11月教师绩效工资发放工作总结

11月教师绩效工资发放工作总结

　　总结就是对一个时期的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的回顾和分析的书面材料，它可以明确下一步的工作方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益，让我们好好写一份总结吧。总结一般是怎么写的呢？下面是小编收集整理的11月教师绩效工资发放工作总结，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　XX年绩效工资发放工作已经结束，为了更好的做好XX年上半年绩效工资发放工作，现对XX年教师绩效工资发放工作总结如下：

　　经验和成绩：

　　1、严格落实上级有关政策和精神，做好政策宣传、解释工作。

　　2、充分发挥教师绩效工资发放领导小组的作用，让他们全程参与方案的制订、讨论、修改、定案过程。

　　3、坚持阳光作业，广泛争取全体教师的意见和建议，确保每一位教师的参与权、知情权和监督权。

　　4、发挥绩效工资发放领导小组的团队合作能力，充分发扬民主，让各办公室负责人做好各办公室成员对方案的意见和建议争取、反馈、解释等工作，力争使全体教师能够接受并认可发放方案(全体教师签名同意)。

　　5、学校对教师XX年每学期工作情况，都严格按照制订的教师考核积分方案对教师进行了认真考核，并且结果及时公布，人人皆知，没有异议(签名同意)，这是XX年绩效工资能够顺利发放的坚实基础。发放工作顺利，教师情绪没有明显波动，没有人找学校领导反映问题。

　　总之，坚持民主是前提，坚持公开、公正、公平，实行阳光作业是保障，做好过程性管理，落实学校各项制度和考核是基础，绩效工资发放领导小组成员，坚持正确的'舆论导向，积极弘扬单位正气，谋事、成事是做好教师绩效工资发放的关键。

　　存在的问题：

　　1、班子成员的发放标准偏低。

　　2、考勤所占比重偏小。

　　3、老中青教师兼顾方面需要进一步完善。

　　建议：

　　1、对班子成员的绩效工资发放标准需要上级给出明确、合理、科学的指导性意见。

　　2、如有可能，可进行小范围的经验交流，达到取长补短，互相学习的目的。