社团教师管理规章制度

社团教师管理规章制度（通用19篇）

　　在快速变化和不断变革的今天，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。拟起制度来就毫无头绪？下面是小编帮大家整理的社团教师管理规章制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　社团教师管理规章制度 1

　　一、任课教师管理职责

　　1、通过多媒体设备的使用培训，能正确使用多媒体教室各种设备;

　　2、注意保护计算机的系统文件、系统配置和其他教师的'课件;

　　3、课前课后的设备清点工作，对丢失的设备(配件等)要负责追回;

　　4、下课后清理好微机室的卫生;

　　5、下课后务必将学生椅子推至电脑桌下;

　　6、保持多媒体教室墙壁整洁，不能随便在墙壁上乱贴乱画。

　　二、多媒体教室上课学生管理制度

　　1、学生未经教师许可，不得操作教师用机及多媒体教学设备;

　　2、多媒体教室不提供学生自习;

　　3、严禁乱丢果皮、纸屑等垃圾;

　　4、严禁在多媒体教室抽烟、吃东西;

　　5、严禁随地吐痰;

　　6、严禁在电脑桌上乱丢垃圾;

　　7、爱护公物，严禁在桌椅、墙壁上乱写乱画;

　　8、不得擅自取走多媒体教室的各种设备(配件)等，违者，以盗窃行为论处。

　　社团教师管理规章制度 2

　　一、指导思想：

　　为了进一步营造学校良好的教育教学秩序，努力提升学校办学质量，逐步建立起规范合理的学校管理体制，根据我校的校情和师情，以及上级有关规定及相关的法律法规，特制定机场小学教职工考勤管理制度。

　　二、具体制度规定：

　　(一)病事假考勤管理办法：

　　1、病假办法：

　　(1)教职工病假1-7天，每天扣除10元，按照病假处理，教职工还须向教导处提供医院出具的病假证明单。

　　(2)教职工连续病假一周以上者，按照月结构工资实得金额÷22天，作为病假一天实际扣发的金额，有一天算一天。

　　2、事假办法：

　　(1)教职工事假1-7天，每天扣除10元

　　(2)教职工事假一周以上者，按照月结构工资实得金额÷22天，作为事假一天实际扣发的金额，有一天算一天。

　　(3)原则上每学期事假不超过3天，超过3天，学校将扣除20%的学期工作奖励。(确因直系家属发生特殊情况，需要请假的除外)

　　3、长病假办法：

　　(1)女职工因怀孕引起的身体不适或者疾病，无法正常工作，需要较长时间休息和治疗的，经本人提出申请，学校在人事可以安排的前提下，允许女职工请产前长病假，给予特殊的照顾，时间以三个月至一个学期为限，中途不能用上班几天来中断连续的病假，影响学校正常的课务安排。

　　(2)因身体疾病造成职工无法正常教育教学工作，需要较长时间治疗的，经本人提出申请，可以请长病假。长病假工资按照国发(1981)52号文件的.有关规定执行。

　　(3)长病假期间不参加学校的结构工资。

　　注明：女职工因怀孕需要请产前长病假，必须按时将医生出具的病假单交到学校教导处。职工在长病假期间不允许到其他单位工作，一经发现，学校将视作旷工。职工在长病假期间可以享受节日福利奖励，但学校的阶段性工作奖励不享受。

　　(二)各种特殊假的考勤管理办法：

　　1、学历考试、进修：

　　(1)教职工参加高一层次学历进修原则上应与自己从事的岗位和专业对口。

　　(2)教职工参加学历进修应该利用业余时间进行，不能影响正常的工作。

　　(3)教职工在上班时间需要参加学历考试的，不能享受100%全勤。

　　(4)教职工参加与专业相关的进修和培训，由本人向学校提出申报，经同意后原则上每学期参加一至二门，作为公假处理。因进修培训需要调课的，由教导处统一调整，不能私自调课。

　　2、婚假：

　　(1)正常婚假：根据《婚姻法》规定，到龄青年正常婚假为3天，视作正常上班。

　　(2)晚婚假期：根据《婚姻法》规定，到龄青年晚婚假为10天，视作正常上班。

　　(3)再婚假期：按照正常婚假为3天，视作正常上班。

　　注明：婚假期间，如果遇到法定假期，可以顺延法定假期的天数。

　　3、丧假：

　　(1)教职工的父母、配偶、子女和岳父母、公婆逝世，可请丧假三天，视作正常上班，因丧事超出的假按照事假处理。

　　(2)教职工的祖父母，外公外婆逝世，可请丧假一天，视作正常上班。

　　(3)教职工的其他亲属逝世，需请假的按照事假处理，不享受丧假待遇。

　　4、产假：

　　(1)女职工产假按照计划生育法规定条例执行，正常生育产假90天，晚婚晚育产假120天。

　　(2)男教师护理假：女方属于晚育的，男教师可以享受3天护理假，女方不属于晚育，男教师可以享受1天护理假，享受护理假视作正常上班。

　　注明：晚育和晚育护理假期间，如遇到法定假期，可以顺延法定假期的天数。

　　6、计划生育假：

　　(1)相关计划生育假按照有关政策执行。

　　(2)实行计划生育手术的女职工有以下情形之一的经医生同意需要休息的，其假期按照病假处理：

　　A、第一次人工流产后及因放环、绝育等失败而再次人工流产后，已修满规定假期的。

　　B、未采取绝育、放环等而再次人工流产

　　7、人情假：

　　(1)教职工每学期可以享受二个半天的人情假，视作正常上班，但不能享受100%全勤奖励;请人请假应事先请假，原则上不调课。

　　(2)教职工每个月可以有一次下午2点离校去医院看病，视作正常上班，但第二天必须凭医院的挂号单或者病历卡到教导处销假。

　　(3)教职工因子女参军、高考、中考、出国留学送机原因，可以享受一天人情假，视作正常上班，可以享受每学期的全勤奖励。

　　注明：教职工无法及时出具医院看病的有效凭证到教导处办理销假手续，视作事假处理，类似情况二次以上视作旷工。

　　三、批假权限和请假手续：

　　1.确有需要请事假的，半天向教导处请假，半天以上的事假向校长室请假，同意后填好出门单，交门卫室方可离校，同时还须将自己的相关工作委托给其他老师。

　　2.原则上星期五下午学校有教职工学习，所以不请人情假(特殊情况除外)

　　3.原则上请假应该由请假人直接向教导处或者校长室请假，不委托他人代请假。

　　4.教职工在上班途中遇到突发事情，应该先向学校及时告知，以便学校能做好课务调整工作，事后再主动补假。

　　四、教职工违反劳动纪律处理办法：

　　1.迟到：

　　A、每月允许一次8点15分前到校，超过一次迟到，一次扣10元。

　　B、8：15—9：45到校，扣除当天课时工资的四分之一。

　　C、9：45以后到校，扣除当天课时工资的二分之一。

　　2.早退：

　　A、校内早退一次扣30元，超过一次视作旷工。

　　B、教职工外出教研、培训、学习时早退一次扣50元，超过一次视作旷工，扣除30%学期工作奖励。

　　3.旷工：

　　A、不履行请假制度，无故不来上班，视作旷工。

　　B、旷工半天，扣除当月结构工资的二分之一;旷工一天，扣除当月结构工资，并给予行政处分。

　　C、旷工二天，扣除当月基本工资和结构工资，扣除本学期的工作奖励，并给予记大过处理。

　　D、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日，开除公职。

　　五、考勤管理：

　　1.教职工的考勤工作由教导处负责管理。

　　2.学校每学期设立全勤奖，根据教职工一学期出勤情况予以考核。

　　3.考勤管理工作中严禁弄虚作假或者徇私舞弊，一经发现，追究责任制和师德一票否决制。

　　4.学校如果制定的有关条款与国家有关的法律法规相抵触，以国家法律法规为准，予以调整。

　　5.本方案经教代会审议通过后正式实施。

　　社团教师管理规章制度 3

　　一、指导思想

　　为了进一步加大青年骨干教师培养的力度，使骨干教师迅速成长，克服教师职业“怠倦症”和骨干教师的“满足感”的产生，促进骨干教师“再生”发展，分层培养各级骨干教师，为县、市、省级骨干教师的选送提供依据，激励已被评为各级骨干教师的持续发展，根据学校教师培养的要求，以“让教师与学校一起发展，让教师与学生共同成长”为培养目标，遵循骨干教师成长的规律，采取全方位、多途径的培养措施，建设一支具有现代教师素质和创新精神的新型骨干教师队伍，为学校教育教学的持续发展奠定基础。特制订本意见，试行实施。

　　二、培养目标

　　使其成为具有现代教育观念，具有合理的专业知识结构，具有较高的教育教学水平，具有一定的教育科研能力，在教育教学业务中具有指导、带头、示范作用。

　　三、措施机制

　　本办法是将各级各类骨干教师以及学校内的骨干教师统一纳入xx中学骨干教师的培养及管理，一个标准进行考核，在本办法中没有骨干教师级别之分，合格者既保留原级骨干教师称号，同时也是xx中学骨干教师，享受xx中学骨干教师津贴。本办法实行年度考核，滚动推行。

　　1、建立骨干教师成长记录袋

　　此档案长期跟踪记录专职教师成长的经历，按照《骨干教师考核细则》量化，分年度给予考核结论：优秀、合格、不合格。并由学校签章颁发年度考核合格的骨干教师证书，确定为xx中学骨干教师资格。

　　优秀、合格、不合格的评定办法：按《细则》量化，95分以上者为优秀，80分以上者为合格，79以下者为不合格。

　　2、骨干教师选拔办法

　　各级骨干教师的选拔，在符合上级相关文件规定的前提下，初中实际教学时间6周年，三年为一个考核周期。

　　普通教师：进入学校骨干教师考核行列的考核方案：师德师风10%，近三年教学成绩30%，教学过程20%，教育科研20%，民主测评20%，按教师总数的5%取其前位名次进入学校骨干教师考核行列。

　　校级骨干：三年来量化的总成绩，按规定指标取其名次推荐为县级骨干教师。

　　县级骨干：三年来量化的总成绩，按规定指标取其名次推荐为市级骨干教师。

　　市级骨干：三年来量化的总成绩，按规定指标取其名次推荐为省级骨干教师。

　　3、实行“骨干教师津贴”制度

　　遵照《xx中学骨干教师考核细则》，年度量化考核合格者，由学校行政发给每月20元、全年240元的`骨干教师津贴（寒暑假期间的津贴纳入年终考核）。

　　4、实行骨干教师任免制度

　　各级各类的骨干教师每个年度纳入学校进行资格考核，可进可出，滚动推进。有下列情形之一者否定其学校骨干教师称号。

　　(1)违反国家法律法规政策者，一票否决；

　　(2)师德师风败坏，给单位造成恶劣影响者，一票否决；

　　(3)教学成绩末尾者,一票否决；

　　(4)遵照《xx中学骨干教师考核细则》，凡是连续三年量化考核不合格者，学校有权取消其任何级别的骨干教师称号，并由学校报请上级管理部门批准。

　　(5)在现有骨干教师中，根据《细则》的量化，按全校教师总数的5%，从低到高取其名次以及考核不合格者，一并进入新一轮的考核。即与申请xx中学骨干教师的普通教师，一并按照进入考核方案，即师德师风10%，近三年教学成绩30%，教学过程20%，教育科研20%，民主测评20%，再按教师总数的5%取其前位名次进入学校骨干教师行列，其余教师被否定。

　　5、实行骨干教师加分制度

　　根据《xx中学骨干教师考核细则》，连续三年量化考核优秀者，在评职、晋级、评优，选模以及教师福利（如分房等）考核中享受加分优待。

　　具体加分办法是：

　　周期内考核：三个“优秀”，一次性加0.5分。

　　周期内考核：两个“优秀”，一个“合格”，一次性加0.2分。

　　其他情形的考核结论，不享受加分优待。

　　四、管理考核

　　1、由学校行政、教导处、教科室、教研组联合组成骨干教师管理领导小组。由教科室具体负责对骨干教师进行年度量化考核。

　　2、骨干教师考评材料必须是由上级教育部门、学校或教研组组织的真实的教育教学研究活动。

　　3、参加骨干教师考评由教师本人向学校提出申请。

　　4、考评材料由参评教师本人提供，以具体的数据或翔实的文本资料为左证（无具体左证材料该项不给分）。

　　本办法由学校教代会讨论通过。

　　社团教师管理规章制度 4

　　为了树立我校教师的师德形象，确保学校教育教学工作正常有序、合乎规范地开展，现结合我校实际和《中小学教师职业道德规范》，制定我校教师工作制度：

　　一、按时上下班，不迟到、不早退、不旷课。上班期间，因公因私外出者，应向学校有关领导说明情况，报以方位，特殊情况可事后补假或续假。

　　二、上班期间不串岗、不闲聊、不干私活、不大声喧哗、不看与教学无关的.书报，不网络聊天，认真备课和批改作业。

　　三、遵守教师职业道德规范，穿戴整洁、举止端庄、谈吐文明、相互尊重，每周一准时参加每周的升旗仪式，并且按照学校安排站位。

　　四、严格执行三表(课程表、时间表、带班表)，按时上下课、不拖堂、不随意调课，移动电话不得带进课堂，在授课中途不出课堂(因病除外)。

　　五、预备铃响，及时到达教室门口，目视学生;上课铃响后，师生互致问候。在教学活动中，态度和蔼，亲切大方、精神饱满，不坐着上课、不接打电话、不接待客人，不体罚或变相体罚学生。

　　六、保持校内清洁卫生，不乱抛杂物，不随地吐痰，办公桌上的本簿要堆放整齐，学校开会时，通讯工具一律设为振动。

　　七、组织好每一节课的教学，保证学生在教学活动中的良好秩序，尤其是需要变换上课地点的课，教师要提前组织学生到位。

　　八、加强学生的卫生教育和管理，任课老师保证上课期间的教室卫生。

　　九、加强学生的安全教育及管理。

　　社团教师管理规章制度 5

　　一、考勤制度。

　　（一）坚持签到签退制度，如发现代签，扣被代签人2元，如清出代签人，代签人扣罚4元。

　　（二）各种会议坚持考勤。

　　（三）有事必须先请假，未经学校同意不到校视为旷工。

　　（四）学校各种活动或劳动要坚持考勤。

　　（五）请假诊病作病假处理，不假离校视为旷工。

　　（六）未按时上课或到会视为迟到，提前下课或离会视为早退。上课期间不准擅自离开课堂，违者视为旷课处理。坚持上午2－3节，下午1－2节的坐班制度。

　　（七）因外出开会、学习或函授离校后，又不出席会议事不参加学习视为旷工。

　　（八）事假一天10元，旷课（含早晚自习）一节扣20元，旷工一天扣50元，迟到或早退一次扣2元，一月内各类迟到、早退超过3次以上一次扣3元。教研活动无故缺会一次扣5元。教职工会无故缺会一次扣5元，升旗仪式无故缺一次扣2元，教师无故不坐班一节扣2元。以上所扣经费在当月不够扣除时，在下月发放经费中继续扣除或本人期末工作奖中扣除。

　　（九）每学期旷工累计三天以内（不含三天）者，视情节轻重和认识态度，除给予批评教育外，本学期不予评优，评奖或降低年度考核等级。凡旷工累计三天以上含三天者，该年度考核视为合格。

　　<一>教职工每期允许3天机动假，每月最多休息一天，机动假未休息者不予补假，开校的第一月，期末最后一个月原则上不休机动假。学校有特殊工作时间内不休机会动假，（在同一天内，同一班，只允许一人请假离校）

　　<二>教师直系亲属（父母、配偶、子女）生病住院（出示住院手续），本人自行请假护理，超过一周的视为事假。

　　（十）开校一个月和期末一个月所有考勤均按双倍处理。（特殊情况例外）

　　（十一）每学期考勤结果由学校记入教师年度考核个人档案。

　　二、请假制度。

　　（一）教职工因病、私事、公差、外出学习、公假、机动假等均应先办理好调课工作（包括岗位工作交接）填单，一天内的各类假，交教导处签字，一天以上，交校长签字同意后（部门负责人一律交校长签字）。未履行有关交接手续或交接工作的未落实或学校未同意自行离校者视为旷工。（特殊情况例外），但应及时完善请假手续，作好情况说明。所有请假必须本人履行手续，请人代假一律无效。

　　（二）教师请假诊病视为病假，但需向学校出示医院药费收据发票。教师住院视为允许假不考勤。

　　（三）产假：教职工产假按教育部门有关规定办理，（正常产假90天，育120天）

　　（四）请假：直系亲属（父母、配偶、子女）死亡丧假5天。如需到区外地料理超光速的适当增加1－3天。

　　（五）1－2天内的.请假，其课程自行调好报教导处登记，2－5天由教导处协助调好其课程，一周以上的代课由学校安排代课费3元/节。公假由学校支付代课费，私假由当事人支付，婚丧假由学校安排代课。

　　（六）未经学校许可，任何人之间不得擅自调课。

　　三、教师会议制度。

　　（一）学校实行校务会、教职工会、教研组长会、班主任会等会议制度。会议的召开由校长根据工作需要决定召开。

　　（二）参会人员必须按时到会，不得迟到、早退、缺席，有事必须先请假，值周领导坚持考勤，违纪处理按考勤制度办理。

　　（三）开会期间，不做与会议无关的事，不说与会议无关的话，认真做好会议记录，学校检查，将其视为工作内容之一进行考核。

　　（四）参会人员必须遵守会议纪律。

　　社团教师管理规章制度 6

　　为了保证“电子制作小组”活动有计划、有实效地开展，加强活动的.过程管理，特制定本活动管理制度。

　　1、学生根据自愿原则，选择参加电子制作小组。

　　2、自觉爱护活动器材、注意环境卫生，保持场地整洁，教学期间必须保持严肃、严谨，保持室内工作有序进行。

　　3、自觉遵守安全用电制度并确保学生的人身安全。

　　4、在仪器设备使用过程中，要严格遵守操作规程，不得随意移动实验设备，损坏仪器者，照价赔偿。

　　5、学生需按指导教师要求进行试验，对不遵守规章制度、违反操作规程或不听指导的学生，教师有权要求停止并取消参加该爱好小组其他试验的资格。

　　6、实习操作结束后，学生应协助指导教师按规定清理场地，检查仪器设备的状态。经指导教师同意后，方可离开教室，如发现问题，要及时上报。

　　7、严格遵守请假制度，不得迟到、早退及旷课。

　　社团教师管理规章制度 7

　　1、在社团里，绝对不能容忍那些抱有随便玩玩态度的人，禁止在社团里，做任何一切违反校规校纪的事情。如有发现，一律请社团，毫不留情面，所以请大家自重。

　　2、社团里大家应该和睦相处！这个是进入街舞社的基本条件。

　　3、在社团里，每次都按时训练，认真着，据情况给于一定的加分。

　　4、上课时，如有不认真的情况，按情节扣除分数。

　　5、根据街舞社，社长和副社长的规定。

　　6、学校把排球房旁边的舞蹈房分配给我们，每周三的下午放学以后。必须要准时到

　　7、如有事情需要请假，应当事先联系社长，或者社长。没有原因而不到者，一律扣除分数，累计一定的次数，则自动退出出社团，具体次数（等我们讨论出来）

　　8、社团每个月都会举行一次斗舞活动，所有人都要参加。让大家感受下街头文化，更好的'`学习他人的优点，弥补自己的不足。（具体的时间和地点，由社长另行通知！）

　　社团教师管理规章制度 8

　　为了给大家创造一个良好的学习环境，本社团制定了以下制度：

　　1.团员应准时参加排练，不得迟到、早退。有特殊原因不能参加和演出，需事先向团长或老师请假。

　　2.团员在参加基础训练和排练中，应思想集中、演唱认真，努力达到老师提示的艺术要求。团员有艺术见解或合理建议，应课下反映，不允许当场发生争议，以免影响排练计划的进行。

　　3.训练时应保持排练场地卫生整洁，在社团活动期间不允许携带零食进入活动场所。

　　4.积极参加演出，遵守演出纪律和演出场所规章。

　　5.团员应当发扬团结互助精神，树立虚心、勤奋、刻苦的.`学习风气，不断提高各自的音乐水平和艺术修养。

　　6.合唱社团是一个集体，合唱不仅是学习音乐，也是一项最好的培养合作精神的活动.要求队员具有凝聚力，保声部要讲求和谐统一，要讲团结，讲互助.学会倾听他人，学会融入。

　　7.无特殊情况不得随意退出合唱社团。

　　8.每学年合唱社团都要进行考核，不合格者退出合唱社团。

　　9.社团的活动时间：每周星期三下午4:00至放学。

　　10.综上所述违反三次以上者取消优秀团员评选资格。

　　社团教师管理规章制度 9

　　第一条、舞蹈社团是艺术社团领导下从事舞蹈活动的学生组织。

　　第二条、陶冶艺术情操，提高创作水平，丰富校园生活，促进内外交流，是舞蹈队的.宗旨。

　　第三条、凡本校学生，承认本章程，喜爱舞蹈，经本社团指导老师及负责人考察、批准后可成为本社团团员。每年从新生中选拔后备力量

　　第四条、学生应坚持四项基本原则，遵守校纪校规，有舞蹈素质，热心于学校文化活动，并能较好地处理舞蹈队活动与其他各项学习的关系。

　　第五条、舞蹈社团建立考勤制度，请假填写请假单。一学期迟到三次或缺席两次者，在舞蹈社团内部公开批评；经常缺勤者(迟到或无故缺席超过五次)，经指导老师及负责人内部讨论、批准，开除出队。各位团员应严格遵守上课时间，努力克服各类困难，确保训练正常进行。

　　第六条、各团员在排练和演出时一律着装统一，听从指导老师的安排，服从分配，同时协助管理好队里的.事务。按时完成布置的任务。

　　第七条、舞蹈社团加强对团员的考核，每学期总评，考核成绩由训练、演出、考勤、纪律四方面组成，考核成绩为优、良、合格、不合格。考核细则另定。

　　第八条、对考核优秀的团员给予一定的奖励，并在学校其他各类评比推优和学生操行评分中适当从优。考核不合格的学生作退团处理。

　　社团教师管理规章制度 10

　　一、简介

　　为了促进我校跳绳社团的良好修养，保证社团的训练、计划顺利进行，维护社团的声誉和树立社员的良好形象，营造一个团结、严肃、活泼、和谐的训练气氛，特制定此章程。

　　二、总则

　　1、名称

　　本社团全称为“绳彩飞扬社团”

　　2、性质

　　花跳社团由教师高燕丹、陈蕾担任教练，跳绳队员由热爱跳绳的.学生组成。

　　3、宗旨

　　开展花样跳绳，提升本校跳绳运动的水平，活跃和丰富校园文化，培养爱国热情和团结友爱的精神，提升本校跳绳运动水平，加强与外界交流，培养优秀的跳绳运动员，推动本校跳绳运动的.发展，以点带面带动全校学生积极参与到跳绳训练，全面提高学生的身体素质，成为我校体育运动的特色。

　　4、口号

　　我们的口号是：“我跳绳，我健康，我快乐”。

　　三、社员

　　1、社员资格

　　在校学生凡是认同本社团章程，自愿参加本社团，对跳绳感兴趣，均可申请加入跳绳队。经指导教师、社长审核后成为正式的跳绳队队员。

　　2、社员职权

　　（1）积极对花跳社团提出建议和批评

　　（2）遵守本社原则，履行义务，团结友爱，互相帮助

　　（3）热爱工作，努力完成任务

　　（4）维护花跳社团形象

　　（5）积极参加活动，准时参加会议

　　四、奖惩

　　1、社员奖励

　　在各项比赛中获得优异成绩者，按照学校的奖励方案，给予获奖者相应的奖励

　　2、社员惩罚

　　社员不听从教师指导，我行我素，不遵守社团规章制度者，给予警告，严重者除名。

　　五、附则

　　1、本章程最终解释权归本社团所有。

　　2、本章程公布之日起开始执行。

　　社团教师管理规章制度 11

　　一、关于社团组织机构管理：

　　1、社团部设部长一名，负责组织筹划学校社团工作，督促、检查、评比社团活动;

　　2、社团部设副部长一名，负责协助部长工作并对各社团工作进行总结;

　　3、每个社团社社长一名，负责本社团计划的制定，活动的组织、实施和总结;

　　4、每社团设副社长一名，负责本社团的日常管理、评估、考核，并协助社长开展工作;

　　5、每个社团有干事若干，在组织、宣传、活动等方面协助社长工作。

　　二、关于社团成员管理：

　　1、新社员的招募：

　　(1)招募时间定于每学期的第一周、第二周;

　　(2)由同学们自愿报名参加，报名者须在社团部进行统一登记;

　　(3)由各社社长根据本社情况确定入团人数，在公开、公正、公平的原则上开展招募工作;

　　(4)招募工作完毕后，由社团将本社的新社员名单及基本情况等资料上交社团部。

　　2、社团成员的权利和义务：

　　社团成员必须履行下列义务：

　　(1)努力学习、踏实工作，掌握相应的本领，为本社团争光;

　　(2)自觉遵守本社团的章程;

　　(3)维护本社团的荣誉。

　　社团成员拥有下列权利：

　　(1)本社团的有关会议和本社团组织的各类活动，接受本社团的教育和培训;

　　(2)在本社团内有选举权、被选举权和表决权;

　　(3)享有转会的权利。

　　3、社团活动转会制度：

　　需要转会的成员到各自的社团领取“社团转会申请单”，经原社长、指导员老师和新社长分别同意签字后交至社团部，社团部批准后办理转会手续，予以转会。

　　三、关于社团活动管理：

　　1、关于社团活动的筹划：

　　(1)每学期开学前两周各社团需向社团部上交一份本学期工作计划;

　　(2)每次活动各社团必须有详细的活动方案，并交社团部审批，活动后要有总结。

　　2、关于社团活动的开展：

　　(1)活动时间或次数：

　　A、漫画社、戏剧社、计算机协会、音乐社、英语协会、电视台、摄影协会、青年志愿者协会为每周一次常规活动;

　　B、广播站每天进行活动;

　　C、“执雅”报社每学期出两期《执雅》;

　　D、“雅风”文学社每学期出两期《雅风》文学杂志;

　　E、英文杂志社每学期出一期《Wings》杂志。

　　F、心理协会每学期出两期《心岛》

　　(2)活动形式：活动形式要求新颖，能为每个成员提供参与和获得成功的机会。

　　(3)社团活动的总结：副社长在每次活动后都必须对本社社员出勤情况进行登记，并与社长一同总结本次活动情况，于例会前一周上交社团部;

　　(4)社团活动的.检查：部长与副部长将对各社团活动不定期进行抽查(至少一周一次)，主要检查活动质量和纪律情况，并对检查情况进行详细记录，作为五·四优秀团干评比的依据之一。

　　四、关于社团例会管理：

　　1、社团部例会制度：社团部会定于单周的星期一召开，各社社长副社长不得无故缺席，会上由社团部部长对两周来各社活动进行总结，再由各社长发言，谈心得体会，大家讨论帮助其工作上的困难;

　　2、各社团例会管理：各社团也可根据自身需要召开例会，总结本社活动情况，讨论本社的活动安排。

　　五、关于社团奖惩制度：

　　1、每年五·四青年节将进行优秀社团、优秀社团成员的评比;

　　2、凡在社团活动过程中表现突出，为社团争取的荣誉的成员可进行评比;

　　3、不遵守社团章程，一期三次不参加社团活动的将给与除名处理。

　　社团教师管理规章制度 12

　　总则：

　　第一条：为了使本社社员明确本社宗旨，保障本社各项活动顺利开展，特制定章程。

　　第二条：本社以加强学生的综合素质、提高学生的专业水平、扩大音乐教学的影响，使学生有展示自我的园地，展现音乐特长生多姿多彩的学习实践生活风貌为宗旨，把合唱团打造成一流的音乐社团。

　　第三条：本社是受学校领导，有音乐特长和兴趣学生参加的学生群众组织。

　　第四条：凡承认本社章程，所有对唱歌有兴趣，且有一定的音乐素养的.学生都可以参加。本着择优录取的原则，寻找优秀的歌唱人才，由班级推荐的音乐特长生选拔构成。报名后经机构成员审议通过，即可加入本社团。

　　第五条：本社社员的权利

　　（1）社员有参加本社组织的各项活动的权利；

　　（2）社员有对本社提出评论和建议的权利；

　　第六条：本社社员的义务

　　（1）社员有自觉遵守章程、执行本社决议、完成本社分配的工作任务的义务；

　　（2）社员有积极表演、积极参加本社各项活动的义务；

　　（3）社员有与本社经常联系、积极反映情况的义务；

　　（4）社员有自觉维护本社利益和声誉的义务。

　　活动内容和形式：

　　第七条：每周下午进行活动。

　　第八条：每两个月进行一次小汇演。

　　第九条：社员积极参加本社举办的活动，每学期评出优秀社员若干名，并给予一定的奖励。符合学校规定者，在综合测评中也可相应加分。

　　第十条：社员作品在参加校级以上的比赛和各项活动中获奖的，也相应加分，并作为评优的依据。

　　社团教师管理规章制度 13

　　第一章、总则

　　第一条、本协会的名称：中国石油大学老年书画协会(以下简称“协会”)。

　　第二条、本协会是由我校离退休职工自发和自愿组成，为实现老有所乐、老有所成的宗旨开展各项活动的群众性组织。

　　第三条、本协会在中国石油大学离退休处老年大学领导下实行会长负责制。

　　第四条本协会的基本任务：

　　(1)遵守国家法律法规及中国石油大学离退处的各项规章制度。

　　(2)开展有关书画活动，弘扬祖国文化，歌颂祖国、宣传礼貌社会。

　　(3)增进老年人身心健康，提高老年人的书画特长。

　　第二章、业务范围

　　第五条、协会的业务范围：

　　(1)组织会员联谊会，密切会员间的信息交流;

　　(2)组织策划会员的书画交流活动;

　　(3)组织策划本会会员内部书画展览;

　　(4)组织会员参与社会上各种书画交流活动;

　　(5)开辟与协会有关的交流平台，供会员交流;

　　(6)为协会会员供给各种与协会相关的服务。

　　第三章、会员

　　第六条、本协会的会员实行个人会员制。

　　第七条、申请加入本协会的程序：

　　(1)拥护本协会章程，有加入本协会的意愿;

　　(2)提交入会《会员登记表》，提交理事会讨论经过;

　　(3)按年度缴纳会费。

　　第八条、会员享有下列权利：

　　(1)选举权、被选举权和表决权;

　　(2)参加本协会组织的各项活动;

　　(3)对本协会工作提出批评和提议的权利;

　　(4)对本协会财务帐目的知情权和监督权。

　　第九条、会员履行下列义务：

　　(1)遵守协会的章程，执行协会的`决议，维护协会的合法权益;

　　(2)积极参加本协会的各项活动，维护协会形象;

　　(3)按时交纳会费(含相关活动经费);

　　(4)会员对自我的安全负全部职责;

　　(5)完成本协会交办的其他工作。

　　第十条、会员退会：有下列情景之_者即为退会：

　　(1)会员本人申请退会(可口头申请);

　　(2)未按规定缴纳会费。

　　第十一条、会员除名：会员如有严重违反国家法律、校纪校规和本协会章程的，经理事会表决经过，予以除名。

　　第四章、组织机构

　　第十二条、本协会的最高权力机构是会员大会，会员大会的职权是：

　　(1)审议经过协会章程和协会选举办法;

　　(2)选举和罢免理事会成员;

　　(3)审查和经过理事会的年度规划及财务报告;

　　(4)决定其他重大事宜。

　　第十三条、会员大会每年至少召开一次，会员大会须有三分之二以上的会员出席方能召开，其决议经到会会员代表半数以上表决经过方能生效。

　　第十四条、理事会是本协会会员大会的执行机构，在会员大会闭会期间领导协会开展日常工作，对会员大会负责。

　　(1)本协会由会长、副会长、秘书长、理事共7人组成，设会长1人、副会长2人、秘书长1人，理事3人，均由会员大会选举产生，并报离退休处备案(协会根据实际情景能够减少或增加成员);

　　(2)理事会尽量做到分工明确、运作有序、办事高效;

　　(3)理事会的职权是：

　　a)筹备召开会员大会;

　　b)向会员大会报告年度规划和财务状况;

　　c)执行会员大会的决议;

　　d)决定会员的吸收和除名;

　　e)决定其它重大事项。

　　(4)理事会各组成人员的职责：

　　a)会长：全面负责协会工作;

　　b)副会长：协助会长开展工作，并负责协会活动的会籍管理。

　　c)秘书长：负责协会的各类文件的书写和收发及整理，协会通知的拟定和整理。负责协会的物资帐务处理，保证帐物相符，并协助做好安全与后勤工作。

　　(5)协会的理事会成员必须具备下列条件：

　　a)热诚协会组织工作，不计报酬;

　　b)在本协会业务领域有较大影响;

　　c)身体健康，能坚持本协会的正常工作。

　　第十五条、协会至少每半年召开一次会议，协会须有三分之二以上成员出席方能召开，其决议须经到会理事会三分之二以上表决经过方能生效。

　　第十六条、根据协会规模的大小，能够设置若干小组，每个小组可设小组长一名，作为协会兼职联络员和信息员并负责小组活动的组织开展。

　　第五章、资金的使用及管理原则

　　第十七条、协会经费来源：

　　(1)会员交纳的会费(活动经费);

　　(2)离退休处下拨的资金;

　　(3)其他合法收入。

　　第十八条、会员会费的交纳：会员按年度缴纳会费，即在每年度末缴纳下年度的会费。

　　第十九条、经费的使用：

　　(1)会员交纳的会费及协会组织活动产生的费用须用于本协会正常开支，不得挪作他用;

　　(2)会员缴纳的书画装裱费用按实结算。

　　第二十条、建立健全协会的财务规章制度，强调公开，透明化管理：

　　(1)一切财务收入支出全部要开具正规发票，有活动参与人员两人以上证明后，交会长审批;

　　(2)自成立之日起建立明确帐目，所有帐目要及时入帐;

　　(3)任何人不得侵占，私分或挪用协会的财产;

　　(4)协会理事会定期对协会的财务状况进行审核。

　　第二十一条、协会的资金管理必须执行国家规定的财务管理制度，理解会员大会、协会理事会和离退休的监督。

　　第六章、日常管理

　　第二十二条、协会的日常管理工作由协会会长负责，并定期向理事会报告。

　　第二十三条、协会的安全管理：

　　(1)协会所有的活动开展必须在贴合国家法律法规的前提下进行，会员开展活动时必须遵守活动场所的规章制度，绝不允许有黄、赌、毒等违法违纪行为;

　　(2)会员一般情景下只能在协会指定的场所开展活动，若有新增地点，必须在活动开展前报理事会审批;

　　(3)会员在开展活动时必须注意自我的言行举止，不得出现有损学校和协会的形象、协会名誉的行为;

　　第二十四条、协会的活动管理：

　　(1)协会每年按计划组织活动，活动计划发至个人;

　　(2)协会会员不得借用本协会的名义开展与本协会主

　　题无关的活动，严禁开展不健康的活动;

　　(3)相关活动公告将以文字通知的形式在协会活动地点公布，重要的紧急活动另行电话通知。

　　第二十五条、协会的`宣传管理：

　　(1)协会的所有宣传工作由办公室主任负责，包括协会每次活动信息的发布，协会大型活动的策划工作;

　　(2)理事会的其他成员应当协助办公室的宣传工作;

　　(3)以小组为单位开展活动的，各小组长是本次活动宣传报道的第一负责人。

　　第二十六条、协会的会籍管理：

　　(1)协会会员的发展、会籍的管理由协会办公室负主要职责;

　　(2)协会会员一旦入会，会籍保存一年，履行协会章程，积极参加协会的各项活动，下一年。自动延续其会籍;

　　(3)按年度建立会员名册，妥善保存相关的材料。

　　第七章、章程的修改

　　第二十七条、对本协会章程的修改，须经理事会三分之二以上多数经过后报会员大会审议经过。

　　第二十八条、修改后的章程报离退休处备案。

　　第八章、终止程序及终止后的财产处理

　　第二十九条、协会自行解散或由于分立、合并等原因需要注销的，由理事会提出终止提议。

　　第三十条、协会终止前，经会员大会指定人员清算财务情景。

　　第三十一条、协会终止须经会员大会表决经过。

　　第三十二条、本协会经离退休处办理注销登记手续后即为终止。

　　第九章、附则

　　第三十三条、本章程经会员大会表决经过。

　　第三十四条、本章程的解释权属于本协会的理事会。

　　第三十五条、本章程自离退休处备案之日起生效。

　　社团教师管理规章制度 14

　　第一章 总则

　　第一条 社团性质：本组织全名是“刺绣协会社团”，以校内喜爱次序的学生为基础而创建的社团组织。接受院团委直接领导和统一管理。

　　第二条 社团目的： 为爱好刺绣的广大同学搭建一个交流的平台。

　　第三条 社团宗旨：丰富校园文体娱乐活动形式，积极开展活动，营造良好的校园文化氛围，充分发挥学生第二课堂作用，为校园文明建设服务。

　　第四条 社团口号：“用激情书写针尖上的青春” 。

　　第二章 成员

　　第五条 成员资格：本校在籍学生，对刺绣有浓厚兴趣的学生均可申请加入，审核成员基本准则；有足够的热情和自信，善良，文明，有责任感，努力上进，遵守徐州工业学院学生守则和本社团章程。

　　第六条 会员的权利与义务

　　权利

　　（一）获取参加本社团的培训班和举办的活动资格。

　　（二）社团的选举权和被选举权。

　　（三）向协会指导老师和会长提出意见或建议。

　　义务

　　（一）遵守本社团章程，接受本社团领导。

　　（二）积极参加本社团的活动，听从社团安排。

　　（三）对外积极树立本社团的良好形象，为社团的`发展出谋划策。

　　（四）会员中途退出，需上交说明。

　　第三章 组织机构

　　第七条 本社团设社长一名。社团成员分为初级、中级、高级组，队长各一名。

　　第八条 社长产生办法：

　　社长在校学生会社团部监督、考核下，经社团全体大会选举产生。确定后，报院团委备案。

　　第九条 有下列情形之一的理事会成员，采取直接罢免方式；

　　（一）组织的活动违背社团章程。

　　（二）在社团内部拉结派，造成社团内部不团结的.。

　　（三）将社团经费作不当使用的。

　　（四）作风不正派，严重影响学院社团名誉的。

　　（五）累计三次无故不参加社团举办的活动或会议的。

　　（六）以社团名义谋一己之利的。

　　第四章 管理制度

　　第九条 每学期全体成员大会

　　学期初召开全体大会：新成员作自我介绍，技术展示交流。社长发言，布置本学期社团日常训练及活动内容。的一些工作要求。

　　学期末全体成员大会：会长作学期工作总结报告，听取各会员提出的要求或意见，对一些重大问题作出决定，各会员展示本学期学习到的技术动作。

　　第十条 连续三次无故缺席训练及活动者，视为自动退会。

　　第十一条 社团成员必须在规定的时间地点内活动，听从安排，私自在规定之外的时间及地点活动的，产生的后果自负。

　　第五章 附则

　　第十二条 本章程解释归徐州工业职业技术学院刺绣社团。

　　第十三条 社团章程未免有简略或不尽之处，日后由理事讨论通过尽可能把章程更完善。

　　第十四条 本章程批准之日起实施。

　　社团教师管理规章制度 15

　　1.社团以集体利益为重，提供平台的同时，作为社员需做好监督，保护，美化的义务，如设备，安全，卫生等等。(关于卫生，社团每天都有人出入，因此社长部长们需要安排部署每天的卫生清理，你们需要做好带头作用。在社团交流中，你们同样也需要让社团每一份子懂得设备的使用和安全问题。)

　　2.关于设备出租问题，价格由现任社长部长共同商议，制定后不得以关系修改价格，出租前需要拍细节照，出租后同样需要拍细节照对比，如因错漏而发生设备故障由出借人和借的人共同承担责任。(这项规定需要提醒每一次需要租借的单位，如其他社团组织需要租借社团设备或场地 必须要有一位社长或部长在场。)

　　3.学校一切先由社团出人演出的活动，都以社团为名义，不得以私人名义去参演，这关系到社团的利益。(任何社员在你能够接到活动邀请时，请想一想最初是谁给予你们的'这个平台！)

　　4.社团是处于时刻运作，改变的状态，在社团运行情况下，社团每一分子都有权利去改善社团的环境，同样也有义务去承担社团运作所带来的利弊得失。社团的好坏很大部分取决于你们的选择和行动，所以be responsibility 。

　　5.社团是对内也是对外的，有它自身的`形象，而形象体现在你们的言行举止。因此，当你们在进行有关社团的一切活动和微信群聊天等等时，请注意你们的姿态，言语，事关社团，也事关你自己。(晚归切记不得以社团名义登记，个人纠纷同样不能牵扯社团整体)

　　6.社团每一年有最应尽的职责二者，品牌活动和音乐教学。当每一届候选或者上心者的出现时，应加强做好这两方面的策划和准备。不要三天打渔，两天晒网，尤其作为社团管理者，你们需要做好带头作用。

　　7.关于工作问题，自愿报名参加社团活动的工作人员或表演人员必须准时到场 否则不予以加分。工作人员及表演人员因特殊情况迟到早退需向社长部长或活动负责人报备，负责人同样需要设定严格的签到程序，不得包庇。工作人员和表演人员需协助负责人带好整个活动的流程，负责人也需要做好活动带领。

　　8.社团冲突难以避免，但请不要在社团，其实是个人冲突的事情影响到社团运作。如果是双方的个人冲突严重到影响到社团大局，请双方自己成熟一点自行解决，如若屡教不改，社团管理者有权力和责任请你退社，若是管理者有冲突，其余管理者可以选择私下解决或者投票弹劾选出新的管理者。

　　9.社团每一届都会出现新的社长部长，这是社团不变规律，也是每一年模式的改变和突破。作为社长部长，有退任后选择社长部长候选的权力，但是一旦换届，前社长部长无权干涉社团或者社长部长的任何决策，即便你自认为对于社团来说很好，你也只能给予建议，最终决策的决定权归当任社长部长所有。请记住，过去是不能干涉，更不能以负能量去影响现在，如果你当年是社团一份子，社团利益不需要你的保障，但起码也不需要你带来的反作用。

　　10.希望社团的每一份子，不做损人利己之事，不做舆论伤害之事。尊重他人，便得他人尊重。也请你们记住，人人平等，在社团集体中，一视同仁。保持你们的初心和努力，相信你们在社团期间会得你所应得。

　　社团教师管理规章制度 16

　　第一章社团管理机构及职责

　　一、关于社团组织机构管理：

　　1、学生设社团理事会。

　　2、每个社团聘请一名以上校内指导老师。

　　3、学生社团部由团委、教育处管理。

　　二、社团理事会

　　1、负责老师（2名）指导社团理事会的日常量化管理工作。

　　2、主席(1名)：负责组织筹划学校社团工作，检查、评比社团活动。按时召开社团负责人例会。

　　3、副主席(1名)：负责协助主席工作，并对各社团工作进行总结。

　　4、宣传委员(2名)：协助主席进行督促、检查、评比社团活动。负责接待解说工作，并对各社团小解说员进行讲解培训。

　　5、组织委员(2名)：活动和例会的组织、实施和总结。负协助主席开展工作。

　　6、干事(2名)，协助主席开展组织、宣传、检查、评比活动等方面工作。

　　三、社团理事会职责

　　1、社团理事会需遵守社团制度并维护社团章程、利益。

　　2、社团理事会成员不得以个人原因延迟或取消例会或正常活动。

　　3、有如下情况者不得做为社团理事会成员：受到法律制裁或学校处分者；因违纪受到过社团罢免的负责人。

　　第二章学生社团的成立和注销

　　学生社团成立，应当经过班主任和家长的同意，并依照本条例的规定进行登记，各社团成员指导老师应统一备案。学生社团成立、变更、注销，需上报管理部门，并做好相关手续登记，并报社团理事会登记备案。

　　一、成立学生社团，应当具备下列条件：

　　1、有规范的名称和相应的组织机构；学生社团的名称应当符合法律、法规的规定，不得违背校园文明风尚。学生社团名称应当与其性质相符，准确反映其特征。

　　2、有相对固定的活动场所；

　　3、有至少一名社团指导教师；

　　4、有规范的章程。

　　5、新社员的招募：

　　（1）招募时间定于每学年的第二周周三下午第三四节课。

　　（2）由同学们自愿报名参加，报名者须在社团报名表进行统一登记。

　　（3）由各社团社长根据本社情况确定社团人数，在公开、公正、公平的原则上开展招募工作。

　　（4）招募工作完毕后，社长应及时向管理部门提交下列文件：

　　A、社团章程

　　B、指导教师基本情况、身份证明；

　　C、社团成员登记表；社团负责人名单。

　　二、注销学生社团，应当具备下列条件：

　　1、社团三分之二以上的会员同意解散时，可以注销社团。

　　2、由于特殊原因，本社团难以继续的，可以自行解散。

　　3、社团活动没有达到培养学生兴趣爱好，全面发展学生素质要求的，予以注销。

　　4、社团活动卫生差、纪律差、出勤差、效果差，或给学生带来负面影响的，予以注销。

　　社团注销前应提前向上级部门提交注销申请，经学校团委、教育处同意后，予以注销并做好备案手续。

　　第三章社团成员的权利和义务

　　一、社团成员必须履行下列义务：

　　1、社团成员应当积极参加社团的各项活动，努力学习、踏实工作，掌握相应的本领，为本社团争光。

　　2、自觉遵守本社团的章程。

　　3、维护本社团的荣誉。

　　二、社团成员必须履行下列权利：

　　1、本社团的有关会议和本社团组织的各类活动，接受本社团的.教育和培训。

　　2、在本社团内有选举权、被选举权和表决权。

　　3、每学年结束，享有转会的权利。

　　4、社团成员有权向社团建设提出批评和建议，促进社团的健康发展。

　　第四章关于社团活动管理

　　一、关于社团活动的筹划：

　　1、每学期开学前两周各社团须向社团部上交一份本学期工作计划，学期末上交工作总结。

　　2、每次活动各社团必须有详细的活动方案，活动后要有总结。

　　二、关于社团活动的开展：

　　1、活动时间或次数：每周三第3、4节。

　　2、活动形式：活动形式要求新颖，能为每个成员提供参与和获得成功的`机会。

　　3、社团活动每学期要有详尽的计划和总结：每节课做好社团活动记录。

　　社长、副社长每次活动要注意室内卫生、纪律、成员参与度，对本社社员出勤情况要进行准确登记，活动后与社团各负责人一同总结本次活动情况，于社团例会前上交社团理事会。

　　4、社团活动的检查：

　　社团理事会将对各社团活动进行检查，主要检查：纪律情况、场地卫生、出勤情况（师生）和成员参与度等，并对检查情况进行详细量化成绩统计，作为优秀社团评比的依据之一。

　　5、指导教师不在，社长必须大胆管理，带领同学们正常活动。

　　6、每个社团应选出一名口才较好的小解说员，由社团理事会宣传委员进行统一培训。以备参观指导时宣传社团活动情况。

　　7、每个社团都要对自己的优秀成员进行表彰，以资鼓励。理事会也会根据各社团社长的表现对优秀社长进行表彰。

　　第五章社团例会管理制度

　　一、社团理事会例会制度：

　　社团理事会例会定于每月第一个周一下午第四节课召开，理事会成员及各社社长不得无故缺席，会上由社团理事会主席对上月各社活动量化考核成绩（场地卫生、出勤情况、纪律情况、活动情况）进行总结反馈。

　　二、各社团例会管理

　　各社团也可以根据自身需要召开例会，总结本社纪律、卫生、出勤和参与度情况，并可在会上讨论以后的活动安排。

　　第六章社团奖惩制度

　　一、每学年末将根据社团活动量化管理成绩及对学校做出的贡献，进行优秀社团、优秀社团成员评比；学校还将在全校组织社团活动成果展示活动，对校级优秀社团和优秀社员予以表彰。

　　二、在社团活动过程中表现突出，为社团争得荣誉的成员可以进行优秀社团成员评比；参评成员在校期间曾经受到校纪校规处分的或本学年有一门以上学科考试不及格的不得参评；

　　三、不遵守社团章程，一学期三次无故不参加社团活动、违反校规校级被学校处以警告以上处分的将给予除名。

　　社团教师管理规章制度 17

　　1、在社团里，绝对不能容忍那些抱有随便玩玩态度的人，禁止在社团里，做任何一切违反校规校纪的事情。如有发现，一律请社团，毫不留情面，所以请大家自重。

　　2、社团里大家应该和睦相处！这个是进入街舞社的基本条件。

　　3、在社团里，每次都按时训练，认真着，据情况给于一定的加分。

　　4、上课时，如有不认真的情况，按情节扣除分数。

　　5、根据街舞社，社长和副社长的规定。

　　6、学校把排球房旁边的舞蹈房分配给我们，每周三的下午放学以后。必须要准时到

　　7、如有事情需要请假，应当事先联系社长，或者社长。没有原因而不到者，一律扣除分数，累计一定的次数，则自动退出出社团，具体次数（等我们讨论出来）

　　8、社团每个月都会举行一次斗舞活动，所有人都要参加。让大家感受下街头文化，更好的`学习他人的优点，弥补自己的不足。（具体的时间和地点，由社长另行通知！）

　　社团教师管理规章制度 18

　　第一章 总则及宗旨

　　总则：

　　一、天津商务职业学院计算机社团是由外语系软件专业主办的学生团体组织，是我校锻炼计算机优秀技术人才的基地。

　　二、本本社团为全校性、专业性、服务性的学生团体组织。

　　三、本本社团的目标是通过专业知识讲座的举办，以及形式多样的技能竞赛活动的开展，培养同学们对计算机的兴趣，全面提高会员的专业知识水平和实际操作能力。

　　宗旨：

　　1.带领更多同学了解计算机，掌握计算机的基本操作。

　　2.本社团本着互相探讨、互相学习、互相促进、共同提高的精神努力学习、勤于钻研、勇于进取、勇于开拓，以提高会员的计算机水平。

　　3.普及计算机知识，繁荣校园文化。

　　4.用所学知识服务学院。

　　第二章 会员管理

　　一、满足以下条件者均可申请加入本本社团：

　　1.凡天津商务职业学院学生，能遵守校纪校规，自愿拥护本本社团的章程，愿意加入并积极工作者，均可加入本本社团；

　　2.计算机方面有一定基础的本院学生；

　　3.热心本社团工作，积极支持本社团工作的计算机爱好者。

　　二、会员入会程序：

　　1.提交入会申请书及个人简历一份；

　　2.由本社团管理部审核，并确定面试人员；

　　3.参加面试，由本社团内部裁决后进入本社团。

　　三、会员权利：

　　1.享有本本社团的选举权和被选举权；

　　2.享有获得参加本社团举办各项活动相关资料的权利；

　　3.对本社团工作的批评、监督、建议、表决权。

　　四、会员义务：

　　1.自觉遵守本社团章程，认真执行本社团的决议；

　　2.积极参加本社团举办的各项活动，努力完成本社团委托的'各项任务；

　　3.潜心钻研计算机应用技术，积极带动会员讨论、交流、学习；

　　4.不徇私，各类赛事做到公平、合理；

　　5.禁止在本社团机房上传未经本社团审核的软件及散播反动、淫秽等不健康内容；

　　6.会员自愿退会要写书面申请，经本社团批准后连会员证一并交回；

　　7.历届成员不得对本本社团造成不良影响，否则追究其责任；

　　8.会员自觉维护本社团声誉，不做有损本社团声誉的事；

　　9.本社团负责人要积极参加本社团组织管理事务，为其他会员服务。

　　10.会员必须遵守本社团规章制度，维护本社团荣誉并积极主动参加本社团活动。活动期间，每位会员不得无故缺席，有事可事先向会长或副会长请假，无故缺席者三次，作自动退会处理并不退会费，请假三次作一次旷课处理；请假五次作自动退会处理并不于退会费。

　　第三章 本社团内部管理

　　一、经费来源：

　　1.会员缴纳的会费；

　　2.通过自筹经费和赞助。

　　二、本社团经费用途：

　　1.计算机科学技术讲座和交流活动

　　2.进行技术宣传和技术服务

　　3.有意义的其它活动奖励费用

　　三、经费管理：

　　1.本社团副会兼秘书部管理本社团会费；

　　2.专人管理，专款专用且每次写清支出原因，管理人签字后方能支出，并定期公开帐目；

　　3.经费管理人员必须进行会计核算，实行会计监督，管理人员调动或离职时，要与接洽人办理交接手续；

　　4.经费为本本社团所有，任何单位、个人不得以其他原因侵占或挪用，否则追究其责任。

　　四、召开例会：

　　1.本社团例会每周至少召开一次，各部负责人向上汇报工作总结。 例会由会长主持，会长安排下阶段工作，指导老师在指导工作。

　　2.各部不定期召开会议，由本社团会长主持，全体会员参加。

　　3.会议通知、会议事务安排、会议记录、会议考勤等工作由组织部具 体负责。

　　4.与会者不得迟到、早退及无故缺勤，特殊原因须事先做到书面请假， 开会期间不得大声喧哗，交头接耳，不得吸烟，吐痰。

　　5.无故不参加例会者，给予公开批评，警告以及罢免该同学的社团职 务。

　　6.在期末评定时，对计算机本社团所有成员进行评比考核，将给予不 同程度的`评定加分，对于表现突出者学期给予表彰。

　　7.不准不经本社团的允许以本社团的名义私自拉取赞助。

　　第四章 本社团组织机构

　　一、本社团负责人定期由管理宣传部选举产生，各分部负责人由会员选举产生。本社团如需更换负责人，须到系履行变更手续。本社团设会长一名，副会长一名，分秘书部、技术部、外宣部。各部各设部长一名，具体由各分部自行处理。

　　二、各项活动由外宣部策划，活动后各部长向本社团负责人总结活动总结。

　　三、本社团受外语系软件专业办公室，监督和指导本社团的活动。

　　四、本社团负责人员由：会长、副会长、秘书部长，技术部长，外宣部长组成，具体工作由各部长执行负责。本社团举办的各项活动由负责人之间协调完成。

　　会 长：统筹全局，协调各部。对于经费的审核。负责各活动全局发展动态进程并及时做出适当调整。做出本社团短中长期的发展目标并实施负责本社团一切组织活动和日常事物，指定和安排会内活动，制定计划，方针。具有最终决定权和否决权。

　　副会长：辅助会长开展工作和向各部门的部长传达任务，以及督促各部门的一切活动。对新会员及秘书团成员进行管理。在每次活动后，抽样调查会员的反馈情况并对此做出总结。做好各部门的指导工作，主持本社团内部会议。并协助会长处理有关问题，如会长不在，行使会长职权。

　　部 长：负责会员培训问题，指导会员学习，日常组织上机由本社团副部长协助。

　　秘书部：

　　主要负责理事会和各部门的上传下达工作，会议记录，文件起草，档案备份和其他日常事务，策划本社团活动，起草策划书，活动结束后记录活动总结，等。配合会长和副会长搞好各项活动。

　　外宣部：

　　负责策划每一次活动开展的全程和每次应具备的活动用具，赛场布置并负责每次活动中的文艺节目的插入和有关活动的组织。并设制各类活动的海报，展版结合本社团整体规划，协助其他部门策划各种形式的校内外宣传活动。

　　组织外部事项，本社团活动拉赞助，保证本社团活动经费充足。

　　技术部：

　　1、负责协会的网站制作。制作和完善协会的网站，及时更新协会网站的内容。完善好协会网站、有充足的人员资源的基础。

　　2、应积极承接社会、学校和其他学生社团的网站制作工作或者软件的制作工作，通过这些外部工作，进一步锻造计协的技术团队，提高计协技术人员的技术水平，增强计协的技术优势。

　　3、在协会有关于计算机硬件或软件方面的活动时，作为主要负责部门参与活动组织。

　　4、协助各部门并处理硬件或软件技术方面的问题，接受会员关于计算机软硬件方面的咨询，帮助会员解决软硬件方面问题。

　　第五章 发展展望

　　我们将倾向于服务性社团的建设。由于目前普遍的同学都拥有了属于自己的计算机，但在使用过程中我们还面临着各种各样的问题，有些问题可以自己解决，但有些问题却需要具备一定的的计算机和网络运用基础的人去协助解决，这为同学们带来了许多不便。为此，我们协会将本着“服务同学，锻炼自己”的原则，定期或不定期地为同学们答疑解惑，解决相关技术问题。另外，如果有的班级或其他社团有需要，我们将帮助他们制作班级或协会网页、制作相关活动的视频等。除此之外，我们还将举办一系列相关活动，为那些计算机水平卓越的同学提供一个展示自我的机会，从而使同学们更加合理地使用计算机及网络。

　　附则

　　1.本社团会员须尊重本社大局、服从本社团领导。

　　2.本章程的解释权属于本计算机社团。

　　3.本章程自即日此起开始生效。

　　社团教师管理规章制度 19

　　一、须知

　　1、文学社出社入社自由，社员要求退社的应提前两周向文学社提出书面申请，办理退社手续，若以后要求重入社，按“纳新”办法处理。

　　2、社员有参加社员大会及社内各类活动的义务。

　　3、社员有严格遵守文学社各种规章制度的义务，凡违反者视情节轻重给予相应的教育形式：批评、警告、除名。

　　4、社员有按时向文学社交稿的`义务。

　　5、社员有服从社内各级干部安排工作的义务。

　　6、社员有在社外宣传文学社、发展新社员的义务。

　　7、社员必须遵守学校各项规章制度履行应尽义务，服从学校主管部门的`管理与指导。

　　8、必须有高度的责任感和集体观念，搞好合作关系，不存在偏见和矛盾，不应有个人主义，应服从安排。工作中遇到困难和疑问，应及时向社长，副社长，或各部门负责人及指导教师反映，以求解决。

　　9、日常工作实行操行分制度。

　　二、奖励

　　对认真做好本职工作的工作人员，工作特别认真负责，有特出表现者将给予奖励。

　　三、违章（违纪）处分方法：

　　1、各位社员应认真遵守本章程，对存在有个人主义，不服从安排，工作不认真，不负责的社员，将按违反的程度给予下列处分：

　　（1）社内批评

　　（2）社内警告

　　（3）建议其自动退社。

　　2、对干涉编审部审稿工作，并造成不良影响的，将影响程度的轻重给予处分，具体处分同上。

　　3、各部门应认真工作，按文学社及本部的计划完成任务。违者同以上处分。

　　4、每次社务会议应准时参加（必要时应出示社员证），有事不能参加者，应在会前请假，并把请假单放在文学社签到夹内，也可委托各部部长请假；凡无故不参加会议次数达3次者，给予劝退处分。凡每次会议开始后迟到5分钟者，给予社内警告处分。凡请假6次不参加会议者给予劝退处分（特殊情况除外）。

　　5、其他违章（违规）行为，不在本章和所列范围内的，将依照本校有关制度，从严处理。具体方法由社长提出建议，由社员会议研究确定恰当的处分，并报指导老师审批。