模拟应聘比赛策划书

模拟应聘比赛策划书

　　转眼间一段时间的工作告一段落了，我们的工作又迎来了一个新层面，当然也要定下新目标，想必现在的你有必要写一写策划书了。策划书怎么写才更有新意呢？下面是小编整理的模拟应聘比赛策划书，欢迎大家分享。

模拟应聘比赛策划书1

　　一、活动背景

　　随着全国高校的扩招，金融危机的冲击，高校大学毕业生的就业形势日益严峻，就业竞争压力的日益增大；而今很多大学生不懂如何去面试，在考官面前显得紧张，不知道如何表现自己，使自己的才能不能很好的发挥，从而错失良机。针对这样这种形势，我们南昌航空大学职业规划与就业指导协会准备在社团文化节期间举办大学生模拟面试大赛，为广大学子提供一个实践的机会，提高昌航学子在未来求职路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

　　二、活动目的

　　通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校园模拟面试大赛。

　　本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解面试的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟面试大赛，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力、应变能力和社会竞争力。

　　三、企业支持

　　我们在和企业联系时发现，因时间跨度大，企业难以确定具体的时间等，且我们要对企业的经营进行了解，因此在这方面具体细节上需进一步商讨。活动的具体安排我们在确定好参加的企业后，和企业共同确定。

　　四、活动对象

　　本次活动面向全校大学生，欢迎广大同学积极报名参加。

　　五、组织安排

　　本次活动由校就业指导中心主办，职业规划与就业指导协会承办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。

　　六、活动方式

　　邀请企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我校举行面向全校的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。由各企业选出根据职业要求和参与者表现最终确定一批的应聘成功者可获得由我协会颁发的获奖证书。

　　七、活动可行性分析

　　1、企业方面

　　①通过本次模拟应聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

　　②可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。

　　③可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

　　2、学生方面

　　大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟面试大赛可以让在校大学生体验面试场面，了解面试的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。大一、大二、大三的同学可以把此次大赛当作一次经验，明确企业需要哪方面的人才，从而确定自己大学的学习目标，朝着企业需要的方向发展。而对于大四的同学则是真实的招聘会！从而增加自己的应聘经验，提升自己的应聘技巧。优秀者将被企业录用！

　　八、大赛具体流程如下：

　　（一）活动宣传

　　1、海报宣传

　　在全校的宣传栏张贴大型海报，此海报可以由外联部成员去拉赞助，是喷绘海报。与此同时，宣传部的人负责画4张以“大学生模拟面试大赛”为主题的海报！

　　2、传单宣传

　　在各楼栋的通知栏处张贴大赛通知，通知上标明初试投稿地点和时间。

　　3、咨询点宣传

　　在社团文化节期间，我们在一食堂门口摆设咨询点，接受学生的咨询，介绍本次活动的相关事宜和注意事项。另活动期间，我协会办公室大学生活动中心345每晚5：40—6：40将会安排干部值班。

　　（二）大赛初选阶段（征稿）

　　征收个人简历和求职书，并请指导老师进行初步审查，选拔出优秀选手进入复赛。

　　请有意愿参加此次大赛的同学将你的个人简历和求职书在11月15日——11月17日交于大学生活动中心345室。

　　（三）大赛复试阶段

　　第一环节：企业进行宣讲

　　宣讲后进行提问，看学生是否积极发言，是否能抓住要点。

　　第二环节：学生提问

　　对于即将要成为公司一员的你，你有什么想知道的，以及你应该以何种方式进行提问。

　　（该两环节表现好的可以加分）

　　第三环节：，面试

　　第一部分：自我展示

　　陈述时要介绍自己应应聘的职位和就业方向,简要说明自身基本情况,时间2到3分钟。

　　第二部分：颠峰对决

　　由评委现场对参赛者进行提问(3或4个问题),参赛者当面作答,其目的是测试选手的知识储备,对压力的承受能力应变能力和人际关系协调发展能力.。

　　第三部分：专家点评

　　九、奖励方式

　　一等奖：1名

　　二等奖：2名

　　三等奖：3名

　　优秀奖若干

　　十、后期总结：

　　1、总结工作：由学校领导、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由办公室进行整理。

　　2、宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟面试大赛中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。

模拟应聘比赛策划书2

　　一、活动背景

　　当代大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏了解，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法从大学应届毕业生中补充大量新鲜血液，从而形成大学生就业困难和企业难觅人才并存的'现象。

　　造成该现象的主要原因在于学生和就业单位缺乏交流沟通。对就业信息的空缺，使得学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传达给学生。同时由于金融风暴的影响,就业市场整体不景气,企业裁员风潮不断涌现,导致大学应届毕业生就业形势更加严峻。

　　面对大学生就业的严峻形势和人才市场激烈的竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪及流程，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，提高就业竞争力，特举办模拟招聘大赛。

　　二、活动意义

　　1、从企业的角度：

　　（1）为企业提供走进校园与同学进行面对面交流的机会；

　　（2）使企业了解高校教育状况，有针对性地开展人力资源工作；

　　（3）可通过参与模拟招聘大赛，提前抢夺高校优秀人才，进行人才储备；

　　（4）可以借助此次大赛，宣传其企业文化，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培养使用环境。

　　2、从学生角度：

　　（1）让同学们真切感受求职面试的实况；

　　（2）通过应聘相关职位，巩固专业知识，提高相关素质；

　　（3）使同学们能够根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争；

　　（4）使同学们在活动中能了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的改变，引导其对求职能力的培养。

　　三、组织安排

　　主办：XX财经大学工商管理学院学术部。

　　承办：工商管理学院xx人力资源管理、宏远人力资源社。

　　四、活动时间和地点

　　报名：xx年4月7日-4月10日，南北去食堂门口。

　　培训：xx年4月11日，待定

　　初赛：xx年4月12日-4月14日，南北区食堂门口参赛选手递交简历。

　　xx年4月15日-4月16日，筛选简历。

　　复赛：xx年4月18日，南区机房和研究生教室。

　　决赛：xx年4月25日，大学生活动中心高雅艺术欣赏厅。

　　五、活动内容

　　1、赛程：

　　此次大赛分为初赛、复赛、决赛三个部分，整个活动历时十八天。

　　在初赛前，将邀请专业老师对报名人员进行一次关于如何写好求职简历和面试技巧的培训。

　　2、岗位安排：

　　项目管理员、招聘专员、营销助理、出纳和外贸助理

　　3、关于报名：

　　（1）报名方式：

　　报名点现场报名、院系推荐及其他报名（电话、短信和邮件等）

　　（2）注意事项：

　　初赛开始前，报名选手应上交求职简历和职位申请表（职位申请表到时会放在群共享里），求职简历和职位申请表需提交电子稿与文字稿各一份，电子稿需以附件形式发送至活动专用邮箱：xxxxxxxx，文字稿于初赛前递交至相关人员，截至初赛开始仍未交简历者视为弃权处理。

　　六、宣传方面

　　1、宣传手段：

　　海报、展板、横幅、报名点、传单、网络等。

　　2、赛前宣传：

　　（1）印象性宣传

　　方式：海报、展板、横幅

　　内容：大赛概况，基本流程，赞助企业广告

　　（2）具体性宣传

　　展板：介绍大赛详细的情况（包括比赛详细流程，参赛的所有细节，大赛创新点等）和赞助企业广告；

　　传单：在南北区食堂门口发放，以进一步扩大大赛和赞助企业影响力及宣传效果；

　　报名点：组织人员将与学生进行面对面的交流，进一步加深同学对大赛及具体细节的了解。同时，发放报名表及宣传资料。发放赞助企业情况和企业广告。

　　3、赛中宣传：

　　（1）海报：在复赛及决赛开始之前将制作相应宣传海报，用于公布复赛及决赛开始时间及进入下一轮比赛的参赛选手名单，比赛细则等。

　　（2）PPT演示：在决赛面试环节的开始和空档时间，我们将展示活动PPT,内容包括大赛前期的活动状况、主办单位、承办单位、相关企业的宣传以及大赛整体介绍。

　　（3）横幅：在学校主要道路和食堂附近设大赛全名横幅。

　　4、赛后宣传：

　　海报、展板：大赛结果将在全校范围内公布，并对大赛作概括性总结。

　　七、活动流程

　　1、初赛流程：

　　（1）成绩由简历情况来评定

　　（2）简历筛选：先由学生代表对简历进行初选，再由相关人力资源专家、学校就业指导中心老师进行筛选，采用打分制，取平均分，按排名先后进入复赛。进入复赛的人数控制在报名人数的15%以内。

　　（3）简历筛选标准：

　　外观设计:包括纸张格式、版面设计、篇幅长度等；

　　简历内容:包括个人基本信息、求职意向、教育背景、实践经验等；

　　简历用语:包括文字、措辞、文风、语气、礼仪、外文的使用（英语简历会视具体情况加分）等；

　　突出重点:包括内容是否吸引读者、技能是否关联职位等；

　　真实程度:较大比例地进行随机抽查，寻问调查简历的真实程度，如有虚假概不取用。

　　2、复赛流程：

　　（1）对进入复赛的选手进行一次人才测评，结束后，将会对测评结果进行总结反馈；

　　（2）无领导小组讨论：按照岗位的不同进行分组，小组由五个不同岗位的参赛人员组成。以小组为单位，现场提供一个案例，进行讨论，讨论过程中，评委将会观察各参赛选手的表现，十五分钟后将结果以宣讲的方式展示给评委和观众。

　　（3）评委点评：评委将就每一环节进行详细的点评，并宣布进入决赛的人员名单，人数为15人。

　　3、决赛流程：

　　（1）个人才能展示：每名选手拥有3分钟时间向考官和观众展示自己才能,并向企业推荐自己,不得超时。此后，每名选手在5分钟内回答面试考官提出的两个与岗位有密切联系的专业问题。同一岗位各选手问题不得重复,不得超时。考官在选手回答结束后打分。

　　（2）工作实践提问：由该岗位面试考官组组长进行现场提问，内容包括工作实践和人生规划等方面，问题由考官现场准备。问题最多3个，回答时间为6分钟。不得超时。回答结束后，考官根据选手表现进行打分。

　　（3）现场提问：观众或其他参赛选手现场向当前选手提问（约3－5分钟）,之后邀请现场嘉宾对比赛情况和选手表现予以点评和指导,同时,由工作人员对每位选手的决赛三个环节得分进行统计，并得出获胜选手名单。

　　（4）院领导和企业代表发言并宣读获胜选手名单。

　　（5）颁发各奖项。

　　八、奖项设置

　　1、决赛获胜者获“优秀项目主任”“优秀招聘专员”“优秀营销助理”“优秀出纳”和“优秀外贸助理”称号

　　2、设口才奖、思辨奖、风采奖各一名。

　　3、其他进入决赛的选手获优胜奖。

　　4、获奖选手均获院级奖励一个。

　　5、有价值不等的物质奖励。

　　九、经费预算

　　1、宣传费用

　　横幅（40元/条x2）80元

　　海报（0.5元/张x50）25元

　　展板（5元/个x4）20元

　　宣传单（0.08元/份x500）40元

　　2、比赛费用

　　3、奖品奖项费用

　　奖状（4元/个x8+1元/个x7）39元

　　物质奖品200元

　　总计：446元