应届生简历没东西写该怎么办？

应届生简历没东西写该怎么办？

　　时间流逝得如此之快，我们找工作的日子已悄悄来临，你的简历写好了吗？写简历需要注意哪些问题呢？以下是小编整理的应届生简历没东西写该怎么办？，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　作为应届毕业生，很多同学在准备要写个人简历找工作的时候就犯愁了，这写不出东西来怎么办呢?一份简历，空空的，感觉每个空格都没东西可以填进去，制作了简历，自己都觉得不好意思拿出来。那么，我来告诉你一些小技巧，就可以帮助您解决这样的小尴尬了。

　　1、基本信息，可以用表格来表现，这样看的清楚也显得简历很丰满。

　　2、教育背景中列出主修课程和相关成绩，这样就比单单写一个毕业学校名字好看的多了吧。不过，也千万不要为了凑数字，就一股脑的把所有的课程都罗列出来了。一般情况下，写主修课程就可以了，如果有与所应聘职位相关的，而且成绩也很好的课程也可以写出来。

　　3、奖学金可以一项一项的，或者分年写。有的同学四年都有奖学金，就写了一行字“大学期间获得四年奖学金”，未免有点单调了。如果你奖项多还好，可是有的同学就只有奖学金，没别的奖项了，那分开来写，就显得充实多了，也好看。

　　4、很自然的换行，这样HR看了明了，同时也能拉长简历。

　　5、加大字号，可以用小四，太大了就不好看了。使用1.5倍行距，简历会非常好看，利索。

　　6、实习经历、暑期兼职写在工作经历里面，并且写上自己从中学到的东西和心得总结，这样会让人觉得你是一个爱学习会动脑子的学生。

　　7、有时候，也可以写写中学的内容，如果你有很值得骄傲的东西就可以写。

　　以上七条，肯定可以让你的简历变的丰满充实了吧!不过，还有一句很重要：千万记住不可乱凑!对于简历已经很丰富的同学就不要再故意把简历弄得繁琐了，那样反而给HR留下坏印象。

　　拓展阅读

　　制作简历技巧

　　简历内容中不能出现的几句话

　　1、“我是最适合这份工作的人选”

　　在简历上出现这句话是不负责任和自负的行为。很明显，你不知道还有谁在应聘这个职位，你也不知道你的条件是否可以与其他人媲美。所以，为了安全起见，你可以说："我对这份工作很感兴趣，我相信我有资格胜任这份工作。”

　　2、“我有成功的经验”

　　除了100%的陈词滥调之外，这句话没有任何意义。能有什么样的成绩记录呢？如果没有正式的记录就根本不存在。用"成功"这个词只会让HR觉得求职者的`智商很低。与其使用如此模糊不清的描述，不如列出你做过的事情，这样就会更有说服力了。

　　3、“我离开是因为我和老板有矛盾”

　　不能在简历上撒谎是对的，但这并不意味着你必须把所有的真相都写出来。不管你离开的原因是什么，不要在简历上写上"与同事的冲突"和"与老板的冲突"这些字样。在简历上透露关系中的矛盾就像一个突兀的点，这会给你带来很多麻烦。

　　怎么避免简历石沉大海

　　1、在简历中，有针对性的方式突出自己的能力

　　在撰写简历时，求职者必须对目标岗位进行全面、深入的分析和理解，明确目标岗位的职责和岗位能力要求，将其作为简历的核心内容，有针对性的突出目标岗位的匹配部分。

　　2、评估自己的核心竞争力，并用关键词加以总结

　　求职者应该对自己职业的核心竞争力有一个客观和清晰的认识，最好把他们集中在3行左右的文字中，用"关键词"来突出重点。

　　3、重点突出，表达准确

　　求职者在描述工作经验时，应避免习惯性的按时间顺序思考，要根据目标职位的要求，突出与其直接相关的工作经验和能力。对于有经验的求职者来说，兴趣和爱好等修饰相对于经验而言是可以忽略的。

　　4、中肯细致的描述业绩

　　无论你的工作经验多么丰富，最重要的还是你工作的真正的效果，每个职位的绩效关键点是不同的，求职者应该善于分析申请职位的关键考核点，并在简历中有针对性、中肯充实的方式展示自己的业绩。

　　写一份有竞争力的简历既是艺术又是科学，是求职者成功的关键。对于具有丰富工作经验的中高级人才来说，掌握简历写作要点是赢得理想面试机会的关键之一。

　　五个常见的致命的简历错误

　　1、字或语法错误

　　简历中的文字必须完全符合语法，避免任何可能有歧义的地方。如果情况并非如此，招聘经理可能会误解你的意思，他会将出现歧义的地方划出来或者干脆把它放在一边，然后说：你做事情不认真；或者如果你连一份简单的简历都写不出来，你还能做些什么？

　　2、缺乏细节

　　招聘经理需要详细了解你以前做过什么，以及你在这个行业有多熟练，例如：

　　以前在餐馆工作；

　　以前在餐馆工作，雇佣、培训和监督20多名员工，年销售额达200万。

　　两者都描述了同样的经历，但充满重要细节的第二种描述可以吸引更多招聘经理的注意力。

　　3、万能简历

　　每当你试图制作一份万能的简历并将其递交给所有雇主时，大多数招聘经理都会把你的简历扔进废纸框里。每个面试官都希望你为他们专门准备一份简历，他们希望你弄清楚为什么你适合他们想要的职位，以及你将如何适应他们的团队。

　　4、注重责任而不是成就

　　你的简历可以很容易地变成一个简单的工作职责列表，比如：

　　参加小组会议及实时记录、在托儿所照顾小孩子、更新部门档案。

　　然而，我们的大多数招聘经理都不在乎你做了什么或做过什么。他们希望在简历中看到这样的描述：

　　用掌上电脑记录每周会议记录，用办公软件编辑完成，以备日后使用查看；

　　整理过去十年累积的有价值的宝贵文件，方便各部门人员查询。

　　5、拖得太久或减得太短

　　不管你听到或读到什么，简历的长短都没有固定的规定，这是因为对每个人来说都有不同的偏好和期望。

　　当然，这并不意味着你必须写一份很多页的简历。一般来说，最好把简历的长度控制在两页内。但也不是说你必须用两页的篇幅来写简历，相反，不要删除太多的细节只有一张纸的标准。