企业工会目标责任书

企业工会目标责任书

　　在日新月异的现代社会中，很多地方都会使用到责任书，责任书是写明责任、针对不同的部门的文书。那么责任书怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编整理的企业工会目标责任书，欢迎阅读与收藏。

　　企业工会目标责任书1

　　根据公司“十二五”规划建设的需要，全面落实20xx年各项工作目标任务，深化“十六字”经营方针，弘扬“四特”精神、永葆创业本色，建设学习型团队，全面加强作风建设，进一步加强民心建设，做好民心工程工作，不断提高工会干部自身能力，保证工抓民心建设健康发展，为20xx年新疆有限责任公司（以下简称公司）公司高效快速的发展创造良好环境。根据20xx年12月27日股份公司组织的党工团专题会议精神，结合公司实际，制定20xx年度公司各基层工会工作目标考核责任书：

　　一、责任目标

　　1、加强基层工会组织建设。各基层工会完成建会和发展会员的各项目标任务。工会会员实现动态管理，按要求建立健全基层工会组织和工会会员信息数据库。在1月底全面完成公司工会下达的工会组建与会员信息数据库的建立工作。（一票否决）

　　2、建立健全工会组织。健全工会经费审查委员会和女职工委员会组织。做好女职工劳动保护条例的贯彻实施和女职工权益维护工作。加强工会干部政治理论、业务培训和教育工作。要求工会干部每月组织至少2次政治理论学习，每次不少于1小时，要有培训记录。公司工会每季度负责组织工会干部的考试考核工作。

　　3、加强工会维权和职工维权机制建设。职代会和矿务公开制度的建设。平等协商集体合同制度建设。工资集体协商制度建设。要求各基层工会2月份完善上述各项制度。（一票否决）

　　4、关爱员工，尤其是对专家、先进及骨干员工。20xx年各基层工会召开家属后盾座谈会不少于两次，增强与专家、先进及骨干员工家属沟通交流，做好各节日及特殊情况时的'走访慰问工作。

　　5、困难职工的帮扶工作。建立健全困难职工档案，实现动态管理，各基层工会按照股份公司《关于建立困难员工档案的通知》下达年内完成40%困难职工彻底脱贫目标，定期向公司工会报送困难职工的脱贫数据。

　　6、职工队伍稳定和思想政治工作。积极收集参与各类员工、施工单位信访工作，并积极调解处理。每月各基层工会组织一次“厂长经理接待日”，征集员工意见或建议，由公司工会汇总后，向党委上报员工意见或建议，并提出具体解决方案。各基层工会每两个月至少组织一次健康向上的文体活动。

　　7、认真做好安全生产和劳动保护工作。全年无重大安全事故和职工危害事故（一票否决）。加强对职工和劳务工进行安全生产的知识培训教育工作。

　　8、职工满意度考评工作。各基层工会积极配合月度经营工作重点，每季度对职工满意度进行调查，职工满意度70分以下为不合格（一票否决）；70—80分为合格；80—90分为优秀。

　　9、工会经费审查工作。实施工会经费审查工作精细化管理。进一步加强基层工会经费审查组织自身建设，切实履行工会经费审查监督工作的职责和任务。（一票否决）

　　10、努力完成公司工会安排的`其他任务。

　　二、考核奖惩

　　1、各基层工会每月25日上报工作总结及下月工作计划。公司工会每月进行考核，并将考核情况上报党委后公示考核情况。（详见附表）

　　2、基层工会9月30日前对《20xx年工会工作创先争优目标考核责任书》完成情况进行自查，并将自查报告和工作总结报送公司工会。

　　3、根据基层工会上报工作完成情况，公司工会组织年度考核检查组。

　　4、完成目标考核任务的，由公司在年度通报表彰，给予一定的资金奖励，并作为各基层工会工作优秀单位和先进个人的重要考核依据；对未完成目标考核任务的，实行工会工作“一票否决”，公司工会将进行通报批评，说明考核原因，并给予基层工会全体委员年度津贴总额10%—20%的考核。

　　三、责任期限：

　　20xx年1月1日至12月31日

　　本责任书一式两份，新疆有限责任公司工会与基层工会各存一份。

　　基层工会主席（组长）：

　　公司工会主席：

　　20xx年月日

　　企业工会目标责任书2

　　为了推动我中心工会工作不断创新发展，顺利完成20xx年各项工作目标任务，制定本目标责任书。

　　一、责任目标

　　（一）具体分工

　　主管工会、职工生活等工作。为职工办好事、实事，帮助解决生活困难，做好职工互助不吃保险及职工学习调研工作。负责中心住院部内、外、妇、儿科病人的管理工作。些助公共卫生科做好妇幼保健工作。承担其他零时性工作。

　　（二）工会工作

　　（1）深入开展“我为宜居宜游金张掖添光彩”主题优质服务竞赛活动，进一步推动中心工会工作。大力加强班组建设，继续开展创建“工人先锋号”活动，宣传竞赛成果和先模人物，加强劳模管理工作。

　　（2）抓好工会组建和发展会员工作。坚持目标管理和考核奖励制度，完善“党建带工建”工作机制。

　　（3）加强劳动关系协调机制建设，深入开展“中心是我家”活动，深入推进科室公开工作，努力为职工建立职工书屋。

　　（4）扎实为职工群众办实事、做好事。积极筹措资金，“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”，形成一般困难机制帮、突出困难重点帮、突发困难及时帮的帮困工作格局。

　　（5）不断加强工会自身建设。强化组织领导，完善工作机制，加强宣传发动，深入开展创先争优活动。推进基层工会规范化建设。

　　（6）加强工会宣传信息工作，建立会员电子档案。不断提高工会工作整体水平。健全调查研究和工作，提高工作标准和质量，实现工作创新。认真做好全总、省总报刊征订工作。抓好工会机关党风廉政建设、计划生育、节能等工作。

　　（三）住院部工作

　　（1）加强首问负责制，住院病人指定责任医生和责任护士，进行床前交接—班。

　　（2）定期对疑难病人、危重病人进行会诊及病例讨论，请上级医院主任医师会诊每周不能少于一次。

　　（3）责任护士应合理安排住院病人的病房和病床，加强护患沟通，履行告知义务，坚持“以病人为中心”的服务理念，充分尊重患者的知情权和选择权。

　　（4）责任医生应及时建立和完成住院病历，制定详细的诊疗计划，完善各项检查，做到诊断明确、治疗合理。加强医患沟通，把住院期间注意的事项和治疗过程中可能出现的情况详细告知患者和家属，必要时签字证明。充分尊重患者的知情同意权和选择权。手术病人应严格掌握手术指征，中、大手术进行术前会诊。

　　（5）一般病人坚持早、中、晚查房，急危重病人随时查房，并详细记录病程、修定诊疗计划；责任护士应严格执行医嘱，密切观察病情，随时将病情变化告知责任医师。

　　（6）急救室的急救药品和设备应专人负责，做到任务明确，责任到人。

　　二、考核奖惩

　　1、加大医疗及公共卫生质量监管力度，质量检查每月不得少于4次。如达不到4次责任人不享受当月负责人津贴。

　　2、认真落实分管目标责任书的相关要求，如被省、市、区卫生部门通报，不享受当月负责人津贴并按照规定扣2分、1.5分、1分。

　　3、住院部因违反诊疗常规、规范而发生的医疗争议、纠纷和医疗事故的相关责任人按卫生局的有关文件精神处理。

　　本目标责任书一式三份，监督人、责任人各一份，中心留一份存档，本责任书自签订之日起生效。

　　监督人：

　　责任人：

　　签订时间：