安徽产假天数增加

安徽产假天数增加

　　1月15日下午，省人大常委会通过关于修改《安徽省人口与计划生育条例》的决定。根据决定修改后的《条例》，提倡一对夫妻生育2个子女;符合政策的产妇能在国家基础产假98天再延长产假60天;晚婚延长的20天假期被取消。 此举一出，立刻引来议论。对此，市场星报、安徽财经网记者采访多对(准)夫妻，部分认为这是个利好消息，但也有夫妻认为，新条例旨在用婚假补产假，以此吸引夫妻多生孩子，并认为这对其生育计划影响不大。

　　A 90后“准”夫妻： 3天来不及办婚礼

　　名片：丁岩，女，25岁 企业管理咨询师，即将结婚

　　“婚假只有3天，这怎么来得及呢?”她说，自己和男友老家都在外地，两地举行婚礼，至少需要4天时间，加上前期复杂的准备，3天婚假实在是无法完成。在她看来，婚礼是人生大事，怎可马虎?于是，16、17日两天的周末，她和男友就开始盘算着如何“拼假”了：五一?十一?想想也只得“出此下策”。

　　提及延长的产假，丁岩紧锁的眉头并没有多少舒展。“刚一听说产假延长60天，还以为捡了个大便宜，仔细一算，原本晚育30天、独生子女30天的假期没了，也就是说像我26岁以后生孩子，而且不打算生俩的，其实产假没有任何变化。”丁岩说，算到最后，自己还是“亏”了20天假期。

　　“缩短婚假，延长产假，不就是变相让我们多生孩子嘛，可现在生活压力这么大，两个孩子养不起啊!”90后丁岩抱怨道。最让丁岩担心的，则是延长的产假，所带来的一系列隐性负面影响。

　　“产假延长到5个多月，会不会引发用人单位不愿意招聘女性员工?导致女性找工作越来越困难?”对于丁岩的抱怨，一旁的男友也有话说：“我知道在瑞典，男性的护理假有一年半的时间，其实男性的护理假延长，对女方，对孩子，对家庭都是很有益的，在那个时期，他们是需要家人的体恤照顾的。”他建议相关部门也可以考虑到这方面的实际情况。

　　B 85后媒体人： 工作辛苦，坚决不生二胎

　　名片：李小露，女，29岁 媒体人，已婚，待产

　　李小露是合肥人，大学毕业后留在合肥一家媒体工作，男友在异地，2年前结婚，如今她已怀孕4个月。

　　在她看来，人生最大的烦恼就是人生艰难，工作太累，假期太少。

　　对于取消晚婚假20天，李小露神情淡定。“对我没影响啊，我的婚假本来就是一天都没休。”她说，由于媒体行业没有固定的上下班时间，导致她整日在外奔波采访、在家忙碌赶稿，结婚用的还是宝贵的年假+元旦小长假。

　　“为啥不请婚假?没时间呗!”李小露说，婚假不带薪，且单位每月有考核任务，稍不注意就会垫底，甚至面临转岗风险，“按照当时结婚年龄来看算是晚婚，23天产假不工作，等我结完婚回来，就可以卷铺盖走人了。”李小露愤愤不平。

　　对于晚育且是头胎的李小露来说，她原本就可以享受98+60天的产假，对于原本就坚决不打算生二胎的她来说，新条例对她毫无影响。

　　只是对于新条例对男性的护理假，她有些担心落实不了。“我老公工作也很辛苦，常规时的假期都不能完全保证，这护理假更是让我担心。”她说，自己和老公自大学毕业、结婚甚至如今怀孕期间，一直是分隔两地，“这些我都可以忍受，但生孩子前后的这段时间，如果老公不在身边，我真怕自己坚持不下来。”

　　C 80后军嫂：生俩孩子可以相互照顾

　　名片：刘洋，女，30岁，家装设计师，军嫂，已婚，一子

　　刘洋是家中独女，28岁那年嫁给了相亲认识的军人丈夫，一年多后生下了可爱的儿子。她希望自己将来条件允许的话能生两个孩子，“这样孩子之间也有个伴。”

　　新条例取消20天晚婚假，原本23天婚假转眼变成了只有3天。

　　“我们这一代人，大多都是在24岁以后才结婚，也就是法律上说的晚婚，如今取消这个，影响面还是非常广的。”在刘洋看来，如今用人单位对员工要求高，想要请假本就是难事，现在又少了20天晚婚假，对她来说无疑是个巨大的“损失”。

　　对于生二胎的考虑，她说主要还是看经济能力，毕竟养孩子的成本太高。“我宝宝快1个月了，每个月的奶粉、尿不湿以及零食什么的花费都要几千元。我老公的态度是不要二胎的，他觉得再要一个的话，第一个孩子会受委屈。”刘洋笑了。

　　对于产假延长60天的变化，刘洋说，原本就晚育、且是独生子女的她，产假休了98+60天，此次新条例对她的影响，只是若生二胎，原本只有98+30天，如今又多了30天。但这30天并不足以成为她再生二胎的动力。

　　“我觉得男方的护理假太少，在妻子生孩子时其实是最需要丈夫陪伴的，尤其我是一个军嫂，本来就是异地。”刘洋说，有了孩子后父子间聚少离多，小两口还曾有过不少争执，她希望男方的护理假可以再多一些。

　　D 85后爸爸：不会因政策鼓励就多生孩子

　　名片：张清，男，27岁，人力资源培训师，已婚，未育

　　对于新条例，年轻的张清态度则显得很“老成”，“之前国家鼓励晚育是为了控制人口，现在很多80后晚育是因为自己的发展状态，而不是晚育的奖励政策。”

　　如今，国家鼓励一对夫妻生育2个孩子，张清则认为，这对他改主意生二胎的推动作用不大。“从生存的'角度来看，我们俩工作压力非常大，至于第一个宝宝的计划我们都有推迟的打算，准备在30岁之后再要孩子。所以，二胎的话即便是对我们有很多优惠的政策，我们也不会草率的决定一定要两个孩子，以自己发展的状态作为基准来决定这个问题。”张清坦言，他当然希望是有两个孩子，互相之间做个伴，但是养育两个孩子压力还是太大了，所以现在还不确定。

　　对于现在婚嫁的时间缩短为3天，张清很是不满，他觉得太短且太不合理。

　　“结婚毕竟是人生的大事情，而且按照中国的传统，办婚礼一定要有仪式，有很多的事情需要操办的。作为刚结婚的夫妇还是需要有圆满的、仪式性的东西来纪念人生的这一大变化。3天的婚假不是很人性化。”张清说。

　　E 70后经理：想要二孩，又担心年龄大力不从心

　　名片：杨军，男，47岁，部门经理，已婚，育有一女

　　杨军今年47岁，1997年生了一个漂亮的女儿，如今18岁在黄山市读大学。

　　“我和孩子妈妈都在机关单位上班，响应号召只生一个孩子，每个月能领到6元的独生子女费用。”他说。

　　如今女儿已经18岁，新条例鼓励生二胎，杨军却显得有些犹豫。

　　“我们夫妻俩都已经快50岁的人了，没有精力像年轻人一样抚养一个新的孩子。”他说，此外考虑到女儿也大了，再生养一个孩子的话，两个孩子年龄差距大了。

　　不仅如此，他身边许多70后的同事朋友，大多数也不再愿意生二胎，许多人已经习惯了一个孩子的生活。

　　事实上作为70后，他们的成长过程大都伴随着兄弟姐妹，家里有事也可以相互照应。对于杨军的独生女儿来说，将来成家后，很可能面临夫妻俩赡养4个老人的情况。对此，杨军说他早有打算，“我想自己的积蓄补贴孩子点，等我们老了就去养老院，尽量不给孩子增添麻烦。”

　　对于新条例中，男方可享有10天的护理假，如果是异地的话，护理假为20天，并且享受在职在岗的工资，奖金，福利等，杨军认为，一些企业实施起来会比较困难。“比如我所在的单位是私企，在私企这个不太容易规范起来，国企或者国家事业单位应该会好一些。”他说。