德鲁克日志读后感1000字

德鲁克日志读后感1000字

　　用了两周的时间读了《德鲁克日志》，大师的很多观点都来源于实践，对实际工作有很强的指导性。

　　1.一月一日 领导者必须正直

　　组织的精神是自上而下树立起来的

　　行动指南：

　　当得到工作机会时，要仔细考量公司的首席执行官和其他高层管理者的人品修养。使自己能和正直的人在一起共事。

　　2.七月二十七日 成本主导的定价模式

　　反思你公司的定价策略，根据客户的实际情况来定价。

　　行动指南：反思你公司的定价策略。根据客户的实际情况来定价。建立一个团队来帮助协调成本结构，确保公司在当前价格的基础上获得必要的利润。

　　3.十月六日 不同看法的管理

　　行动指南：作出选择的`依据是“什么是正确的”，而不是“谁是正确的”。

　　4.十二月十一日 成功收购的六条规则

　　1.成功的收购必须要建立在企业策略的基础上，而不是只考虑财政策略;

　　2.成功的收购必须要建立在收购者为收购所作出的贡献基础上;

　　3.两个企业实体必须建立一个共同的团结核心，比如在市场与营销、技术或是核心优势等方面;

　　4.收购者必须要对被收购公司业务、产品或是顾客给与尊重;

　　5.在较短的时间内，至多一年的时间里，收购者必须要向被收购的公司提供高层管理人员。否则，被收购的公司可能很快陷入群龙无首的混乱中;

　　6.成功的收购还必须确保很快为收购企业的员工以及被收购企业的员工提供可预见的晋升机会。一月五日 抛弃过去 没有比尸体不腐烂更困难，更昂贵又更徒劳无功的事了高效的管理者深知：他们每天必须要高效地处理很多事务，为此，他们必须要专注。专注的第一法则就是要抛弃“行将就木”的过去，要立刻把组织内部最有价值的资源，尤其是弥足珍贵的人力资源从无效的领域中释放出来，并投入到充满机遇的未来中去。如果管理者不能摆脱过去的羁绊，抛弃过去，也就不可能创造未来。

　　如果不能学会在系统中有条理地，有目的的抛弃，一个组织就会疲于应付各种突发事件。该组织内最宝贵的资源也会浪费在本不应该，或不再应该投入的事情上。因此，未来的机会也就牺牲在了昨天的祭坛上;因为组织内的资源，尤其是生产率最高的人才都束缚在了过去之中。愿意抛弃过去的公司寥寥无几，以至于很少有公司掌握着把握未来的资源。

　　行动指南：

　　将资源从无效的事情中解放出来，让有能力的人自由的施展才华，从而把握住未来的机遇。

　　摘自：

　　彼得德鲁克《卓有成效的管理者》(The Effective Executive)

　　《动荡时代的管理》(Managing in Turbulent Times)

　　《变动中的管理界》(Managing in a Time of Great Change)

　　《21世纪的管理挑战》(Managing Challenges for the 21st Century)

　　评注：

　　想起尼采的一首诗，“谁终将声震人间，必长久深自缄默;谁终将点燃闪电，必长久如云漂泊”。尼采终其一生，都在孤独中专注于哲学思辨。德鲁克也总是作为旁观者，冷静地观察着身边形形色色的人。人生就是一系列的选择，如果尼采和德鲁克选择了名利场，他们的生命肯定是另外一番景象。

　　围棋泰斗吴清源经常说的话是“勿搏二兔”，同时追逐两只兔子，最大的可能是两手空空。认准一只兔子追下去，还可能有所收获。

　　人的精力、组织的资源，总是有限的。专注于一件事情，才能想得更深、做得更到位。专注不等于坚持，有时更是意味着放弃。道理再简单不过，但是在具体的选择面前，是坚持，还是放弃，永远都是一个难题。

　　德鲁克认为管理者有两大具体任务，其中之一就是“平衡组织当前的和长期的利益”。管理者都会关注未来，但是投资未来会有成本和风险。如果为了未来的利益，要损害或者放弃当前的既得利益，这时候选择就变得艰难。

　　成功的个人，专注意味着收心。面对应酬，要向钱钟书那样敢于说不，“不必花些不明不白的钱，找些不三不四的人，说些不痛不痒的话。”。

　　成功的组织，专注更意味着放弃。放弃需要有对未来的远见卓识，以及挑战自身的勇气。为了明天，每个管理者都应该严肃认真地考虑，我该放弃些什么。