经理人如何管理自己的团队

经理人如何管理自己的团队

　　带好一个团队难，能保持一个高效的团队是更难的。那么，我们来看看一个优秀的经理人到底该如何带好自己的团队呢?

　　要学会赞美

　　赞美是鼓励团队士气的一把钥匙，人无完人，但是人又可能各有所长，总有值得大家赞美的地方。赞美实际上是自身修养的一个体现，只有这样真诚的赞美，才会对团队士气有用，而不是仅仅停留在口头上的虚假的赞美。学会赞美，说到底是自己的修养，这仍然是经理人修炼所需的必修课。

　　要有超强的情绪管理能力

　　很多人存在这样的问题，他不仅不能很好地影响团队，反而很容易被团队的负面情绪影响，被同化，被改变，甚至行为上表现出来。一个如果一不小心做出这样的负面行动，对团队士气是大的打击。

　　一个领导要有能很好地控制自己的情绪，特别是那些负面的`情绪的能力。失落、愤怒、大喜、大悲等，这些负面情绪是影响自身能力发挥、击倒团队士气的杀伤性武器。

　　上品人是根本就不生，中品人是很快就能调回，下品人是被这些情绪所牵引且做出不当的行为。你要牢牢把握住你的方向与目标，这些情绪都应当成过眼烟云，不要体现在情绪上更不能产生不当的行动。有志于成就经理人的朋友们，一定要要注意在平时修习、锻炼情绪管理能力。

　　要有较强的做事能力

　　还需要有较强的做事能力，在团队中逐渐树立自己的。我们知道权力除了公司授于你的，还来源于其他方面。其中多与自身努力有关的，位置是干出来的，不是别人给你的。来源于哪?来源于较强的做事能力，让大家信任你、服从你。你需要在你的工作领域内通过实干逐渐树立起。

　　我们每个人都各有专长，并不可能在所有的方面都具有，我们也不能要求经理人是全面通。不过，我这里说的很直接，就是在你的团队内部、你的业务领域具有强的做事能力。让大家觉得可靠、可信，愿意服从。只在具备了这样的能力，才能具备带动团队士气的基本条件。

　　要善于与团队成员进行沟通

　　请记住，真诚是团队信任的基础。要有语言沟通能力，要锻炼之方面的技巧。沟通什么?沟通与我们的团队发展有关的，能鼓励团队的。成员能力与认识参差不齐，有的人只看眼前，有的人眼光比较长远，有的人急功近利，有的人淡泊名利。

　　要有能力与不同角度、不同层次的人进行沟通。毕竟我们知道一条硬规则，那就是只要团队成绩好了，所有的人都能受益，都会得到各类回报，要晓之以理，不是去忽悠谁，利用你的经验、认识去培训、沟通，终达成一致。

　　要有识人用人能力，以人为本

　　要尊重每个成员，真诚对待他们，把他们当成你的朋友。要为每个成员提供发挥其作用的机会，人尽其能。要有识人能力、量才而用。我们既不能任务导向，也不能结果导向，这些都是应以人本为基础的。但是一定要小心那些夸夸其谈，但是实际能力不够的人，这就是我们常说的砖家，砖家害死人，我们提倡实战且能实际做事的人。

　　要有良好的人格、善于做人

　　德是位的，要在行事、言谈、行为上符合基本道德准则。这是人的基本的修养，得道多助、失道寡助，一个没有德的领导，你很难想象大家会愿意跟随这样的人一起做事，怎么可能会产生士气?人之所以区别于动物，主要就是德，要会做人。不会做人，就不可能做好事，更不具备做好领导的条件。