管理。

　　继续开展“贴心人”服务活动。提升我所规范化建设水平和服务质量。

　　5、开展创建工作。

　　认真抓好“和谐家园”、“和谐家庭”的创建工作，继续开创我所各项工作的新局面。

　　6、做好安全工作。

　　进一步完善安全工作责任制，增强工休人员安全防范意识，为促进军休改革奠定基础。