乡镇党建工作个人总结

乡镇党建工作个人总结

　　乡镇党建工作个人总结的进行是为了使党组织和党员的先进性作用得到进一步发挥。下面是小编推荐给大家的乡镇党建工作个人总结，希望大家有所收获。

　　第一篇：乡镇党建工作个人总结

　　XX乡是地处全县XX区乡镇，全乡国土总面积315平方公里，人口11000人，辖56个行政村，共有支部33个，党员614人，面积全县第二，人口全县倒数第二。今年以来，根据上级党委关于开展基层组织建设的安排部署，我认真履行党委书记抓党建工作第一责任人的职责，以服务发展、服务基层、服务群众为主线，以创建基层服务型党组织为目标，团结乡党委一班人，立足乡情，认真落实基层组织建设各项工作任务，不断改进党建工作方法，创新工作思路，取得了一定成效。党的自身建设得到改善，党组织和党员的先进性作用得到进一步发挥，党建工作保障机制进一步健全，乡村两级党组织的领导能力得到提升，全乡经济社会发展实现了新的跨越。下面，我就党建工作述职如下：

　　一、健全制度，增强党建工作合力

　　健全各项工作制度是党建工作顺利开展的根本保证，落实责任制是搞好党建工作的关键。在具体抓党建工作中，我作为“第一责任人”，年初就召开班子会议深入分析研讨，将基层党建作为工作重点，列入重要议事日程。乡党委首先把党建目标任务进一步细化、量化，制定了细的《党建目标责任书》，并就党建工作履行情况做出公示承诺，广泛接受监督。

　　一是完善两个例会制度，即基层党建例会制度。每月召开一次，探索党建工作的新思路，好举措;基层党建协调会制度，每季召开一次，每次会议着重解决一两个问题，并明确分管领导亲自抓落实。二是建立领导包村制度。针对各村具体情况，制定了《包村工作量化考核实施细则》，要求包村领导定期进村入户，开展调查研究，帮助各村理清工作思路，制定党建工作计划，协调解决具体困难和问题。三是乡党委与包村领导、各支部书记层层签订目标责任书，逐级明确职责，分解任务，严格奖惩，构筑了一个上下配套，团结协作的组织网络，形成上下联动，一级抓一级，一级促一级，层层抓落实的良好格局。

　　二、围绕目标，夯实党建基础

　　为了更好地提高党员干部的思想政治素质，我乡以“提高素质，增强党性”为目标，采取行之有效的措施，力求取得实效。

　　(一)加强党委班子自身建设，全面提高党员干部整体素质，充分发挥党委班子的龙头作用。过硬的党委班子是党建工作的一面旗帜，所以，我们坚持把党委班子自身建设作为党建工作的首要任务来抓。不断强化班子的政治理论学习，以“创建学习型党组织”为载体，努力提高班子成员的政治思想素质;建立健全党委班子的各项规章制度，严格执行民主集中制，作为“班长”，通过认真召开领导班子民主生活会，我坚持开展批评与自我批评，做到及时沟通协调，确保班子团结，从而充分调动了班子成员的能动性和积极性，突出了党委班子的集体领导地位。

　　(二)多措并举、强化落实，指导基层党组织有效开展工作

　　一是将乡党委乡政府全体成员的.分工职责和联系电话在乡政府所在地显著位置公示，方便群众办事联系，彻底改变过去那种党员群众问事找不着人，办事找不着门的现象;二是实行村级公章委托管理制，由村民代表会同意，村民委员会将村委会公章委托给乡里统一代管。由于XX乡地广人稀，人员流动性强，群众办事非常不易，往往要赶十几甚至几十里的路程，不光费工耗时，经济负担也比较重，公章代管后，只要电话能打通，事情就能办成。同时，乡里实行全天候工作制，乡领导带班，工作人员24小时值班，不管是节假日星期天，还是早晚下班后;不管是登门上访，还是前来办事，只要群众来乡里，总能有一个比较满意的答复。这样做，不仅大大方便了群众，而且杜绝了个别村干部以权谋私，暗箭操作，推诿扯皮，故意刁难的现象(群众高兴地说：一个电话(和村干部的联系电话)，一个本(公章使用登记簿)，来乡办事真轻松。);三是加强敬老院、卫生室等便民服务设施建设。由于山区群众生活生产条件较差，近年来除个别村实施了有组织搬迁外，有一部分群众自发搬迁，不少村成了空壳村，目前全乡有9个行政村是无人村，有近20个村常住人口在10人以下，解决好这些村的孤寡老人的养老问题是一项摆在乡党委乡政府面前的重大任务，XX年乡里通过多方努力，筹资240万元建成了全县设施一流的敬老院，使一批五保老人得以在这里安享晚年。同时，加强200人以上村的卫生室建设，真正做到了小病不出村。

　　(三)强化村级党组织领导班子和干部队伍建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用

　　一是坚持执行四议两公开工作法，大家的事大家知大家办，并在村里显眼位置设立党务村务公开栏，定期不定期公示发展党员和村级资金、资源使用情况和相关事项，接受广大党员群众的监督，增加工作透明度，提高群众对组织的信任度和支持力，全乡风清气正，干群一心;二是进行政绩公示和承诺公示。将前任干部的政绩归纳整理公示于众，将现在主干的为民办实事承诺公示于众，方便群众监督，增加干部压力;三是发挥好典型示范作用。将下峨河范长林带头养土鸡带领群众发家致富，二茄兰吕计全创立台蘑生产合作社发展壮大台蘑产业，茶铺高清林带头种植藜麦等事迹，及时整理全乡推广，号召广大党员干部带头创业致富，通过他们的先锋模范作用来进一步增强组织的战斗力，凝聚力。

　　(四)指导基层党组织做好发展党员工作，加强党员的教育管理，充分发挥党员的先锋模范作用

　　我们不断地强化党员的政治理论学习，努力提高党员的政治素质，首先是制定了切实可行的党员干部培训计划。利用党校、成人技校、远程教育等工作平台，第一时间把上级党委、政府的政策、方针和会议精神，特别是将十八大精神、十八届三中全会精神等传达到全乡党员干部中去。通过教育培训，广大党员干部对党的方针、政策的执行能力更加坚强，广大党员干部引导群众致富的能力不断提升，干事创业的信心更加坚定。

　　其次是坚持原则严把党员关。确保发展党员工作上的规范性、合理性、严肃性、民主性，今年新发展党员10名，其中妇女党员1名，35岁以下年轻党员8名。

　　同时认真开展“创先争优”活动。真正把党组织和党员干部的积极性和创造性发挥出来，我乡突出“真、抓、实、干”，力求把创先争优活动抓实抓细抓好。通过强化党员的教育监督管理，党员先锋模范作用进一步显现。不论在项目推进中，还是在产业发展上，都活跃着广大党员的身影，他们成为了服务帮助群众、带动群众脱贫致富的最坚强力量。

　　第二篇：乡镇党建工作个人总结

　　XX年，在县委和县委组织部的正确领导下，我认真履行抓班子、带队伍、促发展、保稳定的基层党建工作思路，以党的群众路线教育实践活动为契机，切实把基层党建工作作为“一把手”工程，放在心上、抓在手上、落在实处、抓经常，以积极负责的工作态度全面落实基层党建工作责任制，为推动和谐澄江建设提供了坚强的组织和干部保障。现将本人履行党委书记抓党建工作职责情况汇报如下：

　　一、履职情况和工作亮点

　　我是XX年X月经组织安排，调任澄江镇党委书记，作为基层党建工作的“第一责任人”，我始终认为，只有立足全局才能在基层党建工作中取得真成效，只有找准基层党建工作的重心才能制定出抓党建工作的有效抓手，为此，我主要在以下五个方面抓好基层党建工作。

　　(一)抓班子，带队伍，强化党建责任。

　　认真履行党建工作第一责任人职责，把党建工作作为自己的主业，抓常、抓细、抓实，共召开党委会8次、专题会9次、干部大会6次研究安排党建工作，与班子成员、村两委负责人、干部交心谈心7次60余人，下村调研检查32次，走访党员、群众120户。

　　(二)抓载体，扩内容，提升党建效能。

　　一是抓学习强素质。开展集中学习8次，分主题集中学习3次(自己中心发言2次)。

　　二是抓宣传强教育。以活动教育为载体，开展学习“龚全珍式好干部”等系列活动。

　　三是抓文明建设强成效。积极参与文明村镇创建活动，我镇评为全国重点镇，XX村被市评为XX年度全市文明村。

　　四是抓活动强氛围。组织各级党组织书记上党课28场次，群众路线专题片展播12场次，宣传先进人物事迹10例，开展党员后备干部培训1期106人，党政领导、包村干部到村(组)召开群众工作会70场次，开展片区随机调研活动120人次。

　　(三)抓组织，转思路，培育党建特色。

　　一是加强队伍建设。实行村干部季度绩效考核，着力解决村干部待遇低的问题，调动干部工作的积极性。

　　二是推进阵地建设。实施了2个村级活动场所建设，完成了3个村级活动场所的修缮加固。

　　三是扎实开展党的群众路线教育实践活动。全镇24个党组织586名党员深入开展了党的群众路线教育实践活动。

　　四是强化挂钩帮扶。实行领导挂村、干部包村包片的挂钩帮扶制度，为群众办实事、办好事210余件。

　　五是扎实推进综合服务平台建设。实现了镇村两级网络覆盖，目前共办理各类事项293件。

　　六是配强“班长”整顿软弱涣散党组织。选派1名镇机关干部任XX村党支部书记，新选拨任用1名年轻党员任定补干部，重点解决班子软弱问题、发展滞后问题。

　　七是强化党员教育管理。发展党员12名。通过落实“三会一课”制度、民主评议制度，对10名差评党员进行一对一帮教。

　　(四)抓作风，建机制，增添党建活力。

　　一是认真落实党委主体责任和纪委监督责任。

　　二是强化制度建设。制定和完善了《进一步直接联系服务群众制度》等19项制度。

　　三是深化廉政教育。上廉政党课2次，进行廉政谈话32人次。

　　四是加大惩处力度。加强督查考核，对经县纪委查处的2名村党支部书记进行诫勉谈话，并作出相关处理，对因黄龙病防控不力的1名村党支部书记进行通报批评处理，并对该村的包组干部和果技员进行经济处罚。

　　五是强化群众监督。14个村开设公开栏，实行了政务、村务、财务公开。

　　六是狠抓案件查办。收到群众来信来访13件，办结12件。

　　(五)抓决策，重质量，保障民主集中。完善党委议事决策制度和集体民主决策，并且自己未尾表态。

　　二、主要问题和原因分析

　　(一)主业不突出，第一责任人职责落实不到位。在工作中出现了重行政轻党务、重目标任务轻研究落实现象。原因在于重视程度不够，对党建工作的重要性和必要性认识不足，对如何发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用思考不多。

　　(二)工作担当意识不强，有畏难思想和好人主义。缺乏抓铁有痕、踏石留印的精神。原因在于考虑权衡过多，对一些党员干部和群众的不良现象和问题，没有正面严厉的批评教育，只是轻描淡写的说一下，对一些工作瞻前顾后，下不了决心。

　　(三)有惰性思想，缺乏“钉钉子”精神。深入基层调查研究和走访党员群众不够，有今日推明日的懒动思想。抓工作的韧劲不足，缺乏一以贯之的“钉钉子”精神。

　　(四)督促检查不够，制度落实不力。对工作重安排部署，轻督促落实，如要求干部挂钩包组开展黄龙病防控工作，但有部分干部工作没做到位，我也没有到组到户去进行抽查和督促。

　　三、下一步工作目标和具体措施

　　(一)落实一个职责带示范。

　　落实自己党建工作第一责任人职责，把党建工作作为自己的主业，加大调查研究，做到亲自研究、亲自部署、亲自落实、亲自督促。自己在言行上率先垂范，以上带下。

　　(二)开展五项教育强素质。

　　通过班子会、干部会、党员会、群众会、资料发放等形式强化宣传教育，一是继续深入开展感恩、展望教育;二是开展群众主体责任教育;三是开展理想信念教育;四是开展社会主义核心价值教育;五是开展法制政府、法制社会的宣传教育。

　　(三)扎实六个措施强组织。

　　一是加大活动阵地建设，建设完工谢屋村级活动场所;二是加强村干部队伍建设，选好配强党支部书记，对现有不称职的进行调整，同时在全镇加强机关干部创先争优活动考核和村干部绩效考核，提高待遇;对村干部进行2次轮训;鼓励大中专生进入村班子;三是全面推行综合服务平台和民事代办，及时办理审批事项;四是严格落实“三会一课”制度，对差评党员结对帮教;五是加强软弱涣散党组织的整顿提高;六是加强镇便民服务中心建设和运行。

　　(四)突出七个重点转作风。

　　一是组建专门的制度落实督查工作组，加大对已建立制度的执行，落实党风廉政建设的主体责任;二是定期不定期对班子成员、村、机关干部进行交心谈心;三是加强警示教育，上廉政党课、集中观看廉政片至少2次;四是加强对信访案件的查办，对群众的来信来访和案件线索及时调查处理;五是按照公开是常态、不公开是例外的要求，加强党务村务财务公开，接受群众监督;六是按照“两方案一清单”开展专项行动和问题整改;七是坚决贯彻民主集中制，广泛深入基层、群众。

　　第三篇：乡镇党建工作个人总结

　　为进一步落实基层组织建设重点工作，尼勒克县凝聚各方力量，采取清单式、目标式、效果式、保障式做好“书记抓、抓书记”、强基固本、“三好”党支部创建等工作，为落实党建责任提供强大动力。

　　清单式提升党组书记责任意识。树牢“抓党建是最大政绩”的理念，强化党委管党建、书记抓党建的责任意识。实施以“双强双富双体系”为主要内容的“强村富民”行动，细化量化10大项54条具体推进措施，建立了“1+10”工作运行机制，推进了“强村富民”行动的全面实施。严抓《基层组织建设成员单位和县四套班子抓基层党建履职考评办法》，县领导定点包联难点村35个，累计破解班子软、收入少等问题52个，形成聚力抓党建的合力。先后出台《尼勒克县关于加强基层组织建设若干意见》等5类29项抓基层、打基础具体措施办法，细化条县乡村党组织书记和组织部长抓基层党建责任清单，以项目化管理抓落实。坚持《党(工)委书记抓基层党建工作履职考评办法》，对工作靠后的8名党组织书记进行约谈，跟踪问效抓履职。

　　目标式推进党建重点工作落实。研究制定“星级化”创建、“三好”党支部建设、软弱涣散基层党组织、基层服务型党组织建设等7项重点工作的具体方案。通过“能人治村”，累计选派50余名优秀干部赴软弱涣散村、重点村任“第一书记”。采取“备选育管励”对586名村级后备干部进行递进式培养，选配408名村民小组长，发挥“六大员”作用，基层力量进一步增强。细化维稳、服务、管理、增收4个领域10项制度，制定43项村干部“小微权力清单”，试行“村财村管村用乡监督”，规范办事流程，常态化开展离任村干部经济责任审计。扎实做好“摘星夺旗”活动，把“星级化”创建的硬性指标量化到基层组织建设成员单位及各职能部门的绩效考核当中，落实“三位一体”创星情况连带责任。全面推行“七步议事”群众工作法，对4类292项动议事项进行民主议事，使依法治村民主化进程进一步加快。

　　效果式整顿转化后进组织。落实县委常委、党委书记、第一书记定点包联9个软弱涣散基层党组织，细化“三个一”整改台账。对梳理出的“两委”班子软、工作落实难、民主监督虚等6类10项软弱涣散原因，采取治软强班子、治散强队伍、治乱强管理、治懒强服务、治穷强发展“五治五强”措施，进行“挂号销账”整顿，转换效果做到“双承诺双考核”。实施州县“火种计划”项目19个，实现软弱涣散村均有固定的增收实体，采取“五有一增长”措施，彻底消灭集体经济薄弱村。7个软弱涣散基层党组织转化效果明显。新(扩)建13个村(居)阵地、232套干部周转宿舍，健全各项配套设施，实现了“十有五化”的标准。

　　保障式建强队伍固本强基。采取“四步十环工作法”，开展争做新疆特色好干部、好教师、爱国宗教人士活动，对加强“三支队伍”20条意见进行责任分解，突出思想教育，注重方法传授，确保能力提升，累计培训干部5000余人(次)。累计举办“名师大讲堂”9期，采取“集中授课+实地观摩+单位挂职”的方式，拓宽培训渠道。选优配强学校党建专干68人，对照“四有”教师标准严守师德“红七条”底线。严把爱国宗教人士“入口关”，健全基层党组织领导下的宗教人士评议考核奖惩，调优寺管会人员85名，村级红白理事会主办红白事197场次。足额保障村(居)运转经费，建立村(居)干部报酬逐年增长机制，落实村干部“一定三有”，强化了基层保障力度，激发了工作活力。深入开展“双扶双带先锋行”活动，2515名机关党员到社区设岗定责开展工作，落实党员“1+3+X”链式带富，共有2712名农牧民党员结成帮扶对子，开展点对点的帮扶工作。

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