简历工作描述怎样写

简历工作描述怎样写

　　日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，我们找工作的时间越来越近，此时是不是该好好写写简历呢？那么怎样写好简历呢？以下是小编为大家整理的简历工作描述怎样写，希望对大家有所帮助。

　　工作描述描述三部曲：

　　1、写背景：工作时间、所在单位、担任职位，这是工作描述写作时，必不可少的三大要素，也是最不可或缺的部分。如果，你连这些基本信息都说不清楚，那即使将工作描述写的再天花乱坠，工作能力说的再无所不能，也难免会让人对其真实性产生怀疑。

　　2、写做法：HR之所以关注简历上的工作描述，实际上，是想从你的文字描述中，了解你曾经做过什么、能做什么、会做什么，从而判定求职者是否符合招聘岗

　　位的任职要求，是否能在上任后胜任本职工作。毫不夸张的说，工作描述中你对过往任职岗位的工作内容描述，直接决定着你能否参加下一阶段的面试。

　　3、写收获：有所做，必然会有所获。无论你从事何种职位，身在哪么岗位，做了什么具体工作，必然会有一定的心得体会。哪怕只有一句话，没关系，写下来，依旧会成为丰富你简历中的工作描述部分，成为你求职过程中的助力。

　　例：

　　原工作描述描述：XX年于XX公司，组织参加了2014年的游园会活动

　　修改后的工作描述描述：本人XX年在XX公司工作，作为xx岗位工作人员，参与组织了该公司2014年游园会活动。主要负责内容为：看戏参演社团工作人

　　员、通知会议、做会议记录、协调排练场地、收集各社团的宣传海报同一张贴等。通过本次活动的锻炼，我的组织能力和沟通协调能力，得到了很大的提升，对大型

　　活动的组织工作，也更加的熟悉。

　　简历的排版

　　1.简历里应该包括：

　　基本信息；教育背景

　　实习经历/校园经历/项目经历（社会经历）

　　项目/作品；荣誉证书；基本技能

　　自我评价；兴趣爱好

　　注意，以上不是全都要出现在简历中的。

　　2.排版注意事项：

　　不要加封面：公司看重的是简历内容，如果应聘广告或设计岗位，并且有创意要求，可以加封面作为加分项

　　一页纸：简历不能少于一页，也不要多于一页

　　简洁：颜色不多于两种，过多的视觉效果会干扰对方看重点

　　时间倒序：最近的工作经历写到最前面，因为hr最关心的是最近的工作，最能体现这个人的工作能力最目前的你是什么情况，这是你要优先展示给面试官的，这样对方就可以一目了然地看清你现在的发展情况，了解你过去做的哪些事情，是否有清晰的职业规划

　　3.简历模板网站推荐：超级简历（搜索它的网站来使用就行）

　　写好简历的原则

　　1.匹配性：简历是跟目标岗位相关的成就清单，hr想要的是最适合这个岗位的，不是能力强的

　　2.简洁有力：没有一句废话废字，无关的和低价值的字别出现，换成对方需要的字

　　3.排版简洁：让人容易抓到重点。

　　简历标题、个人信息及照片

　　1.正确的简历标题：写上自己的全名

　　2.个人信息：

　　电话：不要写一连串数字，看着让人头疼，正确的是写成“159-xxxx-xxxx”,方便对方拨打

　　邮箱：不推荐使用QQ邮箱，建议的邮箱类型：@163.com/@126.com等

　　注意：邮箱命名：建议用自己的【名字.姓】命名邮箱地址，比如lu.xu@gmail.com,不建议用绰号、游戏人物、电话、出生年月命名。

　　3.求职意向：

　　建议要写求职意向，写在基本信息这里，一目了然，不要写太多求职方向，hr会觉得你没有定位，一定要反复确认自己的定位。

　　4.其他：籍贯、年龄等都不要写，只需要写这些信息：姓名、电话、邮箱

　　5.照片：建议使用白色背景证件照

　　教育经历、个人技能

　　不是每一个小项都要写，工作一年以上只需要写3项（学校、专业、学历）

　　只写最高的那个学历

　　如果没有毕业，要写预计毕业时间，不要写至今

　　最好别写相关课程

　　个人技能：不要总写word、excel等办公常用技能，因为这是大家都会写的东西

　　不要用“熟练”“精通”和百分比进度图、线段等方式来表示技能，很多在该方面表示很精通的人一般都达不到要求。

　　写技能就要明确技能的目的，且跟岗位要求相关。

　　举例：技能：ps（可以进行图片处理和绘图），excel（数据分析）

　　工作经历

　　1.选择经历三大原则：参与度高、业绩高、与目标岗位相关

　　2.描述项目的经历需要的几点：

　　你的项目名称

　　规模：吸引了多少人参加，最终使用的用户是多少

　　角色：你在项目中的角色是参与者、协作者还是负责人

　　结果：最终的成果是什么

　　3.描述经历要注意这几点：

　　不要使用第一人称，要客观

　　不能写的过于简单，让人觉得态度不好

　　不要写的长篇大论，不分段，让人觉得你的总结概括能力差

　　每份经历写3-4段，每段写1-2行

　　避开的自夸式句子，避免自己评价自己的表现，多写客观上的业绩

　　4.描述工作经历的句式：动作+方法+结果

　　动作：做了什么（例：负责，参与，完成，独立，组织，策划）

　　方法：通过XX方法（这个根据自身情况决定要不要写）

　　结果：最后实现了什么样的结果（注：加入数据，数字化的表述意味着工作结果）

　　例子：独自策划选题，平均每周稳定产出2-3篇文章，每篇文章的点击率提升200%

　　5.简历中常出现的一些错误描述：

　　提高了客户满意度

　　做出了贡献

　　降低了员工流失率/顾客流失率

　　大幅提升

　　大概/稍许/很好/很多

　　6.增加作品：如果之前没有作品，可以试着按照对方的风格写一篇，表明自己的态度，会是一个加分项

　　7.利用自己的社交平台：可以在知乎等平台上传自己的作品、写过的读书笔记、参加过的活动，弥补部分需求没有工作经验的情况

　　兴趣爱好和自我评价

　　1.一般不建议写这两项，因为容易和岗位无关，以及自夸

　　2.简历内容过少时可以写，但要和岗位要求相关，比如要求会文案，可以说业余兴趣是写作，弄了个公众号运营

　　写简历的步骤

　　1.研究目标岗位职责，找出软技能和硬技能，有的岗位还会有加分项

　　软技能就是通用能力，比如：沟通能力、学习能力、团队合作能力

　　硬技能就是专业技能，比如：文案技能、数据分析技能等

　　先梳理硬技能，再梳理软技能，把岗位要求赋予权重，排出优先级和重要程度

　　2.研究公司

　　需要进一步了解目标公司的业务，才知道岗位需求的实际意思，比如它说要文案技能好，但没说要什么文案，可以通过了解公司的业务来得知。

　　主要了解公司的以下信息：

　　公司网站（成立时间、发展历程、目前的规模、主要的产品、企业的文化）

　　和公司相关的新闻资讯（可以在网上搜索公司相关的新闻资讯）

　　体验公司的主要产品（文章、APP/小程序、产品系列、行业地位、主要的竞争对手）

　　公司的创始人谈话或者访谈（在网站找一下公司创始人的访谈、文章或者视频）

　　3.拿出A4纸，头脑风暴与之相匹配的所有信息

　　针对每一项要求，梳理出对应自己的工作经验，绞尽脑汁去想任何跟这个要求有关的任务或项目。

　　4.把梳理和挑选出来的经历连贯成一段话

　　尽量用一句带背景、方法和结果的话总结你的工作

　　针对不同的岗位做不同的简历，海投不一定比针对性投得到面试的几率更大

　　检查

　　1.公司名称有没有写错

　　2.岗位名称有没有写错

　　3.日期格式是否统一

　　4.字体字号是否统一

　　5.行间距、缩进、对齐等格式是否工整

　　6.标点符号是否有用错

　　7.是否有莫名空格

　　最后说一下简历投递渠道，其实我们最常用的是招聘网站，但实际上招聘网站是招聘效率最低的渠道，效率高和效果好的渠道是有针对性的内推，这需要你会搭建人脉阶梯，会维持弱关系社交，另外需要跟维护猎头关系。

　　这部分，受于我经验不多的关系（我比较稳定），我所知道也比较零碎，等我经历多些了再来分享，但是还是说一点，这方面，方法是其次，主要是要自己大胆走出去，多向行业内展示自己，分享自己的观点什么的，让别人多看见你的闪光点，机会就多起来了。

　　最后你们会在“金三银四”跳槽吗？对未来的工作又有什么设想呢？来说说你的跳槽故事吧！