职业经理人管理办法有哪些

职业经理人管理办法有哪些

　　职业经理人需要管理下属，那么有哪些管理办法呢。小编整理了职业经理人管理办法，欢迎欣赏与借鉴。

　　职业经理人管理办法

　　1选拔职业经理人，采取组织选拔、竞争上岗等方式进行。

　　2职业经理人的任用，采用聘任制。

　　3局党委组织部按照管理权限、工作职责和有关规定组织实施职业经理人的推荐、考察、任免等事项。

　　职业经理人的组织选拔一般应当经过下列程序

　　1确定岗位，推荐提名。有权推荐或提名职业经理人的组织和人员为公司党政主要领导和班子成员、公司所属各单位领导班子；在岗位公开情况下，可由干部职工推荐；在公开竞聘选拔时，可本人自荐。

　　2除公开竞聘选拔外，公司党政主要领导对提名人选及民主推荐人选进行初步沟通后，可由党政主要领导在公司领导班子内部征求对人选的意见，或由人力资源部（党委组织部）进行意见的征求工作。公司领导班子成员对提名人选可发表同意或不同意等明确意见，也可另行推荐其他人选，由人力资源部（党委组织部）汇总意见后，提交党政主要领导决定是否审查与考察。

　　3进行任职条件、资格与业绩的审查。

　　4组织考察。

　　5进行公示。

　　6综合分析，提出任用建议，公司党委召开会议，研究任用建议。

　　7依照有关规定任用。

　　职业经理人的八大特征：

　　１、扎实的理论功底;

　　２、谦逊的`处世态度;

　　３、得体的行为举止;

　　４、沉稳的应变能力;

　　５、科学的政绩理念;

　　６、务实的工作作风;

　　７、清廉的行事风格;

　　８、宽阔的气度胸襟.