把常见的100个面试问题压缩成5个

把常见的100个面试问题压缩成5个

　　一、企业的5个问题：

　　你为什么到这儿来?

　　你能为我们做什么?

　　你是什么样的人?

　　你与竞争同一职位的人有何区别?

　　你还有什么问题要问我吗?

　　把以上问题对应到个人身上，你应该自问：

　　这项工作具体是做什么?

　　我有哪些技能符合这项工作的要求?

　　我如何与这些人共事?

　　我能说服他们从多个候选人中选择我吗?

　　我将来能在这家公司做到什么程度?

　　二、问题及答案提示

　　1、你为什么到我们公司来?

　　案例：两个学历、就业经历都差不多的求职者一同应聘总裁特别助理职位。面试官问了一样的问题：你为什么选择我们公司?

　　A说：“我在某公司工作了两年，一直负责……我在这个岗位上兢兢业业，取得了不菲的成绩，得到了上司和同事的一致好评。我爸爸是局长，有广泛的人脉。我的爱好是游泳、看书。”

　　B说：“我关注贵公司很久了，很清楚你们公司的业务是…… 做总裁助理英语必须很好，所以我在业余时间会找一些原版英文书籍、电影看，也会接出版社的翻译工作，能够顺畅地跟接外国友人聊天交流;我也知道特助的文笔要好，所以也经常给杂志社投稿，现在已发表多篇文章。”

　　或许A真的很优秀，但显然B对公司和职位更有热情，因为他提前了解过岗位职责，显得更用心。

　　2、你能为我们做什么?

　　有时候面试官会问你：“你在上一份工作都做了什么?”“除了这些，还做什么?”很多应聘者回答“我会……”，如果直接回答做过什么，还会什么，那简直傻透了，对面试官来说，他并不是问你会什么，而是问你能为公司做些什么。

　　如果把回答修改为“我可以利用……技术帮公司开发或者完善客户系统，让检索更简单”、“优化公司的管理系统，让全国的数据实现快速共享和更新”，那就截然不同。

　　3、你是什么样的人?

　　这等于是在问：你了解自己吗?你的价值观是否和我们一致?你必须清楚地知道我把你招进来，能把你用在什么地方。这个问题还会以“你最害怕的一件事”、“最不喜欢的工作环境”、“你最喜欢什么样的老板”、“你最崇敬的一个人是谁，对你的影响是什么”、“你的优点和缺点是什么”等等形式出现。

　　现在的企业更倾向招聘价值观与企业文化相近的'应聘者，因为这些人更容易接受、认可企业文化，也更能够尽心工作。

　　4、你与竞争同一职位的其他人有何区别?

　　通常这个问题会带着“你的优势是什么”、“为什么我要雇用你”的面具。“时常有人回答，我有良好的沟通能力、团队合作精神、人际交往能力、组织协调能力…… 这毫无意义，因为职场人士这些差别只分毫厘，既然岗位要求了这些能力，所有进入面试的候选人都具备了大同小异的沟通能力、团队合作精神，这不是你的优势!你要说的应该是那些别人没有、只有你有的。”

　　5、你还有什么问题要问我吗?

　　通常许多人会问工资、培训这些问题，事实上这不是最好的选择。面试官的问题有时间顺序，从遥远的过去递进到最近、到现在、再到未来。

　　这个问题就是个典型的关注未来的问题，你要关注的是工作本身，而不是公司能为你提供什么。所以，你可以问这些问题：

　　我知道该职位的首要职责，但公司有没有其他的要求?

　　在未来一年内，该部门的工作目标是什么?

　　我打算考取XX方向的XX资格证书，这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助吗?

　　我从招聘信息上看，贵公司似乎更偏向有经验的人，那么会对没有经验的人在录用上做什么考虑?

　　面试之后的安排都是什么，您会在什么时候做出决定?