发挥企业工会在构建和谐企业中的作用

发挥企业工会在构建和谐企业中的作用

　　【摘要】文章阐述了企业工会在构建和谐企业中的重要作用，从强化民主管理、开展劳动竞赛及合理化建议活动、丰富职工文化生活、做好扶贫助困四个方面阐述了企业工会如何在构建和谐企业中发挥好作用，为企业全面、健康、持续发展做出贡献。

　　【关键词】工会;建设;和谐

　　工会是党联系职工的桥梁与纽带，充分发挥其在构建和谐企业中的作用，积极推进和谐企业的构建，既是党的要求、职工的期盼，也是时代赋予的重任。企业工会应紧紧围绕企业的生产经营工作，依法履行工会四项基本职能，不断创新工作思路和方法，加强工会内部管理和建设，努力创建劳动关系和谐企业，以此增强企业的凝聚力和向心力，不断促进企业的和谐发展。

　　一、强化民主管理，维护职工合法权益

　　坚定不移地落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，依靠职工办企业，发挥职工的主人翁作用，强化职工民主管理、民主监督，不但是办好企业的基础，也是促进企业劳动关系和谐的一个显著标志，必须予以强化。

　　企业工会应积极健全和完善以职代会为基本形式的民主管理机制，不断完善制度、规范流程、创新形式、充实职权，确保企业重要改革方案等涉及职工切身利益的重大问题经过职代会审议;加大源头参与力度，组织职工参与涉及职工切身利益的民主决策，充分行使民主权利;切实发挥职代会各专门委员会的作用，认真做好提案征集和处理工作;加强职工代表参与企业日常民主管理工作，定期组织职工代表巡视检查活动。

　　一是要坚持开好职工代表大会。企业的发展大计、年度工作思路、工作安排、财务预决算及审计结果、业务招待费使用、企业福利费使用，以及涉及职工利益的重大事项在职代会会上向职工代表报告并经职工代表审议通过，职工代表对企业管理人员进行民主测评，既体现了职代会的权威性，也体现了由职工选举产生的职工代表参与企业管理、实施民主监督的作用，进而折射出一个企业和谐的民主气氛和职工与企业管理者的和谐关系。同时，要建立健全民主管理、民主监督制度体系，从制度上确保民主管理、民主监督的工作的顺利进行。

　　二要积极做好职代会闭会期间的民主管理工作。闭会期间，职代会各专门委员会应积极履行职责，按照国家有关法律法规，结合企业的实际情况，对提案进行分类、统计、整理，根据立案原则逐一审核，对可以立案的提案责成责任部门落实和答复，确保职工意见和建议件件有回声。将职代会工作标准纳入标准化管理制度，有效地保证职代会闭会期间的民主管理工作。

　　三要平等协商和签订集体合同。工会组织应发挥社会主义市场经济条件下工会组织的优势，坚持平等协商、劳资两利的方针，代表职工与企业行政签订《集体合同》。坚持和完善双方协商机制，定期与行政平等协商，把职工最关心的热点、难点问题列入协商的内容，并将协商一致的内容写入集体合同条款。同时建立集体履约责任制度和监督检查制度，定期组织职工代表和企业行政对《集体合同》履行情况进行检查，使《集体合同》真正成为约束劳资关系的法律文件，真正成为维护职工合法权益的保障，真正成为企业和谐劳动关系的重要保证。

　　四是推进厂务公开，加强民主监督。满足职工对企业的知情权是企业劳动关系是否和谐的要素之一。通过厂务公开，可以最大限度地让广大职工了解企业的安全生产、经营管理，了解与自已切身利益相关的事，满足职工的知情权、参与权，发挥民主管理、民主监督职能，拓宽民主参与渠道，调动职工积极性和创造性，为职工参与企业管理、集中集体智慧搭建平台。工会要通过设置意见箱、信访箱，在报纸、网站上开设专栏，对干部任用、制度出台等职工关心的热点问题进行公开，使职工群众参与公开程序的监督，把厂务公开从“知情监督”扩展到“民主管理”中，以增强公开的及时性、实效性。

　　二、广泛开展劳动竞赛和合理化建议活动，促进员工参与企业管理的热情

　　企业工会要围绕年度安全生产、经营管理目标，开展以“保安全、增效益、促发展”、“同舟共济保增长、建功立业促发展”等为主题的形式多样的劳动竞赛和合理化建议活动，从管理上、技术上、思想上全方位动员广大职工。通过开展“传、帮、带”、“技术能手、创新工作室”等活动，推动职工在劳动竞赛中增长知识和技能，成为企业发展壮大中的主力军，从而促进企业安全生产经营工作的顺利开展。

　　一是要加强员工的技能培训。工会要围绕公司发展需要和基层需求与行政共同谋划培训工作，通过内部技术比武和技能比赛，营造深厚的学习氛围。要发挥工会组织的优势和大学校作用，注重加强职工书屋的综合管理、开发和运用，拓展职工业务培训、政治理论学习、提高综合素质，使职工书屋成为员工学习的好课堂、“充电站”、信息窗口、文化阵地和培训基地。

　　二是积极探索新形势下开展劳动竞赛的新途径、新办法，不断拓宽竞赛领域、创新竞赛内容，使之成为调动职工的工作热情和创新激情的有效载体。结合生产实际开展“零违章”、专项指标竞赛，技术攻关等形式多样的劳动竞赛活动，引导职工控费用、降消耗、堵漏洞、反浪费、增效益，激发广大职工钻研技术、学习技术的积极性，全面提高职工素质，确保企业生产经营目标的实现。

　　三是结合公司中心和重点工作开展合理化建议活动，吸引和组织职工围绕企业成本、效益以及经营管理中的难点问题动脑筋、献计策、出成果，既提高职工队伍素质，又提高企业经济效益的“双益”活动。

　　四是大力推进创新工作室建设，针对企业节能减排目标任务，开展职工技术创新和管理创新活动，不断提高企业管理水平和创新创效能力。同时，充分利用创新工作室的对外影响力，将更多的职工吸引到创新工作队伍中来，助推企业中心任务的完成。

　　三、丰富职工文化生活，展示企业良好形象

　　企业工会应积极开展内容丰富多彩的教育活动，使职工养成良好的职业道德规范，大力弘扬劳模精神，通过选树典范，充分发挥先进典型的示范、带动效应，形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。在开展职工思想教育活动中，工会应着眼于丰富职工文化生活，陶冶道德情操，培养职工科学健康的生活方式。要通过组织开展职工文化活动，传播先进思想、培育和谐理念、弘扬民族精神、时代精神和企业精神，把党的'路线、方针、政策融于职工文化活动中，增强广大职工贯彻党的路线、方针、政策的自觉性，增强大局意识和主人翁责任感。同时通过开展多层次的职工文化活动，使职工在各种有益的活动中陶冶情操、净化心灵、振奋精神，更好地投身于工作岗位中，促进企业又好又快的发展。

　　一是积极做好宣传报道工作。通过报纸网站等传统媒体和微信、易信、微博、QQ等现代宣传手段，宣传企业文化，传达上级指示要求，报道公司工作，展示职工风采，努力营造积极向上的氛围，使企业安全生产、管理理念深入人心，鼓舞士气，凝聚人心。

　　二是组织成立各种协会组织，营造和谐氛围。做好职工兴趣爱好情况的调研，组织成立篮球协会、足球协会、乐器协会等各种兴趣协会，通过定期开展活动吸引更多的职工，在增强交流的同时加深同事间的友谊，营造和谐健康的工作、生活氛围。

　　三是开展丰富多彩的文体活动，展示企业精神风貌。在紧张繁忙的工作之余，组织开展职工群众喜闻乐见的文体娱乐活动，以缓解职工工作压力，丰富职工的业余文化生活。在元旦、元宵、清明等传统节日期间，结合节日特点开展丰富多彩的教育活动，挖掘传统节日的深厚文化内涵，引导广大干部群众感受传统文化魅力，增强民族凝聚力和爱国主义情感。

　　四、扶贫助困，推进和谐企业建设

　　工会是职工之家，关心职工生活、搞好职工福利是工会的重要工作。为了突出职工的主体地位和企业“以人为本”的人性管理，工会应努力推进送温暖工程，深入开展“爱心活动”，为生病职工送去鲜花、水果，为新婚职工送去祝福，为直系亲属去世的职工送去关爱。

　　工会应发挥工会组织与职工群众密切联系的长处，及时摸清困难职工和弱势群体的实际情况，建立困难职工档案，开展好扶贫助困活动，为困难职工和弱势群体解决燃眉之急和实实在在的困难。在经济上救助困难职工和弱势群体的同时，还要从精神上关心关注他们，使他们不被漠视，树立生活信心，战胜困难，为构建和谐的劳动关系补好台、稳好局。

　　企业与职工是密不可分的共同体，企业只有在内部形成和谐融洽、安定有序的良好氛围，才能拥有强大的凝聚力和向心力，才能保证安全和发展的健康顺利进行。

　　和谐企业创建工作是一项只有起点、没有终点的系统工程，任重而道远，需要企业工会不断地总结和探索。企业应始终把构建和谐劳动关系、实现劳资双赢作为工会工作的出发点和落脚点，以和谐的劳动关系促进企业全面、健康、持续发展，为和谐社会建设做出积极的贡献。