人力资源总监简历

人力资源总监简历范文

　　在个人简历中教育信息、能力特长、专业学习、工作经验等等这几项都是个人简历中不可缺少的部分。其中个，教育信息以及专业学习，所能够体现的即使人才的专业技能的方向，决定求职的方向。而能力特长以及工作经验等方面，则是体现人才专业学习的程度，由此可以决定人才可以就职的职位。

　　个人简历大多数都是通过文字描述的方式来写的，从文学的角度来说，个人简历属于应用文的范畴。因此，通过个人简历上的一些文字描写，以及对个人能力的阐述等等，都能够体现一个人的写作把能力。现在人才市场上，大专以上学历的人才都能具备基本的写作能力。因此，在写个人简历的时候，一些语言上应用也需要注意。

　　逻辑思维能力关系到人才的思想、智商，以及创新等方面的能力，是一个重要的选拔人才的标准。通过个人简历上额内容也能够体现出来其逻辑思维能力，比如说对工作经验上描述，与求职目标的`关系上。

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　　个人信息

　　yjbys

　　目前所在地：广州民族：汉族

　　户口所在地：湖南身材：170 cm 63 kg

　　婚姻状况：未婚年龄：32 岁

　　联系电话：

　　电子信箱：www.ruiwen.com/jianli

　　求职意向及工作经历

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：人力资源总监：人力资源经理、行政/人事类：行政人事经理、

　　工作年限：8职称：中级

　　求职类型：全职可到职日期：一个星期

　　月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州

　　个人工作经历：公司名称：翔峰集团起止年月：2008-08 ~ 2009-06

　　公司性质：其它所属行业：

　　担任职务：集团人事行政总监

　　工作描述：全面负责人整个集团人力资源和行政管理工作。

　　离职原因：

　　公司名称：广州博稷信息科技有限公司起止年月：2007-02 ~ 2008-07

　　公司性质：民营企业所属行业：计算机业

　　担任职务：行政人事经理

　　工作描述：全面负责公司的行政/人事工作，从无到有建立整套人力资源和行政管理系统;

　　根据公司情况制定KPI考核制度，并据此制定/调整工资制度;

　　妥善处理过数起劳资纠纷，与政府建立良好的政企关系;

　　组织各种文娱活动，活跃了企业的气氛和企业文化;

　　有效地解决基层员工招聘难题;

　　制定并强力推行各种行政管理制度，有效提高企业运作效率;

　　(考勤制度，门禁管理制度，食堂管理，车辆管理，会议管理，娱乐管理，安全管理，部门主管周报制度，5S管理等等)。

　　离职原因：

　　公司名称：丰达电机厂(日资)起止年月：2003-10 ~ 2007-02

　　公司性质：外商独资所属行业：各种车辆制造与营销

　　担任职务：人才开发部主任(相当于超大型公司的副经理级别)

　　工作描述：通过各种渠道满足公司庞大的招聘要求(注：当时公司2万余人);

　　推进和维护公司庞大的培训系统;分解公司战略，对比绩效考核，发放调查表，收集培训需求;

　　组织实施监控公司级的公共培训;

　　支援指导监督各事业部级的培训;

　　担当ISO9001：2000、ISO14001：2004、GP、TS16949：2002、Ford Q1管理体系内审员和人才开发部的内/外审核接口人;

　　(出色地)协助上司进行全面管理公司的人力资源。

　　个人成就：

　　创造性地解决制造企业培训时间和工作时间相冲突的培训难题;

　　改革了企业的绩效考核制度;

　　改进了公司维持10多年的工资制度;

　　通过招聘收集大量的信息用于公司管理改善。

　　离职原因：

　　公司名称：远成物流集团起止年月：2001-07 ~ 2003-10

　　公司性质：民营企业所属行业：交通运输

　　担任职务：总部人力资源专员

　　工作描述：协同其它同事规划和构建集团整个人力资源管理体系(薪酬福利体系、绩效考核体系、奖惩制度、行为礼仪要求等相关的人事行政管理制度);

　　制度化(流程描述和表格设定)招聘和培训管理体系;

　　全面负责招聘和培训2个模块在集团的推进和维护;

　　协助分/子公司的人事行政管理工作;

　　人事编制建立;岗位职责和要求形成;评价方式和内容确定;

　　开发培训课程，并通过公司网站/OA系统和公司内刊，共享培训课件和远程培训支援;

　　利用《远成周报》进行思想意识形态培训，强化企业文化;

　　结合公司2个月旅游一次的福利，进行野外拓展训练。

　　离职原因：

　　教育背景

　　毕业院校：湖南商学院

　　最高学历：本科毕业日期：2001-06-01

　　所学专业一：会计学所学专业二：人力资源管理

　　受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专 业获得证书证书编号

　　2005-122005-12OMNEX顾问公司TS16949：2002内审员证

　　2007-072007-11南方人才市场人力资源管理人力资源管理师

　　语言能力

　　外语：英语 优秀

　　国语水平：精通粤语水平：良好

　　工作能力及其他专长

　　·(非常)熟练劳动法、培训、招聘、薪酬福利、企业文化、行政管理、5S等;

　　·有成功的绩效考核方案，低成本高满意度的食堂管理方案等;

　　·ISO9001：2000、ISO14001：2004、GP、TS16949：2002等管理体系内审;

　　·优秀的文笔，能独立制定各种规章制度;

　　·能推动企业5S管理和ISO管理系统;

　　·8年的工作经验;

　　·强有力的执行和实务化的管理风格;

　　·多次参加各种劳动法/安全卫生/社保/档案管理/管理课程等培训。

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