个人简历设计的小技巧

个人简历设计的小技巧

　　简历初筛非常快速，关注点会集中在几个关键词：工作经历、专业背景、年龄。因此，建议发邮件时，邮件名称上标注关键词，如：金融行业2年-财会研究生-男-29 。

　　个人简历设计的小技巧

　　首先简历应该是包括个人基本信息、求职意向、教育经历、工作/实习经历、项目经历/社会实践、获奖情况&技能/证书等

　　然后可以选择简历模板，在模板上填写完个人基本信息等内容，这就很方便了。但是模板的选择要根据行业或自身的专业选择或者选择通用的模板

　　简历的基本信息写好后，可以再写一封求职信。所有事情结束后，最后一步就是投递简历了，简历投完后，就等面试通知，若发现简历填写不妥，及时修改简历

　　避开那些你想不到的雷区

　　这些是我在实际面试中遇到的，而且，一般面试技巧里不会涉及的内容：

　　1. 注意你的朋友圈。朋友圈是最便捷的背景调查渠道。

　　有面试者很热心，会加面试官微信。同样，面试官仅凭手机号，也可以查到你的微信，别忘了，陌生人可以看十张照片。

　　真实案例，一个面试表现很不错的男孩子，我在他朋友圈里看到至少三个月的时间，都在玩游戏，果断拒。另一个女孩子，我看完她全部朋友圈，最终决定增加招聘名额，录用了她。

　　2. 诚信永远是最重要的品质。德才兼备，德是在前的。

　　面试时提到的'关于成绩、业绩表现、薪资水平等问题，都会做核实。

　　不用担心以往表现差，而失去面试资格。工作经历越丰富的人，越不会凭借一时的表现，否定一个人所有能力。而一旦伪造，性质会上升到诚信层面，这是最不能容忍的。

　　真实案例，有一姑娘，在HR最后出Offer 前，查到她填写工资时，虚报200块钱，马上终止入职。

　　这类问题的最佳答案是：如实回答，并承认不足;能清楚了解自身不足的原因，并已经有针对性的改进或干预。

　　3. 无论你的手机/包包多重要，不要把它摆到面试桌上，更不要让它响。

　　这虽然不会有什么原则问题，它唯一影响的是面试官的心情。要知道面试官手里有大把问题，难易程度是天差地别的。心情不爽的时候，容易丢出苛刻问题。

　　4. 经过太多面试技巧培训的人，准备的太过于充分，回答问题太滑，会让面试官很不爽，虽然挑不出具体的毛病，但是，打印象分不会高。

　　5. 轮到你问面试官问题，千万不要问无法回答的问题。

　　如，我最怕应聘者这样问：能介绍下公司业绩表现么?拜托，面试前至少度娘下，再者，如我在的公司这类大型跨国公司，介绍业绩?一天时间够不够!

　　6. 千万不要化浓妆，千万不要，假睫毛、长眼线、大红唇。千万别出现。长发能扎起来就扎起来吧，风尘仆仆赶来，发型通常难以维持。还有爱夸张美甲的同学，也让指甲休息几天。

　　7. 比约定时间早十分钟到最佳，晚一分钟也要提前告知，如果不能参加，一定约其他时间。大多都会给机会，这里面包含守时和会争取两个能力。