工资福利科个人工作总结(2)

工资福利科个人工作总结

　　三、下步工作打算

　　(一)加强工资管理，继续做好日常工资审批

　　1、根据国家工资政策规定，切实加强对机关、企事业单位工资管理。

　　(1)按照工资政策规定，认真做好机关、事业单位工作人员职务、岗位(技术等级)变动后的增降工资和重新确定工资工作。

　　(2)做好全市机关、事业单位新参加工作大中专毕业生、工勤人员见习期(试用期)满后的转正定级工作。

　　(3)就财政统发工资审核中涉及的问题，及时与财政部门协调，按时完成今年第3、4季度全市机关、事业单位中参加财政统发工资单位的工资审核工作。

　　(二)津贴、补贴审批管理规范和事业单位绩效工资管理工作。

　　1、机关公务员津贴、补贴规范

　　认真执行好公务员工资制度，根据省、贵阳市对此项工作的安排布署，在规定时限内，及时完成公务员津贴补贴规范和建立地区附加津贴以及事业单位工作人员收入分配制度改革的审批工作。2、事业单位津贴补贴调研

　　按照上级部门布署，积极做好我市事业单位津贴补贴调研工作。

　　3、按照政策规定，认真做好知补、高龄补贴、建房补助及遗属生活困难补助的审批等工作。

　　(三)退休人员审批管理工作。

　　根据有关政策，认真做好机关、事业单位干部职工劳动能力鉴定、退休审批及对退休人员管理工作。

　　(四)科技人才二次开发管理利用

　　按照《市2015年科技人才二次开发工作计划》安排，重点做好两个方面工作：

　　1、针对我市农村农民群众缺乏卫生保健常识、有病难治、缺医少药的现状，组织我市医疗卫生系统各大医院具有中级以上职称退休医师，利用赶集天为群众义务诊疗、发放宣传资料，宣传日常卫生保健知识，提供流行病、多发病、常见病预防治疗咨询服务。

　　活动时间：2015年8月上旬

　　活动地点：王庄乡街上村赶集点

　　2、拟于7月中旬协调贵阳市卫生方面专家到我市二医开展义诊帮扶，同时开展以“小儿液体疗法”为题的专题讲座。

　　(五)技术工人等级考评及待遇落实

　　结合我市技术工人学历、技术水

　　平、技术等级状况，制定切实可行的《2015年机关、事业单位技能人才培养计划》,围绕计划实施，认真做好三项工作：

　　1、申报考评人员资格审查、集中统一报名

　　按照黔人资(1996)1号文件规定，组织做好申报考评人员现有技术等级、参加工作时间、身份证、退休安置介绍信等资料的审核工作。

　　2、考评成绩公布、证书颁发

　　考试培训工作结束，贵阳市人事局下发考试成绩后，及时打印并在我局办事大厅公布。

　　公示期满，参与考评人员对考试成绩无异议，及时下文对所取得的技术等级进行认可。同时，通知各单位经办人员交纳照片，统一办理技术等级证书。

　　3、督促聘任、落实待遇

　　技术等级证书颁发后，积极与各单位联系，督促单位及时做好聘任工作，做好增资审批工作。

　　(七)其他工作

　　1、工龄、工伤认定

　　⑴严格执行工龄认定政策，按照管理权限认真开展市属机关、企事业单位的工龄变更工作。

　　⑵按照管理权限，做好全市机关、事业单位工作人员工伤认定和伤残等级鉴定工作。

　　2、省属企业子校划转移交

　　严格按照省和贵阳市对省属、市属企业子校移交工作的安排布署，认真做好拟划转人员个人档案查阅核实和工资套改、审批工作。

　　3、按照劳动工时计算审批有关文件规定，继续认真做好市属企业劳动工时计算审批。

　　4、机关、企事业单位工作统计年报工作

　　⑴在上级部门规定时限内，及时完全市机关、事业单位工资统计年报工作。

　　⑵在上级部门规定时限内，及时完成全市机关、企事业单位劳动工资统计季报和年报工作。

　　5、工作动态信息、月报、季报报送工作

　　科室工作动态信息，及时向局办报送。并通过网络传送至上级部门和各有关单位。根据工作完成情况，每月报送信息不少于2条，全年报送不少于24条。同时，按时报送工作周报、月报和季报、半年及全年总结。