工程技术员电子简历

工程技术员电子简历模板

　　一份优秀的个人简历，需要体现在各个方面，例如个人简历上的个人经历也是非常重要的资本。个人经历中能够有更多的工作经验，以及具有实践性的知识储备。

　　个人信息

　　yjbys

　　性别： 男

　　学历： 中专 政治面貌： 0

　　生日： 1992-08-10 民族： 汉

　　婚姻状况： 已婚 籍贯： 河南省安阳市林州市

　　身高： 182 公分 体重： 75 公斤

　　专业： 工业与民用建筑 工作经验： 5 年

　　期望工作地点： 新乡市 辉县 获嘉县 卫辉市 新乡县 延津县 原阳县

　　求职意向

　　行业/职位： 房产物业/建筑施工类 项目管理、施工员、技术员 期望月薪： 7000元 工作性质： 全职

　　教育经历

　　学校名称： 河南建筑职业技术学院 专业： 工业与民用建筑 就读时间： 2009-09-01 至 2012-07-01 获得学历： 中专

　　语言能力

　　语种： 英语 能力： 一般

　　工作经历

　　公司名称： 河南天河建设工程有限公司

　　工作时间： 2015-03-01 至 2017-01-01

　　公司规模： 10～100人

　　所在部门： 项目部

　　工作分类： 房产物业/建筑施工类 技术员

　　职位月薪： 4000及以上

　　工作描述： 26层高层工程项目部技术员，放线抄平，自检，与监理和甲方沟通，编写部分施工方案。工作期间未出现严重的安全事故与质量问题。

　　公司名称： 长春市第二中等专业学校-卫生教学实训楼

　　工作时间： 2014-04-01 至 2014-11-01

　　公司规模： 10～100人

　　所在部门： 项目部

　　工作分类： 房产物业/建筑施工类 技术员

　　职位月薪： 4000及以上

　　工作描述： 担任工程的技术员，负责该项目土建部分的施工，放线抄平，并对工程成本、质量、进度及安全进行控制与管理，与甲方、监理进行沟通，该项目获得优评。

　　项目简介：

　　长春市第二中等专业学校-卫生教学实训楼，框架结构。

　　公司名称： 左云县金山国际大酒店

　　工作时间： 2013-03-01 至 2013-12-01

　　公司规模： 10～100人

　　所在部门： 项目部

　　工作分类： 房产物业/建筑施工类 技术员

　　职位月薪： 3000～3999

　　工作描述： 担任工程的技术员，负责该项目土建部分的施工，放线抄平，并对工程成本、质量、进度及安全进行控制与管理，与甲方、监理进行沟通。

　　项目简介：

　　左云县金山国际大酒店，是山西省大同市左云县最好的酒店，整体为框架结构，跨度比较大。

　　公司名称： 长治潞安城市花园

　　工作时间： 2011-07-01 至 2012-09-01

　　公司规模： 10～100人

　　所在部门： 项目部

　　工作分类： 房产物业/建筑施工类 技术员

　　职位月薪： 2000～2999

　　工作描述： 担任工程的技术员，负责该项目土建部分的施工，放线抄平，并对工程成本、质量、进度及安全进行控制与管理，与甲方、监理进行沟通。

　　项目简介：

　　长治潞安城市花园，16层高层住宅楼。

　　自我评价

　　本人工作经验丰富，具有较强的专业理论知识，基础扎实，实践能力强，能在专业领域提出自己的见解;为人诚信开朗，勤奋务实，有较强的适应能力和团体协作能力，富有责任心和正义感;能恪守以大局为重的原则，愿意服从集体利益的需要，具备奉献精神。良好的协调能力，能合理的处理甲方、施工单位、设计及监理之间的关系;计算机操作熟练，CAD应用自如，并能熟练使用经纬仪、水准仪和垂准仪。

　　拓展阅读：优秀个人简历的两大标准

　　写个人简历是求职中的一个非重要的环节，现在很多应届大学生都面临着求职的问题，在求职方面需要讲究一定的技巧。比如说将个人简历写好几就能够提高成功率，个人简历的写好了可以顺利的通过第一轮的考验，也就相当于成功了一半。

　　那么如何写好个人简历呢?随着现在求职竞争的加大，很多创新的个人简历也层出不穷，在传统与新颖的个人简历中，那一种更出色呢?很多人可能会说是新颖的个人简历，其实新颖不过是具有一定的优势。而真正优秀的个人简历，需要具有以下两个标准。

　　一、个人简历上需要有足够的`信息

　　在个人简历上一定要有足够的信息，什么是个人简历?从本质上来说个人简历也就是你在求职中的自我推销广告。在个人简历上首先要有足够的信息，比如说基本的档案信息要让对方能够知道是谁在求职，求职者的联系方式，还有就是求职者想要有怎样的职位。如果个人简历上连最基本的信息都不全，那么也别谈是优秀的个人简历了。

　　二、个人简历上的能力足以引起对方的兴趣

　　个人简历对于招聘方来说，就像人们看到广告，只有广告上的内容能够吸引消费者，才会有购买商品的欲望。个人简历同样也是，在内容上必须要有能够吸引雇主的技能条件，才有可能被雇佣。要知道，招聘者录取人才，是为了通过人才的能力来获得更多的收益。而人才的价值所在，就是引起对方兴趣的部分。