[精品]人力资源主管简历

[精品]人力资源主管简历

　　光阴迅速，一眨眼就过去了，我们找工作的日子已悄悄来临，这时一份好的简历可以起到很好的作用哦。相信写简历是一个让许多人都头痛的问题，以下是小编收集整理的人力资源主管简历，希望对大家有所帮助。

人力资源主管简历1

　　姓名：林XX性别：女

　　婚姻状况：已婚民族：汉族

　　户籍：XX年龄：33

　　现所在地：XX身高：159cm

　　希望地区：XX

　　希望岗位：行政/人事类-人力资源专员

　　行政/人事类-企业文化/工会管理

　　行政/人事类-行政经理/主管

　　行政/人事类-人事经理/主管

　　寻求职位：人力资源主管、人力资源专员、行政主管

　　教育经历

　　20xx-XX～20xx-XXXX广播电视大学会计学大专

　　19XX-XX～19XX-XXXX中学无高中

　　培训经历

　　20xx-XX～20xx-XXXX培训机构人力资源管理课件无

　　20xx-XX～20xx-XXXX金融保险保险课程保险证书

　　19XX-XX～19XX-XXXX理工学院会计学会计证

　　XX公司（20xx-XX～20xx-XX）

　　公司性质：私营企业行业类别：美容

　　担任职位：人事行政主管岗位类别：人事经理/主管

　　工作描述：1.负责人力资源部的日常管理工作及规章制度执行管理

　　2.协助人力资源经理共同完成人力资源6大模块日常工作

　　3.负责公司薪酬与绩效管理以及员工关系管理、维护

　　4.负责人力资源招聘以开发，公司企业文化的构建，精神文化部份策划以更新

　　5.分析公司人员结构，了解各部门人员需求情况，编制公司的劳动用工计划

　　6.拟定培训方案课程开发管理以及组织安排培训施实工作。

　　7.负责公司行政后勤管理，宿舍管理包括公共环境、办公设备、固定资产和消防安全的管理；行政档案等资料；

　　8.考勤数据整理，绩效考核评定，入离、调岗晋升人事异动更新并发布。

　　9.负责公司人员的暂住证、流动人口婚育证等各种证件；以及策划组织公司员工活动

　　10.负责转证、离职人员座谈，统计、分析及入、离、职人员手续办理；

　　11.负责公司各种招商订货会活动控场活动执行，以及现场活动拍摄工作。

　　离职原因：寻求发展平台

　　XX公司（20xx-XX～20xx-XX）

　　公司性质：私营企业行业类别：生物工程、制药

　　担任职位：行政主管岗位类别：会计

　　工作描述：1.全面负责公司的行政后勤管理，协助分部办事处经理做好营运工作。

　　2.根据公司分部发展战略，落实规章制度与执行，以及协助经理做好，管理费支出成本控制

　　3.根据公司业务发展需要，拟定招聘计划和招聘方案并组织实施

　　4.负责人事档案管理、人事统计及日常事务管理工作；

　　5.负责人员转证办理入离职手续，以及转证后人员社保购买以申办。

　　6.策划精神文化，员工活动策划方案组织以落实。

　　7.负责办公室公共环境、办公设备、固定资产和消防安全的管理维护。

　　8.分部办事处各种费用交纳转存总部管理，以及市场部货款回款金额记录，核对往来管账理。

　　9.办公用品采购管理，员工福利分放管理，以及日常各种出货单据打印及审核。

　　10.员工关系管理以各部门协调工作。

　　离职原因：公司分部发展空间有限

　　XX公司（20xx-XX～20xx-XX）

　　公司性质：私营企业行业类别：快速消费品

　　担任职位：订单部专员岗位类别：高级文员

　　工作描述：主要工作内容负责：接销售订单根据客户要求下单,2.跟踪电汇首批订货款，落实款项及时通知财务确认后：下达仓库配发货品，安排并告知客户发货到达日期及售后跟进工作

　　3.处理因质量问题产生的退货流程，查明退货原因按退货流程进行退货处理。

　　4.登记每月出库订单数据，编制订单出库报表。

　　离职原因：想回东莞生活

　　技能专长

　　专业职称：没考

　　计算机水平：初级

　　计算机详细技能：熟悉电脑基本操作，熟悉OA办公软件以及电脑办公软件WORD EXECL

　　技能专长：熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、人际关系管理等模块体系建立、等工作内容，对人力资源管理有较强的管理潜能，有洞察力，亲和力善以人沟通。

　　语言能力

　　普通话：流利粤语：流利

　　英语水平：一般口语一般

　　英语：一般

　　求职意向

　　发展方向：接近三年的人事行政主管职位，培养了我对人力资源管理的'感敏度以及对6大模块的高度认识，同时也让我明白了人力资源管理的重要性以及人员流失对企业的严重性，本人性格温训，熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、人际关系管理等模块体系建立、等工作内容。希望能从事人力资源以及人事行政工作。

　　其他要求：

　　自身情况

　　自我评价：上进好学对工作有热情，沟通能力表达能力强富有亲和力。

人力资源主管简历2

　　姓 名： 何先生

　　国 籍： 中国

　　目前住地： 东莞

　　民 族： 汉族

　　户 籍 地： 湖南

　　身高体重： 176 cm?68 kg

　　婚姻状况： 未婚

　　年 龄： 28 岁

　　求职意向及工作经历

　　人才类型： 普通求职

　　应聘职位： 人力资源经理/主管：人力资源主管、行政经理/主任/主管：办公室主任、招聘经理/主管：招聘主管

　　工作年限： 5

　　职 称： 无职称

　　求职类型： 全职

　　可到职日期： 随时

　　月薪要求： 20xx--3500

　　希望工作地区： 广州 东莞 佛山

　　工作经历： 温州长江合成革有限公司

　　公司名称： 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-03

　　公司性质： 民营企业

　　所属行业：鞋业/皮具/玩具

　　担任职务： 人力资源主管

　　工作描述：

　　1. 熟悉工伤保险及社会保险的办理流程，能有效及时的调解劳动纠纷。

　　2. 独立建立公司各部门、各岗位的规章制度并检查实施情况；

　　3. 负责公司合同、重要文件的起草，跟踪和执行。

　　4. 根据企业自身情况，准确定位并制定人力资源中长期战略规划，能根据市场人力资源的整体状况及时调节方针和策略

　　5. 新进、在职人员的基本管理与培训，及时了解员工思想动态，根据员工反馈及时完善各项制度。

　　6. 根据公司的整体情况，建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系

　　7. 熟悉并了解温州地区招聘的渠道，并根据市场整体人力资源的`情况，制定招聘计划，有效地对人才的进行跟踪管理。

　　8.能根据公司的实际情况独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制，并建立有效的反馈渠道，绩效面谈完善绩效考核制度。

　　9.能独立对员工进行公司文化、制度和职业素质方面的培训，并制定培训计划。

　　10.独立的组织公司各部门会议，总结并协调各部门关系。

　　离职原因： 理念与老板和企业不符

　　公司名称：广州亿瑞丰食品有限公司

　　起止年月：20xx-07 ～ 20xx-09

　　公司性质： 私营企业

　　所属行业：日用生活服务

　　担任职务： 人事助理

　　工作描述：

　　1. 负责公司各职能部门的关系协调；

　　2. 建立公司规章制度并检查实施情况；

　　3. 负责对外沟通联系和上下联系；

　　4. 带领、指导本部门员工达成人事行政总体工作目标；

　　5. 制定人力资源中长期战略规划；

　　6. 新进、在职、临时、兼职人员人事管理；

　　7. 建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系；

　　8. 有效管理劳资关系，积极与员工进行沟通，了解员工的动态；

　　9. 制定招聘计划和人才的跟踪管理。

　　10.能独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制。

　　离职原因： 个人发展

　　教育背景

　　毕业院校： 湖南文理学院

　　最高学历： 本科获得学位: 学士 毕业日期： 20xx-07-01

　　所学专业： 法学 第二专业： 人力资源

　　培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号

　　20xx-09 20xx-10 一舟培训 安全生产管理 获得

　　20xx-07 20xx-09 时代光华 环保管理 结业

　　20xx-09 20xx-10 温州市劳动局 人力资源法规 结业

　　20xx-11 20xx-12 温州市设备检验中心 设备安全管理 获得

　　语言能力

　　外 语： 英语 良好

　　国语水平： 良好 粤语水平： 一般

　　工作能力及其他专长

　　具有较强的语言表达能力 ，能较好的与人沟通

　　有一定的英语读、写、听能力

　　能较好的操作计算机

　　有现代企业管理理念和方法，熟练现代企业的管理流程

　　详细个人自传

　　诚实，自信，坚强，有恒心，易于相处。有一定组织协调能力，适应能力强，有较强的责任心和吃苦耐劳精神，团队合作意识强。

人力资源主管简历3

　　目前所在： 海珠区 年 龄： 21

　　户口所在： 梅州 国 籍： 中国

　　婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

　　培训认证： 未参加 身 高： 152 cm

　　诚信徽章： 未申请 体 重： 44 kg

　　人才测评： 未测评

　　我的特长：

　　求职意向

　　人才类型： 应届毕业生

　　应聘职位： 人事助理：，行政专员/助理：

　　工作年限： 0 职 称：

　　求职类型： 实习 可到职日期： 一个月

　　月薪要求： 面议 希望工作地区： 佛山,海珠区,深圳

　　工作经历

　　深圳华天地信息服务公司 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-09

　　公司性质： 民营企业 所属行业：通信/电信运营、增值服务

　　担任职位： 话务员

　　工作描述： 通过电话的方式向客户介绍广东移动公司的新业务和增值业务。

　　负责通过电话向客户推荐一些增值业务及解答客户的疑问和咨询，曾经打过国华保险的免费赠送，10086的.3元阅读套餐，电信联通的满意度调查（内含73个问题）

　　离职原因： 上学

　　荔香餐馆 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-10

　　公司性质： 私营企业 所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)

　　担任职位： 服务员

　　工作描述： 正式开餐前认真做好桌椅、餐厅卫生，餐厅铺台，准备好各种用品，确保正常营业使用。服务开餐间及时为客人问茶、斟茶、派巾，介绍点菜方式，征询客人酒水并报名称及价格。另外外卖也属于我们的工作范围

　　离职原因： 上学

　　啊光头制衣厂 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-09

　　公司性质： 私营企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

　　担任职位： 杂工

　　工作描述： 负责剪干净衣服上的线头，钉吊牌在衣服上，打包好已经剪好线和钉了牌的衣服

　　离职原因： 上学

　　志愿者经历

　　广州南洋理工职业学院青年志愿者协会 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-09

　　担任职位： 队员

　　工作描述： 参加青协的实践活动，探望养老院的老人和孤儿院的儿童

　　教育背景

　　毕业院校： 广州南洋理工职业学院

　　最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 20xx-06

　　专 业 一： 物流管理 专 业 二：

　　起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号

　　语言能力

　　外语： 英语 良好 粤语水平： 良好

　　其它外语能力：

　　国语水平： 良好

　　工作能力及其他专长

　　有较强的接受新事物的能力，分析问题周密仔细，谦逊沉稳，待人诚恳，热情大方，人际关系协调能力强，果断诚实，独立性强并具有良好的合作能力，很强的集体责任感。我的工作信念是：不做则已，做则做好；工作目标：不断地改进和完善，永远要把工作做得更好；工作追求：在实现团队利益的基础上，体现个人价值。信任是成就事业的基础，相信我，我将会竭尽所能.记忆能力还可以。

　　详细个人自传

　　本人性格开朗，做事认真，沉着稳重，勤俭节约，能吃苦耐劳。 我喜欢奋斗，希望有更多的机会让我去挑战，不论做任何事情我只想成功或者失败，不会想着放弃 。为人诚实，具有良好的团队合作精神，工作积极上进，能吃苦耐劳，做事善始善终、脚踏实地。

人力资源主管简历4

　　姓 名： 黄女士

　　性 别： 女

　　婚姻状况： 已婚

　　民 族： 汉族

　　户 籍： 江西—吉安

　　年 龄： 28

　　现所在地： 广东—东莞

　　身 高： 162cm

　　希望地区： 广东—东莞、 广东—深圳、 湖南—衡阳

　　希望岗位： 行政/人事类—员工培训经理/主管

　　寻求职位： 人事主管、 行政主管、 经理助理

　　教育经历

　　20xx—09 ～ 20xx—07 江西南昌教育学院 中文系 大专

　　20xx—09 ～ 20xx—07 井冈山经贸学校 文秘与办公自动化 中专

　　培训经历

　　20xx—03 ～ 20xx—05 江西南昌教育学院 普通话培训 普通话二级甲等

　　20xx—03 ～ 20xx—06 江西师范大学 文秘与办公自动化 全国中级秘书证

　　某某公司 （20xx—10 ～ 20xx—06）

　　公司性质： 外资企业 行业类别： 纺织品业（服饰、鞋类、家纺用品…）

　　担任职位： 人事主管 岗位类别： 人事经理/主管

　　工作描述： 1。负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作

　　2。制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养

　　3。编制公司人事管理制度，规避各项人事风险

　　4。做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态

　　5。贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施

　　6。负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理

　　7。组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施

　　离职原因： 生小孩

　　某某公司 （20xx—05 ～ 20xx—09）

　　公司性质： 外资企业 行业类别： 印刷、包装

　　担任职位： 行政人事主管 岗位类别： 人力资源总监

　　工作描述： 负责整个公司的行政、人事全盘工作管理，主要抱括行政后勤饭堂、宿舍、厂区、保安、车辆管理，人事工作主要包括人力资源协划、招聘与甑选、培训与教育、薪资福利、劳资关系。作职期间相关成功案例如下：

　　1、任职期间能及时为公司填补生产作业人员的生产需求。

　　2、成功举办公司有史以来最为隆重、特殊化的总结表彰大会及迎春晚会。

　　3、为公司建立一系列行政人事新流程体系文件制度并严格执行下去。

　　4、降低本部门成本支出费用。

　　5、从无培训到每周定期开展相关培训。

　　6、搞好对外相关政府部门外联关系。

　　离职原因： 公司撤消

　　某某公司 （20xx—06 ～ 20xx—05）

　　公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

　　担任职位： 培训副主管 岗位类别：

　　工作描述： 1、培训体系的维护工作。

　　2、培训课程的开发工作。

　　3、各部门培训需求调查。

　　4、制定月度培训计划表。

　　5、月培训的实施工作。

　　6、培训后的效果评估汇部工作。

　　7、各部门的员工培训档案卡的管理工作。

　　8、培训教材的管理工作。

　　9、公司新进员工的入职培训授课工作。

　　10、公司宣传的制定工作。

　　11、协助人事主管开展大型的公司文艺活动工作，主要负责节目的.编排以及活动主持工作。

　　离职原因： 其它原因

　　技能专长

　　专业职称： 秘书工作

　　计算机水平： 高校非计算机专业二级

　　计算机详细技能： 熟练操作办公室软件

　　处理各种文档

　　技能专长：

　　1、具备一定的沟通协调能力、抗压能力强。

　　2、主持胜任工作，充分利用业余时间建立自己的兴趣好，从而足步让自己的业余爱好转变为事业，曾多次担任公司各类大型主持。

　　3、良好的亲和力及感染力。

　　4、工作上有目标与计划，分清二八定律开展工作。

　　语言能力

　　普通话： 流利 粤语： 一般

　　英语水平：

　　英语： 一般

　　求职意向：xx

　　发展方向：

　　有望于从事人力资源、行政后勤管理工作。有个人的发展空间、有完好的企业团队工作环境。随时随时充满竞争与挑战。

　　其他要求： 有着良好的公司企业文化，包食宿，有着良好的学习发展空间、具有为员工购买社保及其它福利；享有国家规定的假期等。

　　自我评价：

　　一份耕耘，一份收获。积极开朗的我在经过勤奋努力和敬业务实的七年多的工作后，自身综合能力得以很大提升。个性上：独立性和自主性不断加强；专业上：刻苦钻研、善于思考、理论和实践相结合，做到精益求精；工作上：喜欢公平竞争与真诚协作并存的环境，敢于面对挑战，主张创新，推崇敬业与效率。

人力资源主管简历5

　　基本信息

　　姓名：陈XX

　　性别：男

　　婚姻状况：未婚

　　民族：汉族

　　户籍：XX

　　年龄：32

　　现所在地：XX

　　身高：181cm

　　希望地区：XX

　　希望岗位：行政/人事类—招聘经理/主管

　　寻求职位：人力资源、企划

　　教育经历

　　20xx—XX～20xx—XXXX理工大学人力资源管理本科

　　19XX—XX～20xx—XXXX第一中学理工科高中

　　工作经历

　　XX公司（20xx—XX～至今）

　　公司性质：合资企业行业类别：房地产开发

　　担任职位：人事主管岗位类别：招聘经理/主管

　　工作描述：一、业绩和能力

　　1）招聘工作

　　1、制定面试测评工具、各招聘渠道的操作流程规范；

　　2、完成全公司《岗位说明书》系统化建设；

　　3、竞业销售中高级以上职位的专案猎头；

　　4、员工内部推荐奖励制度建设；

　　5、入职员工的文件审批，薪资复核；

　　6、员工的业绩推动。

　　2）培训工作

　　1、新员工《欢迎走进XX》的授课；

　　2、储备营业经理《如何做一个合格的面试官》的培训授课。

　　3）员工关系

　　1、策划并主持员工康乐活动：《20xx年中秋晚会暨第一届员工K歌大赛》、邓小华的《销售精英培训班》、《新老员工经验交流座谈会》、《员工生日座谈会》等；

　　2、主持公司季度业绩推动大会；

　　3、分店员工心态调查，提交报告；

　　4、指导招聘专员新入职员工在分店适应性辅导；

　　5、指导招聘专员每个月员工生日活动的策划、执行。

　　4）绩效考核

　　1、每月收集各部门《月度工作任务表》，汇总统计；

　　2、销售经理的月工作目标的考核跟进；

　　3、后勤职员季度绩效考核分析；

　　4、新员工的转正面谈报告。

　　5）人事档案管理

　　1、员工劳动合同管理，包括劳动合同续签、新签通知；

　　2、人事档案、公章管理

　　3、每月工资报表的审核。

　　XX公司（20xx—XX～20xx—XX）

　　公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

　　担任职位：招聘专员岗位类别：招聘专员/助理

　　工作描述：富士康（FOXCONN）：台资、全球五百强企业，TAMG（CCPBG）事业群有1。5万名员工，主要生产散热器、电声、LED、风扇、马达和手机，对于这些行业的公司非常熟悉。

　　一、主要工作职责：

　　1、整个事业群所有铨叙人员和基础人力的招募筹划、制定、作业；

　　2、招募团队的日常管理；

　　3、各事业处人员流动的协调、跟进；

　　4、新人员的入职培训管理；

　　5、与中央人资处的沟通协调；

　　6、日常行政类事务。

　　二、主要日常工作内容：

　　1、人才网站搜索简历，电话沟通，面试；

　　2、每周到深圳、东莞各大型人才市场现场招募、面试；

　　3、同业竞争厂商资料的收集分析、高级人才的猎头；一些专案的策划和作业，包括报纸招募渠道；

　　4、跟进录用人事文件的签核，新入职人员的学历证件的检验；

　　5、日常各处的`人力需求提报汇总，招募窗口流程的优化；

　　6、到集团挑选基础人力，做入职培训、安全宣导。

　　三、业绩和能力：

　　1、制度流程：入职时事业群刚独立，制度/流程/窗口都要制定，所以能熟练做招募制度/流程；

　　2、操作的招募渠道：人才市场、网络、专案猎头、报刊；

　　3、资料分析和数据处理：竞争厂商的资料分析，专案项目的制定实施；

　　4、沟通协调：日常与各部门、中央人资处的协调沟通；

　　5、共为公司招聘了60名干部人员，有效降低了公司招募成本，个人还有一套有效的招募甄选经验，面试控制能力强，集团的招募人员资格培训考试我考了95分（100分制）

　　语言能力

　　普通话：流利粤语：较差

　　英语水平：CET—6

　　英语：良好

　　求职意向

　　发展方向：资深招聘经理人or行政人事管理方向

　　其他要求：

　　自身情况

　　自我评价：

　　1、五年HR经验，优势是招聘，熟悉HR其它模块：培训、绩效、薪酬、员工关系工作，熟悉《劳动法》和《新劳动合同法》；

　　2、英语口语一般，文字功底深厚；

　　3、有大型外资企业HR经验，对零售业、制造行业人才结构了解；

　　4、学习完成人力资源管理师课程，熟悉现代人力资源基础知识和前沿理论，HR实务操作流程。

人力资源主管简历6

　　姓 名： 国 籍： 中国

　　目前住地： 深圳 民 族： 汉族

　　户 籍 地： 韶关 身高体重： 168 cm?55 kg

　　婚姻状况： 未婚 年 龄： 27 岁

　　求职意向及工作经历

　　人才类型： 普通求职?

　　应聘职位： 人力资源经理/主管：人力资源主管、

　　工作年限： 5 职 称： 无职称

　　求职类型： 全职 可到职日期： 随时

　　月薪要求： 5000--8000 希望工作地区： 广州

　　工作经历： 公司名称： 深圳市七色麻服饰有限公司起止年月：20xx-03 ～

　　公司性质： 民营企业所属行业：纺织，服装

　　担任职务： 人力资源主管

　　工作描述：

　　【公司简介】

　　是一家集设计、生产、销售为一体的现代化服饰企业

　　【主要工作】

　　1、就人力资源管理过程中的各种问题，提供建议和信息支持；

　　2、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书，并根据公司职位调整需要及时更新，保证岗位说明书与实际相符；

　　3、与人力资源总监建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

　　4、根据公司不同发展阶段，收集、分析人力资源需求，并制定人力资源需求计划；

　　5、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门的协调工作；

　　6、制定各阶段人力资源培训计划并组织实施及监控；

　　7、组织实施各阶段员工绩效考核，收集、分析考核数据，监控协调解决考核过程中的各种问题；

　　8、日常薪酬管理；

　　9、受理员工投诉，处理劳动关系中的各种问题；

　　10、塑造、维护、发展和传播企业文化；

　　11、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　　【主要业绩】

　　1、构建人力资源管理体系（含岗位管理、薪酬福利管理、绩效管理、培训管理、招聘管理、劳动管理、企业文化建设和员工关系）。

　　2、主办企业文化专刊。

　　离职原因： 亲人在广州

　　公司名称： 深圳市傲天新信息技术有限公司起止年月：20xx-07 ～ 20xx-02

　　公司性质： 民营企业所属行业：计算机业

　　担任职务： 人力资源主管

　　工作描述：

　　【公司简介】

　　傲天具有深厚的电信行业技术储备和从业经验，是国内最早的电信数据及增值业务网络系统集成商之一

　　【主要工作】

　　1、负责工作分析与设计、起草编制工作说明书与职位体系、优化人力资源配置；

　　2、负责制定公司各项人力资源管理制度和工作流程，并监督、检查其执行情况；

　　3、组织制定公司年度人力资源规划；负责制定招聘计划及招聘活动具体实施和评估；

　　4、负责制定公司整体培训需求计划，制定培训工作的规范、流程、计划；负责基础培训教材的编写及培训效果的'评估；联系外部培训机构；

　　5、负责制定绩效考核方案并组织开展员工绩效考核工作，推动绩效管理体系运作；

　　6、负责制定、完善公司薪资管理制度，调查了解各地区薪资政策和薪资水平为公司决策提供依据；

　　7、负责员工关系维护、劳动合同管理；

　　8、负责薪资、福利核算和管理工作，处理其他有关工资、福利等问题；

　　9、负责建立员工晋升激励方案，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制

　　【主要业绩】

　　1、制定、修改、完善公司的招聘体系；

　　2、根据公司发展对人员的需求，制定人力资源规划；

　　3、修改完善了公司人力资源管理制度和流程；

　　4、及时为公司研发部门提供人力保障。

　　离职原因： 公司业务及人员转移

　　公司名称： 景旺电子(深圳)有限公司起止年月：20xx-11 ～ 20xx-07

　　公司性质： 外商独资所属行业：电器，电子，通信设备

　　担任职务： 人力资源主管

　　工作描述：

　　【公司简介】

　　景旺企业集团有限公司成立于1993年，是在香港依据公司条列注册成立的，经过十多年的发展，公司已成为行业最具有成长性的高科技企业。目前，集团公司的核心企业有景旺电子(深圳) 有限公司PCB事业部、景旺电子(深圳)有限公司FPC事业部、景旺电子科技( 龙川) 有限公司和侨锋电路板有限公司。

　　【主要工作】

　　1、负责分析公司人力资源需求，制定招聘计划并组织实施招聘活动；甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；分析、评估招聘效果；

　　2、负责制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

　　3、负责修改制定绩效考核方案，绩效管理的内部培训课程讲授，组织实施绩效评价，完善绩效管理体系；

　　4、负责员工社保购买、暂住证办理、员工体检工作；

　　5、负责组织员工转正、晋升考核工作；

　　6、负责员工关系的维护和满意度的调查；

　　7、负责员工离职的沟通和调查；

　　8、参与人力资源其他模块工作的实施。

　　【主要业绩】

　　1、制定、修改、完善了公司的员工培训体系；

　　2、及时为公司业务部门提供人力保障；

　　3、20xx年度被评为“优秀员工”；

　　4、在现有的制度上，起草及完善人力资源管理新制度和规范。

　　离职原因： 寻求发展空间

　　教育背景

　　毕业院校： 华南师范大学

　　最高学历： 本科 毕业日期： 20xx-12-01

　　所学专业： 人力资源管理 第二专业： 电子商务管理(全日制大专)

　　培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号

　　20xx-07 20xx-07 波顿管理咨询有限公司 绩效管理

　　20xx-03 20xx-03 聚成管理咨询有限公司 打造高绩效团队执行力

　　20xx-03 20xx-03 深圳市劳动局 劳动合同法

　　20xx-05 20xx-05 波顿管理咨询有限公司 员工关系管理

　　20xx-08 20xx-04 科技园培训中心 人力资源管理师 助理人力资源管理师(高级)

　　20xx-08 20xx-08 智联HR学院 KPI设计与绩效考核

　　20xx-03 20xx-03 易训 企业绩效考核与薪酬体系设计高级研修班

　　语言能力

　　外 语： 英语 良好

　　国语水平： 精通 粤语水平： 良好

　　工作能力及其他专长

　　 【技能专长】

　　1、持助理人力资源管理师证(高级);

　　2、熟悉现代企业人力资源管理理论、原理、知识、技能、方法和工具；

　　3、能够独立构建人力资源管理整个系统（含招聘体系、培训体系、绩效管理体系、薪酬福利体系、员工激励机制）；

　　4、熟悉国家劳动合同法等相关政策法规；

　　5、熟悉国家有关工资、个人所得税的法规及社会保险福利政策；

　　6、熟悉绩效管理体系设计及考核工具；

　　7、熟悉工作分析、能力素质模型设计；

　　8、书面写作能力较强；

　　9、精通word、excel、ppt等常用办公软件。

　　详细个人自传

　　 本人应聘贵公司该职位所具备的优势条件：

　　1、5年以上的人力资源管理经验,拥有在“通讯设备电子信息制造业”外资企业和“IT行业”高新技术企业及“现代服饰企业”多年人力资源管理经历。

　　2、具有多学科跨专业的高等教育背景，复合型的知识结构，熟悉现代人力资源管理理论知识及现代人力资源的运作模式。

　　3、为人正直、坦诚，良好的职业素养，富有进取心；具持续学习的能力，能创新，喜欢迎接挑战和承受有压力的工作，能自我激励与激励团队；具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

　　4、从职业生涯的角度来讲，本人希望在人力资源管理领域内成为一名技术精湛、综合知识面宽广及情商高的优秀管理者

人力资源主管简历7

　　姓名：xxx

　　性别：男

　　年龄：32

　　民族：汉

　　学历：本科

　　专业：工商管理

　　教育背景：

　　毕业院校：首都经贸大学经济与工商管理学院

　　专业：工商管理

　　培训情况：

　　20xx年-20xx年诺基亚(中国)投资有限公司人力资源管理培训

　　英语通过国家CET六级考试，通过北京市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅

　　熟练的计算机软件使用和硬件安装能力，使用Microsoft Windows 20xx,Microsoft Office 20xx,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0,Macromedia Dream Weaver 3.0得心应手，并正在学习HTML，JavaScript,ASP等。

　　工作经历：

　　单位：联想电脑公司20xx-至今

　　职位：人力资源部经理

　　工作描述：负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司年度培训计划，并监督执行/建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训

　　自我评价：

　　多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论，具有招聘和内训的实际操作经验，丰富的市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的.宏观角度考虑本部门的工作。本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，服从命令，尊重领导，喜欢有创意的完成工作。

人力资源主管简历8

　　本人概况

　　姓名：

　　性别：男

　　民族：汉

　　政治面目：团员

　　学历（学位）：学士

　　专业：工商管理

　　联系电话：12345678

　　手机：

　　联系地址：北京市东城区大街10号，邮编：100007

　　Email，Address：

　　呼机：

　　教育背景

　　毕业院校：北方交通大学，19xx.9-19xx.7，经济与工商管理学院，工商管理

　　另：其他培训情况

　　19xx.9-20xx.1，北京市劳动局，人力资源干部认证培训

　　19xx.10，诺基亚（中国）投资有限公司，人力资源管理培训

　　英语通过国家CET六级考试，通过北京市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅

　　熟练的计算机软件使用和硬件安装能力，使用Microsoft、Windows 20xx，Microsoft、Office 20xx，Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker6.0，Macromedia Dream Weaver3.0得心应手，并正在学习HTML、JavaScript、ASP等。

　　工作经历

　　19xx.1-至今，电脑公司，人力资源部，经理助理

　　负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司年度培训计划，并监督执行/建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训

　　19xx.5-19xx.12软件件公司，人力资源部，招募专员

　　负责为公司招聘各种所需人才/新员工的入职培训和上岗培训

　　19xx.10-19xx.4通信公司，市场部，市场策划

　　个人简介负责

　　多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论，具有招聘和内训的实际操作经验，丰富的市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，服从命令，尊重领导，喜欢有创意的完成工作。

　　请给我一个机会，我将还您以夺目的.光彩！

　　本人性格

　　开朗、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。

　　另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！

　　期盼与您的面谈！

人力资源主管简历9

　　本人概况姓名：XXX性别：男民族：汉政治面目：团员

　　学历（学位）：学士专业：工商管理联系电话：12345678

　　手机：139000234

　　联系地址：北京市东城区XX大街10号

　　邮编：100007

　　EmailAddre：

　　呼机：66881122—123

　　4教育背景毕业院校：北方交通大学1990。9——1994。7

　　经济与工商管理学院工商管理

　　另：其他培训情况

　　*1999。9—20xx。1北京市劳动局人力资源干部认证培训*1999。10诺基亚（中国）投资有限公司人力资源管理培训

　　*英语通过国家CET六级考试，通过北京市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅*熟练的计算机软件使用和硬件安装能力，使用MicrosoftWindows20xx，MicrosoftOffice20xx，AdobePhotoShop5。5AdobePageMaker6。0，MacromediaDreamWeaver3。0得心应手，并正在学习HTML，javascript，A等。

工作经历

　　*1999。1———至今XX电脑公司人力资源部经理助理负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司年度培训计划，并监督执行/建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训

　　*1996。5———1998。12XX软件公司人力资源部招募专员负责为公司招聘各种所需人才/新员工的入职培训和上岗培训

　　*1994。10——1996。4XX通信公司市场部市场策划个人简介负责多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论，具有招聘和内训的实际操作经验，丰富的市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的'宏观角度考虑本部门的工作。

　　本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，服从命令，尊重领导，喜欢有创意的完成工作。请给我一个机会，我将还您以夺目的光彩！本人性格开朗、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！期盼与您的面谈！

人力资源主管简历10

　　个人基本简历

　　姓名：孙XX

　　国籍：中国

　　目前所在地：

　　民族：汉族

　　户口所在地：

　　身材：xx cm　xx kg

　　婚姻状况：已婚

　　年龄：25

　　培训认证：

　　诚信徽章：

　　求职意向及工作经历

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：人力资源、行政/后勤、

　　工作年限：5

　　职称：

　　求职类型：全职

　　可到职日期：随时

　　月薪要求：20xx—3500

　　希望工作地区：广州

　　个人工作经历

　　公司名称起止年月：20xx.04～20xx.08广州金榜图书销售有限公司

　　公司性质：民营企业

　　所属行业：

　　担任职务：人力资源部副经理

　　工作描述：

　　一、制定人力资源管理各项制度

　　1、制定公司人力资源管理的相关制度，并组织实施

　　2、根据公司发展的实际情况对人力资源管理的各项制度适时地进行修订与完善

　　二、招聘管理

　　1、根据公司发展计划及人员需求，组织做好员工招聘、调动、晋升、辞退等工作事宜；

　　2、对面试人员进行初试。

　　三、培训管理

　　1、组织制定公司的培训计划并监督实施；

　　2、培训效果的跟进及总结。

　　四、绩效考核管理

　　制定前线部门的绩效考核制度并组织实施。

　　五、薪酬福利管理

　　1、负责前线部门的薪资核算；

　　2、为员工办理社会保险及公积金事宜。

　　六、劳动关系管理

　　1、受理员工投诉和劳动争议事宜并予以及时妥善地解决；

　　2、组织劳动合同的签订工作；

　　3、组织各项活动，丰富员工生活。

　　工作业绩：在金榜将近5年的'工作时间内，曾任职销售部门文员、总经办培训专员、行政人事部人事专员、行政部副经理、人力资源部副经理、日阅堂项目人事经理等职位。成功将公司的人力资源工作从原行政人事工作中独立出来，建立起了一套较为适合公司发展的人力资源制度，使以单纯的处理事务性工作为主的人事部门转化为较为全面的人力资源工作，使人力资源部成为公司核心的管理及服务部门。

　　离职原因：个人发展

　　志愿者经历：

　　教育背景

　　毕业院校：华南师范大学

　　最高学历：大专毕业日期：20xx.07.01

　　所学专业一：行政管理

　　所学专业二：

　　受教育培训经历：起始年月—终止年月—学校（机构）—专业—获得证书—证书编号

　　20xx.09 ~20xx.07华南师范大学行政管理助理企业培训师证书

　　语言能力

　　外语：英语，一般

　　国语水平：优秀

　　粤语水平：精通

　　工作能力及其他专长

　　总结为以下3个方面：

　　1、工作经验：在职5年期间从事过销售、行政、人力资源管理等岗位，从事人力资源工作已有将近4年的时间，有3年主管工作经验。

　　2、工作能力：在人力资源六大模块有实务工作经验，其中招聘、员工关系模块实操能力较强；熟悉国家相关劳动法律法规；有良好的沟通协调能力，有亲和力，有较强的工作承压能力，适应力及学习能力强。

　　3、思想品德：工作认真负责，思想积极上进，能吃苦耐劳，有良好的职业道德观念。

人力资源主管简历11

　　本人概况

　　姓名：XXX性别：男 民族：汉政治面目：团员 学历(学位)：学士专业：工商管理 联系电话：12345678手机：139000234 联系地址：北京市东城区XX大街10号邮编：100007 Email Address：12345678@sohu.com呼机：66881122-1234

　　教育背景

　　毕业院校：北方交通大学1990.9--1994.7经济与工商管理学院工商管理

　　另：其他培训情况

　　*1999.9-20xx.1北京市劳动局人力资源干部认证培训

　　*1999.10诺基亚(中国)投资有限公司人力资源管理培训

　　*英语通过国家CET六级考试，通过北京市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅

　　*熟练的计算机软件使用和硬件安装能力，使用Microsoft Windows 20xx,Microsoft Office 20xx,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心应手，并正在学习HTML，JavaScript,ASP等。

　　工作经历

　　*1999.1---至今XX电脑公司人力资源部经理助理 负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司年度培训计划，并监督执行/建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训

　　*1996.5---1998.12 XX软件公司人力资源部招募专员 负责为公司招聘各种所需人才/新员工的入职培训和上岗培训

　　*1994.10--1996.4 XX通信公司市场部市场策划 个人简介负责 多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论，具有招聘和内训的实际操作经验，丰富的市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。

　　本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，服从命令，尊重领导，喜欢有创意的完成工作。 请给我一个机会，我将还您以夺目的`光彩！ 本人性格 开朗、谦虚、自律、自信(根据本人情况)。

　　另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！

　　期盼与您的面谈！

人力资源主管简历12

　　姓名：XXX 性别：男

　　民族：汉 政治面目：团员

　　学历(学位)：学士 专业：工商管理

　　联系电话：xxxxx 手机：xxxxxxxxxxxxxxxx

　　联系地址：深圳市福田区深南大道XX号 邮编：518028

　　Email Address： XXXXXXX@sohu.com;XXXXXXX@163.com

　　教育背景

　　毕业院校：北方交通大学 19XX.9--19XX.7 经济与工商管理学院 工商管理

　　另：其他培训情况

　　*19XX.9-20xx.1 北京市劳动局 人力资源干部认证培训

　　*19XX.10 诺基亚（中国）投资有限公司 人力资源管理培训

　　*英语通过国家CET六级考试，通过北京市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅

　　*熟练的计算机软件使用和硬件安装能力，使用Microsoft Windows 20xx,Microsoft Office 20xx,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心应手，并正在学习HTML，javascript,ASP等。

　　工作经历

　　*19XX.1---至今 XX电脑公司 人力资源部 经理助理

　　负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司年度培训计划，并监督执行/建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训

　　*19XX.5---19XX.12 XX软件公司 人力资源部 招募专员

　　负责为公司招聘各种所需人才/新员工的'入职培训和上岗培训

　　*19XX.10--19XX.4 XX通信公司 市场部 市场策划

　　个人简介负责

　　多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论，具有招聘和内训的实际操作经验，丰富的市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，服从命令，尊重领导，喜欢有创意的完成工作。

　　请给我一个机会，我将还您以夺目的光彩！

　　本人性格

　　开朗、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。

　　另： 最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！

　　期盼与您的面谈！

人力资源主管简历13

　　本人概况

　　姓名：XXX

　　性别：男

　　民族：汉 政治面目：团员

　　学历(学位)：学士 专业：工商管理

　　联系电话：12345678 手机：139000234

　　联系地址：北京市东城区XX大街10号 邮编：

　　Email Address： [emailprotected] 呼机：

　　教育背景

　　毕业院校：北方交通大学 xxxx0.9--xxxx.7 经济与工商管理学院 工商管理

　　另：其他培训情况

　　xxxx.9-xxxx.1 北京市劳动局 人力资源干部认证培训

　　xxxx.10 诺基亚（中国）投资有限公司 人力资源管理培训

　　英语通过国家CET六级考试，通过北京市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅

　　熟练的计算机软件使用和硬件安装能力，使用Microsoft Windows,Microsoft Office ,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心应手，并正在学习HTML，JavaScript,ASP等。

　　工作经历

　　xxxx.1---至今 XX电脑公司 人力资源部 经理助理

　　负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司年度培训计划，并监督执行/建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训

　　xxxx.5---xxxx.12 XX软件公司 人力资源部 招募专员

　　负责为公司招聘各种所需人才/新员工的入职培训和上岗培训

　　xxxx.10--xxxx.4 XX通信公司 市场部 市场策划

　　个人简介

　　多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论，具有招聘和内训的.实际操作经验，丰富的市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，服从命令，尊重领导，喜欢有创意的完成工作。

　　请给我一个机会，我将还您以夺目的光彩！

　　本人性格

　　开朗、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。

　　另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！

　　期盼与您的面谈！

人力资源主管简历14

　　本人概况

　　姓名：XXX

　　性别：男

　　民族：汉

　　政治面目：团员

　　学历(学位)：学士

　　专业：工商管理

　　联系电话：

　　手机：

　　联系地址：北京市东城区XX大街xx号

　　邮编：

　　EmailAddress：

　　呼机：

　　教育背景

　　毕业院校：北方交通大学1990.9--1994.7经济与工商管理学院工商管理

　　另：其他培训情况

　　1999.9-20xx.1北京市劳动局人力资源干部认证培训

　　1999.10诺基亚（中国）投资有限公司人力资源管理培训

　　英语通过国家CET六级考试，通过北京市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅

　　熟练的计算机软件使用和硬件安装能力，使用MicrosoftWindows20xx,MicrosoftOffice20xx,AdobePhotoShop5.5，AdobePageMaker6.0,MacromediaDreamWeaver3.0得心应手，并正在学习HTML，106avascript,ASP等。

　　工作经历

　　1999.1---至今XX电脑公司人力资源部经理助理

　　负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司年度培训计划，并监督执行/建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训

　　1996.5---1998.12XX软件公司人力资源部招募专员

　　负责为公司招聘各种所需人才/新员工的入职培训和上岗培训

　　1994.10--1996.4XX通信公司市场部市场策划

　　个人简介负责

　　多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论，具有招聘和内训的实际操作经验，丰富的市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的`工作。本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，服从命令，尊重领导，喜欢有创意的完成工作。

　　请给我一个机会，我将还您以夺目的光彩！

　　本人性格

　　开朗、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。

　　另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！

　　期盼与您的面谈！

人力资源主管简历15

　　教育经历：到高中为止

　　受雇历史：学生求职一般是对应专业的社会实践活动，学生们应该学会站在别人的角度看自己的简历；

　　荣誉和奖励：明确所获奖励的名称、级别和获奖范围；

　　姓名和电话：手机必须保证没欠费，住宅电话也须保证一旦电话打到家里有人知道此事；

　　专业课程：注明相关课程分数，如应聘金融保险类职位必须注明金融保险课程详情，而不必赘述哲学课程；

　　特别技能：必须写明所受诸如西班牙语等只有少数人掌握的课程情况，同时注明“经常使用”或“纯熟使用”，英语已非特别技能；

　　个人兴趣：若注明参加过到某一特别地点的旅游，或是单独登山之类的会对你很有好处；

　　简历长度：是一页还是两页并不是最重要的，当然能够浓缩在一页以内是最好的；

　　简历写作的几条要诀：

　　动词开头 确立“做事导向”；

　　STAR原则即Situation：写明问题状况、如何解决，Task：描写完成项目，Action：执行的`政策和自己在其中的想法，Result：自己的贡献，譬如在促销成功中自己完成的比例，必须写故事，自己做了什么、得到什么、善于什么；

　　申请多种职位用不同简历。