薪酬发放怎样效果最佳从“底薪”到“基本工资”：　　　　名称改变，意义不同　　　　一般代理商公司的薪酬结构很简单，大多是“底薪＋提成”，而河南田经理采用的薪酬模式是：“基本工资＋考核工资＋奖金”。这两种薪酬模式，从本质上...

求职难催热"面子工程" 切莫进入求职误区小编导语：对大学生整形美容热，医界较为认可。杭州华山医疗美容医院高俊明院长说，一个小小的改变可让你的面貌锦上添花、焕然一新，在激烈的就业竞争中提高自信心。而有的专家则特...

薪酬发放管理制度（通用15篇）在发展不断提速的社会中，越来越多地方需要用到制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。什么样的制度才是有效的呢？下面是小编帮大家整理的薪酬发放管理制度，希望对大家有所帮助。　...

【热门】员工薪酬管理制度在现在的社会生活中，越来越多地方需要用到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。拟起制度来就毫无头绪？以下是小编帮大家整理的员工薪酬管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧...

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民营企业薪酬管理存在什么问题引导语：与民营企业有着深入接触，在此基础上，总结出了民营企业薪酬管理存在的问题及解决对策。下面是yjbys小编为你带来的民营企业薪酬管理存在什么问题，希望对你有所帮助。(一)“黑箱操作”...

中小型民营企业薪酬管理问题的研究【摘要】：本文对我国中小型民营企业所存在的薪酬管理问题进行了理性的思考，指出阻碍中小型民营企业发展的薪酬管理问题主要在于薪酬理念的落后，薪酬机制的不健全，薪酬结构的片面性以及盲...

中小型民营企业薪酬管理问题与改善企业薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一，不仅直接体现在企业的经济核算与效益、股东的收益水平上，更与每位员工的切身利益息息相关，成为激发员工工作积极性、主动性...

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试析民营企业产权对薪酬治理的影响〔摘要〕 我国民营的产权特征对其薪酬治理的主要表现在两方面:一方面,民营企业产权主体结构的一元化,使企业主观上不愿规范其薪酬治理;另一方面,民营企业产权不明晰,又使企业客观上...

浅探民营企业薪酬管理问题及对策摘要：目前，我国民营企业薪金管理中存在着诸多问题，其原因在于家庭式企业管理模式的影响，缺乏现代企业薪金的管理理念，对人力资本与传统资本增长的互动关系认识不够等。民营企业应建立科学合...

探析民营企业薪酬管理问题及对策摘要：目前，我国民营企业薪金管理中存在着诸多问题，其原因在于家庭式企业管理模式的影响，缺乏现代企业薪金的管理理念，对人力资本与传统资本增长的互动关系认识不够等。民营企业应建立科学合...