如何培养自己的成长心态

如何培养自己的成长心态

　　拥有成长心态的人，会把所有的困难都视为挑战，乐于寻找新的解决方式，喜欢试错，渴望更高的挑战。以下小编为大家收集了如何培养自己的成长心态，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　一、避免「习惯性反驳」

　　你是不是经常有这样的习惯：别人说你一句什么，你第一时间的反应，不是思考，而是立刻抛出一个反驳？

　　比如：「不，你听错了，我是说……」

　　——别人真的理解错了吗，抑或是你没有正确理解他表达的意思？

　　再比如：「不，不能这样做，否则会……」

　　——别人的提议真的一无是处吗，会不会是你只看到缺点，没看到优点？

　　很多时候，我们这种下意识的反驳，单单只是出于一种信念——「我肯定是对的，你说我不对，一定是你自己错了」而已。

　　它并不一定更接近事实，也未必是更好的选择。

　　我们总是保持着这么一种信念：一个优秀的人是不会出错的，承认自己错了会很难堪。所以，为了保持自己在别人心目中的形象（以及在自己心目中），我们会逐渐形成这么一种「自我防卫」机制：

　　你凭什么说我错了，你怎么知道不是你自己错了？

　　这其实就是「固定心态」的一种表现。

　　这虽然只是一个微小的细节，但长此以往，就会助长你的心态——你会慢慢听不进别人的话，变得固执和自行其是。

　　更好的做法是什么呢？

　　如果有人对你说了一些比较尖锐的话，不要贸然开口，先把涌上来的情绪收束住，问自己：他说的意思，跟你所理解的是否一致？

　　如果没有把握，可以请他再说得具体一点，将双方的理解「调适」到一致。然后，摈除其中的主观色彩，问自己：他说的是不是事实？对你来说有没有值得吸收的地方？

　　很多时候，我们的情绪和不快，其实并非来自对方的态度，而是出于我们自己的认知——你认为对方在冒犯你，殊不知这很可能只是他的习惯，他根本没有这个意思。

　　时刻记住：不要从对方的立场和动机出发去揣度人心，只要就事论事，单纯考虑内容即可。

　　二、正视自己的失败

　　人总是有个毛病：对于越熟悉、信息越充分的对象，我们总会觉得它是越重要的。

　　这种现象最明显的表现是什么呢？就是以自我为中心。

　　由于每个人最熟悉的，都是「自己」，我们就很容易产生这样的幻觉：每个人都在盯着自己，自己犯下的一点点错误，都会被别人注意到。

　　但实际上呢？如果你经常跟别人沟通，就会发现：大家都很忙，根本没多少人真的在意你。

　　你所斤斤计较、耿耿于怀的错误和失败，对许多人来说，根本就是小事一桩，过几天可能就完全忘记了。

　　没有人会一直在意你做过什么错误的决策、错误的行为，因为那些已经过去了，更重要的是，你面对「未来」的态度。

　　如果长期被自己的错误束缚住，你就会失去在「未来」纠正错误、作出正确决策的机会。

　　所以，不要过分重视自己的失败，而应该这样审视每一次失败：

　　为什么我会失败？

　　这个经历给了我什么样的教训？

　　下次遇到这样的事情，我可以如何避免失败？

　　这才是对自己、团队和公司，真正有意义的态度。

　　三、多向别人请教

　　人总是有路径依赖的。

　　你用某个路径解决了问题，以后就会倾向于用同样的路径，这就叫路径依赖。因为这样做更省力，出现风险的概率也最小。

　　久而久之，会产生什么后果呢？

　　你处理问题的路径，会被局限在一些简单、直接的方式里面；你用来思考问题的方式，也会被这些路径框住，会「自然地」从它们的角度出发去考虑。

　　一旦这些路径本身发生变化，或者，出现了新的方法、新的路径，要进行迁移，成本就会变得越来越高。

　　如何避免这个问题呢？这就需要在工作中，多向别人请教，用「群策群力的想法」来代替「自己的想法」，从而避免把自己束缚在某一条路径、某一个思维模式上面。

　　接触到越多不同的思维，你的视野就会越宽广，能够看到的范围也会越全面。

　　那些希望培养成长心态的'人，要从向同事讨教意见做起。「从小事开始，慢慢地增加你愿意接受的反馈意见的数量与频率。你会发现你得到的信息是有益的，而你不耻下问的态度也会让别人对你的印象更好。」

　　这就是另一方面的好处：多向同事请教，会释放出一种信号——你是开放的，是乐于接受不同意见的，是喜欢交流和团队合作的。

　　当然，要避免走过场式的做法，打破自己预设的立场和桎梏，真正把同事的意见听进去。这才能形成正向的循环。

　　拓展：职场生存应培养的心态

　　一、自信

　　在事情面前，首先要有底气，要自信，即使自己没有很多的工作经验，即使自己还没有学会像总监、像老板那样从容的面对事情，但也要有自信心，一定要相信自己可以做好，即使第一次做的不够好，否则，你的成功就失败了一半。

　　二、改变

　　职场中最可怕的是有偏见还没能力改变，所以，改变从自己开始。工作中难免会有压力，会遇到一些挑战，我们都知道工作重担压在肩上的时候，要想办法去解决，而不是抱着一种“爱咋咋地，我就这样”的态度，但是实际上我们的做法却不如想象的那么美好，我们适应着环境，也倔强的保持着自己的执拗，这一对矛盾体产生的结果使我们变得被动。与其被动的花大量的时间去体悟其中的道理，不如先学会让自己适应环境来的聪明。你可以保证内心纯真的一隅不被打扰，同时也要用开放的心态面对职场。

　　三、平常心

　　工作中，我们常常想要表现自己的才能，想要在工作中证明自己的能力，但是有时候我们过分注重结果，常常会陷入急功近利的地步，我们盲目得把这种急功近利当做狼性态度，但是其结果往往会让我们偏离自己脚踏实地的道路，会让我们变得唯利是图，也许你会辩驳我的看法，但是时间长了，这种过分注重结果的态度会成为你的负担，会成为你做事情的唯一理由。 我相信事在人为，也相信每一件事都有因果，只要你努力就会得到你想要的结果，但是不要着急。就像看书一样，不要说奢望看一本书就能写出一部旷世之作，工作中也是如此，总有一天你的努力会有一个很完满的结果。

　　四、宽容

　　工作中，我们在部门合作的时候常常会因为一个小错误而互相埋怨，互相职责对方不专业，其实这只是想事情的角度不同而已，这时候我们要做的不是将这个小错误放大到人尽皆知，而是及时沟通，将工作顺利进行。人无完人，每个人在工作中都很有自己的想法，所以我们需要有一个包容的心态就事论事就好。

　　五、工作其实是生活的一种

　　不要把工作当做生活的全部，不要把所有的生活都放在工作上。如果我们把心态摆正，发现工作其实很快乐，虽然我们会遇到麻烦，虽然我们需要不断地接受新挑战，但是对我们自己，对于我们自己的生活，都是一个改变，一个很好地改变。

　　六、心动不如行动

　　无论我们把心态变得多好，都需要行动，如果没有行动，那么心态对我们来说就像阿Q培养自己麻木的心态一样，全是自我安慰的一种方式罢了。马云说“梦想要有的，万一实现了呢。”这里的梦想伴随着行动，所以为了更好地自己，从心态到行动都要改变起来吧~职场人际关系的重要性