上市公司高管薪酬

上市公司高管薪酬

　　引导语：家事国事天下事，咱们今天来聊一聊上市公司高管酬薪那些事儿。下面是yjbys小编为你带来的上市公司高管薪酬，希望对你有所帮助。

　　2016年年报披露，A股高管酬薪最高近亿

　　又到了上市公司一年一度年报披露的日子了，成绩好的企业早已按捺不住那颗想要告诉全世界“我赚钱了!”的心，迫不及待的披露公司年报;成绩差的尽管遮遮掩掩，但是“丑媳妇总是要见公婆”的不是。

　　据Choice数据统计显示，截至4月10日，沪深两市共有1581家公司发布了2016年年报，在报告期内，1581家公司实现营业总收入合计21.9万亿元，比2015年增长0.86万亿元;归属于母公司股东的净利润合计为2.08万亿元，同比增长0.05万亿元。

　　在企业公布的年报中，财务指标当然是备受关注的部分了：营收、净利润、分红送转……其中“高管酬薪”这一部分更是受到广大吃(ba)瓜(gua)群众的热切关注。

　　从可查询到上市公司薪酬数据的1566家公司来看，高管年度薪酬过千万元级别的公司有231家，其中，中国平安2016年高管年度薪酬为9165.59万元;其次是海通证券，去年公司高管年度薪酬为7972万元;中兴通讯去年公司高管年度薪酬总额为6735.9万元。

　　另外，据证券日报记者统计，高管薪酬在500万元至1000万元的公司有454家，而高管薪酬低于百万元的公司只有18家。

　　337家公司净利下降高管薪酬反涨

　　从薪酬增长率来看，1566家公司中，除20家公司未有2015年数据外，其他1546家公司中，有565家上市公司2016年高管薪酬与上年相比出现下降，有9家公司高管薪酬与上年同期持平，有972家公司高管薪酬同比增长。

　　值得注意的是，据Choice数据统计显示，在去年高管涨薪的972家公司中，有337家上市公司净利润出现同比下滑，占比达34%;在这337家净利润下滑高管薪酬却上涨的公司中，有的公司去年的净利润是亏损的。

　　其中，金岭矿业公司高管薪酬2015年为96.13万元，2016年为118.23万元，同比增长22.98%。而公司去年的净利润为-5.6亿元，同比下降5484%。同样，湖北宜化去年公司亏损12.49亿元，净利润同比下降3629%，而公司高管薪酬却增长了17.4%。

　　另外，中联重工去年公司净利润亏损9.33亿元，同比下降2116%，而公司高管薪酬去年达到3322万元，比2015年增长了81.23%。同样，东北电气去年净利润亏损9949.37万元，高管薪酬却增长了201.95%，由2015年的140.25万元增加至423.49万元。

　　大唐发电2016年巨亏26亿元，高管酬薪却涨173万元

　　要说亏的最惨的，那不得不提一提大唐发电。

　　据大唐发电3月15日发布的.2016年年报，报告显示，去年公司实现营业收入591.24亿元，同比下滑4.47%。亏损约26.23亿元，而2015年同期盈利28.09亿元。公司全年发电量1724.747亿千瓦时，近五年首次实现电量正增长。

　　对于营收下降的原因，公司表示，主要是电力收入下滑所致。年报数据显示，2016年公司电力销售收入约占总经营收入的87.72%，约为人民币518.66亿元。比上年同期降低约6.64%，同比减少约人民币36.90亿元。电力收入下降原因主要是由于本年度平均上网电价同比降低，减少电力销售收入46.18亿元。

　　尽管公司亏的如此惨不忍睹了，但是也绝不能亏待了领导!不信你看，公司高管酬薪较2015年上涨了173.08万元。再苦也不能苦了领导啊!

　　2016年房企高管酬薪人均1100万元 王石年薪999万

　　既然说到了高管年薪，那么一直处于风口浪尖的房企一定不能落下。

　　在房地产企业利润率越发走低之际，上市房企管理层薪酬也随之变化。据Wind行业薪酬统计显示，2016年，地产行业管理层年度报酬均值排行第三位，均值为1095万元，比去年上涨90多万元。

　　据Wind资讯统计，2016年，在披露高管薪酬情况的82家沪深两市上市房企中，10家房企管理层报酬总额在2000万元以上，大、中、小房企均有，包括万科、金地、招商蛇口和华夏幸福等房企，其中还有一家以存量房市场业务为主的世联行。

　　其中，在上市房企年度报酬总排行榜中，金科股份的19名高管以6472万元的年度报酬总额排行第一，万科以6353万元排行第二。其中，万科董事会主席王石薪酬为999万元，比去年微涨，但其在股东或关联单位领薪。

　　据证券日报记者观察，万科、招商蛇口等多家重点房企通常运营稳健，薪酬总额仍延续上扬趋势;而伴随行业分化加剧，小房企生存艰难，高管薪酬有所下降。

　　不过，对比净利润下降的房企来看，虽然有些企业通过股权投资增加净利润，但尚有多家中小房企处于“透支”状态，盈利能力不强，人员效能有待提高，高管薪酬与员工薪酬总额变动与净利润变动差距加大。