团总支招新策划书

团总支招新策划书范文精选

　　策划书即对某个未来的活动或者事件进行策划，并展现给读者的文本；策划书是目标规划的文字书，是实现目标的指路灯。以下是小编整理的团委招新策划书范本，一起来了解下吧。

　　1团委招新策划书

　　XX分院团委是我分院学生自行组织管理的重要机构。自成立以来，在团委书记XXXX的指导下积极主动地开展工作，收到了良好的效果。分团委本着“面向分院师生全心全意服务”的原则，不断加强自身队伍建设，同时注重研究本分院学生工作的新特点，不断创新，广泛开展各类学生活动，注重在全方面开展的素质教育中充分发挥学生工作的优势。 新学期的XX分院校园，又将迎来了一批批满怀期待与梦想的**届新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给团委的工作带来新的活力和希望，让服务的精神永存！

　　一、招新目的

　　为了保证团委有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生工作，实现团委学生干部的新老交替，培养和壮大学生干BU队伍，保证学生工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务分院、服务同学。

　　二、招新领导小组

　　团委书记：XX

　　总负责人：XX

　　各部门负责人：XX

　　三、招新细则

　　（一）招新对象

　　**届全体新生以及部分**届学生

　　（二）招新要求

　　1、承认团委章程，自觉遵守团委各项规章制度；

　　2、思想品德好，工作积极主动，责任心强，肯吃苦耐劳；

　　3、有一定的自我锻炼和管理意识，有组织能力，学习成绩良好；

　　4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

　　（三）招新人数

　　组织部：4~5人；办公室：5~6人；宣传部：5~6人

　　（四）招新形式

　　在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，合格后经各部门部长批准方可进入团委各部门工作。

　　（五）招新时间及地点

　　时间：待定

　　地点：书新楼五号楼

　　四、招新流程

　　（一）前期宣传

　　1、具体流程

　　（1）宣传部利用海报的形式告知新生团委招新的信息；

　　（2）做一份招新计划书，以班级为单位进行散发，由每班的负责人进行宣传；

　　（3）将招新信息在我院网站上公布。

　　2、宣传要求

　　（1）海报内容新颖，形式多样化；

　　（2）宣传海报在指定地点张贴，安排人员在宿舍楼、教学楼、学生食堂、宣传橱窗等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传；

　　（3）在每班下发的招新计划书和网站上发布招新信息时，不仅要发布具体的时间安排，还要将具体团委和各个部门的职能做详细介绍，方便大家选择自己合适的部门。

　　3、招新时间

　　9月中下旬（具体时间待定）

　　4、其他可行性措施

　　如果情况允许（例如团委人员在军训期间可以进入学生宿舍楼），团委各部门成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到团委的活动中来，对招新活动进行进一步地宣传。

　　(二)报名面试阶段

　　1、具体流程

　　报名部分

　　（1）9月某天（具体时间待定）将报名表和招新计划书下发到新生各班，并由每班负责人进行简单的宣传；

　　（2）团委专门开通咨询电话（有条件可设立咨询处），应聘者可以打通咨询电话就自己关心的一些问题，比如团委的具体运作，团委的.部门设置，团委的工作成绩，团委的发展方向，团委学生干部的要求等问题给予解答；

　　（3）9月某日（具体时间待定），招新工作正式开始；

　　（4）工作开始后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答；

　　（5）应聘者可以在各部门人员处领取招新表，认真填写并及时上交，根据应聘部门，通知应聘者在指定时间和地点进行面试（具体面试在下一部分）； 以下几点是对报名阶段工作的要求：

　　（6）安排好咨询电话接听人员，保证电话24小时开机中；

　　（7）宣传部要提前做好此次招新活动的海报，海报内容应包括部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，加强应聘者对各部门的了解。另外可以在海报上加贴以前工作的照片等，更加方便大家了解团委工作；

　　5 （8）各部抽调部分学生干部做好维持招新现场的秩序；

　　（9）办公室负责招新表的发放和统计工作；

　　（10）宣传部做好进一步宣传和现场一些事宜的通知工作；

　　（11）如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向团委组织部报告。

　　面试部分

　　（1）9月某日（具体时间待定），由组织部负责面试教室安排，准备晚上各部门的面试；

　　（2）面试工作具体安排，由办公室安排面试日期，面试时间是晚上6：30—9：00；

　　（3）各部门由组织部统一安排（当天具体安排）下到指定的教室进行；

　　（4）面试内容

　　① 简单自我介绍（不超过三分钟）；

　　② 应聘者回答评委的问题；

　　③ 对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。

　　（5）面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限；

　　本策划书提供面试题目供各部门参考（详见附录部分）；

　　以下是对面试阶段工作的要求：

　　（6）各部门招新处人员熟悉自己部门的面试时间安排，在应聘者交表时，通知其在指定的时间内前往指定地点面试；

　　（7）各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心；

　　（8）如果某部门在相应时间内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知应聘者在该部门下个面试时间再来，或者通过增设面试教室的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。

　　（9）如果应聘人数较多，也可以在面试教室分发招新表。由各部门人员对交表的应聘者当场进行初试。

　　（10）如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试，具体听从团委组织部安排。

　　（11）如果遇到突发事件和特殊情况，及时向团委组织部报告进行安排解决。

　　2、时间 9月中下旬（具体由办公室拟定）

　　（三）审核确定人员名单

　　1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报团委组织部；

　　2、组织部审核复查后同意上报名单，并进行登记；

　　3、公布团委干事名单。（宣传部负责出海报）。

　　（四）召开新一届团委成立大会

　　1、召开所有团委成员大会，团委组织部组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本学年团委的工作；

　　2、以部门为单位，由分管该部门的部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，从而更好地服务广大同学。

　　五、总结本次院团委招新工作 注意事项：

　　a)各部门要按照团委组织部的统一安排高效的开展招新工作；

　　b)各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好；

　　c)各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。

　　2团总支招新策划书

　　金秋的武工职大学校园，又将迎来了一批批满怀期待与梦想的 11届新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给我院分团委学生会的工作带来新的活力和希望，让服务的精神永存！

　　一、招新目的

　　为了保证系学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干BU队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学 。

　　二、 招新要求：

　　1、 承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

　　2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

　　3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

　　4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

　　三、招新人数：

　　见习干事的名额在学校确定的最高限额人数下浮动变化，本着公平与公正的原则，本部门计划招新6人，3男3女。

　　四、招新形式：

　　在招新时间内，申请人将申请表交到指定地点 进行登记报名。初步筛选之后，由负责人分别进行面试，合格后经部长批准，报由主席团审核。这一部分见习干事均有一个月的试用期，在一个月试用期后正式确定学生会干事人选，同时，也可以在一个月的试用期内吸收有志于加入学生会但错过时间的 优秀人才，最终干事人数不超过学校规定的人数。

　　五、招新时间及地点：

　　时间：待定 地点：待定

　　六、招新流程

　　（一）前期宣传：

　　1，在学院主干道张贴招新海报，并以海报的形式通知具体招新 面试 时间。

　　2、要求海报内容新颖，形式多样化。

　　3、时间：9月（具体时间待定）

　　（二）报名面试阶段

　　1、具体流程：

　　报名部分：

　　将学生会报名表按照申请人的第一意愿队别分类交予各个队负责人，由各队总负责人组织集中审阅各申请人基本信息。

　　面试部分：

　　（1）某日（具体时间待定），由秘书处负责面试教室安排，准 备各部门的面试。

　　（2）面试工作具体安排，由秘书处安排面试日期时间。

　　（3）各队由秘书处统一安排（当天具体安排）下到指定的教室进行。

　　（4）面试内容 ：

　　① 简单自我介绍（不超过两分钟）。

　　② 应聘者回答评委的问题。

　　③ 对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。

　　（5）面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。

　　（三）审核确定人员名单

　　1、各队相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求， 初步确定各队人选名单，并上报文秘组。

　　2、秘书处审核复查后同意上报名单，并进行登记。

　　3、公布学生会见习干事名单。（宣传部负责出海报）。

　　（四）召开新一届学生会成立大会

　　1、召开所有学生会成员大会，部长开展新成员的动员鼓励工作，安排本年度学生会的工作。

　　2、以部门为单位，由部门的部长主持开展部内会议，详细介绍

　　本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动 员大家团结合作，从而更好地服务广大同学。

　　七、总结本次系学生会招新工作注意事项：

　　1. 各队要按照文秘组的统一安排高效的开展招新工作；

　　2. 各队之间要团结合作，把这次招新工作做好；

　　3. 各队要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。

　　3团委招新策划书

　　一、活动宗旨：

　　在大学校园里，学生组织不仅仅是一条维系老师与同学们之间的纽带，它更象征着理想、青春、拼搏与活力。在大学教育更注重自我管理与自我约束的今天，学生会组织也在同学们心中起着越来越重要的地位。为了更好的建设这支耀眼、荣光的团学干BU队伍，，通过为这个团队注入一支生命力更加旺盛的新鲜血液，打造一个真正“严谨、博精、创新、奉献”的学生组织，从而更好的为同学们服务。

　　二、纳新时间：

　　xxx年xx月xx日晚上xx点xx分

　　三、纳新地点：

　　高职三层半

　　三、活动对象：

　　xxx大学文学院全体学生

　　四、纳新条件与要求

　　1.纳新原则：

　　公开、公平、公正、择优。

　　凡是本学院的学生均可报名参加团委、学生会各部门的纳新活动。以自愿报名的方式为主，通过竞选演讲、面试筛选、评委选拔等阶段，公开选拔优秀的团委、学生会学生干部。

　　2.主要要求：

　　1、有较强的进取精神，学习成绩好。

　　2、有较强的敬业精神和责任感，勇于承担学生工作，不计较个人得失，热心为同学服务。

　　3、有较强的组织能力和创新能力，积极配合学院开展各项活动。工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳

　　4、具有团队意识和团结协作精神，能够积极主动向队伍靠拢，善于团结广大同学。

　　六、纳新部门

　　主席团:学生会主席

　　下属部门：团组织部、团宣传部、团文体、治保部、组织部、宣传部、文艺部、学习部、生活部、体育部、纪检部、外联部、女生部、办公室、社团部、文学社、记者团：各部门需要的人数依情况而定 。

　　七、活动内容及具体流程（总体分为两个阶段）

　　（一）前期准备阶段

　　1.首先在软基三号楼楼前和万里18号楼楼前的宣传板中张贴纳新活动的海报。海报内容要包括活动的时间，对象，形式，具体要求等。负责人：宣传部部长陈葭娥。

　　2.各部长推荐的干部和自荐者的自荐书(或申请书)在纳新前交给负责人办公室主任郑燕德，住址：软基三号楼712 联系方式：13599395847

　　3.会议所需物品的购买与准备，经费的审批。由办公室副主任郭兴捷负责。经费预算表见附件2.

　　4.请各老干部在6点前到达高职三层半进行场地布场及交代各项事务，要求老干部着装整洁，不准穿拖鞋背心。负责人：治保部部长林运海。

　　5.由主席团代表（学生会主席卓金胜）介绍团委、学生会学生组织的总体情况及要求。

　　6.请会议主持人（郑巧珠）准备主持稿。

　　7.最后进行会前确认，检查完毕，会议开始。负责人：团委副书记陈俊华。

　　（二）竞选阶段（由初试和复试两个阶段组成）

　　学院团委、学生会主席团及各部门部长在综合评定初试竞选者报名情况、个人面试情况等相关因素的基础上经过集体讨论后决定通过初试的竞选人，从中初定各部门部长的候选人名单。根据人数情况，公布复试人员名单、时间及地点安排（具体另行通知）。

　　1.初试阶段

　　(1）现场演讲

　　所有候选人按照部门次序进行统一演讲，演讲主题为“自我介绍”。

　　内容要求：要包括个人情况、竞选动机、对所竞选的职位认知、部门规划等内容。语言表达清楚，条理分明。每人限时5分钟。

　　评分标准：见附件1—评分表

　　（2）现场答疑和互动：现场回答由老干部提出的问题的方式进行，互动为竞选者互相pk的方式。根据其表现由老干部对每个竞选者进行打分。

　　目的：考察竞选人的临场应变能力、答辩逻辑、对团委学生会的了解等。

　　评分标准：（见附件1）

　　2.结果公布：讨论会议

　　纳新结束后，所有干部留下开会讨论并决定初试结果。

　　学院团委、学生会主席团及各部门部长根据评分结果、初试竞选者报名情况、个人面试情况等相关因素的基础上经过集体讨论后决定入围名单。交由负责老师（郭都林老师）过目后张榜公布。

　　八.后期：

　　进行一个月的考核后，正式任命合格者。