街道基层党建工作总结

街道基层党建工作总结

　　街道基层党建工作的开展能不断加强党的组织建设和党员队伍建设，使党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到发挥。以下是小编为大家精心整理的街道基层党建工作总结，欢迎大家阅读。

　　街道基层党建工作总结一

　　一 学习实践活动取得了较好效果

　　从去年9月份开始，我们用半年的时间，组织开展了学习实践科学发展观活动，共有十个党支部，385名党员参加了学习。在活动中，结合办事处实际，依托自建的“尧都区南街社会化管理服务网络平台”，针对不同类型的党员，分别提出不同的学习要求，开展在职党员“领学”，离退休党员一帮一结对“送学”，流动党员网络“寄学”等形式形式多样的学习培训，确保了广大党员的学习效果。通过发放征求意见表，召开座谈会，开展谈心活动，网上征求意见等形式，从党员代表、人大代表、政协委员、服务对象代表、党员干部群众代表、和离退休干部职工代表中，广泛征求意见和建议，共梳理出五个方面78条影响和制约南街办事处科学发展的意见和建议。以“一支一特色”为活动载体，开展丰富多彩的实践活动，尧园社区的文艺活动进社区，尧乡社区的科普文化进社区，临海社区的法律法规进社区，文明居民、和谐家庭评比等活动，取得了丰富的实践成果，受到了中央巡回检查组的认可和肯定。学习实践活动结束后，我们将继续按照“四明确一承诺”的要求，抓好“回头看”工作，进一步贯彻落实好科学发展观。

　　二 充实干部队伍，加强对大学生社区干部的管理

　　去年我办事处4个社区空缺岗位，我们通过公开选聘，进行了充实和调整。对新分配的7名大学生社区干部按照区委组织部的要求，依照 “十不准”和“十个一”管理办法等规定，进行每月一次的思想汇报和工作考核，开展了名木古树调研活动，实施大学生社区干部“2+1”培养教育工程，建立健全大学生社区干部管理的长效机制。

　　三 党建工作得到新提升

　　一年来，在完善全体党员信息统一管理的基础上，办事处党委针对各类党员的不同群体特征，实行分类优化管理，按照“七个一”活动长效机制，加强对机关党员、退休党员、流动党员和免过组织生活党员的管理，进一步增强了党组织的影响力、凝聚力、战斗力。全年共转入组织关系 38名，转出 19名，减少党员7名，发展党员8 名。年终开展党员冬训和三评活动，共评比出优秀党员 28 名，优秀党支部1 个，优秀社区干部7 名。

　　新的一年我们将继续坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，扎实搞好学习实践活动“回头看”，力求为居民解决更多的实际问题，进一步加强对大学生社区干部的管理，继续完善党建工作的网络平台，使党建工作有更大的提升。

　　街道基层党建工作总结二

　　一、履职工作特色和亮点

　　一是落实责任，聚集合力。认真履行党建工作第一责任人职责，对基层党建工作精心谋划、周密部署。20xx年，主持召开党工委会议12次。坚持亲力亲为，做到重要情况亲自掌握，难点问题亲自落实。健全党建工作例会、民主生活会、党员设岗定责、党员干部履职承诺等相关工作机制，建立领导干部党建工作联系点，把党建工作任务落实到每个班子成员身上，营造了齐心协力抓党建，一心一意谋发展的浓厚氛围。

　　二是扎实整改，解决问题。主持整改基层党建突出问题5条。针对个别社区班子不团结、有内耗、机关办所重要岗位人员履职不到位的问题，调整交流社区党总支副书记4人、党支部书记6人、副主任6人、办所负责人3人。针对文件多、会议多、领导讲话时间过长等问题，制定相关制度规定，对可发可不发的文件，一律不发，对通知性文件，通过街道社区政务QQ群转发，通过合并会议、执行会议请示报告制，限制领导讲话时间等措施，精简会议，缩短会议时间，至目前街道社区发文下降12%，精简会议20%、简报15%。

　　三是丰富载体，强化服务。始终紧盯基层党建目标任务，不断丰富和创新党员活动载体，通过召开党建联席会、设立“党员先锋岗”、建立“半小时便民服务圈”，组织开展“党员奉献日”、“五联共建”、“五必知、五必访、五必做”等一系列党性实践活动，为党员服务群众搭建了广阔舞台。根据社区特点优势，指导确定各自党建品牌，新乐社区打造了以服务群众为根本的惠民品牌，北环路社区打造了以心理沟通暖民心为抓手的廉政为民品牌，西站社区打造了以网格管理为支撑的管理创新品牌，小寺庙社区打造了以发挥在职党员先锋引领作用为核心的共驻和谐品牌。加强对党员的管理教育，实行对离退休党员“共同管”、流动党员“协助管”、在职党员“双重管”、无职党员“设岗管”、困难党员“热心管”的“五管模式”，全面推行以“设岗定责+服务承诺+积分管理+评议定级”为主要内容的“四位一体”党员目标综合管理，党员教育管理工作进一步加强。

　　四是加大投入，夯实基础。多次与天源小区物业公司协调，争取资金6.8万元，建成70平方米的天源网格支部党员活动室。与电信公司、市科技局协商解决了电信、大衙门网格支部办公用房。与区文广新局协调，建成小寺庙、新乐2个社区电子阅览室。投资1万元购置办公桌椅，在日间照料中心成立了老干部活动中心。争取区政府投资6万元建成西站、新乐2个省级和谐示范社区。经区委组织部批准，新乐、西站两个党支部升级为党总支，新增党支部6个，党小组9个,进一步优化了基层组织设置。

　　二、存在的主要问题及原因

　　一是存在重视程度不够的问题。对基层党建工作仍存在片面认识，“说起来重要、抓起来次要、忙起来不要”，导致履行责任内在动力不足，自觉性、主动性不强，不能按照职责要求，投入足够的时间和精力去研究、谋划、部署、推动基层党建工作。

　　二是网格支部设施条件有待改善。解决网格支部设施等方面难题方法不多。目前街道22个网格，由于大部分办公场地狭小，设施简陋、各项活动正常开展受到一定影响。

　　三是教育形式单一、学习效果不佳。对基层党员学习教育不够重视，抓得不实。基层支部组织党员学习，就是读文件、念报纸、听讲话，基本上是照本宣科，很少考虑党员的年龄、文化层次和职业等情况，党员学习教育针对性不强、参学率不高、效果不佳。

　　四是党员管理的难度加大。大部分大中专毕业生和退伍军人往往是将党组织关系转入社区后，便外出务工，党员流动性大，建立的党员电子档案无法及时更新，给社区党员教育管理带来了很大的难度。

　　五是在职党员到社区报到为群众服务作用发挥不好。由于平时缺乏和在职党员单位的沟通和联系，对在职党员的基本情况了解不深，活动开展的不理想，只是走宣传、登记、存档的老路子，创新意识不强。个别单位配合意识不强，认为自己单位的人，自己管理就行了。还有个别在职党员，对进社区活动的认识不足，参与意识不强。

　　产生问题的原因主要体现在以下几个方面。一是思想认识不到位。对抓好基层党建的重要性认识不足，认为党建是“虚功”，就要“虚做”，口头上喊的紧，而在行动上却没有及时跟进，只注重那些看得见、摸得着的“实绩”，认为这样对上、对下都能交代。二是缺乏深入的调查研究。由于整天忙于事务性工作，往往容易忽视与党员面对面的谈心交心，倾听党员意见建议还做得不够，分析基层党组织创新社会管理时缺乏针对性和可操作性。三是党建工作考评机制不够完善。在对基层党建的考评中，缺乏科学的奖优罚劣机制，基层抓党建工作的积极性和创造性发挥不充分。对组织生活制度的落实看记录、登记表、报表的多，对班子落实组织生活会制度，特别是民主集中制贯彻执行过程了解不够，过多的依赖于听汇报、看表面，缺乏科学的界定，不能充分调动广大党员的工作积极性和创造性。四是党建经费保障不力。由于党员人数众多，筹措资金的办法和途径相对较少，社区在开展党建活动时经费保障不足，降低了社区党组织和社区干部在群众中的号召力和影响力。

　　三、下一步工作思路和主要措施

　　一是强化责任意识。作为街道基层党建工作的第一责任人，我将切实履行好主体职责，牢固树立不抓党建就是失职，抓不好党建就是不称职的理念，通过学习和实践，不断提高认识，切实增强抓好党建工作的自觉性。由我带头，负总责，联系点领导、社区总支书记负主责，加大对基层党组织服务意识差、服务质量和效率不高等问题的.整改力度，开展常态化整顿工作，使软弱涣散支部真正得到转化提高。

　　二是认真履行职责。做到对社区、网格党建工作亲自研究、亲自部署、亲自检查，每年拿出足够的时间，深入社区网格，加强指导，解决问题。以建设服务型党组织为主线，实施党建工作项目化管理，构建“一社区一品牌”党建工作格局。扎实推进在职党员开展“认领一个奉献岗位、宣讲一次政策信息、共过一次组织生活、帮扶一户困难居民”的“四个一”的活动，切实发挥党员的先锋模范作用。

　　三是加大党建投入。采取租、借、联、建等办法为网格党支部解决办公场所、改善办公条件。通过辖区单位帮扶、社会各界资助、街道全力保障等方式增加社区党建活动经费。

　　四是完善工作制度。街道每月召开1次党建工作例会，对基层党建工作和重大问题作出安排、部署，研究解决存在的问题。完善社区、网格党组织情况信息反馈、定期分析、备案预警等工作制度，建立动态监管长效机制。严格落实各项制度，对执行制度不严格、搞变通的，严肃问责，增强制度的刚性约束力。

　　街道基层党建工作总结三

　　一、履职情况

　　(一)切实履行党建工作第一责任人职责。严格执行党委议事规则，坚持每季度召开一次党建工作联席会、每月召开一次党委会、每周召开一次书记碰头会，研究部署党建工作;研究制定基层党组织书记抓党建述职评议考核、季度评星等10项制度;结合教育实践活动，约谈班子成员、村(社区)和机关党组织书记84人次，督促其履行好管业务、管思想、管作风的责任。每月到村(社区)开展调研不少于10天，帮助破解基层发展难题30余个。

　　(二)突出抓好作风建设和整顿软弱涣散基层党组织。带领班子转变作风，研究制定16条措施整顿“四风”突出问题。认真履行“一岗双责”，主持召开落实主体责任集中约谈会，督促作风建设等制度的刚性执行，深入开展治庸、治懒、治散、治不作为“四治”活动，通报批评25人、处分2人，查处违纪党员1人。带领工作人员拆除违章建筑2120平方米。采取党委班子成员挂钩、组织室工作人员挂钩的“双挂钩”，调整村(社区)党组织书记、班子成员“双调整”，困难销号、问题销号“两销号”等措施，破解工作不力、凝聚力不强等突出问题，5个后进党组织全部晋位升级。

　　(三)全力推进基层服务型党组织建设。认真落实“8433”要求，建成基层党组织综合服务平台13个，培训操作人员41名;认真落实机关党组织结对帮扶基层党组织制度，84名机关党员干部结对“亲戚”192户;组织开展“集中服务月”活动，收集村情民意360余条，办理行政审批事项16件，举办农村实用技术培训12期;协助抓好1213名县级机关党员到8个社区报到，组建64个网格党支部，服务群众12500余人次;抓好“合作股份”试点工作，邵女坪社区成立水产养殖专业合作社，争取移民后扶项目资金300万元作为集体股份投入金土地公司合作发展水产养殖，高滩村成立蓝莓种植专业合作社，筹资30万元种植蓝莓40亩，现有10户社员入股60股。

　　(四)认真抓好党员教育管理工作。带头执行党员干部直接联系服务群众、党员干部谈心谈话等制度，督促各基层党组织开展“三会一课”、党员党性分析、民主评议党员活动，加强党员经常性教育管理。按照调控计划高质量发展党员12名。邀请县组工干部上党课、开展党建工作业务培训。建立困难党员关爱帮扶机制，争取2万元帮扶困难党员和退休职工40余名。带领班子成员开好专题民主生活会，指导基层党组织高质量召开专题组织生活会和民主评议党员工作，初审不合格党员9名，其中限期改正4名、除名5名。

　　(五)切实为基层党建工作提供基础保障。指导办事处“会管中心”抓实村(社区)办公经费的管理使用;制定考核办法，抓好村组干部绩效考核，打破“大锅饭”，用“多劳多得”激发干事激情。同时，筹资130余万元用于“群教”活动实事办理、基层党组织综合服务平台建设、村级集体经济发展、村(社区)活动场所规范化建设等。

　　二、存在问题及原因分析

　　(一)督促问效力度不够。在抓基层党建中，我牵头开会研究安排的多，亲力亲为推动落实的少，加之责任不够细化，督促不够深入，导致部分工作相对滞后。比如：对基层党建工作责任制落实督促不够有力，没有经常“敲打”，导致部分基层党组织书记的主体责任落实不到位、抓得不紧，存在重发展、轻党建的倾向。部分基层党组织书记的认识不到位，没有从“管理”向“服务”的角色转换，为党员群众服务的能力不强、办法不多，服务质量不高、服务范围不广，活动载体和组织形式没有特点和亮点。

　　(二)党员干部队伍建设有待加强。在党员、干部管理中，虽然建立了一系列规章制度，每年年终也组织考核评定，但规章制度执行不严、监督管理不到位，致使有的党员党性淡薄，工作中只顾局部利益、个人利益，缺乏全局观念、大局意识，极个别党员甚至在城市建设拆迁、重点工程项目援建过程中传递“负能量”，在群众中造成不良影响。同时，对基层党组织书记队伍后备人才培养力度不够，导致部分基层党组织书记后继乏人。

　　(三)对集体经济发展滞后的问题解决不力。作为党委书记，虽然对村级集体经济的发展作了一些努力和探索，但还存在深入调研不够、专题研究不多、督促落实不力。目前我办12个村(社区)仍有10个是集体经济“空壳”村，一些村(社区)党组织发展意识不强，引领经济发展有想法没招法、有思路没门路、有意愿没措施，导致服务群众功能弱化。

　　三、下步工作重点和措施

　　(一)着力构建加强基层党建工作新常态。一是落实党建工作主体责任，严格落实党建工作目标责任制，构建党组织书记带头抓、班子成员按照分工负责抓、党务工作者自觉主动抓，从上到下抓党建促发展的新局面。二是坚持用制度规范党建工作，严格落实党组织书记抓党建工作规定、党建工作联席会议、“四议两公开”等制度，加强村(社区)“两委”、村务监督委员会、机关党组织建设，着力推进基层党建工作制度化、规范化、常态化、长效化。三是加大基层党建工作在村(社区)和机关站(所)季度评星考核及年度干部考核工作中的权重，把抓党建工作成效作为选人用人和干部考核的重要依据。四是着力把岗位能手、致富能手培养成党员和后备干部，把基层优秀党员培养选拔为村(社区)干部，发挥其带头推动经济发展、带领群众增收致富的作用。

　　(二)持续深化和拓展教育实践活动成果。一是对整改落实情况进一步汇总梳理分类，确保责任明确到位、措施落实到位、问题解决到位。二是认真落实党员干部直接联系服务群众制度，加大督查考核力度，确保真挂实帮，为群众多办实事好事，进一步密切党群、干群关系。三是认真贯彻落实《云南省乡镇干部队伍建设的实施意见》，运用好乡镇工作岗位补贴发放和村(社区)干部绩效工资，制定出台严格的考勤考核制度，推进机关站(所)和村(社区)干部作风建设。四是严格党员教育管理工作，严把党员入口关，高质量发展党员;挖掘先进典型，选树榜样，畅通党员出口，及时处置不合格党员，以正反两方面“典型”激发党员干事活力。

　　(三)深入推进基层服务型党组织建设。一是以明年社区换届为契机，拓宽选人用人视野，配强基层党组织班子，提升基层党组织凝聚力和战斗力。二是加强基层服务队伍培训工作。明年，继续把基层党支部书记、大学生村官、新农村建设指导员轮训1次，提升抓基层工作的能力和水平。三是深化集中服务月、在职党员进社区等载体活动，认真抓好基层党组织综合服务平台的建、管、用，有序推进党员10名以上的党支部活动场所规范化建设。四是把强基惠农“合作股份”工作纳入党建目标工作责任制和党组织书记、党务工作者年度考核内容，作为党建联席会议重要内容，制定实施办法，把各级扶持项目资金转化为集体“合作股本”，力争到2015年底实现50%以上的村(社区)有集体经济。