薪资谈判的策略

薪资谈判的策略

　　求职时，能够谈到应得的薪资水平是一种艺术。谈判过程中，要让雇主满意，同时也没有低估自己，的确不是件容易的事。以下，YJBYS小编为大家整理了薪资谈判的策略,希望对你有帮助。

　　1. 保持缄默

　　当已确认通过面试第一关时，才是谈薪资的时刻。如果招聘经理一开始就询问你希望的薪水是多少?这时你可以回答：“我目前的薪资是多少，但依我的学经历，不知贵公司能提供的薪资是多少?”

　　假如你目前的薪水过低，可老实回答说：“我喜欢我的公司、我的工作，但老实说，我的薪水是过低的。”

　　2. 研究面试公司的薪资水平

　　薪资谈判之前，必须上网研究面试公司的薪资范围，切忌狮子大开口，否则你可能就和这家公司无缘了。

　　3. 给出一个范围而不是一个数字

　　假如你决定接受这份工作，应该给招聘经理一个心目中的.薪资范围，而非一个数字。范围让彼此有空间讨论与妥协，也让雇主看到你是有弹性的。

　　4. 给出一个奇怪但准确的数字

　　与其说你希望的年薪是7万美元，倒不如来个精准的数字，如7.15万美元。这会让雇主觉得你是有备而来。就像当你说出一个范围，也是非常精准的数字，如：6.85万～7.15万美元之间。

　　5. 只能还一次价

　　雇主总认为面试者会在第一次出价时还价，不过，还价千万不要超过两次，因为这将让雇主起反感。

　　6. 表示高兴，但不要太兴奋

　　谈到薪水的时候，要表示愉悦，但不要过于兴奋。因为你完全不知道最终你有多少竞争对手。

　　7. 要诚实，不能谎报前一份工作的薪水

　　雇主要找出你前一份工作的薪水太容易了，故谈薪水时，切忌说谎。