七招教你选对offer

七招教你选对offer

　　坐拥一把好offer是一件让人睡着觉都会笑醒的事，你如此吃香，有这么多下家虚位以待，再不用看老板脸色，分分钟说走就走，这种快意恩仇的感觉一扫职场的所有不如意。但是千万不要高兴得过头，不管这些offer有多好，你也只能从中选一个。

　　一旦选定了，就决定了你未来几年的工作和生活状态，这就少不了权衡比较，内心逐渐被纠结缠绕，陷入一种“幸福”的煎熬。选对了，也许人生出现大转机，前途顺风顺水;选错了，也许刚离虎口，又入狼窝。跳槽有风险，选offer须谨慎。

　　以下七招可以帮你迅速理清思绪，在众多offer中选择最让你称心的一款，并助你降低跳槽风险，提高自己的职场身价，让你在准备辞职报告的时候多一分安心和快感。

　　1与爱好相符更容易出成绩

　　遵循自己的爱好选择工作，至少每天三分之一的时间你都可以与之相看两不厌。当爱好成为你最大的原动力时，就算出现了严峻的考验，你也会心甘情愿地付出，想法设法去面对，在这个过程中，你也会想清楚自己将来要成为什么样的人、想过什么样的生活。

　　Facebook的创始人马克·扎克伯格高中时期就迷恋上了程序设计，2004年，年仅20岁的扎克伯格在哈佛大学宿舍里创建了Facebook网站。尽管有哈佛学历担保前程锦绣，有无数知名企业高薪聘请，他都不为所动，为了全心投入创业，他选择了辍学，创造了互联网英雄神话，被人们称为“盖茨第二”。

　　扎克伯格曾在公开场合表示：“承载我梦想的是互联网，更具体说是Facebook。” 2016年，扎克伯格首次跻身美国《福布斯》排行榜前十名。扎克伯格的故事再一次证明，兴趣不仅是最好的老师，也最容易引导一个人做出成绩。

　　2自己最擅长的就是最合适的

　　仅有兴趣还不够，还要看offer所涉及的工作是否是你擅长的领域。扎克伯格的成功在于他既顺应了自己的兴趣，又做了自己擅长的事。俗话说：“做熟不做生”。新的工作要能用得上你之前积累的资源和人脉，做起来才能驾轻就熟，你的核心竞争力也会得到不断地提升。

　　自己擅长的，往往就是最适合自己的。

　　切勿贸然进入自己完全陌生的领域，这意味着自己以往的积累要被清零，容易暴露短板，导致工作难度加大，会让人产生挫败感，甚至因为不能快速适应而被淘汰。如果选择进入新行业，最好从跟你之前工作相关联的业务做起，才能给你带来成就感，并降低转行风险。

　　3平台是最佳推荐信好公司自带光环

　　工作几年之后，雇主再看你的履历，什么学校毕业已经不再重要，重要的是你在什么知名公司做过什么事。好平台本身就自带光环，是你的最佳推荐信。知名的公司出来的人，经历过了严格筛选、培训和考核，对于行业有更专业的经验，带着优质的资源和人脉，有着创造更大价值的潜力。

　　国内互联网公司都非常认可BAT，有的公司招聘时声明愿意高薪聘请BAT出来的'员工。我的两个朋友从同一家传媒公司辞职，朋友K继续呆在原行业，薪水、职位与以前基本持平;朋友A去了从百度，之后又辗转跳到阿里，做到了经理级别，薪水是K的2倍多。可以预见，A如果将来再从阿里跳槽，身价还会看涨。平台好，意味着你每一次跳槽都会有高的起点，好的身价。

　　4对的老板就是自己的职场贵人

　　无数人用自己的血泪表明，辞职不是因为工作，而是因为与老板不合拍。对的老板是你职场上的贵人，他会与你分享自己的经验、资源和人脉，提携你，罩着你，甚至在他自己有了更好的机遇后，不忘带着你一同起飞。

　　多数人都不太可能通过朝夕相处了解未来的老板。往往在面试现场，他们才第一次见老板真人。要利用面谈的机会，细心观察老板，留心他对你的态度是否诚恳，语气是否和善，价值观是否与你一致，你们聊天是否投机。

　　不过，短短几十分钟不足以全面了解一个人。你要充分利用自己的熟人关系、社交网络工具收集与老板相关的信息。选老板，要选那种能力强、人品正、情绪稳定、勇于担当的人，这样的人合作起来才会让人不累心，少受气，彼此成就。

　　5适合你调性的公司文化是你赖以呼吸的空气

　　公司文化就像空气一样，看不见，摸不着，但时时刻刻都在影响你的工作状态。你可以向以前在这家公司供职过的员工打听雇主公司是什么样的工作氛围，看看这样的文化自己是否认同。如果答案是肯定的，你就找到了适合自己生长的土壤。反之，你将无法融入公司的圈子，其他同事也会有意无意孤立你，不知不觉中，你就失去了存在感，再次萌生辞职的念头。

　　公司文化花样繁多，比如，有等级分明、流程成熟、制度严格的公司文化，也有鼓励创新、扁平化管理、激励机制多样的公司文化。如果你个性严谨，重视稳定，可能前者更适合你，后者会让你觉得没有规矩;如果你生性自由，爱好挑战，显然前者会压抑你的个性，那就毫不犹豫地选择后者吧。

　　6薪水不是越高越好当心高薪背后的风险

　　过分拔高情怀、压低薪水的offer都是耍流氓。薪水可以看出对方对你的估值和重视程度。如果薪水只比目前高出1000-2000元，对你的生活基本不会造成什么影响，跳槽的意义不大。跳槽最常见的薪资涨幅是15%-30%，擅长薪资谈判的人有时会把涨幅谈到50%，甚至翻几番都有，那种情况一般是企业特别着急用人，才舍得忍痛出血。

　　然而，薪水并不是比原来越高越好，要当心高薪后面隐藏的风险。薪水从来都是一分价钱，十分期望。给你的薪水越高，对你的期望和要求更高。一旦你出错或者稍微达不到雇主的要求，你的身价和能力就会被质疑，这意味着你的处境会“高处不胜寒”。

　　7工作的自由是充分的授权和平衡的生活

　　仔细考虑一下，这份工作能给你多少自由，让你得到充分的信任和授权，不会被无关的人和事掣肘，不会有人安插耳目监视你，试探你，随时准备打你的小报告。

　　同时，还要看这份工作能给你多少可以自主安排的个人时间，平衡你的工作和生活。如果一份工作占去你几乎所有的个人时间，让你舍弃社交、业余兴趣甚至牺牲健康为代价，将你变成一个无趣的工作机器，即便位高权重，财务自由，又有什么乐趣呢?这样的工作往往榨干你之后，就将你像渣滓一样抛弃，另觅新鲜血液。你要选的工作不见得有朝九晚六的规律作息，而是那种能留给你一定的可自主安排的个人时间，让你恢复劳动力，和亲友相处，享受美食，挑选得体的衣服，看看外面的世界，听听音乐，读几首小诗，不断滋养外在，丰盈内心。

　　每个人对工作的侧重点不一样，以上几点也许在你心目中的重要性和次序各不相同，按照自己的最看重的点依次排序，抓住主要矛盾，切勿贪多求全。做出最终的选择前，排除自己周边的杂音，仔细聆听内心的声音，在听得最真切的时候，就大胆从了吧。