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行政人事月度工作报告

行政人事月度工作报告



行政人事月度工作报告

  在现在社会,越来越多人会去使用报告,报告包含标题、正文、结尾等。其实写报告并没有想象中那么难,以下是小编精心整理的行政人事月度工作报告,仅供参考,希望能够帮助到大家。

  行政人事月度工作报告1

  (一)人事工作

  1、按照集团批准的XX年海天编制规划,全面展开各招聘岗位的招聘工作,重点跟进“行政主管、企管部经理、企管专员(审计)”三个岗位的招聘工作;本月“企管部经理助理”已正式到岗为企管部补充了新鲜血液;

  2、策划组织全员参加的专题培训、基层经理参加的新任主管培训、部门经理参加的领导力提升培训;落实全员压力管理培训及非人力资源的人力资源管理培训,批准后组织实施;

  3、完成中层干部续聘前各项工作与360度考核结合;

  4、编制XX年海天公司各部门职责与岗位职位说明书;

  5、完成8月绩效考核评定工作,以及9月人力资源动态报告;

  6、完成三位员工的续聘及竞升考核工作;

  (二)行政管理

  1、做好日常行政管理、行政协调、后勤保障、信息平台公文流转等工作;

  2、迎接国资委审计组进驻海天公司协调、接待及薪酬解释方面的工作;

  3、完成公司一届五次董事会组织协调和接待工作,并提交董事会会务组织工作报告;

  4、确定办公楼租赁方案,支付国际航运大厦保证金,全力跟进租赁合同的审核和谈判,并与小业主协商租赁合同事宜并达成初步意向,租赁合同已报集团公司审核同意并具出书面意见;

  5、新办公楼设计招标,最终从三家投标装修设计公司确定dms为入围者,修改办公楼设计方案;

  6、与浦东政府落实5号地文件审批进度,跟进盖办公楼地点的选址;

  7、完成新车购买和拍牌相关手续;

  8、《人事行政手册》相关制度进一步修订完善,并上信息平台报批;

  9、上报8月份中国航油集团海天公司任务分解表完成情况;

  10、参加季度经营分析会,汇报人事行政部第二季度工作;

  11、完成第二季度预算差异分析及第三季度预算分解,并且将第三季度部门预算分解到费用管控者;

  12、9月份员工考勤报表、分机话费、办公用品台帐等数据统计分析;

  13、做好网络设备日常维护,保证安全、正常使用。

  (三)完成其他工作

  出差天津配合海鑫公司组织落实“海鑫油603”轮首航仪式;

  (四)未完成工作及说明

  1、“《三大手册》定稿、排版、印刷工作”,由于《三大手册》一直未通过公司总办会审核,此项工作将予以顺延,待审定后排版印刷;

  2、“福利方案下发执行”,由于最近公司领导出差或外出公干频繁,此方案一直未上总办会研究,待八月份公司领导研究通过后下发执行。

  行政人事月度工作报告2

  一、人事管理

  1、彻底完成人事管理有关文件资料,并根据公司的发展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善,并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的.执行情况,并做进一步指导实施。

  2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理。

  ⑴、重新对现有人员进行了建档工作,现员工档案齐全。

  ⑵、对各部门、人员进行分组建档,便于工作操作和核查、调动和管理。

  ⑶、办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档,便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管,月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。

  ⑷、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计,并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对,方便了部门、人事、财务查找、结算管理,增强了人力资源管理。

  ⑸、及时做好档案材料的收集、整理、归档。

  3、人员招聘。

  ⑴、各部门传递人员增补单。

  ⑵、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工,以配备各岗位;通过采取一系列切实措施,如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才,卓有成效。

  4、员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进行统计,并对外宿员工的名单进行上报财务部,按公司有关规章制度给予住房补贴的.发放。

  5、严肃劳动纪律。

  ⑴、加强考勤管理,在全公司上下协助下抓按时上、下班时间,规范考勤制度。

  ⑵、严格考勤制度责任的落实。

  ⑶、加强请(休)假制度、放行条管理,对不履行请(休)假手续或未开放行条者、擅自离岗者等,坚决予以查实并作出处理,这样即维护考勤制度的严肃性,又从另一方面激励了在岗员工的积极性,进而大大改善了公司的工作作风。

  6、认真做好常规工作,包括:优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作;对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。

  7、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总,对新进、离职、调动人员进行备注。

  8、收集信息,做好人力资源档案开发与储备,提高办公效率。

  回首过往,公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段,使我懂得了很多,领导对我的支持与关爱,令我明白到人间的温情,在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手,也因为有你们的帮助,才能令到公司的发展更上一个台阶,较好的完成各项工作任务。

  行政人事月度工作报告3

  一、开展的重点工作

  1、办理同志的退休手续。

  2、清理吃空饷人员并进行上报。

  3、新签订了2个职工合同及对职工合同到期的进行了合同的续签,并建立了新进职工档案。

  4、核对了上月全院职工各项保险的参保情况及参保数据。

  5、清理在编职工未签订聘用合同的及需要续签聘用合同的人员。

  6、统计了全院公需科目培训完成情况。

  7、报送了本月社情民意信息。

  8、报送了本月群众工作信息。

  9、完成了本月职工工资变动、绩效的审批。

  10、对各科室的考勤表情况进行整理。

  11、对合同即将到期的临聘职工进行清理和登记。

  12、完成我院职工法制理论考试的报名。

  13、核对了我院护士继教学分录入情况。

  二、存在的不足

  1、对已建立的规章制度落实不够。

  2、工作思路不够开阔,对人事工作中遇到的各项问题、新情况还需加强进一步的学习。

  3、为临床科室服务的能力还需要提高。

  三、九月份工作打算

  1、认真完成人事科的各项日常工作,包括劳动工资、人员调配、离退休人员管理、社会保险、档案管理、职称申报等等。

  2、完成领导交办的其他临时性任务。

  行政人事月度工作报告4

  一、招聘

  8月的招聘职位重点集中在java、c++、采购、行政司机、销售经理这几个职位,其中采购因为招聘需求细节月底才具体确定,所以招聘周期比预期的长。

  二、培训

  1、软考:确定报名软考的同事都无参培的意愿,所以未报名软考培训;

  2、九大员考试:9月确定了B资料员的报名;

  3、安防证书培训报名:因为公司安防资质即将过期,9月安排了安防证书培训的报名。

  三、员工职称申报组织工作

  提交A的中级职称申报材料时,因为工作性质的原因,材料未提交成功。

  四、内外审及资质升级

  8月,公司有两项工作是全公司需参与的:外审和资质升级。我的工作是协助领导完成企管办的资料提交,这块工作之前从未接触,所以做起来较困难。

  五、员工关系

  1、办理员工入离职手续;

  2、更新花名册及通讯录等。这些都是在出现人员异动的时候的常规性工作,所花的时间较多较杂。

  工作中需改进的地方:

  需增强招聘进度。

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